設計主管|1111轉職專區
Facebook分享縮圖

轉職熱搜工作

您正在找設計主管的工作,共計9082筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 技術工程師_知名軸封大廠 (3007863)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市路竹區 3~4年工作經驗
    職責要求 1. 廠內軸封組裝與拆解 2. 配合業務至現場故障排除(trouble-shooting) 3. 製作RCA (root-cause analysis) 報告 4. 主持產品設計變更提案 5. 有加工背景(車、銑床)或pump安裝經驗尤佳 6. 主管交辦事項 任職資格 • 3年以上旋轉設備行業經驗,包括故障排查 • 熟悉密封技術及其相關設備,包括維修 • 良好的溝通技能和團隊合作精神 • 具有建設性的技術銷售方法,擁有愉悅的個性 • 能提供解決方案,協助解決和保持困難客戶 • 具有SAP軟件使用經驗
    展開
  • 工程主管_知名照明設備大廠 (3007830)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市三重區 5~6年工作經驗
    職責要求 A、研發及工程部門工作進度管控與跨部門協調. B、部門領導統御及工作流程督導. C、新產品評估規劃,設計製圖和研發專案管理執行. D、既有產品的優化及改良. E、實驗室建置與設備人員管理. 任職資格 A、有產品研發及工程部門管理工作經驗. B、具備部門管理經驗及跨部門溝通協調能力. C、懂LED照明應用尤佳. D、有照明、電器、小家電產品的研發設計產品經驗. E、專科以上學歷,機械/電子電機/光電相關科系尤佳. F、相關工作經驗5年以上. G、英文聽說讀寫:中等.
    展開
  • 工務部主任/副主任_知名建設公司 (3007782)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 工作經歷不拘
    職責要求 1.主導專案工程管理相關作業。 2.辦理工程進度、預算與品質管理作業、工地會議管理作業。 3.辦理工程預算、階段付款、變更設計管理作業。 4.辦理工程結算、尾款支付查核與保固起始作業。 任職資格 1.具專案規劃與介面檢討作業等相關經驗。 2.協助專案進行相關單位等溝通協調。 3.提案優化專案能力。 4.具專案規劃及執行之能力等經驗尤佳。 5.科系要求:建築相關、土木工程相關 6.擅長工具:Excel、PowerPoint、Project、Word、AutoCAD
    展開
  • 資訊部主管_知名教育集團 (3007768)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市新店區 工作經歷不拘
    職責要求 1.現有系統的維護與優化,異質系統間的整合。 2.新系統導入專案之流程(如:前置規劃、流程分析、解決方案評估、系統分析、系統設計、系統開發、資料驗證、系統測試、使用者測試) 3.了解相關單位對於數位轉型之需求,思考合適之解決方案,協助整體資訊之發展與應用。 4.進行專案過程中必要之溝通協調工作。 5.負責專案風險之管理與排除。 6.建構各項E化營運系統,與資安同仁合作確保資料之安控,並進行損害修復。 7.規劃公司數位轉型的短中長期milestone,並提出優化及符合〝SMART〝之方案 任職資格 1.具獨立作業能力及整合能力 2.跨部門溝通能力佳
    展開
  • 配電盤繪圖設計師~主管_水電工程公司 (3007755)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市樹林區 工作經歷不拘
    職責要求 1.高低壓配電盤設計繪圖 2.能至工地現場評估、規畫 3.客戶開會討論 4.配電盤箱體、銅排規劃,控制電路設計 任職資格 1. 電機電子工程相關、工業工程相關 2. 擅長工具:AutoCAD 3. 電力工程裝修與控制、配電裝修維護、電機設備保養修護、施工圖與裝配圖繪製 4. 配電盤產業經驗 5. 工業配線及室內配線佳 6. 善於溝通、協助管理/帶領新人
    展開
  • 【人資部】經理_知名飯店 (3007752)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市中山區 8~9年工作經驗
    職責要求 1.飯店人資經驗尤佳。 2.規劃及執行人力的選、用、育、留政策及辦法。 3.各項人資專案規劃、制定、推展、溝通與執行。 4.年度預算編制、規劃。 5.熟悉人力資源相關法規,擔任勞資雙方溝通橋梁。 6.其他上級主管交辦事項。 任職資格 1.人力資源相關知識 2.規劃人力資源年度計畫與預算 3.薪資談判技巧 4.勞資爭議處理 5.薪酬制度的建立與執行 6.績效指標制度設計與執行 7.釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 8.熟悉勞健保法律及作業程序 9.協商談判技巧
    展開
  • 人資課長_知名金屬粉末大廠 (3007735)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 苗栗縣竹南鎮 5~6年工作經驗
    職責要求 1. 員工教育訓練 職涯規劃,研修計畫、擬定,執行&管理 2. 人員配置 招募面試,錄用作業 3. 考核制度、績效的設計 運用、升遷制度管理 4. 勞資管理 爭議處理薪,資核算 任職資格 1. 5年以上人事主管經驗,5年以上製造業經驗 2. 協調溝通能力、抗壓力強,執著&熱忱 3. 人資相關科系畢業佳
    展開
  • 土建部副理_知名營造公司 (3007730)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市鳳山區 6~7年工作經驗
    職責要求 1.土建圖說整合、清圖與標單數量核對及估算。 2.管理工地土建相關工程。 3.分包商施工之監督與評估。 4.控管施工進度與品質。 5.承包商管理。 6.施工規劃,現場工地經驗,若有設計經驗佳。 7.工地現場監工。 8.工程估驗請款及數量計算。 9.現場安衛執行及查核。 10.協助工程師工作上各種問題的解決與工作進行的督促。 11.工地各項事務的審查及呈送:工程項目數量核定、計劃書、施工日誌、變更追加減、送審作業、計價作業、施工圖等。 12.與業主的溝通及協調。 任職資格 1.需有工地主任證照,若有品管及乙安證照佳。 2.現場經驗6年以上,有公共工程經驗者優先考慮。 3.盡可能有擔任過管理職之人才優先。 4.直接管理人數:3-5人 5.電腦技能需求:Office系列(如Word, Excel. Power point)、AutoCAD、Sketchup(可選)、BIM(可選)、Project。
    展開
  • 機電部副理_知名營造公司 (3007727)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市鳳山區 6~7年工作經驗
    職責要求 1.機電圖說整合、清圖與標單數量核對及估算。 2.管理工地機電相關工程。 3.分包商施工之監督與評估。 4.控管施工進度與品質。 5.承包商管理。 6.施工規劃,具電氣、弱電、空調、消防、排水之工地經驗,若有設計經驗佳。 7.機電工地現場監造。 8.工程估驗請款及數量計算。 9.現場安衛執行及查核。 10.協助工程師工作上各種問題的解決與工作進行的督促。 11.工地各項事務的審查及呈送:工程項目數量核定、計劃書、施工日誌、變更追加減、送審作業、計價作業、施工圖等。 12.與業主的溝通及協調。 任職資格 1.需有工地主任證照,若有品管及乙安證照佳。 2.現場經驗6年以上,有公共工程經驗者優先考慮。
    展開
  • HLC專業人才/理級主管_知名PCB大廠 (3007696)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市中壢區 10~11年工作經驗
    職責要求 1.管理HLC生產品質、狀況,對品質異常進行處置建議 2.整合各部門、規劃全局、培養組織深度 3.對接客戶,提供客戶需求資料報告、進行技術交流 任職資格 1.具HLC管理經驗10年以上,有國外一線客戶專案管理經驗 2.熟悉HLC設計、流程、設備 3.具跨部門溝通整合能力 4.具流利英文溝通能力
    展開