轉職熱搜工作

1.詢、比、議價 2.採購策略執行 3.採購訂單處理及協助品質異常處理 4.供應商管理及評核 5.追蹤供應商交期,進貨事宜,確保物料供應達營運目標 6.理解各類型採購模式，具精準資料數據整理與分析能⼒，包含 庫存管理/ 採購紀錄/ 市場趨勢等 7.(廠商、製程、材料)開發 8.物流費用管控及配送績效管理、進度管控 8.採購團隊組建、優化，績效管理、激勵、培訓

【加入物流營運管理培訓，目標為站所營運管理者】 ※工作地點 | 派駐現場營業所 ※培訓目標：從日常作業到營運規劃，累積紮實經驗，在團隊協作中將知識轉化為即戰力。 1. 團隊與人才管理： 負責人員招募、調度、考核、教育訓練及考勤審核。 2. 營運效率與戰略：進行配送區戰略分析、車輛管理，以提升整體效率。 3. 成本評估：執行成本效益評估，優化資源配置。 4. 業務開發：負責業務招攬，維繫客情及開發新客戶。 5. 異常處理： 應對車/貨故即時處理及通報，處理客訴、留滯貨件並進行改善。 透過系統化專業訓練全面掌握物流完整知識體系，成為獨當一面的站所主管！

【職務願景】 本職位計畫在培養具備策略思考與實務執行力的全方位智販機運營管理人才。透過各階段系統化實務輪調、主管一對一輔導以及專案執行與管理，過程中，我們將協助您從基層職人蛻變為執掌千萬業績的專業智販機主管。 【工作內容】 第一階段：販賣機巡補作業實務歷練（需12-18個月） • 熟悉各式販賣機巡補作業實務、機台清潔維護及樣品罐更新、簡易故障排除及客訴處 理。掌握基礎操作與機械特性 S.O.P.。 • 依商圈或擺設點特性，規劃適銷中身產品，並配合品牌POSM，提升整機台效。 • 結合聯網機平台資訊，規劃每日最佳巡補路線，達成每日巡補台數及台效目標。 • 提供穩健的客戶服務，展現親和力與主動性以培養良好客戶關係，伺機擴大或搶佔潛在 商機。 • 其他主管交辦事項(如支援移撤機等)。 第二階段：業績及人員管理實務歷練（需12~18個月） • 人車調度、人員車、機存管控、每月機台查核、客訴處理及重點客戶開發。 • 掌控每月業績進度，定期檢視客戶別經營效益並針對低效益客戶機台提出具體改善計 畫，達成年度營運目標。 • 負責課單位夥伴的培訓與激勵，打造高凝聚力團隊。 【我們在尋找這樣的你】 • 歡迎大專院校以上畢(商科尤佳)具1~3年工作經驗或應屆大專院校畢業生並對飲料 (FMCG)產業充滿熱情的人才。 • 具備良好的溝通能力、積極進取的工作態度、抗壓性強且樂於與人互動。 • 有強烈的學習意願，渴望在 1-3 年內挑戰管理職位。 • 可配合公司培訓計畫並接受單位輪調者。 【薪資福利】 • 薪酬：NT$ 40,000起。（通過各階段考核，薪資每年再調升）。 • 年終獎金、員工三節獎金(禮品)、年度調薪(依公司損益及個人考績)、員工健 檢、每季績效達成獎金、員購優惠、定期員工聚餐、員工旅遊及家庭日等。 • 正式升任主管享主管優先汽車停車位。

1. 營運統籌：統籌自有與外包配送營運，確保人力、車輛、路線及配送時效穩定。 2. 人員管理：管理調度、司機及現場團隊的出勤、排班、紀律、教育訓練與績效。 3. 車隊管理：規劃車型與人力配置，管理保養、維修、事故、油耗及車輛妥善率。 4. 外包管理：管理廠商服務品質、費率、合約效期、履約表現及改善追蹤。 5. 品質與安全：確保低溫食品配送、溫層、交貨、食品安全與行車安全規範落實。 6. 跨部門協調：與倉儲、門市、採購、人資及財務單位協調配送議題。 7. 配送支援：具備大貨車駕駛執照，並協助臨時任務支援 8. 上班時間：07:00~16:00

1. 具管理15人以上經驗 2. 接單及排班 3. 人員排休分配 4. 配送單據審核 5. 公司行政事務 6. 待遇 8.5~9.5萬(依單位業績量) 7. 須接受職前2個月中車實際配送訓練

我們正在尋找調度作業人員，負責在有限時間內安排訂單與車輛的派送，並根據派車結果聯繫運輸公司以派遣車輛。此職位需要具備良好的組織和協調能力，能夠靈活應對假日和同事休假的輪班，並在旺季的出貨高峰期有效地處理工作。 | 你負責的內容... | ▸ 車輛調度作業：負責根據訂單和車輛可用性合理分配車輛和司機，確保訂單按時派送。 ▸ 出車文件整理：處理和整理日/夜間出車所需的文件和相關資料，確保一切準備就緒。 ▸ 轉運車發車管制：監控轉運車的發車情況，確保轉運車按時出發並達到目的地。 ▸ 派車交接紀錄及費用預估：記錄派車的交接情況，估算相關費用，確保正確和透明的費用核算。 ▸ 主管交辦事項：執行主管交辦的各項任務和工作，確保公司運營的順利進行。 | 必備條件 | ▸ 具有物流（車輛）調度工作經驗，能夠有效地分配車輛和司機資源，確保訂單按時派送。 ▸ 具備良好的電腦系統操作能力，能夠使用相關軟件和工具進行工作。 ▸ 能夠獨立作業，包括監控車輛發車情況和處理可能出現的問題。 | 加分條件 | ▸ 擁有堆高機駕照，能夠操作堆高機進行必要的物流工作。

1. 承運商管理：外包配送承運商之開發、評選、簽約、續約與汰換，建立合格承運商名冊。 2. 合約與費率：費率談判、合約條款審閱、調價審核，管理合約台帳、效期及運送責任界定。 3. 績效管理：主持月度承運商績效會議，核定KPI評分、扣款與求償建議並追蹤改善結果。 4. 異常升級：處理重大、重複或逾期之配送異常，主導根因分析與跨單位協調。 5. 外倉與幹線：督導外倉倉儲與運輸作業品質，管理跨區幹線與調撥運輸之運力配置。 6. 運輸專案：擔任運輸管理系統業務端主責，統籌需求定義、導入排程、教育訓練與後續優化。 7. 團隊管理：帶領同仁，分派案件並建立每日履約追蹤、每週異常檢視、每月績效會議。 8. 上班時間：09:00~18:00

- 規劃與管理公司車輛之維修保養計畫，確保車隊妥善率與調度效率 - 督導並管理司機出勤、排班、訓練、違規與績效考核 - 建立並優化人車資料管理系統（車輛狀況、里程紀錄、耗損分析等） - 制定並執行司機安全教育及行車管理制度 - 統籌與運務部協作，支援調度需求與突發狀況處理 - 配合行政端執行節慶派車、送禮安排、保險／報廢作業等專案任務 - 建立團隊文化與推動士氣，強化司機間的合作默契與責任感 -（視能力與經驗核薪）

1.聽電話接訂單 2.報價 3.依據駕駛能力跟訂單任務性質排班車趟任務 4.協助管理司機 5.使用公司系統紀錄訂單 6.協助會計結帳 7.準備車趟任務出車的相關資料 8.電腦歸檔資料 優先面試: 願意假日職聽電話者 有大客車知識或駕駛經驗者 熟悉全台各地景點及旅遊地點者