轉職熱搜工作

1. To ensure preventive maintenance schedules, engineering maintenance requests and new work orders are performed and correctly recorded and to provide a monthly plan. 2. Minimum 5-8 years experience in a similar capacity with a 5-star international hotel. Pre-opening or renovation projects experience preferred. 3. Ability to lead the team and take ownership. 4. Ability to contribute and initiate/lead environment and energy conservation programme, campaigned by the hotel. 5. Fluent in Mandarin with intermediate English communication skills.

【工作內容】 1. 日常倉管執行：協助副理執行每日倉庫進出貨、理貨、上架及標籤作業，維護倉庫環境整潔與動線。 2. 盤點與維護執行：執行定期盤點作業，並落實場域軟硬體物資、制服清洗與破損修復等維護管理。 3. 現場作業帶領：帶領前線計時/正職人員，確保日常作業符合安全與效率規範。 【需求條件】 1. 工作經驗：2 年以上倉儲物流或零售門市後場管理經驗。 2. 特質條件：細心負責，具備良好的問題反應習慣與協調能力，願意接受指導並持續學習。

【工作內容】 1. 排班與人力調配：負責場域內正職與大量計時人員之班表編排、彈性調度，優化人力成本並符合勞基法規範。 2. 外包廠商管理：負責日常外包人員（如清潔、保全）的現場運作監督、出勤考核與服務品質控管。 3. 第一線溝通協調：處理前線人員臨時請假、調班等突發狀況，維持現場營運人力穩定。 【需求條件】 1. 工作經驗：2 年以上倉儲物流或零售門市後場管理經驗。 2. 核心技能：熟悉排班工具系統，且對勞基法工時相關法規有基本認知。

【在蘭陽平原的稻浪與星空下，找尋工作的儀式感｜『寗夏系列民宿』招募中 🏠】 如果您熱愛與人互動，對生活美學有堅持，擁有一顆細膩的心，我們正在尋找「住宿部管家 / 儲備幹部」，邀請您來到這個充滿生活感的地方。在寗夏，管家不只是服務人員，更是旅客異地的家人。 如果您有心追求向上發展，那麼寗夏就是您唯一的練功場！ 我們不找冷冰冰的工作社畜，我們在找對生活有熱忱、有肩膀的夥伴。 🌟 為什麼選擇「寗夏」？我們的核心優勢： 在寗夏，我們更在乎夥伴的專業養成與福利： 🤝 團隊合作，分工明確：我們強調團隊感，擁有專業的體系分工，不必一人包山包海，讓您專注於提升經營管理的專業。 📈 良好升遷：你想升我們就敢升，不看資歷看能力，完善的晉升制度已為您準備好，只要您有野心與實力，舞台就是您的。 🎓 全方位成長：固定教育訓練，提升您在美學、溝通與營運各方面的競爭力。 ❤️ 幸福分享：三節獎金（過年、端午、中秋），不定時團隊聚餐，旅宿考察我們提供「員工親友訂房折扣」，讓您的家人與朋友也能一同感受寗夏的美好。 • 【職位名稱】：儲備幹部（需有旅宿相關工作經驗） • 【工作薪資】：月薪 35,000 元至 50,000 元 （依資歷與績效異動） • 【休假制度】：排休制，月休 8 天 • 【工作時間】：日班 09:00 - 18:00（期間休1hr） • 【工作地點】：宜蘭縣冬山鄉／五結鄉 📋 主要職責 作為儲備幹部，您將學習園區環境的所有服務與管理： • 住宿部管家完整培訓。 • 營運管理： 訂房排房管理、現場帳務處理。 • 諮詢回覆： 提供在地旅遊建議、即時回覆 Line@ 訊息。 • 危機處理： 客人異常狀況反應與客訴處理。 • 環境守護： 民宿設備簡易修繕（或聯繫維修）、協助客房清潔整理及公設維護。 ✅ 如果您自認為具備以下特質... • 里長伯體質： 隨時想熱心回應客人的各種疑難雜症。 • 運將級社交力： 擁有跟計程車司機一樣「尬聊」的能力。 • 鋼鐵工作態度： 良好的自我管理，能確保準時出勤、穩定工作。 • 高 EQ 馴獸師： 善於應對網路酸民及各種高拐（挑剔）的客服問題。 • 專業演員素養： 就算剛分手，依然能笑中含淚、歡喜接待每位客人。 🎁 福利制度 • 保障類：員工團保、完善的教育訓練。 • 獎金類：三節獎金、良好的升遷制度。 • 休閒類：員工親友訂房折扣、不定期員工聚餐。 🚀 應徵方式（急徵，歡迎直接連繫） 如果您渴望在充滿美感的環境中工作，並致力於提供高品質服務，請備妥履歷與我們聯絡： • 電話速洽：0987-977-123 李小姐（直接撥打最快！） • 備用聯繫：0921-499-490 陳小姐 • 電子信箱：ningxiainn@gmail.com 「寗夏系列民宿，期待與您一同創造美好的住宿體驗。來吧，一起在宜蘭寫下您的故事！」

【威豪健身｜教練部主管夥伴｜加入我們，打造有溫度的經營團隊】 【您是產業界的主管，現在想找不同的人生跑道嗎？】 如果您曾經在健身產業中擔任主管、帶過團隊、熟悉管理與營運， 而現在的您，正在思考 是否能換一個有影響力、更具規模發展潛力的新舞台？ 那麼我們正在找您 【薪資福利】： ＊保障底薪 $65000 元以上（視經歷與能力調整） ＊月團隊績效獎金（$30,000 元以上） ＊完整升遷制度：主管職升遷通道，挑戰更高職涯舞台 ＊免費健身房使用權與定期員工訓練 ＊正職勞健保、年假、三節禮金、生日禮金、員工聚餐 我們是【威豪健身】，目前正在招募： ＊有管理經驗，想轉換跑道的主管級人才 ＊願意重新投入學習、挑戰不同營運模式的夥伴 ＊對服務文化與團隊文化有想法者 【工作內容】： * 協助教練團隊營運管理，規劃並執行 * 教練團隊的招募、培訓與督導，提升整體服務品質 * 協助安排教練團隊資源分配、團隊溝通與協調 * 提升會員運動體驗，與現場部門串連合作提升會員滿意度 * 與總教官/經營團隊定期討論教練部成效與優化 【我們希望您】： * 擁有2年以上教練部主管工作經驗，並具備現場帶團隊及管理經驗者佳 * 具有高度責任感與細心 * 理解健身產業經營邏輯，能有效平衡教練部與公司經營 * 具備溝通、協調、團隊激勵與執行公司文化目標的能力 * 對服務與經營有熱忱，願意成為教練團隊與公司的助力 【我們相信】： 您的經驗，不會浪費。 這裡不是從零開始，而是從「您最擅長的管理能力」出發， 與我們團隊一起成長。 讓健身產業更有溫度，歡迎與我們聊聊。

威豪健身｜推廣部主管夥伴｜加入我們，打造有溫度的經營團隊 【您是產業界的主管，正在尋找下一個舞台嗎？】 如果您曾在健身或相關服務產業中，帶領過行銷/業務團隊，熟悉品牌推廣與營運管理》 而現在的您，正在思考： 是否能換一個更具挑戰性、更具發展性的舞台， 帶領團隊創造影響力？ 那麼我們正在找您。 【薪資福利】 ＊保障底薪 $45,000 元（視經歷與能力調整） ＊團隊獎金（ $5000 -$25.000元） ＊完整升遷制度：主管職升遷通道，挑戰更高職涯舞台 ＊免費健身房使用與定期員工訓練 ＊正職勞健保、年假、三節禮金、員工聚餐等 【員工福利制度】 ＊ 完整休假制度：年假、特休、生理假、病假等，皆依勞基法保障 ＊ 三節獎金：端午、中秋、春節 ＊ 員工關懷：定期員工聚餐、員工旅遊、團康活動 ＊ 健康照護：免費健身房使用 【我們正在招募】 ＊有管理經驗，想挑戰不同營運模式的主管級人才 ＊具備業務推廣/行銷企劃/銷售管理背景者佳 ＊對品牌經營與市場推廣有想法，願意與團隊一起打造影響力 【工作內容】 ＊負責推廣部營運與會員關係維護。 ＊帶領團隊執行健身房會籍業務推廣，督導並優化團隊績效 ＊負責會員開發、續約轉換率、活動企劃與執行追蹤 ＊部門人員招募、培訓與督導，提升整體推廣部門專業度 ＊跨部門合作，整合資源，提升品牌曝光與會員滿意度 ＊定期與經營團隊檢討績效，提出優化策略 【我們希望您】 ＊擁有 2 年以上業務或團隊管理經驗 ＊熟悉銷售流程、數據分析與績效追蹤 ＊具備團隊激勵與溝通協調能力 ＊理解健身產業或服務業邏輯，能有效平衡推廣績效與品牌經營 ＊對行銷與推廣有熱情，願意成為團隊與公司的驅動力 【我們相信】 您的專業，不會浪費。 這裡不是從零開始，而是從「您最擅長的管理與推廣能力」出發。 與我們團隊一起成長。 讓健身產業更有溫度。 歡迎與我們聊聊，一起創造美好的未來。

1.負責團隊管理與領導，制定旅遊服務操作流程及監督執行 2.掌握旅遊產業市場動態，進行行程規劃及產品設計 3.協調與國外供應商關係，確保各項產品與服務品質 4.監控財務管理與預算控制 5.新路線的開發與行程品管

1)協助店長處理相關店務。 2)門市營運管理。 3)協助員工的訓練、管理與協調。 4)門市與客戶關係的建立與維繫。 5)豐富客服經驗，擅長溝通，能耐心應對與解決客戶需求。 6)有團隊精神 7)有排班經驗者佳、協調人力經驗 8)業務獎金3000 💖 福利制度完善,享年假,每月聚餐, 享團保，無經驗可！升遷制度佳

1.監督每日櫃檯運作，包括接待流程、訂房/排房、入住與退房作業。 2.核對收款、帳務清算、發票開立與查帳。 3.處理高難度客戶投訴，確保提升客戶滿意度。 4.指導同仁專業知識、協助新進人員訓練。 5與其他相關溝通協調，確保服務一致性。 6.配合公司政策，執行人力整合作業。

我們是個充滿彈性與歡樂的公司，光產業別就與眾不同了 也因為產業與眾不同，所以無相關經驗也可 期待能找個喜愛也善於與人相處的夥伴 任職期間有固定每月訓練，也會不定期安排業外課程。 若無經驗者培訓期間預期6個月到1年 店主任除底薪外外另有營業獎金抽成。 培訓內容： 1. 店面營運數據整理 2. 營業人力安排與訓練 3. 廠商與客戶關係維繫 4. 產業與商品概況。 5. 現場臨時狀況處理。