轉職熱搜工作

歡迎加入塔木德酒店集團 ，我們在尋找敢於創造歷史的夥伴，攜手打造非凡的連鎖加盟集團。 我們期許你是勇於接受挑戰、樂於分享歡樂與熱忱、對工作認真負責，最重要的是和我們一樣真心真誠的對待他人。 - \\ From Every Angle // Talmud Hotel CLASSIC 多角度參與一趟旅程 透過空間與服務的交集，創造不同旅宿體驗 - 【工作內容】 （1）負責旅店客房安排事宜，如：訂房、排房、進房、退房等。 （2）負責簡易帳務事宜，如：收款、核帳、查帳等。 （3）負責電話接聽、轉接及留言服務。 （4）提供旅客當地旅遊景點、在地美食諮詢，協助安排旅行計畫、交通工具租用、接送等事宜。 （5）其他主管交辦事項。 （6）視營運情況協助其他館店支援，增進多元經驗與彈性調度。 （7）每月排休 8 天，若當月休假天數不足，依規定給付加班費。 （8）因應旅宿業特性，須配合假日出勤。

1.負責內場的餐食管理與人力調配。 2.制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3.監督食物之製作流程、份量及擺盤等事務。 4.親自品嚐餐食以確保菜色品質穩定。 5.協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。 6.需具英文或日文佳

一、 職位概述 1. 負責虹橋港式飲茶的整體營運管理。 2. 職級說明： 　(1) 經理職級側重於年度目標達成、制度優化與人才梯隊建立 　(2) 副理職級則側重於現場排班控管、服務品質維護及突發狀況處理 3. 職級將依據面試之專業職能評估決定。 二、 核心職責 1. 營運現場指揮：掌控餐廳每日開場與收場流程，維持高峰餐期的排隊動線與入座效率，確保流暢的出菜節奏。 2. 服務品質控管：設計並監督「進店、用餐、結帳」的服務亮點，確保團隊能在關鍵時刻主動解決顧客需求，提升顧客滿意度與回訪率。 3. 團隊領導與培訓：執行基層同仁與領班的 OJT 訓練。將複雜的服務規範轉化為直白易懂的指令，確保新人能快速上手，減輕人力短缺的負荷。 4. 人力資源調度：考量排班特性，靈活配置人力以精簡人事成本，並維持高效的工作氣氛。 5. 成本與損益管理：監控食材耗損、酒水盤點及各項營運成本，並透過數據回報提出優化建議。 6. 行政流程優化：配合公司方針，落實數位化管理與 AI 工具應用，簡化瑣碎報表作業，將時間釋放予一線服務。 7. 異常狀況處理：主動承擔現場客訴與突發事件，帶領團隊找出根本原因並建立預防機制。 三、 應徵條件與評估重點 1. 經理職級：具備 3 年以上餐飲管理經驗，具備損益分析、制度制定及跨部門溝通能力，能獨立負責整店營運。 2. 副理職級：具備 2 年以上餐飲領班或主管經驗，具備優秀的現場指揮力與員工指導能力。 3. 核心特質：具備「看到、擁有、解決」的精神，對港式餐飲服務有熱忱，且能適應快速變動的工作節奏。

一、 職位概述 1. 主任需具備卓越的現場戰鬥力，負責特定區域（如外場、劃單區）的作業流暢。 2. 主要任務是帶領一線同仁執行服務標準，並在經副理不在場時，能獨立維持現場營運穩定。 二、 核心職責 1. 現場作業督導：負責開場準備檢核，確保各工作站（收銀、帶位、傳菜）的備品與清潔符合規範，並落實撤場作業。 2. 出餐節奏控管：密切關注劃單與點菜系統，協調出餐順序，避免顧客久候，確保港點與熱炒的送達溫度與品質。 3. 關鍵服務執行：在餐期高峰主動巡場，識別顧客需求（如：補茶水、換碟），帶領同仁創造讓顧客感到貼心的服務瞬間。 4. 新人指導與 OJT：負責新進同仁與兼職人員（PT）的實務教學，將專業技術以淺顯易懂的方式傳授，確保團隊執行一致。 5. 第一線客訴處理：即時處理現場的一般顧客抱怨，若遇重大爭議則第一時間控制場面並回報主管。 6. 物資盤點與請領：負責每日消耗品（茶葉、紙巾、清潔用品）的盤點，確保營運物資充足不浪費。 7. 建立具體行動與檢核機制：主動發現現場問題（如設備損壞、動線阻塞），不推諉、不等待，直接採取行動解決或回報。 三、 應徵條件與特質 1. 工作經驗：具備 1-2 年餐飲業經驗，具備基層管理經驗者尤佳。 2. 專業技能：熟悉港式飲茶服務流程，具備基本的電腦操作與收銀系統使用經驗。 3. 人格特質：具備高度執行力，溝通直白且有效率，能以身作則帶領團隊達成目標。 4. 加分項：具備處理突發人力短缺或高壓餐期的心理素質，能靈活支援不同工作站。

上班時間:晚間24-08 1.基本處理客訴 2.協調工作人員，提供顧客相關服務 3.協助顧客使用飯店各項設施 4.現場臨時狀況處理 5.訂房網站開關房及評價回覆 6.夜間樓層客房及設備巡視 求才條件: 1.此職缺必須有相關性經驗3年以上 2.須略通英文或日文 薪資福利: 1.38000 起,同業經驗者薪資可談 2.考核及業績達成獎金另計 :(以每階計算最高12000，) 3.享勞保.健保.勞退.年假等 4.月休8日 我們希望有經驗的同業加入,如果您是跨行業的朋友對飯店有熱忱也歡迎您加入服務業的行列

(1)會員客訴事件處理 (2)落實每日巡館作業 (3)商品進銷存管理 (4)備品進銷存管理 (5)緊急危機處理 (6)團隊領導能力 (7)員工教育訓練及出勤管理 ※面試地點：依主管安排 ※上班地點：依公司分派 (台北地區廠館)

1.協助營運管理，依每日住房狀況調度人力、分配房務工作，掌控交房進度，並處理特殊需求、急進房及VIP客房。 2.督導房務工作，落實客房、樓層及公共區域的清潔與服務標準檢查，確保符合飯店規範。 3.協助跨部門協調，與櫃檯、工程及洗衣房保持密切溝通，並回報、追蹤設備維修與保養進度。 4.協助人員培訓與管理，負責房務員及實習生的工作指導、教育訓練與品質追蹤。 5.處理客人需求、客訴與突發狀況，並完成後續追蹤。 6.執行每日交接、工作紀錄及主管交辦事項。

1.五大管線設計、審圖，各系統施工圖整合能力。 2.建案規劃階段機電需求檢討。 3.建案執行階段機電工程品質、進度、成本管控、工地現場管理。 4.建案完工階段相關售服、修繕作業。 5.協助採購發包機電相關作業。 6.其他主管交辦事項。 福利制度 ●保險類 1.勞保 2.健保 3.團體保險 ●休閒類 1.國內旅遊 2.國外旅遊 3.部門聚餐 ●獎金/禮品 1.年終獎金 2.三節禮金/禮品 3.生日禮金 ●其他福利 1.員工購屋優惠 2.員工個案投資 ●制度類 1.員工制服 2.順暢的升遷管道 ●其他 1.員工健康檢查 2.特休/年假

1.熟悉HTML、CSS、Javascript、PHP、Wordpress，建立網站優化操作。 2.負責網站的SEO優化，包含：關鍵字部署規劃、內部連結調整、頁面結構、外鏈建設等。 3.製定SEO優化方案，定位關鍵字的難易度及操作排名所需時間，組織實施優化方案。 4.熟悉Google Analytics，能對網站流量進行數據分析，追蹤及分析頁面流量轉化數據，且能針對用戶行為提出改善建議。 5.熟悉白帽SEO操作流程，為網站整體運營目標提供流量支援。 6.擁有良好的溝通能力、執行力、積極的態度，並具備團隊合作能力者。 公司制度：勞保、健保、加班費、良好升遷制度、週休二日 福利與制度： ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 2.三節獎金 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.員工團保 ◆ 休閒類 1.國內外旅遊 ◆ 請 / 休假制度 1.特休/年假 2.旅遊假 ◆ 補助類 1.結婚禮金 2.旅遊補助

塔木德酒店集團全新館別即將開幕 ，我們在尋找敢於創造歷史的夥伴，攜手打造非凡的連鎖加盟集團。 加入我們，你可以獲得 ✔ 完整教育訓練，無經驗也能快速上手 ✔ 穩定排班制度，工作與生活兼顧 ✔ 友善單純的工作環境，團隊互相支持 ✔ 明確升遷與發展機會，未來看得見 立即投遞履歷，和我們一起打造全新館別！ 【 工作內容 】 （1）負責飯店營運規劃與管理，監督日常營運作業，確保各項服務品質水準。 （2）負責飯店貴賓接待與客訴處理。 （3）負責整合處理飯店訂房 / 排房等相關事宜。 （4）負責飯店客源與通路開發、客戶關係維護、接待團體業務或執行活動企劃。 （5）監督飯店提供所有餐飲之餐點 / 服務品質。 （6）推廣飯店品牌知名度與特色，把關飯店旅宿形象。 （7）協助建立與制定新進同仁教育訓練SOP。 （8）各項營運績效管理目標之執行與追蹤。 （9）市場研究與分析、企業組織既定政策、訂定作業計畫與執行。 （10）協調各單位工作人員，提供旅客相關之服務。 （11）協調跨部門活動，安排各類型會議或特殊晚會。