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您正在找經營管理主管的工作,共計6044筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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(擴編徵才)中級會計管理師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市樹林區 3~4年工作經驗1. 子公司帳務處理:含暫估及編製月結報表、各項差異分析報表 2. 配合會計師查帳作業 3. 管理報表編制、年度預算編制及管理 4. 合併相關報表製作 5. 提供經營管理分析資訊 6. 租稅優惠申請及稅務法律遵循 7. 其他主管交辦之事項展開 -
集團 全球法務高級管理師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市西屯區 5~6年工作經驗巨大集團是全球自行車業極少數建構完整經營價值鏈的跨國企業,旗下自有4品牌於全球各主要市場市佔率極高,品牌價值達7.90億美元(2023年台灣國際品牌價值調查),為我國第四大國際品牌。隨著海內外市場持續擴大,以及國際政經情勢快速變化,巨大的業務發展越趨多元。 此職缺隸屬於巨大集團總部-全球法務中心 (Global Legal Center, GLC)。 GLC作為跨國企業的法務總部,負責處理包含台灣、歐洲、美洲及東南亞…等區域的法律事務,乃至於跨國之法律遵循。其主要工作範圍多元,因此您得以在不同領域中學習,並且以全球視野進一步深耕發展。 主要工作內容: 1. 重大中英文合約撰擬、審閱及談判:如重要國內外代工客戶(OE)之供應合約、資訊設備及軟體(IT)採購及服務合約、MKT電商及數位體驗專案、國內外經銷合約等。 2. 重大投資案:擬議約、談判、風險控管及法令遵循等。 3. 公司治理及法令遵循:企業法律諮詢及相關法規遵循工作,包括公司治理相關法規、競爭法等。 4. 智慧財產:維運TIPS制度、智慧財產(營業秘密)專案及教育訓練等。 5. 合約管理:訂定及更新集團中英文制式合約、協助優化合約審閱流程、合約審閱教育訓練等。 6. 協助處理履約爭議及風險控管等。 7. 其他主管交辦業務等。 GLC提供豐富的機會讓您在國際舞台發揮潛力。舉例而言,您可以參與品牌全球策略規劃,並負責商標制度建立與維權打假;您將會與世界多國知名律所合作,可能處理包括: 涉外訴訟、仲裁、關稅貿易調查、貿易救濟程序、跨國投資併購、海外上市掛牌、產品責任、專利及商標侵權爭端與授權談判等法律事務;您也得以協助集團推動並執行跨國法遵計畫 (如關稅貿易、公平交易法、GDPR與各國個資保護、供應鏈人權法遵等專案)。 若你正在尋找一個能發揮潛力的舞台,於跨國企業總部處理國際性事務,同時也是一個喜歡挑戰和追求卓越的人,我們期待你的加入。展開 -
營運績效中心_營運績效管理師
月薪 35350~44100元 桃園市平鎮區 1~2年工作經驗(1) 各科部營運指標彙整、分析與達成狀況追蹤 (2) 各項收費標準、重大儀器設備請購等效益分析與成效追蹤 (3) 各經營管理會議之協助召開 (4) 其他主管交辦事項展開 -
旅館事業群 | 管理部 | 社群行銷專員
月薪 35000~50000元 新北市林口區 3~4年工作經驗我們正在尋找一位對內容創作有熱情、喜歡拍攝與社群經營的同仁, 加入我們的團隊,讓更多人認識「歐悅」! 【您的工作內容】 1.策劃社群Instagram、Facebook、Threads主題內容規劃,經營每月貼文、限時動態或活動發想與內容排程。 2.定期至全台四館分點拍攝旅館空間、主題房、各項活動短影片等視覺內容素材。 3.獨立剪輯短影片。 4.撰寫貼文文案、回覆社群留言,提升互動率與品牌關注度。 5.每月分析貼文成效,觀察社群趨勢,發想創意且話題性的行銷方向。 6.完成主管交付之各項事務。 【我們希望您同時也具備】 √有經營社群(IG/FB/TikTok)相關經驗或具作品集。 √能獨立操作拍攝與剪輯(手機也可以,簡單剪輯軟體即可)。 √會基本圖片排版,製作影片素材。 √具備創意思維,能撰寫符合歐悅精品汽車旅館品牌的推廣企宣。 √時間管理與執行能力清晰,能獨立完成行銷專案與內容規劃。展開 -
Miopane★全台最大義式蔬食麵包連鎖品牌擴大徵才★/北部外場儲備主管月薪40,000~50,000/半年績效考核將金及管理達標享有績效獎金/優於業界福利政策
月薪 40000~50000元 台北市信義區 工作經歷不拘Miopane目前是全台最大的蔬食料連鎖麵包品牌 【外場儲備主管】 具備⾨市性格條件: 1.充滿笑容、熱情、親切、細⼼、貼⼼、主動和顧客互動的服務性格。 2.具突破性、積極主動、有耐⼼、誠實、樂於接受挑戰、反應能⼒快的管理性格。 3.重視團隊合作,善於與團隊溝通,激勵和培養團員的領導性格。 職務責任內容: 1.創造出⾊的顧客體驗、建立優良服務標準、提升顧客參與度。 2.創造信任及負責任的團隊文化。 3.規劃每年提升當店業績⾄少15%。 4.透過培訓、建立良好合作關係及績效管理,建立以客為中⼼的A級團隊。 5.協助培養適合公司的A級⼈才。 6.員⼯招募/培訓。 7.排班、⼈⼒安排調度。 8.透過定期的分析及問題解決,達成店舖銷售⽬標業績。 9.⾨市營運管理(⾨市業績提升/銷售數字分析/進貨管理/存貨盤點/帳務處理/商品陳列管 理/環境維護管理等)。 10.確實執⾏公司所有⾏銷策略。 11.優秀的危機處理能⼒。 12.與百貨有良好的互動關係。 13.與總公司的溝通與聯繫。 14.可配合排班及各店支援。 15.具備2年以上相關經營管理/領導經驗。 管理達標享有績效獎金。展開 -
管理中心績效組專員/高專(向上院區)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市大甲區 5~6年工作經驗1. 績效管理:負責建立績效管理系統,進行醫療服務品質、安全、效率等績效評估,並針對評估結果提出改進措施。 2. 數據收集與分析:負責醫院各臨床科各項數據的收集、整理、分析和報告,以協助管理層了解醫院運營情況,做出決策。 3. 經營策略規劃:負責協助推展醫院各臨床科的經營策略的制定和實施,以提高醫院競爭力。 4. 營運管理:負責醫院各科或跨團隊的日常運營管理,包括醫療資源配置、醫療服務流程優化、醫療質量監控等方面。 5. 管理層報告:負責定期向管理層報告醫院的運營情況、績效評估結果、經濟效益等,以協助管理層做出決策。 6. 院內溝通協調:負責協調各部門之間的合作,確保醫院各項工作的順利進行。 7.院方交辦專案。 8.其他主管交辦事項。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪展開 -
【陸品藥局】門市店長|獎金制度・團隊管理・升遷機會
月薪 40000~50000元 新北市中和區 5~6年工作經驗\ 工作內容 / 一、門市營運管理(40%)|負責門市整體運作 1. 門市日常營運管理(服務品質、流程執行) 2. 商品進銷存管理與庫存控管 3. 商品陳列、促銷檔期執行 4. 維持門市整潔與良好購物體驗 二、銷售與顧客服務(30%)|帶動門市業績 1. 提供專業商品諮詢與銷售服務 2. 顧客關係經營與客訴處理 3. 電話諮詢、調貨與退換貨處理 三、團隊管理與培育(15%)|建立穩定團隊 1. 人員排班與人力日常管理 2. 新人培訓與團隊帶領 3. 團隊績效追蹤與目標達成 四、營運分析與專案推動(15%)|門市經營提升 1. 門市營運數據整理與基本報表製作 2. 協助流程優化與制度執行 3. 配合公司營運策略與專案推動 \ 希望你具備 / ✔️ 具門市管理經驗(藥局/零售/連鎖體系佳) ✔️ 具銷售能力與領導能力,能帶領團隊達成目標 ✔️ 願意學習商品知識與銷售技巧 ✔️ 熟悉基本電腦操作(Excel、系統操作) ✔️ 具備基本藥學/護理/保健知識(加分) ✔️ 能配合排班與團隊合作 \ 工作時間 / 排班制,需可配合排班。 早班:09:00-18:00 晚班:13:00–22:00 —— 關於我們 —— 「壹品連鎖藥局,品味健康新生活」 我們致力提供結合「健康、專業、品味、生活」的多元選擇, 打造有溫度的門市體驗。 2018年成立,已於雙北拓展多間門市, 並持續發展電商及自有品牌, 穩定成長中,目前擴大招募中! 我們正在尋找具企圖心、想挑戰管理職的你, 一起參與品牌成長與門市拓展! 歡迎細心、負責、充滿熱情的你,一起加入我們 !展開 -
【鼎倫】桃園區社會住宅包租代管管理師
論件計酬 -1000000~-2000000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘榮獲『內政部國家住都中心社會住宅包租代管計畫』委託之優質承辦廠商❤ 榮獲『桃園市政府社會住宅包租代管計畫』委託之優質承辦廠商❤ 主要工作內容 • 租賃案件開發媒合及管理 • 客戶房屋帶看 • 客戶關係管理的經營及維繫 • 專注經營房地產出租事務 • 針對不同客源(個人、企業、團體等)之國內銷售、業務推廣 • 學習公司安排的新人課程 • 做好接受公司訓練成為未來職缺幹部或主管展開 -
中央投資總處(內湖)|基金募資(Fund Raising)案源開發與投資人關係維護主管(需3年以上經驗)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 3~4年工作經驗1. 於創投/私募基金、企業募資投資部門歷練經驗 2. 投資項目案源開發、分析評估、投資架構設計、擬定建議等經驗 3. 財務背景兼具3+3產業調研能力 4. 需要募資公關能力,投資人關係維護 5. 可短期(1週左右)前往美國、歐洲、日本、東南亞募資能力 6. 投資文件審核,協助完成集團內投資程序展開 -
租賃住宅管理人員(無相關經驗可,可培訓)
月薪 30000元 台北市大同區 工作經歷不拘1.房屋租賃帶看服務,收集資料建立檔案與資料管理 2.與房客簽定租約 3.客戶電話聯絡經營及開發 4.物件廣告刊登以及客服來電服務 5.提供房屋管理服務與專業諮詢 6.透過公司專業嚴格教育訓練管理房屋大小事 7.抄電錶及繳納大樓管理費,修繕、清潔聯絡 8.顧客滿意度維持及意見回饋以供公司改善參考 9.定期與主管做業務、績效檢討,回報進度展開
