轉職熱搜工作

1. 業務開發 / 關鍵客戶管理 - 開發潛在客戶與合作夥伴，拓展新業務機會 - 建立並維護與關鍵客戶及合作夥伴的長期合作關係 - 制定客戶經營計畫、營收預測及業務成長策略，確保符合區域發展目標 2. 解決方案銷售與產品定位 - 清楚傳達產品價值主張與差異化優勢 - 主導端到端的銷售流程：客戶需求評估、方案提案、報價談判、合約簽署 3. 專案管理與交付支持 - 監控客戶產品導入專案進度（POC、樣品測試、量產導入）、交期排程與品質，確保專案進度及品質達標 4. 市場情報與競品分析 - 定期蒐集並分析市場趨勢、客戶洞察及競爭對手動態、提出市場切入策略及產品優化建議 5. 財務與合約管理 - 定期檢視成本結構及毛利率，確保專案收益 - 銷售預測、營收管道及年度預算規劃 - 商務條款、價格模式及合約內容談判，並確保合規 - 監控應收帳款進度，確保款項按期回收

主要職責如下： 1. 依公司中長期營運策略，規劃人力資源整體方向與年度重點 2. 統籌招募任用、訓練發展、績效管理、薪酬福利、員工關係等人資各項業務 3. 帶領人資單位參與公司的組織轉型，建立並優化人資制度與工作 4. 主導組織與人才發展，包括人才盤點、主管培育與接班規劃 5. 統籌集團人資政策在各產區落地，協調總部與產區的人才調派與外派制度，確保符合當地法令 6. 帶領並培養人資團隊

耿鼎企業持續堅持品質領先與製程優化，誠摯邀請具備工廠整體營運、生產效率優化及品質控管人才加入我們的行列。 如果你熟悉生產現場運作、具人員管理或製程改善經驗，並希望朝更完整的製造管理職發展，歡迎加入我們的管理幹部團隊。 核心職能 1.生產與營運管理：全面監督工廠日常運作，達成產量、交期與成本目標。 2.流程優化：主導製造生產流程改善，提升自動化與智慧製造水準。 3.策略執行：落實高層的經營策略，推動組織轉型與供應鏈升級。 【工作內容】 1.負責生產目標達成與產線運作管理。 2.現場人力安排、調度與管理(含外籍同仁)。 3.生產品質監控與設備參數確認。 4.生產異常分析、改善與追蹤。 5.每日產量、良率與效率分析改善。 6.跨部門協調與製程優化推動。 【培育與發展】 依個人經驗與專長安排培育規劃，透過實務歷練與主管帶領，培養製造管理能力與現場統籌能力。 【我們希望你具備】 1.製造業相關經驗。 2.具產線管理、帶線或現場協調經驗尤佳。 3.對製程改善與現場管理有興趣。 4.具責任感、溝通協調能力與問題分析能力。

1. 負責全台直營百貨櫃點之營運管理、業績推動與目標達成。 2. 規劃各百貨櫃位年度、季度、月度銷售策略，並追蹤執行成效。 3. 管理各區櫃點人員排班、教育訓練、銷售服務流程與現場紀律。 4. 協助新人招募、培訓、考核與團隊士氣管理，建立穩定銷售團隊。 5. 定期巡櫃，掌握商品陳列、庫存狀況、銷售話術、顧客服務與百貨規範。 6. 分析各櫃點銷售數據、客群反應與市場狀況，提出營運調整建議。 7. 維繫百貨樓管、櫃點窗口及相關合作單位客情關係，確保營運順暢。 8. 規劃並執行百貨檔期、促銷活動、品牌行銷活動及 VIP 經營方案。 9. 處理顧客意見、現場突發狀況及跨區支援安排。 10. 協助公司推動品牌形象、服務品質與全台直營通路拓展。

1.招募專案規劃及執行 2.招募管道開發及建立人才庫 3.校園關係與產學合作 4.人事面談及任用建議 5.其他專案及主管臨時交辦事項

我們專注於社區大樓、豪宅及商辦之物業管理與營運服務，提供社區行政管理、飯店式服務、安全維護、環境管理、設施設備維護及住戶關係經營，致力於為住戶與管理委員會打造安全、舒適且高品質的居住環境。 一、職務定位 負責豪宅社區整體行政營運、服務品質及現場管理，協助管理委員會推動社區各項事務，統籌物業、保全、清潔、機電及其他服務團隊，落實社區管理制度、服務標準與作業流程，維持社區安全、整潔、舒適及專業的居住環境。 二、主要工作內容 社區營運與行政管理 1. 統籌社區日常營運、行政作業及服務品質，落實社區規約、管理辦法與管理委員會決議事項。 2. 協助管理委員會召開定期及臨時會議，準備會議資料、提案內容、執行進度及相關紀錄。 3. 督導物業、保全、清潔、機電等駐點及外包服務團隊，進行人力調度、工作分派與執行成效追蹤。 4. 建立及維護標準作業流程（SOP）、巡檢表單與服務規範，定期檢視執行成效並提出改善方案。 5. 操作社區管理系統，完成住戶資料、設備巡檢、維修案件、訪客及服務紀錄之建置與管理。 6. 定期巡查公共區域、機電設備、消防設施、門禁及監控系統，確認設施設備運作狀況與環境品質。 7. 掌握社區工程、修繕及改善案件之進度、品質與預算執行情形，彙整管理報表並定期向管理委員會回報。 住戶關係與尊榮服務 1. 維持與住戶及管理委員會之良好溝通，提供符合豪宅飯店式管理標準的接待與服務。 2. 受理並追蹤住戶反映、建議、申訴及特殊需求，釐清問題原因、協調相關單位並完成回覆與結案管理。 3. 依個案需求提供適切且具隱私性的管家式服務，妥善處理代收代辦、生活協助及其他住戶服務事項。 4. 協調住戶與物業服務團隊之間的溝通，建立即時、清楚且具服務品質的處理機制。 5. 維護住戶個人資料及社區相關資訊之保密性，落實個資及資訊安全管理原則。 廠商、採購與財務管理 1. 負責社區合作廠商之聯繫、資格評估、服務品質考核及履約管理。 2. 協助辦理採購、報價比較、合約管理及請款審核，確認服務內容、費用與履約條件符合社區需求。 3. 協助編列年度管理預算，追蹤各項支出及預算執行情形，並提供財務資料與管理報表供管理委員會審核。 安全與危機處理 1. 掌握社區保全、門禁、監控、車道及人車出入管理狀況，確保現場秩序與安全管理措施有效執行。 2. 建立並落實停電、漏水、設備故障、火警、治安事件及其他緊急事故之通報與應變流程。 3. 發生突發或重大事件時，負責現場初步處置、跨單位協調、廠商調度、事件紀錄及後續改善追蹤。 4. 依保全、樓宇管理及相關法規要求，檢視社區安全管理措施並向管理委員會提出改善建議。 社區形象與品質管理 1. 維持社區公共區域、服務櫃檯、設施設備及整體環境之清潔、秩序與形象品質。 2. 規劃及執行住戶活動、節慶活動與社區服務，控管活動流程、廠商協作、現場安全及執行成效。 3. 建立豪宅社區之服務標準、接待流程及品質稽核機制，持續提升住戶滿意度與居住體驗。 4. 依據住戶意見、服務紀錄及現場稽核結果，分析管理問題並推動持續改善。 誠摯邀請具備社區管理、物業營運、行政管理或高端客戶服務經驗的人才加入我們，與團隊共同提供專業且高品質的豪宅物業管理服務。期待您運用管理、溝通與問題解決能力，協助社區穩定營運並提升住戶服務品質，歡迎立即投遞履歷。

星享道酒店位於台中逢甲商圈黃金地段，是商圈中唯一大型酒店，也是星享道酒店集團旗下的重要據點之一。我們以誠信、踏實、永續經營為核心，結合時尚客房、星空泳池與多元餐飲，打造讓旅人真正放鬆的城市基地。加入我們的大夜櫃檯團隊，你不只是值班人員，而是夜幕下守護整間酒店運作的關鍵角色，陪著城市一起熄燈、再迎接天亮。 1. 於大夜時段負責櫃檯接待，辦理入住、退房與客房安排 2. 處理訂房相關作業，協助電話接聽與簡易旅遊/周邊諮詢 3. 進行帳務核對、製作並稽核大夜報表及相關財務資料 4. 督導大夜櫃檯作業流程，協調同仁並維持服務品質 5. 進行夜間安全巡查，留意公共區域與設備狀況 6. 操作飯店管理系統，處理突發狀況與客訴應對 福利與發展機會 • 具制度化的升遷與輪調機會，表現優異可往主管職發展 • 完整教育訓練與實務帶領，累積前台與飯店營運實戰經驗 • 有機會接觸集團旗下其他據點（如文華道會館、旗津道沙灘酒店）之合作與交流 • 正職員工享勞健保、各項法定休假與輪班制度，兼顧工作與生活 • 注重團隊合作與溝通氛圍，大夜班也不孤單，有穩定支援體系 如果你喜歡夜晚的節奏、享受與人互動，也想在專業飯店品牌中累積實力，歡迎投遞履歷，一起加入星享道的大夜班行列！

1. 系統整合與數據運用： 負責集團內各系統串接與運作，深入理解數據分析，應用於顧客關係管理（CRM）與行銷策略規劃，提升數據驅動決策能力。 2. 數位行銷策略與趨勢洞察： 制定數位行銷策略，密切關注最新數位工具趨勢，協助產品開發與渠道優化，提升消費者互動與轉化率。 3. 會員經營與目標達成： 主導寒舍生活會員經營，監督會員人數與營收目標的年度達成，並強化會員價值。 4. 會員行銷與兌點計畫： 策劃與執行寒舍生活會員年度行銷策略及兌點計畫，提升會員忠誠度與參與度。 5. 忠誠計畫平台管理： 負責顧客忠誠計畫相關平台，包括CRM系統與忠誠計畫行銷系統的

1. Cooperate with the company‘s strategy for business, marketing, operations and other project management. 2. Project management skills, proficient in English, good at communication and coordination and teamwork. 3. Be familiar with the products you want to sell, the company‘s regulations and operating procedures. 4. Responsible for quotation and contract affairs, customer relationship maintenance and demand service satisfaction. 5. Maintain Customer after-sales satisfaction. 6. Assist the supervisor in the handling of administrative affairs. 7. Develop new market and promote products in a language familiar to customers. 8. Keeping communication across departments on track. 9. Communication and coordination skills, positive personality, enthusiasm, high resistance to pressure, orderly multi-tasking. 10. After training at the headquarters in Taiwan, individuals may be assigned for long-term overseas postings based on personal development and the needs of branch offices. 11. Potential overseas assignment locations include Japan, Mexico, Indonesia, or other countries. 1. 企業戦略に基づき、ビジネス、マーケティング、運営などのプロジェクト管理を行うこと。 2. プロジェクト管理能力を持って、日本語に堪能で、コミュニケーション、コーディネーションとチームワークが得意な方。 3. 取り扱う製品、社内規定、作業手順について深く理解していること。 4. お客様の要望に応じて見積もりを作成し、契約業務を担当する。また、顧客関係を維持し、ニーズに基づくサービス満足度を向上させること。 5. アフターサービスにおけるお客様の満足度を維持すること。 6. 上司の業務をサポートすること。 7. お客様が慣れ親しんだ言語を使用し、新しい市場を開拓し、製品を販売すること。 8. 部門間のコミュニケーションを円滑にし、進捗状況を適切に把握すること。 9. コミュニケーション力および調整力に優れ、前向きな性格、熱意、高いストレス耐性、並行して複数の業務を整理して遂行できる能力を持つ方。 10. 台湾本社での研修後、個人のキャリア発展および支社のニーズに応じて、長期的な海外赴任の可能性があります。 11. 海外赴任先として、日本、タイ、メキシコ、インドネシア、その他の国が想定されます。

1. 具備豐富的人力資源管理經驗，能勝任人力資源部門的副總經理職位。 2. 具備先進的人力資源管理理念與策略，能夠結合公司策略發展制度相對應的人力資源策略。 3. 具備良好的溝通協調能力。 4. 具備較強的團隊領導與管理能力。 5. 具備較強的分析與決策能力。 6. 具備良好的職業道德和操守，能夠保護公司和員工的合法權益。 7. 具備流利的英語口說和書寫能力，能夠與海外員工和合作夥伴進行有效的溝通和合作。 8. 具備創新意識和學習能力，能適應變化的人力資源管理環境。