轉職熱搜工作

穩定經營體系，提供完善制度與安心的工作保障 【工作內容】專業諮詢、顧客經營、商圈經營、店務管理、商品陳列美學 【工作要求】藥師執照，無經驗可 【薪資待遇】 ＊ 面議：依相關經驗調整，配合不同專案、職位、地區，獎金另計 ＊ 法定工時人性化，依勞基法規定，彈性週排班，輪班輪休，月休8～13日 ＊ 每年調薪 ＊ 優渥獎金：各種營運獎金、三節獎金、生日禮、儲蓄基金、旅遊金、藥師介紹獎金、職等晉升津貼、銷售獎金 *****************給努力表現的藥師滿滿的獎勵*********************** 【優惠福利】 ＊ 繼續教育學分每年20學分安排，讓你上班賺錢賺學分。 ＊ 補助在職期間入會費及年費。 ＊ 免費藥師制服提供，合宜專業形象。 ＊ 員工信託基金。 【多元且透明晉升管道】 職涯發展多面向，多元學習，完整教育訓練，保母藥師互相扶持 晉升制度明確，歡迎有志者發展抱負 ＊ 專業及管理職發展：門市藥師都有機會挑戰晉升高階主管職 更多有趣的內容請搜尋以下藥師經驗分享： Pharmixperience法米醫藥教育 ∣ 醫藥交流分享平台 ▲【康是美門市藥師】媒體操作經驗－林姿妙藥師 ▲【康是美藥師督導】吳孟蓉藥師 ▲【康是美藥局店副理】黃俊喨藥師 ▲【康是美藥師店長】李尚文藥師

穩定經營體系，提供完善制度與安心的工作保障 【工作內容】 ＊專業諮詢、顧客經營、商圈經營、店務管理、商品陳列美學 ＊藥品調劑、申報與庫存管理等 【工作要求】藥師執照，無經驗可 【薪資待遇】 ＊ 面議：依相關經驗調整，配合不同專案、職位、地區，獎金另計 ＊ 法定工時人性化，依勞基法規定，彈性週排班，輪班輪休，月休8～13日 ＊ 每年調薪 ＊ 優渥獎金：各種營運獎金、三節獎金、生日禮、儲蓄基金、旅遊金、藥師介紹獎金、職等晉升津貼、調劑獎金、銷售獎金 *****************給努力表現的藥師滿滿的獎勵*********************** 【優惠福利】 ＊ 繼續教育學分每年20學分安排，讓你上班賺錢賺學分。 ＊ 補助在職期間入會費及年費。 ＊ 免費藥師制服提供，合宜專業形象。 ＊ 員工信託基金。 【多元且透明晉升管道】 職涯發展多面向，多元學習，完整教育訓練，保母藥師互相扶持 晉升制度明確，歡迎有志者發展抱負 ＊ 專業及管理職發展：門市藥師都有機會挑戰晉升高階主管職 更多有趣的內容請搜尋以下藥師經驗分享： Pharmixperience法米醫藥教育 ∣ 醫藥交流分享平台 ▲【康是美門市藥師】媒體操作經驗－林姿妙藥師 ▲【康是美藥師督導】吳孟蓉藥師 ▲【康是美藥局店副理】黃俊喨藥師 ▲【康是美藥師店長】李尚文藥師

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職務介紹 STERIS 是全球領先的感染預防（Infection Prevention）與醫療科技公司，致力於提供醫療院所安全、高品質的設備與解決方案，協助提升病人安全與醫療品質。 因應 STERIS 台灣業務持續成長，我們正在尋找第一位醫療設備工程師加入團隊。此職位將扮演台灣技術服務能力建立的重要角色，負責 STERIS 醫療設備之安裝、保養、維修及技術支援，並與授權經銷商、醫院客戶及全球 STERIS 技術團隊密切合作，共同提供專業且高品質的服務。 這不只是一個設備維修職位，更是一個參與 STERIS台灣成長與擴張的重要機會。加入此角色，您將有機會建立專業服務流程、累積國際醫療設備經驗，並隨著公司發展參與未來服務團隊的建立與成長。 主要工作職責 * 負責 STERIS 醫療設備之安裝、測試、預防保養、故障診斷、維修及技術支援，服務範圍涵蓋醫院開刀房（Operating Room, OR）、中央供應室（Central Sterile Supply Department, CSSD）及內視鏡中心（Endoscopy Unit）。 * 執行設備故障分析與問題排除，透過系統化診斷、原因分析及改善措施，快速恢復設備運作，降低設備停機時間並提升客戶滿意度。 * 作為 STERIS 台灣重要技術支援角色，協助授權經銷商進行設備安裝、保養、維修及複雜技術案件處理，共同提升客戶服務品質。 * 依照 STERIS 全球服務標準執行定期預防保養、設備檢查、校正及性能確認，確保設備安全與穩定運行。 * 支援新設備導入專案，包括現場勘查、安裝規劃、施工協調、設備驗收及使用者操作訓練。 * 提供經銷商、醫院使用者及內部團隊技術教育訓練與知識分享，協助建立產品應用能力及專業服務水平。 * 與 STERIS 全球技術支援團隊合作，分析並解決複雜技術問題，執行產品改善及現場技術支援。 * 與業務、行銷及經銷商團隊密切合作，提供客戶拜訪、產品展示、標案專案及商業機會所需之技術支援。 * 維護完整服務紀錄，包括維修報告、設備資料、故障分析紀錄、客戶設備清單及備品庫存管理。 * 妥善管理維修工具、備品零件及服務資源，確保現場服務工作有效率執行。 * 建立並維護良好的客戶、經銷商及內部團隊合作關係，以專業服務超越客戶期待。 * 遵守醫院現場安全規範、公司品質流程及相關法規要求，並透過 STERIS 原廠教育訓練持續提升專業能力。 職務需求 * 專科、大學以上學歷，電子、電機、機械、生物醫學工程或相關科系。 * 具醫療設備、精密儀器、自動化設備或相關設備維修經驗者。 * 具備機械、電子、電氣系統故障分析與維修能力。 * 能閱讀英文技術文件、設備手冊及維修資料。 * 具良好的問題分析能力、溝通能力及客戶服務精神。 * 能獨立規劃工作並完成現場維修任務。 * 可配合全台出差及醫院現場服務需求。 * 具普通小型車駕照。 加分條件 * 熟悉中央供應室（CSSD）、開刀房（OR）或內視鏡中心設備。 * 具滅菌設備、清洗消毒設備、超音波清洗設備或相關醫療設備維修經驗。 * 曾接受國外原廠技術訓練或具英文溝通能力。 * 具經銷商技術支援或醫院客戶服務經驗。 職涯發展機會 加入 STERIS台灣，您將成為公司成長階段的重要成員。 身為 STERIS台灣第一位醫療設備工程師，您將不只是執行日常設備服務工作，更有機會參與建立台灣市場的技術支援能力與服務標準，與公司共同成長。 未來發展方向包含： * 成為 STERIS台灣技術服務核心專家。 * 參與服務流程建立及技術能力發展。 * 接受全球 STERIS 原廠技術訓練，累積國際醫療科技經驗。 * 發展為資深醫療設備工程師、或醫療設備經理等管理職。 * 隨著組織成長，參與未來服務團隊建立與管理。 如果您希望加入一家全球領先的醫療科技公司，在成長階段發揮專業價值，並與公司一同打造未來，STERIS台灣將提供一個具有挑戰性與長期發展性的職涯機會。

【工作內容】 ◎餐廳現場服務 1.外場：佈置及清理餐桌，為顧客帶位及點餐、答覆有關餐飲問題、必要時提供建議，上菜並提供有關用餐的服務、結帳收銀。 2.內場：負責洗、剝、削、切各種食材、以完成烹飪的前置工作，烹飪餐點，器具洗滌及廚房檯面整理。 【職涯發展及薪資待遇】(以最終入職職位決定) 副經理(AM) 《月薪88,000元起》 區經理(SI) 《月薪68,000元起》 店長 《月薪52,000元起》 廚房主管(廚師) 《月薪48,000元起》 副店長 《月薪43,500元起》 主任(內/外場) 《月薪39,500元起》 正職服務員(內/外場)《月薪35,500元起》(歡迎職場新鮮人！沒有餐飲相關工作經驗也不必擔心！) (上述金額內含NT$1,000元全勤獎金) (公司快速積極展店！發展升遷速度快！) 【工作時間】 ◎上班時段：10:00~22:00，排休輪班制。 ◎月休8~10天，遇國定假日加休。 【公司福利】 ◎每月店舖業績達標享有績效獎金(任職滿三個月) ◎中秋、端午禮券，員工介紹禮券2000元(任職滿三個月，無曠職紀錄) ◎享團保，每年健康檢查，用餐折扣，尾牙/春酒聚餐。 ◎副店長級以上享日本海外研修(主管指派)

【工作內容】 ◎餐廳現場服務 1.外場：佈置及清理餐桌，為顧客帶位及點餐、答覆有關餐飲問題、必要時提供建議，上菜並提供有關用餐的服務、結帳收銀。 2.內場：負責洗、剝、削、切各種食材、以完成烹飪的前置工作，烹飪餐點，器具洗滌及廚房檯面整理。 ◎副店長職級以上經營管理 1.負責管理餐廳整體營運，達成業績設定目標、控管貨物成本及人事成本。 2.人力調配、人員的工作分配、指導人員工作方法。 3.危機處理、顧客服務及第一線客訴處理。 4.具服務熱忱及責任心、態度良好積極上進、溝通協調能力。 5.店長需有餐飲業現場服務及廚房相關經驗2年以上，店長管理實務經驗1年以上。 【職涯發展及薪資待遇】(以最終入職職位決定) 副經理(AM) 《月薪88,000元起》 區經理(SI) 《月薪68,000元起》 店長 《月薪52,000元起》 廚房主管(廚師) 《月薪48,000元起》 副店長 《月薪43,500元起》 主任(內/外場) 《月薪39,500元起》 正職服務員(內/外場)《月薪35,500元起》(歡迎職場新鮮人！沒有餐飲相關工作經驗也不必擔心！) (上述金額內含NT$1,000元全勤獎金) (公司快速積極展店！發展升遷速度快！) 【工作時間】 ◎上班時段：10:00~22:00，排休輪班制。 ◎月休8~10天，遇國定假日加休。 【公司福利】 ◎每月店舖業績達標享有績效獎金(任職滿三個月) ◎中秋、端午禮券，員工介紹禮券2000元(任職滿三個月，無曠職紀錄) ◎享團保，每年健康檢查，用餐折扣，尾牙/春酒聚餐。 ◎副店長級以上享日本海外研修(主管指派)

【工作內容】外場或內場擇一，若皆可配合尤佳！無經驗可！ ◎餐廳現場服務 1.外場：佈置及清理餐桌，為顧客帶位及點餐、答覆有關餐飲問題、必要時提供建議，上菜並提供有關用餐的服務、結帳收銀。 2.內場：負責洗、剝、削、切各種食材、以完成烹飪的前置工作，烹飪餐點，器具洗滌及廚房檯面整理。 ◎副店長職級以上經營管理 1.負責管理餐廳整體營運，達成業績設定目標、控管貨物成本及人事成本。 2.人力調配、人員的工作分配、指導人員工作方法。 3.危機處理、顧客服務及第一線客訴處理。 4.具服務熱忱及責任心、態度良好積極上進、溝通協調能力。 5.店長需有餐飲業現場服務及廚房相關經驗2年以上，店長管理實務經驗1年以上。 【職涯發展及薪資待遇】(以最終入職職位決定) 副經理(AM) 《月薪88,000元起》 區經理(SI) 《月薪68,000元起》 店長 《月薪52,000元起》 廚房主管(廚師) 《月薪48,000元起》 副店長 《月薪43,500元起》 主任(內/外場) 《月薪39,500元起》 正職服務員(內/外場)《月薪35,000元起》(歡迎職場新鮮人！沒有餐飲相關工作經驗也不必擔心！) (上述金額內含NT$1,000元全勤獎金) (公司快速積極展店！發展升遷速度快！) 【工作時間】 ◎上班時段：09:30~22:00，排休輪班制。 ◎月休8~10天，遇國定假日加休。 【公司福利】 ◎每月店舖業績達標享有績效獎金(任職滿三個月) ◎中秋、端午禮券，員工介紹禮券2000元(任職滿三個月，無曠職紀錄) ◎享團保，每年健康檢查，用餐折扣，尾牙/春酒聚餐。 ◎副店長級以上享日本海外研修(主管指派)

【全台佈局】[新竹]店長菁英培訓計畫｜儲備高階經理人 【職務願景】 因應公司全台設立防治中心，本計畫旨在招募並培養未來高階管理職。我們尋找具備經營視野、願與公司佈局全台（北/竹/中/南/高）的核心骨幹。 核心實戰領域： 全台戰略輪調：配合公司據點發展，於全台各區歷練，建立跨區域經營視野。 實務領導根基：「懂專業，才能帶團隊」。初期深入第一線（備機料、出車實作），由基層扎實掌握服務細節，作為未來決策與調度的核心根基。 全方位營運執掌： 客戶管理：主導新客戶承攬與客訴處理，將危機轉化為品牌信任。 團隊育成：主導新人招募與在職訓練，親手打造高效戰鬥團隊。