轉職熱搜工作

1.ERP(SAP)系統流程改善 2.OTD(接單到出貨)CLIP/RLIP/TPT 等KPI 指標管理 3.倉儲/包裝/出貨的自動化與作業流程改善 4.W/H(倉儲/包裝/出貨)效率/成本等 KPI指標管理

1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.監控和確實執行產品生產過程與產品品質、訂定生產目標 3.管控廠內之生產排程、交期及產量，並提升生產產能降低成本 4.制定績效標準，定期監督人員工作，給予意見及紀錄考核 5.負責製造生產、銷售、物料庫儲等廠務之統籌和產線作業之規劃與管理相關庶務

***提供每四週休8天、一年國假12天、特休假、全勤獎金、業績獎金、年終獎金、勞保、健保、團保、供餐、制服...等。 ***在大高雄地區創立至今40年全台已有8間門市。 工作內容: 1、門市店務經營管理 2、確保公司文化與經營方向及訊息佈達一致性 3、有效運用人力降低區域營運成本，提高成本效益 4、具有門市工作組織、領導及跨部門溝通協調能力，經營分析與整合資源能力 5、執行員工教育訓練(作業流程標準、衛生安全等觀念等事宜)，並監督現場人員確實執行 6、門市巡店稽核及改善追蹤 7、處理客訴案件 8、其他主管交辦事項 職務所需能力: 1. 顧客服務：展現服務熱忱，能有效滿足顧客需求，提高顧客滿意度。 2. 溝通能力：能清楚表達自己的想法使他人瞭解，並正確解讀他人所傳達的資訊。 3. 計畫組織：能為自己與他人擬定行動方案，規劃時程、運用資源以確保工作完成。 4. 人脈建立：能與他人建立有利於工作的人際關係或聯繫網絡。 5. 成本管理：充分掌握、瞭解收支資訊，且能有效控管預算、提高成本效益。 6. 工作指導：能提供他人即時、適時的指導與回饋，以增強工作所需的知識與技能。 【公司福利】 *上班免費提供餐點 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.勞工退休金提撥 4.職災保險 5.團險 6.疫情保險 ◆ 獎金 1.全勤獎金 2.年終獎金 3.業績獎金 4.責任加給獎金 ◆ 請 / 休假制度 1.特休/年假 2.生理假 3.產假 4.產檢假 5.陪產假 6.婚喪假 7.彈性補休假制度 其他: 年度免費健康檢查、晉升教育訓練補助 經營理念:『今日的努力、明日的信譽』及『品質是保證、過程是關鍵』 經營目標: 致力於研發道地的美食，提升顧客的用餐體驗，塑造國際連鎖餐廳的特色. 獲得獎項 交通部觀光局推薦台灣百大餐廳 獲評選為亞洲66家套特色餐廳 高雄十大特色伴手禮 台灣十大美食名廚新秀 獲得國內外媒體一致推薦 我們公司的官網是 https://www.chefteng.com 同時也可以歡迎上我們的臉書粉絲團觀看過去的媒體採訪影片 https://www.facebook.com/ChefTengRG

1.了解公司產品特色 2.負責社群日常運營、維護及管理，提升社群活躍度。 3.網路社群(FB、Youtube、Google、IG、LINE@、公司網站)操作經營(圖文製作撰寫、廣投與追蹤檢討) 4.會Photoshop美工簡易修圖 5.電話及線上客服回覆 6.完成主管交辦事項

1.出貨單、訂單之處理及整理 2.網路商品上下架規劃、優化銷售內容 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 4.公司文件檔案的建立及管理 5.顧客問題回覆與追蹤 6.維持店內週遭之整潔

海外成衣廠中階管理儲備幹部 公司會給予完整的培訓計畫,之後依照特質專長分派到生產部門作為中階管理幹部. 此職務為海外埃及成衣廠職缺,對未來有規劃,願意挑戰新事物,歡迎應徵.

負責休閒園區業務行銷、旅宿同業對接訂房、活動企劃與專案執行 協助各區服務櫃台輪班接待及服務管理相關事宜。 辦活動 也歡迎具有行政店務帳務經驗者加入本團隊。

★外場餐飲管理人才養成培養計畫★ ◆階段一、基礎實力養成： 認識公司現況與適應餐廳環境與團隊培養默契，外場各區站技能訓練，建立餐飲實力基礎。 ◆階段二、餐飲專業技能養成： 學習後場業務技能包含『叫貨、ERP、盤點、排班』。 ◆階段三、管理能力累積： 現場控場能力、危機處理能力、溝通協調能力、值班訓練、營運報表， 累積未來主管必備之管理能力 ◆每月相關餐飲管理課程給予多元的教育訓練 ★未來發展★ 薄多義相關品牌的學習，可學習參與開店事務。 完善的福利、升遷制度，讓有熱情的你/妳挑戰無限的可能。 『全台最有潛力的義式美食連鎖餐飲集團』 ＊義起把美味的食物分享給更多愛美食的人。 ＊義起把有溫度跟舒適的服務帶每一位前來的客人。 ＊義起共創美好又豐富的人生。 ––––––【工作排班方式】–––––– ◆每日實際工時8小時_空班超過2.5小時，提供空班津貼$200 →輪班制：依照店舖營運及訓練狀況排班 →正職夥伴會需要輪早晚班開店班及打烊班。 →排班區間：10:00-22:00 ––––––––––––––––––––––––––––––- 也會針對外場夥伴，提供了各項薪資福利制度 除了平日的獎金福利外，您也可以根據「個人能力」爭取加薪機會 ★【給微風南山專屬夥伴】★ 即日起，透過人力平台，投遞履歷→獲取錄用資格→完成報到程序 依工作期滿即可依績效考核領取超過2.5萬元新手破關獎勵金 到職津貼說明: 關卡1:工作滿14個工作天，可獲得$1,688 新夥伴歡迎獎 關卡2:工作滿45個工作天，可獲得$6,888 新夥伴鼓勵獎 關卡3:工作滿120個工作天，可獲得$16,888 新夥伴肯定獎 (詳細辦法依照公司公告之管理辦法為主) ★【同場加映】★ 到職薪資$46,000+每月微風南山專案獎金$3,000，每月薪資: $49,000起 ––––––【義起享福利】–––––– ★每日免費員工餐 ★時尚好看的制服 ★月休8天/見紅再給假 ★可彈性排班 ★不定期專人到店肩頸按摩 ★員工購餐85折 ★餐飲證照考照補助 ★入職滿1年健康檢查補助 ★空班津貼:空班超過2.5小時，提供空班津貼$200 (依公司管理辦法發放) ★優渥薪資/培訓/獎金★ ◇具競爭力薪資給付 ◇高額績效獎金 ◇完整教育訓練 ◇三節禮盒/獎金 ◇生日禮金 ◇順暢升遷管道，每月考核，考核通過即加薪 ◇員工介紹獎金20,000元(詳細辦法依介紹獎金制度管理辦法為主) ☆☆☆【義起迎向陽光未來】☆☆☆ 我們了解餐飲業的辛苦 也希望打造良好的餐飲工作環境 讓每位薄多義的夥伴都能延續樂於服務的心與薄多義共同成長 ❤只要您對餐飲或服務有興趣，無經驗的夥伴也都歡迎您來報名 ❤跟著薄多義團隊，開心工作、開心玩、建立自身的成就感吧!

☀職缺名稱：個案管理師 ✩ 想在一個有溫度的團隊中成長嗎？ ✩ 喜歡跟人互動、擅長溝通與規劃嗎？ ღ 我們重視員工的生活品質與職涯發展，團隊年輕有活力，主管好溝通、氣氛融洽，還不定期舉辦交流活動！歡迎成為我們的夥伴！ ☆ 工作內容介紹 ✪【照顧計畫與資源連結】 • 擬定個案照顧計畫，協助連結社會資源 • 定期追蹤服務執行情形，調整方案讓照顧更貼心 ✪【照顧管理實務】 • 依長照使用者需求，彈性調整照顧內容 • 每月追蹤服務品質，確保照顧成效 • 協助使用者及家屬資源媒合、諮詢、申訴處理 ✪【行政與紀錄】 • 撰寫訪視紀錄、計畫書與經費核銷 • 協助辦理長照宣導與社區講座 ✪【單位合作與管理】 • 經營與管理合作單位（B單位） • 督導服務品質、提供輔導與配合支援 ✪【其他任務】 • 配合單位臨時性活動 • 完成主管交辦事項 ✦ 我們希望你具備： ☑ 具備獨立作業與高抗壓性，能擬定計畫與面對多方溝通 ☑ 樂於挑戰，能靈活處理突發狀況與多元個案 ☑ 願意外出訪視，需自備交通工具（以機車為佳） ☑ 熟悉基本 Word、Excel 操作 ✯ 為什麼加入我們？ ♡ 這是一份有意義的工作，讓你每天都在為人帶來改變 ♡ 團隊氣氛好，工作日常中常有笑聲與支持 ♡ 有挑戰，也有成就感，適合正在尋找穩定且成長空間大的你 ♡ 歡迎寵物與小孩！！！不管是毛小孩還是人類小孩，都十分歡迎帶來公司 ♡ 生日月享有生日假，全薪生理假，一年等於多七天假！ ♡ 起薪五萬，可遠端，依照個人工作步調安排工作 ➤➤歡迎投遞履歷或來訊詢問，我們期待與你相遇！ ▲須具備以下條件▲ ☑1年以上長照經驗: 1.師級以上醫事人員、社會工作師 2.碩士以上相關老人照顧及公共衛生相關科系 ☑2年以上長照經驗: 1.專科以上醫事人員相關科、系、所畢業或公共衛生、醫務管理、社會工作、老人照顧、長期照顧或運動保健等相關科系畢業 2.具社工師應考資格 ☑3年以上長照經驗: 1.照顧服務員單一級證照 2.護理科或老人照顧科高職畢業 3.專門職業證書如護士、藥劑生、職能治療生、物理治療生

想進入人資領域卻不知道怎麼開始？ 加入我們的團隊，您將成為第一線工作人員幕後的穩定力量，你將扮演關鍵角色，協助這些照顧工作者進入體系、穩定就業、發揮價值，同時也成為組織與員工之間最重要的橋樑。 協助招募與管理居服員，並透過行政流程與制度推動，累積寶貴的實務經驗！。 此職缺提供系統化培訓，歡迎對人資或社福工作有熱情者加入！ 工作內容： 1.人員招募流程、面試行程安排 2.招聘渠道經營 3.資料建檔、相關表單管理、合約、教育訓練排程 4.跨部門協作，追蹤人力狀況與異動資料 5.人資部門推動內部活動、教育訓練與團隊制度落實 6.主管交辦事項與跨部門支援任務 我們提供： *穩定的行政職環境與清楚的學習制度 *完整的在職訓練與長照產業實務導入 *協助了解制度設計與人資專業技能 *關注基層照顧者未來規劃，實際參與社會