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1.有擔任營造或建設高階主管職務10年以上。 2.擔任過營造/建設業董事長/總經理特別助理、執行長、副總、總經理、工務所長、副所長以上職務者。 3.邏輯能力強、抗壓能力強、執行力強、為人需正直。 4.可先加入LINE ID:065990703洽詢 5.履歷表請自制，將檔案傳送到LINE。 6.未符合資格者請勿投遞履歷表。

管理報表 • 制定規劃預算流程(如模板、時間計劃)，領導標準範本的設立 • 界定並協調報告流程，準備報告，將報告發送給相關人員 • 發掘財務風險，制定風險應對方案，針對未來可能出現的偏離提出預警 預算與預測 • 推動並監督各BU的預算編列與預測，並正確反映轉型效益 • 監督預算、績效目標，監控預算執行情況並向內部呈報財務指標 • 持續尋求財務流程及營運效能的改善及數位化 • 制定可靠的現金流預測流程與報告機制，其中包含維持營運所需的最低現金水位 財務績效檢視 • 領導財務報表的回顧、審查，監督月度目標差異分析，領導目標漏損恢復計畫的設定 • 擔任BG/BU的業務夥伴，推進舉措與目標漏損恢復計畫，提出流程改善與調整的建議 • 連結財務與營運團隊，推動數據導向決策，跨BG/BU和職能團隊合作，確保財務策略符合公司整體目標 轉型表現管理 • 領導設立舉措效益估算指南，制定並維護標準化的效益估算架構，並且以此評估各項業務舉措及策略決定 • 領導轉型舉措中財務效益的評估、審核與監控 • 領導KPI及評分卡計算、管理，並追蹤轉型目標實現進度 戰略規劃 • 擔任BG/BU領導的顧問，評估並協助其制定長期財務計劃 • 為企業長期項目作出財務評估及規劃，包括但不限於企業併購計劃以及投資計劃 • 為企業提供最佳稅務規劃的建議，尤其是跨境經營及跨境交易相關問題 團隊領導力 • 領導FP&A團隊，確保團隊成員擁有良好的個人職業發展規劃 • 培養協作、創新及持續進步的團隊文化

1.開發供應商與新供應商評鑑。 2.相關合約協商擬定與執行。 3.詢比議價交期協調。 4.跨部門溝通協調。 5.供應商問題回覆。 6.品質異常瞭解與後續追蹤修改狀況。 7.委外帳處理。 8.主管交辦事項。

◆房仲業界最高自我推薦獎金五萬元 ◆高專房仲業界少見的年終獎金制度 ◆委託 591各種廣告補助 堪稱業界最狂 ◆時間自己支配 做自己時間的主人 當自己的老闆 ◆主管義務協助見面談 幫你締結成交 ◆誠實房仲 公開透明 避免惡性競爭 ◆福利各種不缺 自強活動 國內外旅遊 培訓有領導協調能力 自己就是老闆，你的薪資由你來決定！你的時間由你來掌控！ 實現夢想的領航員！ 事業、家庭、健康皆能獲得發展! 誠徵菁英： 1.刻苦耐勞、抗壓性高、具旺盛企圖心+親和力、具服務熱忱且願挑戰無限可能高薪者 2. 適合有自信者加入，具房產業務行銷相關經驗者佳 3. 歡迎退休人士、二度就業、樂觀進取者加入我們行列 我們的這項職務，負責的工作內容有： ．取得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求。 ．介紹銷售或租賃之房屋，並解釋銷售條款或出租事宜。 ．安排簽訂買賣或租賃契約或協助辦理房地產之轉移。 ．在租賃前、租賃期間及租賃到期後檢查房地產，並代客戶整理及維修房地產。 ．指導並協調業務人員銷售技巧 ．瞭解客戶喜好和客戶拜訪與關係維繫 ．決定銷售房地產商品的價目表 ．帶領業務人員達到預訂之業績目標 ．幫助部屬解決客戶相關困難處 ．銷售專案之設計、開發、管理、統籌及帶領專案組織 ．規劃專案預算和決定預算支出 ．負責所屬客戶的經營管理，並與支援團隊協調配合。 ．進行專案客戶的接洽解決客戶抱與客戶開發。 ．會議紀錄追蹤負責與其他部門溝通人員工作指派及管理績效評估 ．負責與其他部門溝通

（一）代謝暨體重健康管理個案之各項醫療需求、追蹤管理、臉書粉絲團經營及網頁維護等作業。 （二）執行台北院區外傷及腹部急症病患登錄作業（每週擇一時段至台北長庚）。 （三）其他主管交辦事項。

訂房作業與諮詢服務 負責處理訂房相關事宜，包含系統操作、訂單確認與異動，並提供電話諮詢與顧客服務，確保預訂流程順暢。 專案活動支援 熟悉各類專案及活動內容，配合相關單位進行專案協調與訂房配套安排，提升團體接待效率與顧客滿意度。 OTA平台窗口管理 擔任OTA平台對口，負責網路預訂系統操作、房況控管與客戶服務，確保線上銷售資訊即時且正確。 主管交辦與工作回報 配合主管完成各項交辦任務，並即時回報工作進度與異常狀況，確保資訊即時流通。

1.機電設備、水電設施檢修及維護；家電設備檢修及保養 2.土木工程支援 3.每日設備巡檢及抄表，遇異常狀況及時排除及回報 4.依據法令規定，配合執行檢查各項業務。 5.其他主管交辦事項。

1.負責餐廳的內、外場事務及店務管理。 2.管理餐廳食材及物料的品質。 3.負責全店排班及人員教育訓練。 4.控管人力、物料等相關成本。 5.填寫各項店務營運報表及會議報告。 6.處理客訴及其它店務所延申的問題。 7.撰寫、修制訂工作站標準及迎賓送客作業流程。 8.了解公司經營方針，督導團隊達成使命 ，管理業績數字，達成公司營運目標。 9.有效執行總公司制定之行銷規劃、廣告活動規劃，並協調、促銷與進行商圈市場調查 10.力求營運標準穩定並與員工維持正面的關係。