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  • 婚外情破壞專任經理(台北北投區)

    月薪 30000元 新北市三重區 工作經歷不拘
    婚外情破壞是一種敏感且複雜的情感和道德問題,涉及到故意干預或結束配偶或伴侶與第三者(即小三)之間的婚外情關係。這種行為的目的是恢復原本的婚姻或關係,防止婚外情進一步發展,並希望藉此挽救婚姻。然而,這類行動通常伴隨著情感衝突、法律風險以及道德挑戰,因此需要謹慎處理。 以下是婚外情破壞的主要策略和步驟,這些方法通常由當事人或專業的婚姻諮詢師、調查員在合法範圍內提供協助。 1. 情感狀況評估與理解 婚外情動機分析: 首先需要了解配偶或伴侶參與婚外情的動機,是出於情感缺失、生活壓力還是其他原因。了解原因有助於選擇適當的處理方式。 感情關係評估: 協調專員或婚姻諮詢師會分析婚姻或戀愛關係的現狀,幫助當事人了解雙方的需求、情感動態以及婚外情對婚姻的影響。 2. 促進溝通與衝突管理 與配偶溝通: 在合法的框架內,與配偶進行冷靜、坦誠的溝通,表達自己的感受和擔憂,並嘗試找出解決問題的方法。避免過度指責和情緒化反應。 建立對話機會: 婚外情破壞的過程中,溝通是關鍵。諮詢師或調查員會建議如何促進夫妻之間的對話,讓雙方能夠表達需求,並嘗試找到重新建立信任的途徑。 3. 情感重建與信任修復 重建親密關係: 一旦配偶同意結束婚外情,專業諮詢師會建議夫妻如何重建彼此的親密感,包括重新培養共同行動、情感聯繫以及親密互動。 修復信任: 婚外情往往會嚴重破壞雙方的信任,諮詢師會幫助雙方設計具體的行動計劃來恢復信任,包括開放溝通、透明行為以及制定共同的目標。 4. 第三者的應對策略 與第三者談判或溝通: 在某些情況下,委託人可能會選擇與第三者進行直接溝通,說明其婚外情對婚姻的影響,嘗試說服對方退出這段關係。這種方法應在冷靜和尊重的基礎上進行,並避免情緒失控。 合法調查與證據蒐集: 如果需要,當事人可以聘請專業的調查員蒐集第三者和配偶之間的證據,這些證據可以在法律訴訟或談判中使用,但必須遵循當地的隱私法規和合法蒐證要求。 5. 心理輔導與情感支持 情感支持與心理輔導: 婚外情破壞過程中,當事人通常會經歷高度情感壓力。專業的心理輔導師或情感諮詢師能提供情感支持,幫助當事人處理焦慮、憤怒和失望等負面情緒。 自我恢復計劃: 婚外情破壞的過程不僅是修復婚姻,還包括個人的情感恢復。諮詢師會提供具體的建議,幫助當事人重拾自信、重建個人價值感,並在這段艱難的時期保持心理健康。 6. 婚外情的法律應對 法律諮詢與保護: 如果婚外情涉及到法律問題(例如涉及財產分割、撫養權或贍養費),當事人應該尋求專業的法律建議,了解自己的合法權益,並根據情況決定是否採取法律行動。 證據的法律效力: 若準備進行離異或其他法律訴訟,合法蒐集到的婚外情證據將成為關鍵。法律專家會協助確保證據符合法律要求並能在法庭上使用。 7. 避免暴力或非法行為 情緒管理: 在處理婚外情時,避免情緒失控或採取過激行為。所有行動都應該合法、理性並有計劃地進行,避免使用暴力或非法監控行為。 預防非法行為: 破壞婚外情的過程中,應嚴格遵守法律,避免進行任何形式的侵害隱私、非法蒐證或威脅行為,這不僅可能導致法律糾紛,還會破壞自己的法律立場。 8. 尋求專業輔助 婚姻諮詢與輔導: 如果配偶願意結束婚外情,專業的婚姻諮詢或夫妻輔導能幫助雙方重建感情和信任,並有效解決潛在的婚姻問題。 情感復原與關係修復: 通過諮詢或心理輔導,幫助當事人和配偶恢復婚姻中的情感聯繫,並重新建立關係的穩定性。 工作挑戰 情感衝突: 婚外情破壞涉及到高度情感化的情況,當事人和配偶可能會面臨激烈的衝突。需要保持冷靜並理性應對,避免情緒失控。 信任重建困難: 婚外情往往會徹底摧毀夫妻之間的信任,修復這種信任需要時間和努力,並且過程中可能會出現反覆的情感波動。 道德與法律風險: 破壞婚外情的過程可能涉及到法律和道德的邊界,特別是在進行調查或證據蒐集時,應嚴格遵守法律規定,避免侵害隱私或使用非法手段。 結論與建議 婚外情破壞是一個非常複雜且敏感的過程,涉及情感、道德和法律問題。破壞婚外情的主要目的是恢復婚姻或戀愛關係,防止第三者進一步影響配偶或伴侶。然而,這需要在合法的框架內進行,並應該結合情感諮詢和法律建議。 處理婚外情的當事人應該尋求專業的支持,包括婚姻諮詢師、心理輔導師和律師的協助,以確保行動合法且有策略。同時,當事人需要在這個過程中保護自己的情感健康,避免過度的情感壓力或採取過激行動。 **申請流程:** - 我們堅持所有徵信調查員與徵信業務都由公司老闆本人親自篩選、監督和認 可。 - 如您有意應徵此職位,請透過人力銀行投遞您的履歷,我們將安排面試通知。 如果您對這個職位感興趣並符合上述要求, 請立即投遞您的履歷,期待與您共同探索業務的無限可能性! –––––––若對徵信社職缺有興趣者,請先瀏覽網頁–––––––https://www.daai007.com/serive.html了解應徵徵信社的員工須知。
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    員工旅遊尾牙或春酒員工聚餐康樂活動
  • 【台中】業務經理 | 帶領團隊開拓新市場

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市北屯區 5~6年工作經驗
    如果你不只是想「追訂單」,而是想帶一隊人、打下一片市場! 歡迎來良展,和我們一起打造能打仗、有紀律、有榮譽感的業務部隊。 1、帶領並管理業務團隊(約10人),設定並追蹤業績目標(KPI) 2、主導散客、設計師、建商與大型案場的業務開發 3、指導業務夥伴銷售技巧,協助解決成交障礙 4、擬定銷售策略、獎勵制度與區域布局計畫 5、協調內部工務、客服、行銷等部門,確保案場與安裝順利 6、定期彙報業績與問題分析,協助總經理推動新業務計畫 7、可代表公司出席對外簡報、會議與客户洽談 【條件要求】 ●年資:5年以上業務經驗,2年以上團隊管理經驗 ●科系:不限,但具建材、裝修、設計、家電、耐久消費品等產業背景佳 ●具備條件: 1、有實際帶領業務團隊的經驗,熟悉人員選才與績效管理 2、擅長散客開發、專案案談判與建立客戶關係 3、能推動跨跨部門協作,具備解決問題的能力 4、熟用LINE官方帳號號或社群導客工具者加分 【人格特質】 ●領導力強,擅長溝通激勵人心 ●抗壓性高,能在變動中調整策略 ●執行力與責任感兼具,能代表公司推進關鍵任務 ★年度分紅獎勵,年薪預估上看百萬(試績效而定)
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    員工旅遊交通補助
  • 工研院技轉法律中心_業務經理/業務總監T000

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣竹東鎮 10~11年工作經驗
    1.開發並經營國內外企業與本院各單位需求,提供智財服務(如:專利技術行銷推廣或融資等)。 2.擔任政府機關智財幕僚。 3.其他主管交辦事項。
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  • 【樂多多集團 燒肉新品牌】店經理/區經理/主廚 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市汐止區 5~6年工作經驗
    如果你具備 追根究底、力求完美的工作精神,樂多多誠摯邀請你挑戰更高舞台! 【職位亮點】 • 直屬主管:董事長,直接與最高決策者工作,提高策略與前瞻思維。 • 依表現額外給予獎勵,努力絕不被辜負。 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10%的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【職務說明】 1. 具高檔燒肉餐廳經驗五年以上。 2.以米其林標準開創新品牌。 3.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化。 4.危機處理佳。 5.行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標達成。 6.產業分析。 7.部門管理。 8.研擬營運計劃及年度專案規劃。 9.推動各部門中、長期經營策略規劃,以確保公司經營穩定成長。 10.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 11.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 12.具海外經驗或開創新品牌經驗尤佳。 13.穩定性高/抗壓性高/情緒管理佳/善溝通。
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  • 漢堡王-餐廳店經理/副理[桃園龍潭店]

    月薪 44000元 桃園市龍潭區 2~3年工作經驗
    1.負責門市營運管理。 2.負責門市與客戶關係的建立與維繫。 3.執行進銷貨分析。 4.規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 5.門市人員排班和費用報表製作。 台灣漢堡王公司(BURGERKING),目前正在擴大招募【桃園龍潭店管理幹部】人才,我們有完整的訓練課程及暢通的升遷管道,未來發展性強,展店計畫明確,若您對餐飲管理工作,有發展企圖,歡迎您加入挑戰自己的行列,為自己的未來做出理想的選擇,期待您的加入!謝謝!
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  • Store Customer/Operations Assistant Manager 門市助理經理(高雄義大)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市大樹區 3~4年工作經驗
    概述: 顧客助理經理支持管理團隊創造積極的店鋪工作環境,確保內部及外部員工滿意度,生產力最大化及推動業績。為顧客提供最佳購物體驗是我們的第一重點,並同時落實員工培訓、輔導和管理。 主要職責: 1. 業務戰略 • 促成並帶領團隊在門店實現業務戰略。 • 通過提高總銷售和管理可控利潤,實現門店總體收益。 2.顧客互動 • 維護公司標準,確保樓面、收銀台、試衣間區域整潔、乾淨、井井有條;確保顧客及員工有安全的店鋪環境。 • 通過評估樓面及試衣間顧客互動,提供出色的顧客店鋪體驗,推動品牌忠誠度。 • 落實公司顧客服務策略,並根據顧客體驗調查(CES)結果評估並執行行動計劃。 • 擔當值班經理LOD支持業務需要。 3. 日常運營 • 通過HR-One日常排班系統,確保賣場人員安排最優;通過每小時銷售數據,了解每小時銷售額、每單買貨件數、平均交易額以及成交率趨勢,將銷售機會最大化,並確保遵守公司政策。 • 管理團隊,確保高效的貨品處理,即收貨、做貨、陳列和補貨。 • 運用有效方法,支持確保店鋪通過合規審計,確保店舖的運營及整潔;支持各項防損部門相關項目的培訓與執行,以及庫存盤點準備。 4. 人才管理 • 安排並執行針對所有員工的培訓,並提供員工表現反饋。 • 運用招聘系統和工具建立招聘人才庫並加強雇主品牌建設。
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  • 總公司 EC 電商運營經理 E-Commerce Operation PM_台北

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市北投區 5~6年工作經驗
    【平台運營】 - 年度策略擬定與推動, 新專案開發 - 流程制訂與簡化, 門市教育訓練 - 門市設備需求申請及調度管理 - 系統狀況與IT部門協助排除 - 平台系統對接流程優化 - 平台販售品項管理 - 平台行銷活動擬定 - 平台週期指標數據提供及分析, 協助店端服務提升 - 平台帳務對帳 【問題排除】 - 客訴與門市狀況排除 - 解決顧客在網站產生的問題 - 店市平台營運狀況溝通排除 【專案管理】 - 文書處理 - 數據彙整與分析 - 專案管理 跨部門溝通推進 - 完成主管交付工作與簡報製作
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  • 總公司 非商品採購經理 Non-Trade Purchasing Manager_台北

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市北投區 3~4年工作經驗
    - 負責非商品(Non-Trade)項目的採購與管理,供家福總公司與全台門店日常營運使用,如庶務用品、工程與設備、各項營運服務 (人力、物流、專案項目)…等。 - 採購與供應商管理: # 協助進行招標、比價、議價及合約談判,確保採購流程符合法規與內部規範。 # 開發並維護穩定的供應商關係,確保供應商能夠提供合理價格與高品質的商品及服務。 # 在滿足運營需求的同時,平衡成本、風險與服務水平。 # 定期分析市場趨勢,尋找潛在的供應商與產品,確保採購需求的準確性和及時性。 - 跨部門合作與支持: 與其他部門(如營運、財務、後勤…等)密切合作,協調非商品採購需求,支持業務運營。 - 支援公司永續採購、ESG或CSR相關政策之執行。
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  • 總公司 行銷部 數位行銷營運經理_台北

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市北投區 3~4年工作經驗
    熟悉數位行銷操作,對於通路經營推廣有興趣,提升通路發展特色進行強化曝光,整合資源協助行銷宣傳與達成通路發展之目標。 - 依據通路年度主力商品/檔期專案/主題活動等,發想創意企劃並安排數位行銷計劃與管控執行進度,確保行銷計劃符合品牌形象與任務目標。 - 了解數位社群平台、數位廣告等上架作業流程,針對數位社群、影音、廣告管理等有相關經驗能有效掌握日常作業時程。 - 數位平台宣傳計劃管理與效益優化,針對目標客群進行高效溝通。 - 跨單位資訊整合,以安排實體通路與行銷計劃一致,並能彈性調整。 - 能與內部同仁、外部夥伴團隊有良好溝通,確保資訊有效與正確傳遞。 - 市場洞察力:能夠了解市場脈動趨勢,協助通路營運發展。 家樂福品牌商品多元,積極於數位發展,歡迎有興趣和喜歡挑戰的人一起加入!
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  • 米其林馳加尚隆汽車(樹林廠)-技術經理

    月薪 70000元 新北市樹林區 3~4年工作經驗
    工作內容 : ●專業條件要求 管理知識: 一、工區管理-施工管理 1.接待車主進店需求,指派工位並交辦技師進行施工 2.按照工單施作內容,進行完工終檢確保維修妥善率 二、商務管理-營業管理 1.年度營業績效計畫制定 2.年度主營項目執行追蹤 3.附加營運項目發展規劃 技術知識: 一、高階底盤懸吊制動相關 1.底盤系統(控制臂/方向機/內外球頭)故障判斷與檢修 2.煞車總泵及卡鉗故障判斷與檢修,更換操作標準流程 3.四輪定位疑難問題診斷,並提出合理適用的解決方案 二、高階引擎相關 1.引擎正時皮帶、惰輪及相關組件故障判斷與檢修 2.更換發電機皮帶及相關組件 3.引擎點火系統故障判斷與檢修 4.引擎冷卻系統故障判斷與檢修(水箱/水泵/水管/風扇) 三、進階電機 1.常規車型電路系統及傳感器故障判斷與檢修 四、進階空調 1.常規車型空調系統故障判斷與檢修 五、進階診斷 1.能夠通過道路測試,判斷車況問題並提出解決方案 2.高階維修電腦操作,有效執行進階維修完工設定 六、客服接待-高階接待 1.能夠掌握技術服務亮點,能應對客戶投訴回覆 2.能夠根據維修紀錄,判斷維修工序缺失與改善方案 ●如此之外,您還需要 1.誠實面對任何問題,不管是不會還是需要支援,都能提出。 2.協調調度支援,促成同仁間團隊配合。 3.解決問題的精神,遇問題能有研究與學習挑戰的精神。 4.樂於顧客服務虛心學習,待客禮貌。 5.做事負責積極,並能向管理者及時回報。 6服儀整齊,保持專業形象,統一配戴名牌 7.確實執行或主導查車流程,並與客戶有效說明查車結果,按照派工依照標準流程有效完成維修工事 8.維修工區環境保持整潔定期維護工區設備與工具並參與制定或建議更有效率之廠務事宜。 相關工作經驗三年以上。 依勞基法規定依變形工時制排休,每月底排定次月度時數,因業務加班未休畢之時數依法補休或給予加班費代償。 享勞保、健保、勞退、補休、加班費、各項業績相關獎金等。 如果你對汽車修護有熱情,喜愛與客人接觸服務且態度良好,勇於挑戰高薪,歡迎你按下應徵,與我們連絡。
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    工作獎金