轉職熱搜工作

~~~~~~超優福利~~~~~~ 三節禮品 年終獎金一個月 國內外員工旅遊 還享有每季聚餐 個人績效獎金 不須累積 單筆就有獎金 上班地點:近桃園後火車站 工作內容: 人力招募安排面試 簡易文書處理 電話開發客戶 人力銀行職缺管理 達成個人目標及績效 主管交辦事項 上班時段:09-18 周休二日見紅休~~ 皆享勞健保團保勞退 有興趣幫我直接投遞履歷~~~~~~~ 也可加LINE詢問ID:garylux

你將坐在決策桌旁，看懂跨國房產生意如何運轉；你的工作成果，將直接出現在海外說明會的簡報上，被數百位高資產客戶所看見。 如果你相信自己的眼界與行動力遠不止於此，我們需要你。 【這個職位真正在做什麼】 1. 協助推進海內外重大專案，把複雜的跨部門溝通化繁為簡，確保每一個決議真正落地 2. 管理行程、追蹤進度、會議決議一件不漏，讓整個營運齒輪轉得精準又有力 3. 參與海外房產說明會、高端VIP沙龍策劃，以0~1的活動籌辦展現執行力 4. 投資提案、市場分析報告、商務簡報——你製作的內容，代表的是整個公司的格局 5. 接待高端客戶，並持續經營細膩的後續聯繫，讓每一段關係都有溫度 6. 精準計算合作夥伴與團隊分潤獎金 【我們在找這樣的你】 • 具備 1–2 年以上行政、秘書、專案助理或總經理特助相關經驗 • 做事有條理、極度細心，尤其面對合約數字與保密資訊時能沉著應對 • 精通 Microsoft Office，能製作架構清晰、視覺俐落的商務簡報與 Excel 報表 • 溝通高情商、應變靈活，與各部門的相處之道你能自然拿捏 • 對海外不動產、全球經濟有真實的好奇心與興趣（這是加分項，也是你在這份工作成長的燃料） • 中文精通；英文達商務溝通中等水準

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1. 開發並深耕轄區內眼鏡行、隱形眼鏡專賣店等單點通路，建立長期穩定合作關係 2. 定期拜訪客戶，提供專業產品諮詢與銷售支援，確保門市陳列與庫存管理最佳化 3. 執行產品簡報與教育訓練，提升店員對產品知識的熟悉度與銷售推薦意願 4. 掌握通路端銷售數據與市場動態，分析競品動向，制定有效銷售策略 5. 協助規劃並執行通路促銷活動，提升品牌能見度與市場佔有率 6. 達成月度及年度業績目標，定期回報銷售進度與市場情報予主管

領導國際的時尚生活品牌，旗下產品包括服裝、居家用品、配件及香氛，在設計、市場推廣及經營銷售方面，持續展現卓越影響力。 ★ 提供優秀的薪資制度、完善教育訓練及人性化管理，協助您快速成長。 ★ 提升的不僅是銷售技巧，更提升時尚潮流知識與時尚穿搭! 【工作內容】 1.推廣品牌知名度 2.商品銷售、庫存管理與上下架 3.顧客關係維繫 4.櫃位陳列清潔與日常營運管理 5.主管交辦事項 【工作薪資】底薪$29500-$32000 (依經歷核薪)+團隊獎金(平均獎金5-10K) 【工作時間】依照百貨營業時間分為早、晚班 【休假】月休八天起(依當月紅字天數) 【工作地點】MITSUI OUTLET PARK林口 ★加分條件★ 1.喜愛服裝搭配、對專櫃銷售工作有熱忱者 2.可久站且具服務熱忱、活潑外向、有責任感、能配合公司各項規定 ★福利制度★ 員工團體健康保險 商務差旅平安保險 三節禮金／祝賀禮金／慰問金 員工購物折扣（全品適用） 10 週全薪產假（優於法規） 育嬰照顧假 20 天（優於法規） 久任年資假 年度帶薪病假／事假 生日假、生日禮金、生日禮品 健康檢查或健身補助 完整新人教育訓練 定期內部教育訓練（商品／跨部門知識） 外部進修課程（管理／產業知識） 晉升訓練與明確升遷管道

領導國際的時尚生活品牌，旗下產品包括服裝、居家用品、配件及香氛，在設計、市場推廣及經營銷售方面，持續展現卓越影響力。 ★ 提供優秀的薪資制度、完善教育訓練及人性化管理，協助您快速成長。 ★ 提升的不僅是銷售技巧，更提升時尚潮流知識與時尚穿搭! 【工作內容】 1.推廣品牌知名度 2.商品銷售、庫存管理與上下架 3.顧客關係維繫 4.櫃位陳列清潔與日常營運管理 5.主管交辦事項 【工作薪資】底薪$29500-$32000 (依經歷核薪)+獎金(團績依績效發放)(平均獎金5-10K) 【工作時間】依照百貨營業時間分為早、晚班 【休假】月休八天起(依當月紅字天數) 【工作地點】面談後分配 南紡購物中心 新光三越-台南中山 新光三越-台南西門新天地 ★加分條件★ 1.喜愛服裝搭配、對專櫃銷售工作有熱忱者 2.可久站且具服務熱忱、活潑外向、有責任感、能配合公司各項規定 ★福利制度★ 員工團體健康保險 商務差旅平安保險 三節禮金／祝賀禮金／慰問金 員工購物折扣（全品適用） 10 週全薪產假（優於法規） 育嬰照顧假 20 天（優於法規） 久任年資假 年度帶薪病假／事假 生日假、生日禮金、生日禮品 健康檢查或健身補助 完整新人教育訓練 定期內部教育訓練（商品／跨部門知識） 外部進修課程（管理／產業知識） 晉升訓練與明確升遷管道

Ⓥ高階人才傳承計畫 Ⓥ 【初期、中期工作內容】 1.協助集團內各事業體專案業務開發及專案管理。 2.偕同董事長及高階主管對外與客戶的公關事宜。 3.全省業務部門責任分區管理： 北區（台北市、新北市、桃園市、新竹市、苗栗縣以北，含宜蘭縣） 中區（新竹市、苗栗縣、台中市、彰化縣、雲林縣以北） 南區（台中以南、雲林、嘉義、台南、高雄、屏東） 專責上述責任業務區域與高階主管共同執行開發行程及接洽後續的資源管理及整合執行。 住北部者負責北區、住中區者負責中區、南區者負責南區。 ４.直接受高階主管指揮及培訓，初期培養專業知識及實務經驗外，偕同各業務單位主管共同完成專案推進與執行。 5.需有領導統御的特質，見習的同時需協助管理各區業務單位第一線業務同仁5~15人不等的團隊，依區域及任務性質不同。 【具備提案與簡報製作能力】 1. 可獨立完成業務提案簡報PPT製作能力。 2. 具備提案與溝通說明能力、清晰口語表達能力、演講能力、儀態大方代表公司門面。 3.可以不需有同行業業務經驗，但需具備各行業業務單位主管5年以上管理資歷。 4.歡迎曾任職於各行業之優秀國內業務主管申請面試。(面試時請提供過往領導業務單位績效卓著之實績，獎狀或受表揚之相關資訊)。 【業務策略與企劃能力】 1. 具備獨立作業能力亦可團隊合作的特質，規劃專案業務行銷策略的能力。 2. 具備策略協作能力，可協同主管擬定行銷業務策略企劃及執行。 【業務專案執行與專案管理能力】 1. 協同主管擬定所屬專案之業務執行規畫，並且能控制專案執行流程的服務品質。 2. 可掌握專案進度，並控制成本。 3. 具備溝通協調能力，可跨部門溝通協調，引領其他部門夥伴，共同完成專案。 【部門管理能力】 1. 協同高階主管帶領部門內外，與客戶、廠商、合作單位、公部門，關係維護。 2. 協同高階主管帶領與幫助部門內同仁成長，協助部門夥伴獨當一面。 第一部分、在出手之前，先透徹理解業務及行銷目標！ 第二部分、掌握執行細節及關鍵人物：比你的合作對象或客戶還有競爭對手快一步。 第三部分、你的存在，是為了讓溝通流程中多一顆腦袋，並有機會讓公司得到更多訂單。 【中期、長期職能定位】 1.俱全方位相關業務開發能力或交際手腕，能整合領導者的人脈、商脈擴展集團整體業務量能，接受公司長期培養及高階主管的傳承，成為集團業務高階管理主管。 2.其他直屬主管(董事長)交辦事項。 3.期待您成為全方位的經營管理人才，有如經營者的眼界與格局，而不是侷限自己在特定的領域，有專才很棒，成為通才更是人才中的人才，如果妳/你是這樣的人，這裡會有舞台。

Ⓥ高階人才傳承計畫 Ⓥ 【初期、中期工作內容】 1.協助集團內各事業體專案業務開發及專案管理。 2.偕同董事長及高階主管對外與客戶的公關事宜。 3.全省業務部門責任分區管理： 北區（台北市、新北市、桃園市、新竹市、苗栗縣以北，含宜蘭縣） 中區（新竹市、苗栗縣、台中市、彰化縣、雲林縣以北） 南區（台中以南、雲林、嘉義、台南、高雄、屏東） 專責上述責任業務區域與高階主管共同執行開發行程及接洽後續的資源管理及整合執行。 住北部者負責北區、住中區者負責中區、南區者負責南區。 ４.直接受高階主管指揮及培訓，初期培養專業知識及實務經驗外，偕同各業務單位主管共同完成專案推進與執行。 5.需有領導統御的特質，見習的同時需協助管理各區業務單位第一線業務同仁5~15人不等的團隊，依區域及任務性質不同。 【具備提案與簡報製作能力】 1. 可獨立完成業務提案簡報PPT製作能力。 2. 具備提案與溝通說明能力、清晰口語表達能力、演講能力、儀態大方代表公司門面。 3.可以不需有同行業業務經驗，但需具備各行業業務單位主管5年以上管理資歷。 4.歡迎曾任職於各行業之優秀國內業務主管申請面試。(面試時請提供過往領導業務單位績效卓著之實績，獎狀或受表揚之相關資訊)。 【業務策略與企劃能力】 1. 具備獨立作業能力亦可團隊合作的特質，規劃專案業務行銷策略的能力。 2. 具備策略協作能力，可協同主管擬定行銷業務策略企劃及執行。 【業務專案執行與專案管理能力】 1. 協同主管擬定所屬專案之業務執行規畫，並且能控制專案執行流程的服務品質。 2. 可掌握專案進度，並控制成本。 3. 具備溝通協調能力，可跨部門溝通協調，引領其他部門夥伴，共同完成專案。 【部門管理能力】 1. 協同高階主管帶領部門內外，與客戶、廠商、合作單位、公部門，關係維護。 2. 協同高階主管帶領與幫助部門內同仁成長，協助部門夥伴獨當一面。 第一部分、在出手之前，先透徹理解業務及行銷目標！ 第二部分、掌握執行細節及關鍵人物：比你的合作對象或客戶還有競爭對手快一步。 第三部分、你的存在，是為了讓溝通流程中多一顆腦袋，並有機會讓公司得到更多訂單。 【中期、長期職能定位】 1.俱全方位相關業務開發能力或交際手腕，能整合領導者的人脈、商脈擴展集團整體業務量能，接受公司長期培養及高階主管的傳承，成為集團業務高階管理主管。 2.其他直屬主管(董事長)交辦事項。 3.期待您成為全方位的經營管理人才，有如經營者的眼界與格局，而不是侷限自己在特定的領域，有專才很棒，成為通才更是人才中的人才，如果妳/你是這樣的人，這裡會有舞台。

▍條件說明
 ・職稱：學校 國際教育處主管
 ・報告對象：總校長
 ・地區：臺北市 ・薪資：（依資歷面議） ▍職務內容
 ・制定國際教育中長期發展策略（課程、招生、師資、合作）
 ・領導國際課程體系（IB / Cambridge / OSSD 等）規劃與品質管理
 ・建立並帶領國際教育團隊（課程、師培、升學輔導） 
・推動教師專業發展與教學品質提升
・拓展國際合作（姊妹校、海外升學、交流計畫）
 ・代表學校參與國際論壇、認證與品牌推廣
 ・統籌預算、人力配置與行政流程優化
 ・跨部門整合資源，推動整體國際化策略落地 ▍我們期待你具備 
✔ 國外英語教育或相關領域碩士以上學歷
 ✔ 具教師證（台灣教育部核發）
 ✔ 5年以上國際學校或雙語學校教學經驗 
✔ 具國際學校／雙語學校行政或管理經驗
 ✔ 熟悉國際課程體系（IB / Cambridge / OSSD） 
✔ 優秀中英文能力（具 TOEFL / IELTS / CEFR 等證明佳） 
✔ 具跨文化溝通、國際簡報或論壇經驗 ▍加分條件 
・具課程建制或創校經驗
 ・具海外升學輔導經驗
 ・具國際教育合作或策略規劃經驗 ▍關鍵特質
 ・具備教育使命感與國際視野
 ・能在變動中推動制度建立與創新
 ・優秀的領導力與團隊建構能力
 ・成熟的溝通協調與問題解決能力 歡迎與我們聯繫或投遞履歷。 https://line.me/ti/p/6594PLUjna

【工作項目】 1. 招生策略與推廣 ▪ 制定並執行外籍學生招生策略，主要市場包含越南、菲律賓、印尼。 ▪ 拓展並維護與各高中、大學國際處及教育單位的合作關係。 ▪ 運用社群媒體行銷與數位推廣工具，提升招生能見度與轉換率。 2. 團隊領導與營運管理 ▪ 帶領招生與營運團隊，設定目標並監控績效。 ▪ 規劃並管理招生預算，確保資源使用最佳化。 ▪ 定期檢視招生成果與營運數據，提出優化方案。 3. 課程與行政協作 ▪ 協調課程與師資排程，確保招生與課程運作順暢。 ▪ 支援相關行政作業，確保中心日常營運穩定。 【加分條件】 ▪ 具招生推廣或教育機構營運經驗。 ▪ 曾任補習班教務主任或具團隊管理經驗佳。 ▪ 熟悉東南亞教育市場與招生活動規劃。 ▪ 具備英文或東南亞語言溝通能力。 ▪ 具專案管理與行銷推廣能力。 【其他說明】 營運主管是招生與營運的推動角色，專注於拓展海外市場、帶領團隊達成招生目標，並確保中心營運穩定與持續成長。 我們歡迎 ⭐️誠信正直 ⭐️積極熱忱 ⭐️勇於創新 的您，加入華語中心，發揮國際教育影響力。