轉職熱搜工作

1、 參與當地規章制度的制定和修訂。 2、 負責管理和維護辦公室的設施。 3、 完成公司內部行政、人事等管理工作，合理有效的安排公務用車，保證出車及時。 4、 負責公司公共環境的衛生清與環境維護管理。 5、 日常接待、協調與政府有關主管部門的關係（如消防等），給公司創造良好的外部支持環境。 6、 協調與行業有關的管理機構、協會及其他有關企業的關係，在同行業當中提升公司的知名度。 7、 負責各類活動的組織策劃和運行。

【工作內容】 此職缺為管理店長之區經理督導職位 負責北區(新北、桃園)分店之營運管理 1.定期巡店，管理及督導門市品質、服務、清潔等執行狀況。 2.業績目標達成與提出提升業績改善計畫。 3.執行店長人才的養成。 4.分析區域門市各項營運指標，並提出執行及改善計畫。 5.地區商圈分析與市場營銷。 具跨部門溝通能力、人員協調能力及危機處理能力。 以客戶服務優先、願意帶領團隊、對工作熱情積極。 需有餐飲業現場服務及廚房相關經驗5年以上，需有店長管理實務經驗3年以上。 【職涯發展及薪資待遇】(以最終入職職位決定) 副經理(AM) 《月薪91,000元起》 區經理(SI) 《月薪71,000元起》 店長 《月薪55,000元起》 廚房主管(廚師) 《月薪51,000元起》 副店長 《月薪46,500元起》 主任(內/外場) 《月薪42,500元起》 正職服務員(內/外場)《月薪38,500元起》(歡迎職場新鮮人！沒有餐飲相關工作經驗也不必擔心！) (上述金額內含NT$1,000元全勤獎金) (公司快速積極展店！發展升遷速度快！)

※願意從基層做起，以身作則，領導團隊，達成公司業績目標。 ※負責上下級資訊的傳承，管理監督並給予協助指導。 ※從事公司營運策略的規劃執行，以及全面指導、協調的工作。 ※具有企圖心，對經營管理有興趣者。 ※接受公司培訓並執行各項工作任務，準備未來擔任管理職。

我們正在尋找具有遠見、會銷售又懂人性的領導者！沒有死板的管理框架，將由您擔任戰場上的指揮官，透過您的專業帶領業務團隊再創高峰！期待您的加入，為公司注入新能量。 工作內容： 1.擁有豐富電銷團隊管理經驗優先錄取。 2.指導並協助業務銷售產品、提供完整教育訓練，助新人快速上手。 3.組織、管理業務團隊，達成公司業績目標。 4.善於用人、策略調配、規劃行銷方案及預算執行。 5.責任心強、有企圖心、態度主動積極、善傾聽、溝通協調者佳。 6.【沒有薪資天花板】保障底薪加無上限業績獎金。 7.歡迎有金融、房仲、保險…等，相關產業之業務工作經驗者。 本公司福利佳，歡迎自律及有能力的人才加入！ ◆每月福委活動、部門聚餐 ◆週休三日 ◆優渥的獎金制度 ◆彈性上下班 ◆可申請居家遠距離上班 ◆免費外語課程 ◆更多福利請參考 ＞ 福利資訊

1. 管理督導現場及輔導人員在職技能訓練。 2. 督導人員工作績效。 3. 房間安排事宜及監督所提供的服務品質。 4. 提出客務部及房務部作業流程改善建議。 5. 館內緊急狀況處理。 6. 客房巡視及記錄。 7. 巡視清潔完成之客房及各項設施。 8. 依館內營運需求妥當安排人力調度與配置班表。 9. 館內備品盤點、請購及庫存管理。 10. 簡易維修及客房保養之工作。 11. 處理庶務性行政工作及零用金管理。 12. 出席每週館長會議。 13. 配合並執行集團行銷活動及公司政策。 14. 機動性支援館內各項業務。

什麼產業可以讓你創造10年發展？ 在少子化、老齡化快速變化的社會結構下，找到一個穩定且有前景的產業是至關重要的。 媽咪樂致力於開創「居家服務信任中心」，我們提供客戶「訂閱式服務」， 聚焦客戶居家的需求和痛點，提供最佳的解決方案和服務，為客戶創造最大價值。 台全直營17門市，2025年積極展店，公司提供您發展的舞台與必要的資源，邀請具企圖心的您一同加入 【你需要做什麼？】 • 制定和實施全面的人力資源策略，以確保公司人力資源與戰略目標相匹配。 • 負責設計和優化組織架構，包括提出建議，以確保組織結構有效且靈活。 • 建立職務說明書，明確定義每個職位的職責、要求和期望 • 開展員工發展計劃，包括培訓、晉升和職務輪調 • 監督績效評估程序，確保績效評估的公平和準確性 • 進行人力數據分析，為決策層提供有效的數據支持。 【你需要具備什麼？】 • 3年以上人力資源管理或相關領域的工作經驗。 • 具備本科或以上學歷，人力資源管理、組織行為學或相關專業背景優先。 • 具備優秀的溝通能力，能夠有效地與不同層級的人員溝通和協調。 • 熟練運用人力資源管理軟體和工具 • 具有團隊合作精神和領導才能，能夠有效地管理和指導團隊。 • 對人力資源管理相關法律法規有深入的了解，並能夠合規操作。 • 良好的問題解決能力和決策能力，能夠獨立處理各種人力資源問題和挑戰。 【其他條件】 • 需接受3-6個月駐點營運培訓 -1-3個月，熟悉產業生態、服務流程、產品、TA樣貌 (札根) -4-6個月，提專案計劃，落地執行，展現成果 ￭ 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

1. 具備豐富的人力資源管理經驗，能勝任人力資源部門的副總經理職位。 2. 具備先進的人力資源管理理念與策略，能夠結合公司策略發展制度相對應的人力資源策略。 3. 具備良好的溝通協調能力。 4. 具備較強的團隊領導與管理能力。 5. 具備較強的分析與決策能力。 6. 具備良好的職業道德和操守，能夠保護公司和員工的合法權益。 7. 具備流利的英語口說和書寫能力，能夠與海外員工和合作夥伴進行有效的溝通和合作。 8. 具備創新意識和學習能力，能適應變化的人力資源管理環境。

1. 經營管理區域內案場運作及物業管理督導工作。 2. 經營案場客戶的關係管理 3. 每月應繳交各監管社區及現場資料跟催及進度管制 4. 參加轄下督導案場業主會議(含管委會月例會議) 5. 協助及配合主管針對專案的相關工作 6. 依現場所需招募人員,必要時代理各現場缺班。

1. 負責門市日常營運管理，現場車體美容業務介紹，確保營運順暢。 2. 帶領並協助團隊完成汽車美容服務，提升客戶滿意度，包含車體拋光、鍍膜及內部清潔等項目。 3. 訓練、指導員工專業技能及服務品質，促進員工成長與團隊合作。 4. 與客戶進行溝通，建立並維護良好的客戶關係。 5. 負責財務與成本管理，監控預算和各項資源的運用，維持獲利率穩定。

1.在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制）。 2.食品安全衛生把關。 3.協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4.協助公司業務推展。 5.負責備料、擺盤及出餐作業準備。 6.確認出餐品質與速度。 7.協助外場各項營運支援。