轉職熱搜工作

1.【⼯作職責】 負責前端開發，與產品經理、開發⼩組合作進⾏網站規劃、開發與維護。 與公司內部業務單位進行專案開發⽀援及維護。 提升Web使⽤者體驗，包含：前端效能優化，使⽤者⾏為追蹤。 2.【⼯作流程】 每⽇standup meeting同步進度和碰上的困難以尋求⽀援 每週進⾏ Sprint meeting討論 backlog、work items Sprint 結束進⾏retrospective meeting持續改善開發流程 功能修改完成發出 pull request 進⾏ code review 維持程式品質的同時讓彼此進步。 3.主管交辦事項

【工作內容】 1. 操作POS機。 2. 負責餐飲場所的內外場聯繫。 3. 詹友菜單諮詢、點餐供餐。 4. 桌面及工作環境清潔。 5. 協助開店，打烊整頓等相關工作。 【待遇介紹】 1. 新進夥伴：$38,000 （學習期約2~3個月）。 2. 正式員工階段：$39,000 （通過正式員工評鑑）。 3. 年資滿1年：$40,000。 4. 技能加給 外場：通過「櫃檯」初進階考試。 央廚班：通過「央廚班」初進階考試。 通過以上考試另發技能加給。 5. 晚班人員另設夜班津貼：$150/日。 6. 選拔為訓練員，另發職務加給。 【四大獎金】 1. 端午獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 2. 中秋獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 3. 年終獎金：每年發放1次，每次$30,000（未滿1年按在職天數計算）。 4. 紅利獎金：每年發放1次。 ＊紅利獎金之金額依公司當年度業績、各職等、評鑑而定！ ＊主管階級發放金額更高！ \\\\\ 四大獎金讓您有優渥年薪 ///// 1.端午獎金＋2.中秋獎金＋3.年終獎金＋4.紅利獎金 ～加總四大獎金求得月均薪可達～ （午班）正職內外場——月均薪最高達$47,000 up （晚班）正職內外場——月均薪最高達$50,000 up ＊此計算為年資滿1年以上並且評鑑等級為A者。 【升遷介紹】 1. 幹部培訓計畫（幹部甄選 & 培育）。 2. 評鑑制度（新人考核、三節評鑑），評鑑將影響獎金發放、公平及公正的內部升遷管道。 【職位發展】 訓練員：$50,000~$52,000 副組長：$52,000~$54,000 組長：$57,000~$59,000 主任：$63,000 up 副理：$69,000 up 經理：$74,000 up ＊以上不含主管等級之夜班津貼。 ＊為加總年度四大獎金之月均薪。 【休假制度】 1. 周休2日（每月休8~10天不等） 2. 國定假日12天 3. 特休假

[工作內容] 泰國廠的經營管理單位(含幕僚)及CIP推動: (1) 製造管理 作業系統的承接/建立、推行、檢核、改善 (CIP) (2) 製造成本管理 作業系統的承接/建立、推行、檢核、改善 (CIP) (3) 良率改善管理 作業系統的承接/建立、推行、檢核、改善 (CIP) (4) 資源整合 (5) 廠長的幕僚作業與管理(經營計畫及經營的管理工作Follow up) [職務需求] 具備中等以上英文能力 [班別制度] 1.常日班(無需輪班) 2.上班時間：08:00-17:00 3.於台灣訓練完後派駐泰國廠服務 [薪資福利] 1.年終獎金近三年平均每年發放8.5個月(未滿一年依在職比例發放) 2.年中員工紅利、年底福利金發放 3.三節禮券、生日禮券 4.公司免費供餐 5.提供同仁免費單人套房宿舍 6.派駐人員另提供派駐津貼，派駐條件優於同業

1. 負責規劃與監督產品製程，確保生產效率及品質達到公司標準。 2. 統籌製造生產、銷售、物料庫存，確保資源分配最佳化。 3. 管理生產排程及交期，確保按時完成並提升生產產能，控制成本。 4. 制定並執行設備維護計劃，確保設備穩定運行，降低故障率。 5. 檢視並優化跨部門合作，以提高生產流程效率及員工滿意度。 6. 分析成本與效益，提出並實行降本增效的改善措施。 7. 建立並執行安全及環保規範，落實廠區環境健康監控。 8. 評估與培訓員工能力，促進團隊成長並提升整體執行力。

1. 專案規劃管理及部門溝通協調 2.負責專案進度控管及文件交付 3.負責管理系統之系統分析設計 4.熟悉資料庫設計 5.問題能分析並提出解決方案，熱愛程式設計工作，願意全力投入者 6.負責系統文件報告撰寫及審核 7.負責資訊安全稽核作業

1、負責專案管理業務，包含專案推動、進度及品質控管 制定專案管理流程、方法、工具、範本等，提供團隊使用 企劃與執行專案活動，商品教育研討會、撰寫企劃書，具備通暢的文字表達能力；製作簡報，具備邏輯歸納能力 2、協調內外部合作資源，整合管理 技能要求： 1、具備專案時程進度掌控與品質管理能力 2、熟悉專案整合技術與溝通管理 3、具備規劃並制定專案計畫的能力 具備電信或相關領域2年以上工作經驗。 2年以上產品經理或專案管理經驗。

- 文化、教育、食物及相關專案計畫統籌與執行。 - 負責董事會規劃與後續決議執行。 - 跨領域產官學界夥伴串聯與合作企畫。 - 團隊領導與管理，以達基金會既定目標。 - 預算管理與主管機關申報等行政事務管理。

1.負責專案的統籌與執行工作，具備良好的管理與溝通能力。 2.三年以上專案經理相關經驗者尤佳，能執行整合室內、結構等及細部設計發展。 3.公司與客戶間的溝通協調。 4.設計專案的進度與成本控管。 5.專案行政管理。 6.具備帶領同仁能力並控制團隊工作品質。

1.專案規劃與執行管理 ♦︎ 負責公司研發與產業化專案之規劃、時程管理、資源配置及進度追蹤 ♦︎ 建立專案目標、風險評估與里程碑，確保專案依時程達成 ♦︎ 管控專案預算並編製相關報告，定期向管理階層彙報 2.政府補助案申請與執行（研發 / 產業創新類） ♦︎ 規劃並撰寫政府計畫申請文件（技術內容、商業計畫、里程碑規劃、預算編列） ♦︎ 依補助規範負責計畫執行、成果產出、進度追蹤及結案報告撰寫 ♦︎ 與政府單位、學研機構等窗口溝通協調，確保計畫順利推動 3.跨部門協作與產學醫合作 ♦︎ 與研發、品保、製造、臨床合作醫院等單位協作，統籌專案進度與交付成果 ♦︎ 參與技術討論，協助整合臨床需求、研發技術與產線規劃 ♦︎ 協助推動產學合作計畫及新技術引進 4.資料蒐集、市場研究與商業策略支援 ♦︎ 進行技術趨勢、產業資訊與競品分析，用於專案規劃與策略制定 ♦︎ 協助公司建立新產品開發策略與中長期研發布局 ♦︎ 整合內外部資料撰寫簡報、提案文件、專案報告 5.文件管理與行政程序 ♦︎ 協助維護專案相關文件、紀錄與法遵要求（含醫材研發文件需求） ♦︎ 協助準備審查簡報、計畫會議資料與稽核文件 6.主管交辦事項

1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 7.危機處理 8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 9.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標