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集團助聽器事業總經理 （台中/台北辦公室） 學士/碩士(含)以 上 理/工/商相關科系 10年以上管 理工作經驗； 5年以上營銷 管理職以上經 驗。 英文精通聽說讀寫 建議多益750分以 上 1.具品牌發展經營經驗，擬定及執行事業單位營運計劃，推動中、長期經營策略規劃，確保公司經營穩定成長 2.熟悉市場環境，能因應市場變化及時調整策略和計畫，確保達成年度預算目標。 3.擬定行銷策略；調整營銷組織，細分市場，建立、拓展、調整市場營銷網絡。 4.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 5.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 6.尋找新事業單位未來發展性（如：技術合作、購併、策略聯盟）。 7.建立業務團隊，對內與外的資源整合管理，以提升市場競爭地位。 8.事業單位的財務、成本、預算管理、會計監督、存貨控制等工作。 9.主持公司經營日常各項經營管理工作。 10.具網路行銷及團隊協調能力，並具備網路行銷團隊領導經驗。 其他條件： 1.具助聽器事業相關行業8年以上經驗 2.擔任業務/行銷/產品最高主管5年以上 3.具備良好的領導與執行能力， 4.強烈的企圖心以及嚴謹的團隊紀律 5.具備創業與開拓市場經驗者尤佳。

1. 科專作業管考、技術資料相關文件與資訊管理。 2. 業務流程管理與追蹤。 3.負責部門日常庶務及會議安排與追蹤。 4.規劃和執行單位內相關活動。 5.主管交辦事項及其他支援任務。 *為長期派遣性質工作 *加班部份依法給付，差旅費用實報實銷 【※可享福利】 *依法足額投保勞健保及勞退，並且另享團保 *享有年終、績效獎金；中秋&端午佳節禮盒；院內年度體檢 *另提供其他津貼項目

1.管理部(人資、總務、採購、勞安、環安及資訊)等事務之組織規劃、工作分派、人員培育與管理 2.年度策略目標之規劃及執行管控 3.各項專案整合、協助各部門流程改善、相關管理制度、標準流程、辦法規範之建立 需求條件: 3.具製造業人資、總務、採購相關工作經驗6年以上，任主管職3年以上 4.諳勞動相關法令，可配合外派者

[工作內容] 管理/ 領導/ 培訓 當地 MES IT團隊 工廠客戶主要 MES 對應窗口 協助主管推動 IT 整體策略、軟硬體系統整合項目 跨部門溝通 / 協調 開發、管理與維護 MES 系統，確保系統穩定度 [工作能力需求] Fluent English 具工廠資訊管理經驗至少 5 年以上 具 10 年以上工作經驗，有 3 年領導開發或主管經驗 具領導品牌廠商組裝廠經驗尤佳 [其他說明] 資訊科系尤佳

1.集團資訊發展策略擬定及執行 2.資訊部門管理及帶領團隊成員完成年度目標 3.應用系統管理及網路系統管理，相關技術及規範制定 4.被交付之專案，執行及進度管控 需求條件: 1. 具10年以上主管職經驗 2. 具MS-office操作、C#/VB coding能力、Oracle SAP等經驗 3. 具資訊部門管理經驗/Infra 建置經驗

1. 規畫/協調並推動各項結合企業核心能力之數位/文創/公益等永續(ESG)活動 2. 大型活動整合規劃執行 3. 公益專案之案跨部門專案溝通、執行及進度掌握 4. 基金會會務管理 5. 其他主管交辦事項 派駐台哥大永續暨品牌發展處

1. 科專作業管考、技術資料相關文件與資訊管理 2. 業務流程管理與追蹤 3. 負責部門日常庶務及會議安排與追蹤 4. 規劃和執行單位內相關活動 5. 主管交辦事項及其他支援任務 ☛派遣至 【財團法人工業技術研究院】

公司介紹: 全球領先的明膠與膠原蛋白產品製造商，業務遍及印度、荷蘭、中國大陸、台灣及日本 職責: 為推動下一階段的成長，我們需要一位專注於商業發展的領導者，負責建立市場影響力、客戶群及營收架構，將工廠的產品優勢轉化為持續的商業績效。 工作地點: 位於高雄新興區，並需定期前往屏東廠區(枋寮鄉)。公司將提供住宿補助或搬遷津貼 人才需求條件 1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫流利 2. 在食品原料、營養保健品、特用化學品或相關生命科學材料領域，具備 15 年以上的高階 B2B 商業領導經驗 3. 擁有建立或重組商業組織的實績——著重開發新市場，而非僅管理現有客戶 4. 具備高端產品定位與定價經驗——能將品牌推向高階市場並捍衛利潤率 5. 能自如應對跨文化利益相關者環境，包括台灣、印度及日本的商業動態 6. 具備足夠的資歷與影響力，能承擔董事會級別的責任，並與營運長（COO）共同承擔職責 7, 需依據市場需求與利潤率，主導新產品的開發 工作職掌: 1. 負責商業損益（P&L）——包括營收、利潤率及定價紀律 2. 制定並執行商業策略，涵蓋目標市場、客戶群體及通路策略 3. 在現有及新市場中建立並管理關鍵 B2B 客戶關係 4. 帶領團隊從被動的訂單管理轉型為主動的市場開發，並聚焦於高階產品類別 5. 在食品原料、營養保健品及功能性食品領域建立品牌資產與市場定位 6. 領導並培育銷售與行銷團隊 7. 向董事會提供清晰的商業洞察——包含預測、銷售管道報告及績效指標 8. 與營運長密切合作，確保商業決策與營運決策保持一致 薪資條件: NT$220,000 ~ NT$240,000 月薪, 外加績效獎金, 另提供外縣市人選搬遷補助

我們正在協助一間具備百年歷史的國際房屋仲介集團，招募海外物業銷售顧問。該品牌在南半球移民熱門市場具備高度知名度，是當地家喻戶曉的不動產品牌。 你將有機會接觸雪梨、墨爾本等海外一線城市的一手房源，並與國際開發商、海外團隊及高資產客戶合作，為台灣的科技新貴、企業主，提供海外置產、資產配置與房產投資建議。 適合具備英文能力、渴望挑戰高收入，並希望將銷售能力延伸到國際市場的顧問型人才。 工作內容 - 推廣海外一線城市之高端不動產產品，依據客戶需求提供客製化置產建議 - 分析海外房地產市場、總體經濟、區域發展與基本稅務概念，協助客戶做出精準判斷 - 協助客戶完成海外購屋流程，包含英文合約導讀、交易流程追蹤、文件協調與售後服務 - 擔任客戶與海外開發商、律師、貸款與當地團隊之間的溝通橋樑 - 定期參與海外房產說明會、VIP 沙龍、展覽與線上線下行銷推廣活動 - 經營並維繫高資產客戶關係，持續拓展精英人脈圈與市場新商機 希望你具備 - 成熟、細膩且高情商的溝通能力，能提供高質感客戶服務 - 對全球經濟、海外房地產、資產配置或高端銷售有高度興趣 - 具備以下任一經驗尤佳：不動產銷售、精品銷售、豪車銷售、金融理財、留學顧問、移民顧問、高端服務業 - 具備英文聽說讀寫能力，可進行基本商務溝通與英文文件理解 - 具備強烈企圖心，渴望透過專業銷售能力挑戰高收入 - 喜歡與高資產客戶互動，能長期經營關係並建立信任感 我們提供 - 高額固定底薪＋優渥業績獎金制度，收入表現與個人能力高度連動 - 完整專業培訓：協助你快速掌握海外房產、區域市場、購屋流程、法規與稅務基礎 - 國際視野與海外出差機會：表現優異者有機會親訪海外市場，與當地開發商及團隊交流 - 高端客戶資源與品牌背書：協助你切入高資產客群與國際房產市場 - 舒適質感辦公環境：免風吹日曬，辦公室環境佳，主管風格開放，團隊扁平且氛圍愉快 - 美式管理文化：重視自主性、成果導向與個人發展，不以傳統僵化管理限制你的成長 適合這樣的你 曾經在不動產、精品、豪車、金融、留學、移民或高端服務業累積銷售經驗，正在尋找一個能讓英文能力、顧問式銷售能力與國際視野真正發揮的舞台。 如果你不只想做一般銷售，而是希望接觸更高端的客戶、更國際化的產品與更具挑戰性的收入天花板，歡迎投遞履歷，讓我們進一步聊聊你的可能性。

總部人資副總經理 台中) 大學/碩士 企管/人力資 源或其它商 管科系 10 年 以 上 英文精通 1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned.