轉職熱搜工作

一、工作內容 　　1.行銷策略制定、形象建立。 2.網路行銷相關，FB粉專、LINE@管理。 3.簡易文宣廣告製作。 4.負責募款活動的相關規劃、執行及效益評估。 5.活動參訪、展攤承辦。 6.撰寫相關方案及成果、主管交辦事項 　 二、條件要求 　　1. 具愛心、耐心，可接受並認同身心障礙者 　　2. 有活動現場統籌，規劃管理與執行經驗為佳 3.有創意與公關熱情的夥伴，備有社福單位公關相關經驗為優先考慮 　 三、薪資 　　NT$32.680元~NT$37.840元（(依學經歷調整加給 , 薪資可議））

1. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 3. 負責人員之調度、督導及管理。 4. 監控及優化倉管制度、流程制定與規章制度。 5. 管理商品調撥、抽盤、定期盤點作業。 6. 改善現存倉管問題，以提升營運效益。 7. 規劃、管理車隊運輸路線，以提升運輸效能。 8. 驗收物流貨物、清點盤存作業。 9. 從事物流貨物、重整、包裝作業。

＠ 協助新品導入、行銷規劃及策略 @ 能與供應商有良好溝通 ＠ 需有電商平台操作經驗 ＠ 需主動與各大電商PM/MD活動規劃、報名、洽談、行銷企劃及管理 ＠ 寄倉下單、庫存管理規劃、即期品/緩銷品處理.....等等 ＠ 價格定價、毛利換算 ＠ 業績報表製作 ＠ 電商平台窗口維繫關係 ＠ 有業務銷售及網路行銷經驗尤佳 ＠ 需與同仁互動合作，具備良好溝通協調與抗壓應變能力 ＠ 處理主管交辦事項

【工作內容】 1. 協助規劃現場服務及營運管理。 2. 服務顧客，維護顧客關係，客訴及危機處理 。 3. 店務管理(如：物料管理、成本控制、人員調動）。 4. 組織人員管理，人力訓練督導、銷售業績達成並考核成效。 5. 公司策略執行與推動 6. 規劃及審查現場營運各項管理制度實際運作，符合經營管理目標。 7. 其他主管交辦事項。 8. 樂於學習及分享，自我提升及進修。 【工作條件】 1. 有志於餐飲服務業，熱忱、積極、有責任感、適應力強、抗壓性佳 2. 具跨部門之間溝通協調能力 3. 願接受公司長期培訓，初擔任本職務時，須先實習基層服務理念及服務技能。

※※【歡迎同業轉業！共創百年風華！】※※ ★業務方面 •操作Amazon.com, Alibaba.com, 蝦皮等電子商務平台及其相關行政作業(出貨開單、SAP操作)。 •支援售後服務，負責客服及客訴處理。 •定期整理庫存及催促貨款及出貨。 •進出口貨櫃相關文書作業。 ★行銷方面 •操作公司社群平台(facebook、instagram)，定時po文。 •規劃及執行年度線上檔期活動，如雙11、母親節。 •商品與賣場優化管理，包含上下架、調整關鍵字。 •協助數據統整與分析，例如銷售統計、市場流行趨勢。 ★跨部門聯繫溝通。 ★其他主管交待事項。

1. 建立健全財務管理制度，對財務相關部門進行日常監督管理、資金預算、營運資金及融資規劃管理及總體控制。 2. 公司經營情況分析、投資專案分析、財務分析、內控機制之建立與輔導。 3. 能夠制定並執行財務策略，以支持公司的成長和投資計劃。 4. 建構集團年度預算規劃，成效追蹤及成本分析機制。 5. 配合公司營運發展及計劃，提供相關財務會計分析、財務預警機制與風險管理。 6. 辦理公開發行、興櫃或上市櫃，協助建立並執行相關內稽、內控制度。 7. 曾參與過IPO過程，了解IPO的相關法律、法規和流程。 8. 對公司所在行業和全球經濟趨勢有深入了解，能夠為公司提供戰略性建議。 9. 建立良好的投資者關係，能與投資者和分析師溝通。 10. 了解跨國稅務政策，以最大程度降低稅務風險 11.管理階層，須有肩膀能夠承擔，並有能力處理部下出的包。 我們要求團隊的團結合作，同時希望主管級幹部能夠保護自己的下屬。 –––––––––––––––––––––– 若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁：https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格，了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog

【工作內容】 ~夢想啟程，期待與你的相遇~ ◆無經驗可！透過服務傳遞快樂的工作◆ ▲外場 顧客接待 (由前輩帶領,有完整教育訓練,初次從事服務業者,也能安心工作) ▲內場 壽司製作,餐點製作,環境清潔與整理 (完善SOP流程，無經驗也可以學會) ▲升遷 迴轉壽司店營運管理 (實力主義不以年資做升遷,公正透明的考核制度) ▲經營管理及人才育成 1.內外場一線作業學習 2.區域工作站站長培訓 3.內外場管理者(統括組長)培訓 4.透過店鋪教育學習營運管理及人才培育 5.配合公司展店計畫進行全台輪調學習(店長候補/區域限定) 【職務升遷】 ★店長候補【薪資52,000~】-可配合全台輪調，挑戰管理職(店長/區店長/區經理/經理) 區域限定【薪資44,000~】-可配合區域內輪調，挑戰管理職(店長) 【薪資發展】 (以店長候補薪資為例，皆含各項津貼) 經理【薪資132,000~】 區經理【薪資117,000~】 區店長【薪資97,000~】 店長【薪資82,000~】 副店長【薪資61,000~】 TL(統括組長) 【薪資57,500~】 SL(區域組長) 【薪資55,000~】 新入社員 【薪資52,000~】☝ ☝ 等你來卡位 ☝ ☝ (無空降部隊，重頭開始學習，每月考核，完善制度) 【獎金制度】 ✨在職獎金＜＜新增福利啦!＞＞ ★ 即日起入社～滿半年發3,600元!最高可領12,000元喔!!（依照年資發放獎金） ~幸福挺你!在藏壽司發光發熱吧☺ 【排休方式】 ⊚月休8-10天(輪班制，配合公司排班) ⊚採一頭班：1天上班9小時(含1小時休息) 【未來發展】 ⊚日本知名老牌上市上櫃公司，已於美國上市，目前台灣上櫃登入，展店速度穩定。 ⊚海外擴點進行中，秉持日本藏壽司品牌精神，致力提供安心美味的日式餐點及樂趣無限的體驗式用餐環境。 ⊚完善的福利、優渥的薪資制度，讓社員可以安心的在這歡樂的大家庭工作，挑戰無限的可能性，追求自我價值。 【應徵方式】 請透過1111投遞本職務,履歷內容包含照片、自傳請務必完整。

【工作內容】 ~夢想啟程，期待與你的相遇~ ◆無經驗可！透過服務傳遞快樂的工作◆ ▲外場 顧客接待 (由前輩帶領,有完整教育訓練,初次從事服務業者,也能安心工作) ▲內場 壽司製作,餐點製作,環境清潔與整理 (完善SOP流程，無經驗也可以學會) ▲升遷 迴轉壽司店營運管理 (實力主義不以年資做升遷,公正透明的考核制度) ▲經營管理及人才育成 1.內外場一線作業學習 2.區域工作站站長培訓 3.內外場管理者(統括組長)培訓 4.透過店鋪教育學習營運管理及人才培育 5.配合公司展店計畫進行全台輪調學習(店長候補/區域限定) 【職務升遷】 ★店長候補【薪資52,000~】-可配合全台輪調，挑戰管理職(店長/區店長/區經理/經理) 區域限定【薪資44,000~】-可配合區域內輪調，挑戰管理職(店長) 【薪資發展】 (以店長候補薪資為例，皆含各項津貼) 經理【薪資132,000~】 區經理【薪資117,000~】 區店長【薪資97,000~】 店長【薪資82,000~】 副店長【薪資61,000~】 TL(統括組長) 【薪資57,500~】 SL(區域組長) 【薪資55,000~】 新入社員 【薪資52,000~】☝ ☝ 等你來卡位 ☝ ☝ (無空降部隊，重頭開始學習，每月考核，完善制度) 【獎金制度】 ✨在職獎金＜＜新增福利啦!＞＞ ★ 即日起入社～滿半年發3,600元!最高可領12,000元喔!!（依照年資發放獎金） ~幸福挺你!在藏壽司發光發熱吧☺ 【排休方式】 ⊚月休8-10天(輪班制，配合公司排班) ⊚採一頭班：1天上班9小時(含1小時休息) 【未來發展】 ⊚日本知名老牌上市上櫃公司，已於美國上市，目前台灣上櫃登入，展店速度穩定。 ⊚海外擴點進行中，秉持日本藏壽司品牌精神，致力提供安心美味的日式餐點及樂趣無限的體驗式用餐環境。 ⊚完善的福利、優渥的薪資制度，讓社員可以安心的在這歡樂的大家庭工作，挑戰無限的可能性，追求自我價值。 【應徵方式】 請透過1111投遞本職務,履歷內容包含照片、自傳請務必完整。

須接受培訓，工作內容如下： 1. 主管人員指導之下，依據既定政策，熟悉各項業務之流程操作。 2. 協助主管排定生產計畫、規劃部門相關制度。 3. 中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 4. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 5. 推展公司業務。 6. 分析運務狀況，定期製作運務報告。 7. 負責人員之調度、督導及管理。企劃執行與管理。