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【內場儲備值班幹部】 餐飲服務業經驗3年以上,具管理職責或營運管理經驗,具餐飲業代理人經驗者 具發展企圖心 【內場儲備值培訓內容】 須從基層做起,接受內場完整訓練 負責(協助)營運管理工作及營運目標達成 負責(協助)人力調度與配置、教育訓練 提供顧客滿足的服務體驗與餐點品質。 透過培訓同仁,提升團隊能力。 負責(協助)廚房管理工作及確保烹飪過程合乎衛生安全要求 負責(協助)各項餐點製作、廚房相關事務, 提供顧客滿足的餐點品質與外場配合控制出餐時間及出餐作業,提供最佳出餐作業的順暢。 培訓期間:4個月 【內場儲備幹部工作內容】 底薪＋績效獎金 1.通過考評後-參與營運管理工作及營運目標達成 2.服務顧客、客訴及危機處理，人力調度與配置、人員教育訓練。 維持、控管產品品質，控制各項成本。 3.培訓通過後, 並依公司發展計畫及個人意願至各地需求門市完成培訓考核後以幹部任用 需有餐飲業相關工作經驗！ 班別為兩段班，可接受再投遞履歷。 年輕的經營團隊，工作氛圍好，定期舉辦員工聚餐、尾牙等活動，增進員工之間的感情。 正職享有福利:三節禮、年終、幹部旅遊津貼、結婚禮金、幹部育兒津貼

1.需具有大數據分析及制定行銷策略之能力。 2.人工智慧生成內容(AIGC)之實務運用與市場行銷。 3.飯店年度行銷規劃，各項活動企劃之撰寫與執行。 4.社群、自媒體經營管理、數據分析與創意宣傳。 5.廣告投遞規劃、基本影像拍攝與製作之能力。 6.具有領導與管理經驗，善於溝通協調與團隊整合之能力。

【職人手作心 微笑服務魂 加入定食8 激發你的無限可能】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收桌清理。 2.全方位工作技能-外場服務、內場以分區分站的方式製做餐點、出餐管理、確認餐點品質。 3.外帶、外送平台顧客點餐服務。 4.顧客關係經營。 5.維持門市整潔。 ★內場通過烤炸站者加給「技術津貼1500元」★ ※單店津貼視營運狀況發放 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

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1. 年度行銷活動企劃與計劃 2. 品牌經營與會員經營的操作 3. 社群平台與媒體操作 4. 異業合作規劃 5官網規劃與維運管理 6電商活動經營與維運管理。 7 主管交辦事項 8.協助回覆後台訊息

1.處理停車場客戶問題、設備故障排除、車流管理。 2.停車場收銀、安全巡視、客戶資料整理、建檔、更新及每日營收報表製作。 3.報表分析、客訴處理、環境維護。 4.需支援所負責區域場站值班 5.負責所屬停車場之經營督導與管理。 6.主管交辦事項。 ・具店鋪或連鎖店管理/機電相關經驗者佳

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪32,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至35,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)

1、行銷活動專案(含企業內/外部)： - 企劃提案、籌備、執行、場控、結案/效益分析等 - 外部活動：如客戶創意活動、企業公益活動；內部活動：如員旅、尾牙等 - PPT設計/專案時程管理與追蹤執行能力 2、建立、推廣、經營與管理現有品牌、產品及公司形象 - 官網/FB/IG經營，定期更新與成效追蹤 - 輔銷物(含文宣品/禮贈品/制服)管理/規劃/製作 3、建立、分析現有與潛在客戶資料，並規劃維繫客戶之方案 4、其他主管交辦事項