轉職熱搜工作

⭕復職同仁大歡迎 離職未滿三個月者享有： ▪年資累計 ▪體檢費用補助 ▪薪資照舊計算 ⭕招募條件 ▪職前教育訓練，歡迎無經驗者加入!! ▪歡迎二度就業、長期打工、短期工讀（寒暑假） ▪彈性排班：12:00~23:30（每日至少排班4小時，請於面試時與主管確認班表） ⭕工作內容 ▪清洗碗盤餐具、廚房用具及其他主管交辦工作事項。 ⭕獎金福利 ▪生日禮券 ▪員工用餐優惠 ▪年度健檢及津貼 ▪一年4次考核及調薪機會 ▪加班費按每分鐘計算 ▪不定期活動競賽獎金、時數達成獎金 ▪六日出勤津貼：每週六日每滿一小時時薪+20元 ▪介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

【小家電產品行銷企劃｜Product Manager】 你是不是常常看到一個商品，會想： 「為什麼要這樣做？有沒有更好的方法？如果是我來做，我會怎麼改？」 我們期待的不是只會「把事情做完」的人，而是喜歡思考、積極提案、把想法具體化的人。 🚀 你會參與商品從 0 → 1 * 商品策劃｜掌握市場趨勢、消費需求與競品動態，將想法轉化為具體商品與產品功能 * 通路策略｜規劃商品組合、價格與銷售策略 * 行銷企劃｜思考如何讓消費者看見、理解並願意購買 * 數據管理｜參與定價、成本、毛利、銷售與損益分析 * 跨部門協調｜與研發、採購、營業、行銷等團隊合作，讓商品成功熱賣 💡 我們想找的，是這樣的你 * 好奇心｜遇到市場變化會主動研究「為什麼」 * 有想法｜不會因為「以前都是這樣做」就停止思考 * 敢創新｜願意提出不同觀點，挑戰既有做法 * 執行力｜不只會想點子，更能把想法變成結果 * 能優化｜遇到問題會主動尋找更好的解法 希望你具備 ✓ 熟悉 Office 操作（Excel／PowerPoint） ✓ 喜歡思考、願意主動學習 ✓ 樂於跨部門合作與溝通 ✓ 細心、負責，對事情有好奇心與執行力 *薪資依學經歷與能力核定(歡迎帶作品或專案經驗交流)*

每一位捐款人，都是陪伴我們推動改變的重要夥伴！。 我們正在尋找一位細心、積極、具備良好溝通能力的夥伴，透過捐款事務處理、捐款人關係維護、社群經營及行銷募款協力，讓捐款人的支持被妥善照顧，也讓更多人認識我們的理念與行動。 如果你認同公益價值，樂於與人互動，也對社群經營及行銷企劃有興趣，歡迎加入我們，一起讓每一份善意持續發揮影響力！ 一、工作內容： 1. 捐款事務及資料分析：捐款通路開發維護，確保捐款管道順暢，透過數據分析規劃有效提升捐款之行動。 2. 捐款旅程維護：維繫捐款人關係，規劃及執行捐款人關懷、感謝與溝通等工作，持續優化捐款體驗，提升捐款人的參與感與認同。 3. 行銷、募款計畫推動：行銷宣傳、募款活動及相關專案之規劃與執行，促進大眾對組織的認識與支持。 4. 社群經營：本會捐款人社群平台內容規劃、貼文撰寫、日常維護及互動經營，傳遞組織理念、服務成果與公益行動。 5. 其他主管交辦事項：配合團隊業務需求，協助各項資源發展業務及專案工作。 二、我們期待你具備： 1. 具備良好的溝通協調能力、文字表達能力及團隊合作精神。 2. 具備資料整理、數據分析及邏輯思考能力，能依據數據觀察提出改善建議。 3. 熟悉電腦文書處理及辦公軟體操作，具備 Excel 資料整理與分析能力。 4. 具備專案規劃與執行能力，能掌握工作進度、整合資源並完成任務。 5. 具備主動積極、細心負責及解決問題的工作態度，能適應多元且具變化性的工作內容。 6. 認同本會理念及公益價值，對公益行銷或非營利組織工作具有熱忱。 三、加分條件 1. 具備捐款管理、客服、行政或非營利組織相關工作經驗。 2. 具備社群平台經營、文案撰寫或數位行銷經驗。 3. 曾參與募款活動、行銷企劃或公益專案執行。 4. 熟悉 Canva、社群排程工具或相關數位應用工具。 準備資料： 自傳、履歷、最高學歷畢業證書、符合上述資格條件的相關附件或證明資料等 請將相關資料逕投至本會社會行銷處 吳處長。 電話：02-2391-7133#306 E-mail：QQgill@38.org.tw 期待你的加入，以創意傳遞公益理念，以細心維護捐款人的信任，讓更多人看見我們的努力，並與我們一起創造改變。

【荃富擴大編制】財務會計專員 為什麼你該加入我們？ 我們是一家正處於快速擴張期的國際貿易公司，旗下擁有多項具市場潛力的食品與飲品品牌。我們不需要你每天盲目加班，我們需要的是你細心、有條理的財務專業，來協助公司建立更穩健的後勤帳務樞紐。 不提倡無效加班： 財務作業講求效率與準確，我們尊重您的下班時間，提供穩定的內勤工作環境。 扁平化溝通： 拒絕複雜的辦公室政治，您將擁有獨立作業的空間，並直接與經營層及跨部門溝通，您的專業意見會被高度重視。 參與企業成長： 隨著我們拓展海外超市通路與在地品牌，您的帳務處理將不再只是一成不變，而是能實際看見公司營收成長的軌跡。 【工作內容】 日常帳務處理： 負責審核各項費用支付之發票、單據及帳務處理（包含審核進出口貿易產生之運費、報關費等單據）。 應收/應付帳款管理： 處理 AR/AP 帳款沖銷作業，定期產出帳齡分析與請款核對。 資金與外匯作業： 處理銀行往來業務、網銀匯款、跨國貿易之外幣水單處理及匯率風險基本控管。 稅務支援： 配合外包會計師事務所，提供每單月營業稅申報及年度營所稅結算所需之憑證與報表。 成本與毛利分析： 協助整理進出口 Landed Cost（到岸成本），產出各產品線或專案之基本利潤分析表，供管理層決策參考。 行政庶務支援： 協助一般辦公室行政費用請款與跨部門財務流程優化。 其他主管交辦之財務與行政作業。

1. 有貨運代理銷售經驗. 有海運航線經驗 或有空運航線經驗, 想去東南亞地區挑戰高薪。 2. 開發並聯繫國內外客戶、貿易商及製造商，建立長期合作關係。 最佳解決方案提供者： 量身打造最佳空運物流方案，提供最優運輸規劃。 3. 深入了解客戶需求，提供海空運及相關物流運輸解決方案。 業務量推升： 透過持續創造附加價值，提升客戶滿意度、合作黏著度與整體承攬出貨量。 目標市場與目標航線開發, 目標客戶管理： 負責目標客戶關係的深度維繫與策略性經營，成為客戶信賴的物流顧問。 4. 協助客戶安排進出口運輸流程，並追蹤訂單、交期及出貨事宜。 精準開發： 針對目標市場與目標航線進行客源收集與篩選, 進而開發。 5. 提供報價、業務提案與後續客戶服務，提升合作機會。 團隊合作： 發送sales lead與國外分站/代理合作開發新商機。 6. 定期維繫客戶關係，協助處理客戶問題、客訴及帳款回收事項。 中大型標案報價管理：完成標案的報價程序, 爭取客戶合作。 成本控管與應收帳款管理 7. 完成主管交辦事項，並配合團隊業務推展。 8. 在職前期先在內地口岸公司培訓半年至一年, 融入公司體系再行外派 歡迎具備物流、倉儲、運輸或供應鏈管理相關知識，並對東南亞海外營運發展有興趣的人才投遞履歷！加入我們，參與國際空運、海運、綜合物流及供應鏈管理解決方案的實務運作，逐步培養海外據點管理能力，期待與你一起拓展國際物流版圖、共創雙贏！

1.以組織技術及科學方法，進行醫院各項行政作業之管理與協調。 2.配合醫療專業，妥善運用醫院或社會資源，發揮醫療效果，保障病人權益。 3.調查及分析醫院建築、設備、人力、財務、組織結構、業務推展、或醫療制度。

本職務為公司 MA（儲備幹部）之經營管理培育方向，透過跨部門學習與專案歷練，培養具整體視野及管理潛力之未來公司核心幹部。 1.跨部門輪調，理解公司整體營運流程 2.參與公司經營或管理相關專案 3.協助數據蒐集、分析及簡報彙整 4.支援主管進行專案規劃與執行追蹤 5.透過階段性評核，培養管理與決策能力

1. 訂定事業單位年度營運目標、編列預算，並定期檢視營運績效。 2. 業務重要例行會議籌劃及召開。 3. 新事業/新產品/新市場設立之研究規劃與執行。 4. 檢視現有業務發展並進行營運流程改善規劃執行 5. 優化業務與後台間之業務規範、流程及其分工之溝通、協調。 6. 規劃業務專案，包含但不限於增加市場開發及經營管理議題相關提案。 7. 產業資料蒐集、同業競爭環境分析與市場分析。 8. 其他主管交辦事項。

1.電信業務營運策略規劃 2.直營/經銷/企客通路電信業務管理 3.年度電信業務指標達成管理(行動/固網) 4.終端商品銷售規劃與管理(綑綁/空機) 5.通路佣金/獎勵/帳務規劃與管理 6.原廠/系統商例行業務對接與維繫 7.申裝品質管理與業務支援 8.新業務發展執行能力(5G/IOT) 9.各項電信業務代理合約管理 10.電銷業務管理與佣獎規劃 加分條件: 1.具同業經驗佳 2.具數據分析/跨部門溝通能力 3.熟Office文書作業軟體 4.大學畢業/多益400分以上尤佳 5.具邏輯能力、市場敏感度及快速反應能力

【崗位職責】 一、經營戰略與業績責任 1. 全面損益責任：對酒店的營業收入、營業利潤（GOP）、淨利潤（NP）及資產回報率（ROI）負總責。 2. 制定年度經營計劃：結合市場趨勢、競爭格局及品牌定位，制定年度經營預算、市場策略及資本支出計劃，並推動落地執行。 3. 經營分析與決策：定期復盤經營數據，識別經營瓶頸與增長機會，及時調整定價策略、成本結構及營銷投入。 二、收益管理與市場拓展 1. 全收入流收益管理：統籌客房、餐飲、宴會、水療及其他輔助收入渠道，實施動態定價與渠道組合優化，最大化綜合收入。 2. 市場策略與品牌定位：與銷售市場團隊協同，制定並執行針對企業客戶、旅行社、OTA及直接散客的獲客策略；推動酒店在當地市場中的差異化定位與品牌影響力。 3. 大客戶與關鍵關係維護：主導重要企業客戶、政府機構及戰略合作夥伴的關係維護，提升協議客戶貢獻佔比。 三、運營效能與成本管控 1. 運營標準化與品質管控：建立並持續優化服務流程與標準作業程序，在保障客戶滿意度的前提下，提升人效、降低能耗及物料消耗。 2. 成本精益管理：審核並控制人力成本、採購成本、能耗及日常運營費用，在不影響服務質量的前提下實現利潤率最大化。 四、團隊領導與組織建設 1. 管理團隊搭建：負責部門負責人的選拔、培養與績效考核，建立高效、穩定的核心管理梯隊。 2. 組織效能提升：推動內部流程優化與跨部門協作，建立目標導向的績效文化，提升全員執行力與敬業度。 五、合規、安全與資產管理 1. 合規與風險管理：確保酒店運營全面符合日本法律法規（消防、衛生、勞動、建築基準法等），完成必要證照管理及年檢。 2. 資產維護與資本項目：監督酒店的設施設備維護及翻新改造計劃，確保酒店資產保值增值。 【任職要求】 1. 管理、經濟學或相關專業本科及以上學歷 2. 10年以上酒店行業經驗，其中至少5年擔任酒店總經理、駐店經理或區域運營總監等高級管理職位。 3. 具備完整的損益管理經驗，能夠獨立制定經營預算、分析財務報表並推動利潤改善。 4. 日語達到商務流利水平（N1或同等），能夠獨立與日方業主、政府部門、法律及稅務顧問進行專業溝通 5. 精通日本酒店市場的客源結構、渠道特徵及競爭環境；熟悉勞動法、消防法及旅館業法等相關法規。 6. 具備至少1家酒店完整的籌開（Pre-opening）經驗，熟悉開業前證照辦理、團隊組建、物資採購、系統上線及模擬營運測試等關鍵節點。 7. 在日本擁有現地供應商、渠道合作夥伴或政府關係網絡。