轉職熱搜工作

加入OPPO Taiwan│夢想從此啟航，OPPO提供同仁公平健全的晉升制度且激勵卓越工作成就的獎金制度！ 1. 負責所轄區域銷售業績、利潤目標及整體營運績效管理。 2. 擬定並執行區域銷售與經營策略，持續提升市場占有率。 3. 維繫並經營經銷商、零售門市關係，推動長期合作與通路拓展。 4. 負責區域團隊管理、人才培育與績效考核，提升團隊戰力。 5. 蒐集市場資訊與競品動態，分析銷售數據，提出改善與決策建議。 6. 跨部門協作（產品部、零售部、業務部..等），確保策略與資源有效落地。

【關於大豐環保】 大豐環保致力於智慧化轉型，深耕環境服務產業，以永續經營為核心使命。我們正處於數位轉型的關鍵階段，積極建立以數據為基礎的決策體系，讓每一個經營判斷都有清晰的邏輯支撐與數位工具輔助。 我們正在尋找一位具備「結構化思維」與「數位敏銳度」的核心夥伴，協助董事長將深厚的產業智慧轉化為可執行的數位決策資產。 【職位使命】 這不是一個處理例行事務的行政職位。您將直接向董事長匯報，擔任公司決策層與技術執行團隊之間的「邏輯轉譯官」——將董事長腦中的經營模型與判斷框架，轉化為結構清晰的數位決策工具，讓 AI 與數據真正服務於經營策略，而非停留在技術層面。 這是一個少見的職位，適合具備嚴謹邏輯思維、渴望深度接觸高階經營、並對 AI 應用充滿熱情的人才。 【工作內容】 1.決策智慧轉譯：隨同董事長參與重要會議及策略討論，精準提取決策關鍵因子，運用 AI 工具與視覺化方法，將抽象的經營直覺轉化為結構化的「數位決策模型」。 2.數據邏輯校準：運用嚴謹的邏輯思維（如財會查核邏輯），校驗數位決策工具與數據模型的輸出結果，確保其符合實際經營狀況與商業穩健性，避免「數據正確但決策錯誤」的盲區。 3.數位專案推進：作為董事長與 IT / AI 技術團隊之間的溝通橋樑，將經營層的策略需求轉譯為技術團隊可執行的規格，追蹤專案里程碑，確保「數據驅動經營」目標有效落地。

1. 負責生魚片及水產批發事業營運管理。 2. 開發餐廳、居酒屋、日料店、飯店等客戶。 3. 維護現有客戶關係，提高客戶黏著度與回購率。 4. 管理採購、理貨、配送及業務團隊。 5. 建立公司標準作業流程（SOP）。 6. 控管庫存、毛利及損耗。 7. 分析市場行情及魚貨價格趨勢。 8. 協助公司擴展新市場及品牌發展。 ✅ 水產或餐飲相關產業經驗5年以上 ✅ 團隊管理經驗3年以上 ✅ 具客戶開發能力 ✅ 能獨立帶領團隊達成業績目標 我們是一家持續成長中的生魚片與日本進口水產批發公司，服務對象涵蓋日式料理店、居酒屋、飯店及餐飲通路。 如果你熟悉水產市場、具備團隊管理能力，並希望參與打造中部具影響力的水產品牌，歡迎加入我們。 我們尋找的不只是主管，而是能與公司共同成長的事業夥伴。

1.策略規劃與部門管理: 年度計畫與成本控管,產能規劃與效率優化,人才發展與團隊領導 2.專案開發與製程優化: 新技術與設備導入,良率管理與失效分析,良率管理與失效分析,設備稼動率管理 3.跨部門協作：研發 品保 與製造橋接, 條件說明： 1.熟悉光馳蒸鍍機 2.熟悉TFC軟體 3.熟悉McLeod軟體 4.熟悉旋塗工藝

1. 門市日常營運管理 2. 業績目標達成 3. 人員管理、培訓及排班 4. 費用及食材進貨控管 5. 落實標準化作業 6. 顧客服務及客訴處理 7. 總公司訊息及政策佈達 8. 持續學習與接受栽培，從基層培育為營運幹部，學習管理外場事務及營運管理；並能獨自管理門市 9. 樂於挑戰自我並能達成總部各項指標 10.能主動發現客人需求並提供方案解決 11.經營該門市客戶關係及互動維護 12.熟悉門市各工作區塊內容；並能協調各區塊人力安排 #正職需內外相互輪調 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【升遷】 正職薪資$38000起→儲備幹部薪資$40000起→店長→店經理→督導→區經理 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 樂釜近年持續拓展中，只要不怕辛苦每個人都擁有快速升遷的機會! 我們重視品牌的溫暖，希望能傳達給每一位顧客以及員工。

1、人才招募與任用作業 招募需求確認與職缺管理 招募平台維護與面試安排 新進人員到職與 onboarding 規劃 2、員工關係與組織支持 協助員工關懷與跨部門溝通 支援員工申訴、衝突協調等相關事務 協助推動友善職場與組織文化 3、性騷擾防治與性別平等工作 協助性騷擾防治措施與教育宣導 協助申訴案件行政流程與會議安排 協助相關資料整理與保密管理 4、雇主品牌與內部溝通 協助招募文案、組織形象與人才吸引 支援內部活動、教育訓練與員工溝通 協助經營組織對外人才形象 5、配合組織發展及主管交辦事項

1. 從事各項KPI之訂定及規章之草擬。 2. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及績效報表。 3. 協助高階主管規劃中長期策略及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 4. 跨部門管理，整理管理報告。 5. 進度管理、規劃、及溝通協調。 6. 協助招募各部門人員及教育訓練。

【為什麼選擇車麗屋？｜打造長期職涯的最佳舞台】 在車麗屋，我們不只是在找員工，而是在培養 能一起長期成長的夥伴。 我們深耕汽車百貨與保養服務多年，是全台知名的連鎖品牌， 不論你是 剛起步的新手、累積經驗的專業人才，或想挑戰管理職涯的你， 在這裡，都能找到清楚的發展方向與穩定的舞台。 想成為門市主管、店長，卻缺一個完整培訓與發展舞台嗎？ 車麗屋提供系統化培訓，從門市營運、團隊管理到業績經營，培養你成為獨當一面的門市主管。 【培訓內容】 1. 總公司培訓、門市OJT培訓與實作。 2. 通過認證考核，晉升管理職。 3. 參與門市經營決策。 4. 跨分店輪調歷練。 【招募條件】 1. 認真負責，積極熱忱，學習心強且具企圖心，自信、表達溝通應變能力佳。 2. 具社交技巧、親和性高、具領導特質。 3. 高工作傾向，對店主管職務及管理職務有興趣者。 4..有高度服務熱忱，願意挑戰業績目標及獎金者。 5. 具備連鎖賣場、服務業及零售業管理經驗，熟悉賣場經營管理者者佳。 【培育目標】 1. 培訓過程：分為門市歷練－新進人員訓練→門市訓練→商品知識訓練→主管訓練與總公司訓練。 2. 目標職位：門市組長（負責管理3～5人）→門市主管（負責管理8～10人）→門市店長（負責管理20～30人）。 【工作內容】 ☄ 門市的工作內容： 1. 門市銷售作業：顧客接待、商品介紹與銷售、執行各項專案或商品促銷活動、商品上架擺設、清潔與貨架管理。 2. 櫃檯收銀作業：櫃檯清潔及事務資料整備、會員卡辦理及換發、收銀結帳作業、分期付款處理、HAPPY Go結帳、工作單之開立與結帳。 3. 代辦事項作業：代辦汽機車保險、e-Tag業務、代收、店到店貨運服務。 4. 管理職需負責門市營運管理。 我們提供你 ● 每月月休平均 10 天，依勞基法給予休假、特別休假；如因工作需求須加班，並依法核予加班費。 ● 完整儲備幹部培訓制度，明確升遷管道 ● 多元獎金制度（績效、挑戰、專案、年終、分紅） ● 上班免費供應午餐或晚餐 ● 穩定連鎖企業，發展長期、升遷透明

⭐關心熟悉網路社群生態及話題，具備良好溝通能力⭐ ⭐具醫美診所相關經驗者尤佳⭐ 工作內容： ⭕️行銷活動規劃與執行 ⭕️媒體監測、開發、維護與管理 ，以利增加品牌曝光 ⭕️熟悉各社群平台及媒體特性，開發與經營適合的KOL ⭕️KOL維繫及安排體驗、後續關心並追蹤及分析個別配合成效 ⭕️制定公關策略，包括媒體議題操作、媒體經營洽談及執行公關或品牌合作機會 ⭕️FB、IG等社群貼文經營，協同設計及影音團隊完成產出素材 ⭕️廣告素材製作、官網視覺設計、文案創意發想 ⭕️公關事件危機處理 ⭕️其他主管交辦事務