轉職熱搜工作

1.訂定照顧服務員工作時間、內容、守則、流程與作業標準、指導、改善 2.召募、訓練照顧服務員，並確實管理督導其工作狀況及工作績效 3.規劃辦理教育訓練(照顧服務員培訓/職前/在職訓練) 4.開案及照顧服務員工作分配及調度 5.關懷電訪、居家訪視 6.擬訂並執行照顧服務品質監測

1. 各項活動籌備及規劃辦理 2.清寒學子獎學金籌備及規劃 3.禪修會活動籌備及規劃 4.志工及義工培訓課程規畫 5.才藝班課程籌備及規劃 6.參與弱勢民眾關懷服務 7.會使用電腦文書軟體 8.富愛心、耐心、服務熱誠與抗壓性 9.其他主管交辦事項

1.身障者個案管理 2.個案情緒輔導 3.家庭聯繫與支持服務 4.活動方案計畫撰寫及執行 5.社區資源連結應用 6.六日需輪行政值班(每月1-2次) 7.其他主管交辦事項

1. 執行社福方案與活動規劃，包含家照共融據點計畫相關業務。 2. 負責獨居及弱勢個案之管理、服務評估與分級追蹤。 3. 依評估結果進行家庭訪視、電話關懷及個案服務。 4. 個案服務紀錄、影音資料建檔管理及服務數據彙整分析。 5. 協助志工服務前教育訓練，並配合外聘及內部督導作業。 6. 撰寫服務紀錄、計畫文件及成果報告等相關行政作業。 7. 進行資源整合、跨單位溝通協調與服務轉介。 8. 配合方案活動，每月約 1–2 次假日出勤（可補休）。

※年所得最高可達50萬以上 厭倦了繁瑣的行政與孤軍奮戰，想在支持性的團隊中發揮影響力？ 作為台灣第一家掛牌上市的長照公司，青松健康正處於體制擴編的關鍵時刻，我們誠摯邀請充滿使命感的社工夥伴加入，一同串連資源、陪伴家庭，共創長期照護的全新格局！ 【你的專業與熱情，將被充分看見】 我們重視社工在家庭支持與資源整合的專業，並提供完善的職涯發展與福利制度，讓你的付出被看見、價值被肯定。 ●優渥獎金與福利： －三節獎金 －年終獎金：實質回饋，慰勞一年的辛勞。 －各式獎金：介紹員工獎金、開案獎金、轉介獎金。 －員工福利：員工聚餐、尾牙（代金）、生日禮券、結婚禮金、教育積分補助、員工制服、免費定期健檢。 ●完善的職涯發展 －業界首創：提供多元晉升管道，從專業人員晉升專業主任、督導等管理職，讓你不只做服務，更能為自己加薪、實踐價值。 －集團資源：集團內機構多、職缺多，讓你有更廣闊的發展選擇。 【工作內容：你的專業，是長輩與家庭的支持力量】 身為青松健康的社工人員，你將是長輩與家庭的重要後盾，更是連結資源、支持團隊的關鍵角色： ● 個案評估與計畫：依專業背景進行個案需求評估，並擬定、執行個別化服務計畫。 ● 團隊協作與支持：與照顧服務員及跨專業團隊密切合作，確保服務品質。 ● 溝通與協調：定期與長輩及家屬保持良好互動，提供必要的支持與指導。 ● 文書與行政：具備基本電腦文書能力，撰寫個案紀錄並整理相關評鑑資料。 ● 專業成長：積極參與教育訓練及研習，持續強化專業能力。 ● 社工專業加值職責：負責家庭支持、資源連結與轉介，強化長輩與家庭的支持網絡。

1.機構業務之督導執行 2.工作計畫與工作報告之撰擬 3.工作分配及考核 4.社區資源管理與運用 5.服務對象/家屬權益維護 6.意見反映與申訴處理 7.其他行政業務與主管交辦事項 【法定福利】 享勞健保、特休 【員工福利】 員工旅遊、三節獎金、在職進修、年終獎金、考核獎金、生日禮卷、生育津貼、傷病慰問金

一、行政管理 督導日間照顧中心各項業務推動。 規劃年度工作計畫及執行進度。 建立與修訂各項作業流程（SOP）。 督導各項紀錄及文件管理。 辦理衛生局、長照中心及相關主管機關交辦事項。 二、個案服務管理 督導個案收案、評估及照顧計畫執行。 召開跨專業團隊會議。 督導個案服務品質及異常事件處理。 追蹤服務滿意度及改善措施。 三、人力資源管理 人員招募、面試及任用。 員工教育訓練規劃。 工作分配與績效考核。 督導照顧服務員、護理人員及其他專業人員。 四、品質管理 建立品質指標（KPI）。 督導感染管制、安全管理及環境管理。 推動機構評鑑及品質改善。 定期召開品質會議。 五、招生與社區經營 拜訪醫院、診所、居家服務單位及出院準備服務團隊。 拜訪里辦公處、社區發展協會及相關社福單位。 維護家屬及社區合作關係。 六、財務與資源管理 控管營運成本。 督導物品採購及資產管理。 核銷前段作業。

1.個案管理 2.家庭支持服務 3.社區資源管理與運用 4.服務對象/家屬權益維護 5.意見反映與申訴處理 6.行政庶務與其他主管交辦事項 【法定福利】 享勞健保、特休 【員工福利】 員工旅遊、三節獎金、在職進修、年終獎金、考核獎金、生日禮卷、生育津貼、傷病慰問金

1.居家服務 2.居家喘息 3.論件計酬 薪資福利 1.BA碼採64分帳薪制 2.G碼採時薪制$250/小時 3.AA碼55拆帳制 4.國定假日休，如有上工則項目薪水雙倍 5.不定期聚餐旅遊 6.開案獎金 7.三節獎金(中秋、端午、年終) 8.介紹獎金 9.缺工獎金 10.單一級證照獎金 員工福利 1.工作耗材提供（口罩／手套） 2.免費在職教育訓練(20積分取得/年) 3.勞健就保/團保／勞退提撥/雇主責任險 4.制服1套／免費員工體檢（每年） 5.年終尾牙聚餐 服務區域 三民，鳥松，大樹，大寮，鳳山，苓雅，新興

我們致力於為社區提供全面健康照護服務的專業團隊。我們的主要服務對象包括需要身心健康支持的患者和家屬，並透過多元專業合作，提供高品質、可靠的醫療與社會支持服務。 工作內容： 1. 進行個案評估，制定個人化服務計畫，提供適切的心理及社會支持。 2. 負責定期進行家訪，關懷個案家庭狀況，協助改進家庭功能和解決問題。 3. 協調並連結社區資源，整合外部支持系統，以促進個案的全面性照護。 4. 資料記錄及管理，包括撰寫個案進度報告、服務紀錄及成效評估。 5. 推動團體活動及工作坊的規劃與執行，促進患者及家屬自我提升及社會參與。 6. 提供基本心理諮詢服務，如情緒支持、壓力紓解及危機干預。 7. 協助機構內部行政事務，如協作專案管理、撰寫申請報告及政策建議。 8. 維護專業倫理並依據當地社會服務規範，遵守相關法律法規。 歡迎您加入我們的團隊，共同參與推動健康與社會的全面發展！讓我們攜手服務更廣泛的社區，創造美好的未來。立即投遞履歷，我們期待您的加入！