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工作內容 (Job Description): 一、校園關係經營與活動籌辦 ● 校園講座與說明會開發：負責與全台大專院校（職涯發展中心、課外活動組、系所辦公室）接洽，爭取職涯講座辦理、企業徵才說明會協辦機會。 ● 活動企劃與統籌：針對學校需求與企業招募重點，規劃符合效益的講座主題與活動形式。 ● 跨單位協調：對內協調行銷或產品團隊支援（如：宣傳資源、AI面試工具、1111大學網/Pei Pei平台宣傳）；對外確認學校場地與硬體設備。 二、 企業媒合與客服督導 ● 媒合流程優化：督導電訪與客服人員，建立標準作業流程（SOP），確保企業招募需求能精準對接到合適的校園活動。● 成效追蹤：控管活動出席率、企業滿意度與後續媒合轉換率，並產出分析報告。 三、團隊管理與現場執行\n● 團隊領導（直接管理約5人）： ● 指導與考核 3位電訪/客服人員，提升學校開發與企業邀約之成功率。 ● 帶領 2位活動執行人員，確保活動前、中、後的行政與庶務順暢。 ● 現場人力調度：負責大型或核心場次之現場執行人力配置、危機處理，確保活動高質感呈現。 條件要求 (Requirements): 必要條件 - ● 工作經驗：具備 3 年以上活動企劃、校園公關、人力資源（招募/校園關係）或專案管理經驗。 ● 管理經驗：具備 1 年以上基層主管經驗，有管理 3~5 人團隊（或管理兼職/工讀生團隊）經驗者佳。 ● 溝通能力：具備極佳的商務洽談、簡報與跨界溝通能力，能同時應對校方行政體系與企業客戶。 ● 人格特質：具備高EQ、危機處理能力、目標導向，且對校園青年族群具備高敏銳度。 加分條件 - ● 曾任職於大專院校職涯中心、青年發展組織，或有豐富校園社團幹部經驗者。 ● 熟悉人力銀行生態、大專院校系所結構或具備企業校園招募（Campus Recruiting）經驗。 ● 具備數據分析思維，能透過報表優化電訪績效與活動成效。

工作內容：新產品開發、市場調查、廠商協調 薪資待遇：月薪 $30,000 + 全勤 $1,000 + 伙食補貼 $1,000 + 抽成獎金另計 上班地點：北屯

具備主導單一廠區大型專案能力的將才，能直接對接科技廠發包單位，並扛起專案利潤與進度成敗。 全權負責千萬級別以上工程從「投標定價、預算編列」到「最終驗收結算」的生命週期管理。 代表公司出席業主高階工程會議，具備圖面變更設計與預算追加減的談判能力。 控管專案總體毛利，優化施工工法以降低成本。

1. 推動業務開發工作（如市場分析、提案準備、客戶拜訪等） 2. 規劃、執行行銷活動（如網站內容、宣傳品、實體活動等） 3. 配合部門需求．負責／支援專案執行 4. 協助與所內相關部門之溝通 5. 協助所內相關公共事務 6. 協助新服務領域研發

1.擅長需求書撰寫，流程圖製作 2.掌握專案進度，對時程進行控管 3.與設計人員及系統PM緊密合作，具備良好的溝通協調能力，邏輯清晰有條理 4.具備RWD及Mobile First概念，能針對不同裝置進行最佳的規劃 5.內容營運及維護 6.其他主管交辦事項

1.開發客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責建材業務接洽及訂單處理。 4.負責建材業務推展，傳達及說明公司各項業務訊息、活動及產品。 5.對建材業有熱誠，具有挑戰高薪之精神

【工作內容】 1、負責製造生產、銷售、物料庫儲等廠務之統籌和生產作業之規劃與管理相關庶務 2、管控廠內之生產排程、交期，管控生產過程與產品質量。 3、協調員工工作管理與規劃，建立良好溝通。 4、落實短、中期工廠策略規劃與績效管理目標 5、制定績效標準，定期監督人員工作，給予意見及紀錄考核 6、建立標準生產流程、產品製程規劃，建立與執行設備定期維護計畫。 7、執行主管交辦任務、專案運作與執行，具備跨部門作業協商。 8、熟悉CAD 2D軟體與辦公常用軟體操作。 9、安全衛生規範執行及教育訓練事宜。 10、會開車、具備堆高機經驗。 【福利制度】 ✔ 勞健保完善｜依法投保，讓你無後顧之憂 ✔ 節日獎金｜直接發放現金紅包及禮盒，心意滿滿 ✔ 年終獎金｜依績效發放，不讓你的努力只換來掌聲 ✔ 生日獎金｜你的生日我們記得，用現金幫你加菜 ✔ 不定期旅遊＆聚餐

我們正在尋找一位具有戰略思維且執行力強的產品經理(Product Manager)，與我們一同打造目標百萬用戶級的先買後付 (BNPL) 平台。 在 AI 高速發展的環境下，傳統「寫規格、跑流程」的產品設計模式已不足以應對市場。我們需要具備極高韌性、願意隨時適應新工具的「方塊型通才」。你將打破 PM、UX 與RD的界線，依據策略目標推動產品成功。 【工作內容】 1.從宏觀願景轉向敏捷落地： 不再執著於空泛的長年計畫，而是專注於 3 到 6 個月內能推動業務的具體 Prototype 與目標，確保產品開發方向與整體戰略一致。 2.成為品味與決策的把關者： 當 AI 大幅加速開發產出時，你的任務是讓團隊盡情發揮，並在複雜的意見中做出判斷，決定「什麼才是真正該被打造出來的」，並對決策負責。 3.邏輯結構與數據具象化： 具備的資料庫結構邏輯與數據感知能力。你能將複雜的業務需求轉化為清晰的資料關聯邏輯，並能將原始數據具象化為可視化的洞察，驅動產品優化決策。 4.跨越界線，動手打造原型： 捨棄冗長的文件，你需要能主動運用 AI 工具輔助建立可互動的 Prototype，用真實情境驗證改善方案。 5.洞察難以辨識的創新機會： 在團隊快速迭代中，主動察覺那些看似模糊、但充滿能量的創新點子，將其轉化為具體的產品功能建議。 6.透過快速迭代建立用戶信任： 擁抱快速測試文化，透過快速的修復與回應，以行動力建立市場對我們百萬級產品的信任感。

1. 依據客戶通路特性，與客戶研討並建構通路管理架構，包含透過量化分析設計合理的折讓機制或銷售佣金設算等 2. 依據客戶商業屬性，與客戶研討並建構階段性銷售渠道拓展之管理機制 3. 考量客戶的通路與銷售機制，與客戶研討並建構業務人員具激勵性的績效獎酬制度 4. 優化客戶通路與銷售渠道拓展機制，協助客戶推動銷售轉型與數位化，包含主流系統評估與協助導入 5. 產業資訊收集、整理與分析，以及客戶訪談、邏輯分析並能系統化歸納，以利提出顧問專業見解並能規劃管理機制