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1.營運績效分析、固定月分析管理報表及競業分析報告 2.各項專案成本效益分析及促案定價成本效益分析 3.年度預算計劃編制、審閱、差異分析及改善計畫 4.協助重要策略擬定、各項專案執行彙整及追蹤管理 5.採購單審閱覆核、其他經營分析相關工作以及主管交辦事項

1. 從事營運部門組織規劃和短、中、長期營運策略的擬定與呈報，以及全面指導、協調的工作。 2. 編訂營運部門年度計畫，提報工作檢討計畫。 3. 負責向上承接任務、向下傳遞執行，以及橫向溝通協調的管理責任。 4. 負責營運部門、門市人才培育，人力發展規劃與推動。 5. 參與門市店各項制度及各種會員章程擬定事項。 6. 監督門市店服務質量、環境質量、現場紀律的管理，保證在預算範圍內有效地提供需要的服務。 7. 營運部門業績達成，費用預算的計畫、控制。 8. 工作成果報告，營運成果效益評估，以及提出改善報告。 9. 營運部門運作制度建立及修訂。 10. 審核財務報表、銷售和業務報告、以及其他經營資料，評估業績和目標完成狀況，改進營運缺失。 11. 協助門市、保養廠達成業績目標。 12. 負責各項商品檔期、操盤促銷和銷售業績 13. 負責監督處理顧客投訴進度和結果; 14. 部門人員升遷的資格評審規劃、掌控人員出勤狀況; 15. 參與總公司主管會議，及時完成主管交辦事項; 16. 負責其他有關營運部的營運管理事項。

1. 建構人事管理規章與選用育留計劃之制度推行。 2. 建構績效管理制度、設計量化指標以及落實推動。 3. 制訂各部門人力需求規劃與招募管道開發。 4. 建構薪酬福利制度、各項獎金辦法制定與推動。 5. 建立考勤出勤管理辦法、請假相關規定並進行優化。 6. 每月薪酬核算、差異分析與改善、薪資所得稅申報作業、勞健保作業。 7. 勞動法令蒐集、更新與建議。 8. 員工教育訓練規劃及執行。 9. 職工福利規劃與執行。 10. 勞資爭議預防與處理。 11. 部門同仁培訓及管理。 12. 其他主管交辦事項。 ▲ 免費供膳食&暢飲咖啡吧&水果吃到飽&生日禮金…等。 每季舉辦聯合慶生會，提供豐富的茶點可享用。 ▲ 我們團隊的各成員都是福和生鮮裡不可或缺的小螺絲釘，榮幸邀請您加入！ 歡迎充滿熱情、積極、用心的您投遞，若履歷初審通過，將盡快與您聯繫，安排面談日期讓您更認識福和。

【你會做什麼_工作重點】 01. 初期 (三個月)： → 一線同仁各工作站，逐一實習，通過工作站考核。 → 精準執行流程，確保餐點與服務都準時、準確呈現。 → 用觀察與傾聽發掘顧客需求，主動解決問題，創造「讓人想再來一次」的體驗。 02. 中、長期 (四個月~一年)： → 管理見習：成為店經理職代，根據現場狀況調節工作站人力，進行有效排班，提升團隊運作效率與穩定度。 → 行政見習：班表與產能管理 → 營運見習：如何優化成本管控、促進營業額提升 → 接班人訓練預備 【我們提供什麼】 ✔ 明確升遷制度：每季挑戰賽＋晉升路徑清楚透明，挑戰越高津貼越高！ ✔ 超標獎金制度：達成門店目標享有績效獎金或分潤機會 ✔ 實戰養成平台：接觸不同店型規模，提早打底成為未來的專業店經理人

公司簡介之影片 https://youtu.be/cgY91YT30NY 1. 倉儲營運管理。 2. 訂單執行與流程管理。 3. 跨部門組織溝通協調。 4. 物流部發展策略擬定、調整與執行 5. 營收與成本分析及改善方案規劃。 6. 定期業務報告，檢視業績成效 7. 專案規劃及管理。

1. 制定與執行公司整體採購策略，確保成本效益與品質穩定。 2. 統籌各部門採購需求，建立標準化流程與審核制度。 3. 規劃供應商開發、評估與管理，維護長期合作關係。 4. 分析市場價格趨勢，提出成本控管與風險預防建議。 5. 監督採購合約談判、簽訂及履行狀況。 6. 預算編制與採購KPI設定，確保達成公司經營目標。 7. 負責公司固定資產（含設備、器材、辦公用品）之採購與登錄管理。 8. 定期執行固定資產盤點，協調各部門落實資產使用及報廢流程。 9. 接洽與評估食材供應廠商，進行報價比價與品質驗證。 10. 協助工務端工程設備及施工採購，含外包廠商之詢價與議價。 11. 建立食材與工務採購的價格資料庫及供應商評鑑制度。

本職缺為承辦衛生福利部115年度「疑似或社區精神病人照護優化計畫」之專責人力，主要負責「社區精神醫療個案管理」、「外展關懷服務」以及「計畫相關行政公文與經費核銷處理」主要工作職掌如下： 【個案管理與外展服務】：執行疑似或社區精神病人個案管理（含收案通報、定期追蹤管理）、配合專科團隊進行新北市責任區之居家外展關懷訪視。 【跨網絡溝通與網絡銜接】：辦理計畫內之行政業務、溝通協調與轉介合作，並定期召開網絡聯繫會議、安排教育訓練相關課程。 【主管交辦事項】：定期彙整並回報衛福部計畫之執行進度、行政公文簽辦與成效分析彙整，及其他主管交辦之行政庶務。

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【職務說明】 我們正在招募具備國際市場開發、OEM／ODM業務經驗、關鍵客戶經營能力及團隊管理經驗的國外業務主管。 此職務將負責公司海外業務發展、重要客戶關係維護、業務團隊管理及跨部門協調，並依據公司營運目標制定業務策略，帶領團隊拓展國際市場、提升營業績效及客戶服務品質。 【主要工作內容】 1. 制定國外業務發展策略、年度銷售目標及市場開發計畫。 2. 開發海外OEM／ODM客戶，拓展國際市場及新合作機會。 3. 經營及維護關鍵客戶（Key Account），掌握客戶需求、採購計畫及合作發展方向。 4. 負責產品價格、最低訂購量、付款條件、交期、貿易條件及合約內容之協商。 5. 管理銷售預估（Forecast）、訂單進度、出貨安排、應收帳款及客戶異常案件。 6. 帶領國外業務團隊，負責工作分配、人員培訓、績效管理及人才發展。 7. 定期分析銷售業績、市場趨勢、競爭狀況及客戶需求，提出具體業務改善方案。 8. 協調研發、生產、品保、供應鏈及其他相關部門，確保客戶專案與訂單順利執行。 9. 定期向高階主管報告業務進度、營運風險、市場變化及後續發展計畫。 10. 配合公司及客戶需求進行海外出差、客戶拜訪及國際展會參與。 【必要條件】 1. 具10年以上海外業務、國際貿易或國外客戶開發相關經驗。 2. 具OEM／ODM產品接單、專案開發及商務協商經驗。 3. 具業務主管及團隊管理經驗，能獨立帶領團隊達成部門目標。 4. 熟悉國際貿易條件、出口作業流程、付款方式及相關風險管理。 5. 獨立進行英文簡報、會議及商務談判。 6. 具良好的邏輯分析、跨部門溝通、問題處理及決策能力。 7. 熟悉Microsoft Office文書作業 【優先條件】 1. 具5年以上關鍵客戶（Key Account）開發及管理經驗。 2. 同時具備日文溝通及商務往來能力。 3. 具隱形眼鏡、醫療器材、消費性產品或製造業相關經驗。 4. 具跨國客戶、海外分公司或國際通路管理經驗。 5. 具大型OEM／ODM專案、產品開發或品牌合作經驗。 6. 熟悉銷售預估、KPI、毛利分析及應收帳款管理。 【期待的人格特質】 1. 具高度目標感、責任感及業務企圖心。 2. 具成熟的管理思維及團隊領導能力。 3. 能以公司整體利益為出發點，進行跨部門協調及資源整合。 4. 對市場及數字具高度敏銳度，能快速掌握問題並提出解決方案。 5. 具良好的抗壓性、執行力及國際商務溝通能力。