轉職熱搜工作

1.全球市佔率最高的餐飲連鎖品牌 2.營業額預估及分析，成本編列及控管，達成經營KPI目標 3.公司策略執行與推動，激勵團隊合作，重視細節，執行力強 4.營運現場值班作業、人力調配、人員訓練執行 5.數字概念清晰，能妥善控管成本 6.行政業務執行 7.四年以上餐飲管理相關工作經驗佳 ▬▬▬【工作時間】▬▬▬ 1.彈性排班制(需輪早/中/晚/假日) 2.正職人員每月排班需達160小時 ▬▬▬【福利重點】▬▬▬ ❖勞保、健保、團保、勞退6％ ❖生日假、生日禮金、三節禮金或禮品 ❖通過考核即調薪、優於勞基法的總休假天數 ❖正職有薪生日假 ❖達標獎金 ❖介紹獎金$3000~$8000 ❖全集團餐飲優惠 ❖海外工作機會 ❖聚餐基金、不定期激勵獎金

職責要求 1.制定並推動直營店營運管理策略，提升直營店經營績效與品牌競爭力。 2.直營店輔導與管理 : 建立完善的直營店營運機制，確保門市運作符合公司標準，提升服務品質與營業績效；定期巡視直營門市，提供專業的營運建議與指導，解決現場經營問題 3.品牌與行銷活動推廣 : 協助總部規劃並推動品牌活動與促銷方案，確保直營店有效執行，提升品牌一致性與市場影響力。 4.中央工廠及原物料資源整合 :與中央工廠及採購部門密切合作，確保直營店原物料供應穩定，推動多元化商品，提升門市來客數與客單價。 5.直營店績效管理與分析 : 建立直營店績效評估與管理機制，定期進行營運數據分析，提出改善方案與策略建議。 6.門市人員培訓與人才發展 : 規劃並執行門市經理與員工的教育訓練及人才培育計畫，提升整體經營管理能力與服務水平。 7.跨部門溝通協調 : 協調總部各部門（如產品開發、行銷、採購、人資等），整合資源並快速回應門市需求，達成營運目標。 任職資格 1.具大型連鎖餐飲直營營運主管5年以上經驗，熟悉門市管理模式。 2.擁有良好溝通協調及跨部門資源整合能力，能有效推動總部與門市之間的合作 3.數據分析與績效管理能力良好，透過數據分析提出有效的營運改善方案 4.了解中央工廠及集中採購運作模式，具備成本控管與利潤管理概念。

職責要求 1.加盟事業策略規劃與執行： 制定並推動加盟店營運管理策略，提升加盟店經營績效與品牌競爭力。 2.加盟店輔導與管理： 建立完善的加盟店輔導機制，協助加盟主落實門市營運標準，提升服務品質與營業績效。 定期巡視加盟門市，提供專業的營運建議與指導，協助解決經營問題。 3.品牌與行銷活動整合推廣： 協助總部規劃並推動品牌活動與促銷方案，確保加盟店有效落實，提升品牌一致性與市場影響力。 4.中央工廠及原物料資源整合： 與中央工廠及採購部門密切合作，確保加盟店原物料供應穩定，推廣多元化商品，提升門市來客數與客單價。 5.加盟店績效管理與分析： 建立加盟店績效評估與管理機制，定期進行營運數據分析，提出改善方案與策略建議。 6.加盟主培訓與人才發展： 規劃並執行加盟主與門市人員之教育訓練及人才培育計畫，提升整體經營管理能力。 7.跨部門溝通協調： 協調總部各部門（如產品開發、行銷、採購、人資等），整合資源並快速回應加盟店需求，達成營運目標。 任職資格 1.具大型連鎖餐飲加盟營運主管5年以上經驗 2.熟悉加盟店輔導與管理模式 3.具良好溝通協調及跨部門資源整合能力，能有效推動總部與加盟店之間的合作 4.數據分析與績效管理能力良好，透過數據分析提出有效改善方案。 5.了解中央工廠及集中採購運作模式，具備成本控管與利潤管理概念。 6.擁有卓越的領導力與團隊管理能力，能有效帶領團隊達成績效目標。

職責要求 1.帶領團隊績效目標、創造高績效團隊。 2.督導責任區內之門市管理(績效/營運/人力/銷售/顧客服務/危機處理/環安及食安維護與管理…等) 3.依公司營運政策，宣達及督導門市落實各項政策。 4.規劃區域人員招募、培訓計劃 5.營運數據分析與策略規劃 任職資格 1.具5年以上餐飲區域主管經驗 2.具當地工作經驗

職責要求 1. Improving the cost efficiency of certain business operations through resource allocation 2. Creating and overseeing employee evaluation metrics and methods 3. Conducting budget reviews and reporting findings 4. Implementing, reviewing, and modifying company policies and procedures 5. Supporting the HR department in staff management, hiring, termination, and disciplinary actions 6. Helping department managers set goals, manage employees, and improve efficiency 7. Ensuring company operations meet financial goals and objectives 8. Identifying more cost-efficient ways to do business, setting and executing department and company-wide budgets, and forecasting efforts 任職資格 1. In supply chain management/Managerial roles for 3+ years 2. Master’s degree in SCM/MBA referred 3. Stern, straight forward, strong social skill, doer mindset 4. Able to attend meetings after 10pm on regular (bi-weekly or higher) basis

職責要求 1. 研擬CRM會員經營及成長策略及行動計劃，負責會員行銷活動策畫、異業合作洽談執行、CRM相關行銷活動成效分析管理與持續成果優化、CRM相關行銷工具成效評估、使用及管理 2. 可依據會員數據、行銷分析工具、RFM 模型數據，進行會員分群管理與個性化行銷，提高會員任務成效 3. 具會員分級制度創建與運營經驗，熟悉點數/支付工具/社群活動等行銷操作，並熱衷於將資料庫數據及行銷活動結合，規劃會員活動任務及取得成果 4. 須推動異業合作，促進CRM指標成長 5. 完成團隊人員與績效管理，喜歡激勵團隊及提升人員即戰力 6. 完成其他交辦之會員行銷專案任務 任職資格 1. 具品牌整合行銷管理具體績效 3. 具備行銷數據分析、專案管理、團隊管理實際經驗 4. 具備O2O通路、數位服務、媒體、科技或生活商品、電商、電信、金融任一相關產業行銷經驗優先考慮

職責要求 1.負責事業部經營策略分析劃、推動與執行，確保經營穩定成長。 2.執行與追蹤營運績效管理目標，規劃管理制度，符合經營管理需求。 3.監督指導整合行銷/商品開發/行銷企畫/業務拓展品牌策略。 4.協助團隊執行公司決議事項及專案，研擬營運計劃及年度專案規劃。 5.事業部每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。 6.專案管理、工程管理推動與執行。 7.根據公司要求履行其他責任和義務。 8.主要負責停車場系統設備銷售及維修。 任職資格 1.事業組織建置與制度規劃經驗 2.品管設備經驗 3.數字敏銳(車流量、建置成本等)

職責要求 1.依循集團願景、法規要求與國際品牌客戶期待,執行環安衛日常工作監督、專案執行、數據分析興改善作為。 2.環安衛相關内部教育訓練推行溝通,以提高同仁意識。 3.不定期稽核現場單位,以確保其符合環安衛相關規範。 4.負責與現場單位協調處理環安衛相關事項。 5.思考持續改善方案並執行,能預先避免可能發生的異常並解決。 任職資格 1.英文精通 2.五年以上鞋廠環安衛經驗

職責要求 1.年度銷售目標的制定：根據公司發展戰略和經營目標，制定新客戶開發戰略和新客市場調研和客戶開發：完成國內國際相關行業的市場訊息的收集、整理及回饋，掌戶銷售階段性計畫； 2.市場調研和客戶開發：完成國內國際相關行業的市場訊息的收集、整理及回饋，掌握市場動態，鎖定目標市場，重點拓展外國客戶； 3.新客戶的拓展與管理：收集潛在目標客戶基本資料，完成目標客戶檔案的建立，定期對潛在的目標客戶進行拜訪與跟蹤，制定導入計畫； 4.大項目的導入和管控：新客戶導入期組建專案團隊，跟蹤新產品的試製過程，滿足客戶的需求，量產後關注客戶的滿意度提升並持續改進； 5.訂單關閉和貨款回收：跟蹤定單的完成進度，及時和客戶對帳、開票和回收貨款，協調或主導解決專案運作過程中的異常，確保風險有效管控。 任職資格 1.英文精通，能獨立與客戶交談 2.系統廠或機構廠3年以上經驗，對業務和專案相關作業流程熟悉。 3.具備良好的人際溝通能力與協調能力。

1.統籌各分店的營運策略 2.達成營運部目標業績 3.確保各門市品質、服務品質與食品衛生安全 4.研擬營運計劃及年度專案規劃 5.推動中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長 6.執行與追蹤各項營運績效管理目標