轉職熱搜工作

*需5年以上經驗。 ＊店務管理.人員管理.帶領銷售。 ＊推廣店內各項活動。 ＊管理美容美體專業課程操作服務，行政、客服等庶務。 具經驗者底薪35000以上依能力敍薪 獎金另計 ＊月休8天 、排休制

1.人事、員工績效考核判定，顧客抱怨，規範門市人員 2.店舖行政工作管理與帳務處理 3.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 4.管理門市營業業績、商品銷售與流程品質控管、銷售產品與療程、業績達成 5.協助廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 6.提供專業諮詢服務：專業諮詢銷售、客戶關懷。 7.蒐集最新的抗衰/醫學美容資訊

1. 具財會十年以上經驗者。 2. 熟財稅法規與商業會計制度規劃建立者。 3. 有合併報表編製與經營管理報表分析能力。 4. 熟行政流程及部門溝通協調能力者佳。 5. 有審核、規劃、分析及員工訓練等。 6. 個性活潑具責任感、擅人脈經營。 7. 專案交辦。 8. 熟鼎新ERP系統。

1.檢視企業或組織之營運及績效 2.擬定組織經營模式及策略 3.規劃、組織、指導及協調內部行政作業 4.業績目標分配與績效達成 5.督導人員工作績效 6.協商談判技巧 7.專案整合技術與溝通管理 8.報表與文件檔案資料彙整能力 9.行政事務處理能力 10.撰寫業績和管理報表 具美髮背景尤佳!!

主要任務為新展品牌；訓練計劃:需於Woosa受訓與熟悉公司營業運作，因應複合品牌管理: 1.區域目標達成與業績管理。 2.督導、管理權責區域內之門店營運管理(依據個人能力及公司規劃預計管理3-10家餐廳)。 3.依循總部佈達之經營政策，管理、宣導並督導門店落實總部各項政策。 4.調配與培育權責區內人力，使人力資源配置達最佳化。 5.餐點品質、顧客關係經營及服務品質再提升與落實。 工作地點:目前以雙北為主，兼顧桃園、宜蘭；北區區域主管管理前述地區所有門店；小區區域主管視求職者居住地；小區區域主管亦可能身兼其中一家門店店長。 訓練期與地點:六個月/雙北為主。

1.參與業主各項會議檢核各部門提供改善企劃 2.具良善溝通技巧督導部門業務執行 3.熟悉公司服務項目並能獨立與業主進行簡報作業 4.新案預算規劃及協調相關配合廠商達成預算管控 5.配合公司政策完成交辦任務 6.熟電腦各項文書作業系統 7.需具業務經驗 8.薪資:4萬元以上/月，如具保全/物管行業經驗者薪資還可再議 9.配合度高且具有相關行業經驗者優先

1.負責加盟門市營運及經營管理。 2.督導負責區域加盟店業績及各項指標，達成公司營運目標。 3.定期巡店，稽核加盟店品質、服務、清潔等執行狀況。 4.商圈市場調查分析、店點評估及展店協助。 5.加盟店教育訓練及開幕支援。 6.協助加盟主客訴及其他問題之處理。 7.總公司政策傳達與執行。 需求條件：需有品牌背景 加盟經驗 管理經驗和了解市場供需需求。 ※此職務需先至門店培訓，熟悉並能實際操作各工作站與門店管理工具。

1. 電商平台營銷、數據分析報告 2. 會員招募及會員管理 3. 活動提案與執行 4. 外部整合、進行策略結盟與商務推展 5. 其他主管交辦事務

辦公大樓-(高階主管辦公室)清潔員（日班） 負責高階主管辦公室 依行事例休（見紅就休） 上班時間︰7︰00~16︰00（休息1H） 福利： (01)足額投保及足額提撥勞退 基於企業對社會的責任及員工是公司營運的基本要素，首都一直秉持正派經營理念，盡力保障員工依法應有之待遇，與許多者業多由人員勞動條件中違法苛扣，不合理的低價搶標之作法迥異。 (02)意外險+定額意外醫療30,000元+意外住院日額1,000元(最高90天) (03)生日禮金 (04)春節禮金 (05)端午節 (06)中秋節 (07)結婚禮金 (08)生育禮金 (09)傷病住院慰問金 (10)因公傷病門診慰問金 (11)感疫苗注射補助 (12)葬補助(本人死亡) (13)葬補助(配偶、父母、子女死亡) (14)員工在職進修補助 (15)員工教育獎助學金 (16))年度單位活動補助 (17)特休假依勞動基準法規定給予 (18)年終獎金依當年度公司營運狀況並依年度績效考核做為核發之依據 (19)每年從稅前盈餘提撥7％為員工酬勞獎金，為業界唯一。

＜1＞案場物業管理事務督導及協助(人員/設備)。 ＜2＞行政文書作業。 ＜3＞區權會籌備與執行。 ＜4＞案場狀況溝通協調。