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【為什麼選擇車麗屋？｜打造長期職涯的最佳舞台】 在車麗屋，我們不只是在找員工，而是在培養 能一起長期成長的夥伴。 我們深耕汽車百貨與保養服務多年，是全台知名的連鎖品牌， 不論你是 剛起步的新手、累積經驗的專業人才，或想挑戰管理職涯的你， 在這裡，都能找到清楚的發展方向與穩定的舞台。 ☄ 你愛車嗎？你喜歡玩車嗎？車麗屋可以讓你有車玩，還有錢可賺，滿足你對車輛的狂熱！ 如果你熱愛汽車、喜歡動手做，想把興趣變成專業與穩定收入，車麗屋提供你技術成長、收入提升與長期發展的舞台。 ☄ 我們的工作內容： 1. 車輛影音升級：Apple car play、Android Auto，多媒體影音設備安裝、升級。 2. 車輛性能提升：老車性能恢復、行車操控穩定、煞車系統加強、胎壓即時偵測。 3. 雙Ｂ配備升級：以診斷儀器執行多項原廠設備功能診斷及提升。 4. 定期保養作業：功能檢查、引擎室檢查、底盤檢查、保養維修...等。 5. 汽車拆裝作業：拆解車輛零件、檢視磨損狀況，並進行必要的拆修換裝。 6. 輪胎平衡作業：輪胎平衡作業、拆卸安裝輪胎、分離固定輪圈、調整拆胎頭...等。 7. 更換電油作業：更換汽車電瓶、更換機油、煞車油...等作業。 8. 改裝配件裝修：負責汽車改裝配件裝修工作。 9. 檢修汽車零件：逐項檢查檢修清單內的重要零件，以確保檢修的完整性。 10. 車輛問題查修：了解顧客問題及車況，並確認將進行的保養及維修項目。 我們提供你 ● 每月月休平均 10 天，依勞基法給予休假、特別休假；如因工作需求須加班，並依法核予加班費。 ● 高額獎金制度（績效、專案、季節、年終、分紅） ● 專業技術培訓、原廠診斷設備學習 ● 上班免費供應午餐或晚餐 ● 技師 → 資深技師 → 主管／創業發展機會

我們致力於提供高效率、具彈性的物流解決方案，並以「共好」為核心理念， 不只為客戶創造價值，也重視與合作夥伴、同仁之間的長期成長與信任關係。 如果你 ✔ 喜歡挑戰、不怕壓力 ✔ 享受成交與解決問題的成就感 ✔ 想提升自己的溝通、應對與表達能力 ✔ 期待一個同事好相處、願意互相支援的工作環境 那麼，歡迎你來跟我們聊聊，也許你就是我們正在找的那位業務夥伴。 一、客戶關係經營與業務開發 ★ 市場掌握與業務拓展 了解市場趨勢與客戶需求，開發潛在客戶 規劃並執行業務策略，達成年度業績目標 ★ 需求發掘與專業報價 深入了解客戶進出口需求 提供即時、具競爭力的國內外報價與客製化物流方案 持續追蹤案件進度，確保服務品質 ★ 客戶拜訪與即時回應 定期／不定期拜訪客戶，建立信任關係 快速回應客戶問題，提升滿意度與黏著度 ★ 客戶資料與業績管理 建立並維護完整客戶資料 製作銷售及業績報告，定期檢視與優化業務成果 二、跨部門與外部單位協調 ★ 專案與流程溝通 與國外代理、運輸業者、報關行、櫃場及海關等單位協調聯繫 確保物流流程順暢、貨物如期進行 三、其他支援事項 ★ 團隊合作與部門支援 視需求支援其他部門 協助主管處理相關交辦事項 【我們期待你能帶來的】 主動、負責、願意學習 具良好溝通能力與客戶服務熱忱 想把業務做長久，而不只是短期成交 如果你正在找一個能累積實力、被看見努力、一起把事情做好的地方 我們誠摯邀請你投遞履歷，來聊聊你的想法與未來。

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1.負責工地現場管理與施工進度控制 2.監督施工品質並進行工程技術審查 3.規劃施工計劃並執行法規遵循事項 4.管理工地安全及成本預算控制 5.協調材料進場及監督測量放樣作業 6.製作施工記錄並撰寫工地管理報告 7.應用工程軟體處理圖紙管理與規劃

1. 派駐於工地協助工地管理及相關工程溝通協調事宜。 2. 參與工程計畫協助排訂施工進度、工程品質管理等各項工程相關事宜。 3. 協助工程相關文件製作及建檔管理。 4. 完成主管交辦事務。

1. 具醫事檢驗師證書。 2. 對從事醫檢專業臨床服務有意願。 3. 薪資： (1) 新進人員年薪約67~72萬。(不含加班與值班費) (2) 底薪：未具年資者，依照學歷羅列如下 i. 五專畢業45,000元/月； ii. 大學畢業46,480元/月； iii. 碩士畢業48,710元/月； iv. 若有他院年資將由本院核定後給予比例換算。 (3) 績效獎金：依照醫學檢驗科績效獎勵分配細則給予績效獎金，每季併薪發放。 (4) 年終獎金：約為底薪*1.5個月。 (5) 考績獎金：每年考核特甲以上考績獎金0.5~2個月本薪。 (6) 其他獎金：三節獎金、生日禮金、勞動節禮金、醫院指標獎勵金、教學獎勵金等。 4. 福利： (1) 醫檢師進階制度獎勵：符合進階制度資格者每月另外發給進階獎金。MT2：1,500元/月、MT3：2,500元/月、MT4：3,500元/月。 (2) 夜班津貼，若當月包班(15天以上)則津貼另有額外加成。 (3) 具PGY教學制度，提供完整訓練。 (4) 符合資格可申請國內在職進修，每週公假1天。 (5) 設有員工餐廳，提供健康飲食。 (6) 設有員工專屬幸福空間，提供免費點心。 (7) 設有百坪健身房，有氧重訓設備一應俱全。 (8) 提供退撫基金申請，到職即可簽訂，每月自提1,250元，醫院同額提撥，期滿全額領回。 (9) 具勞保、健保制度，若工作因臨床服務需求超時，則依勞基法規定給薪或補休。 說明事項： 1. 本院為醫學大學體系醫院，已訂有並落實品質系統管理、實驗室認證、臨床教學能力等完整醫檢專業培訓規劃，歡迎有意加入PGY計畫培訓或有規劃在職進修之醫檢師應徵。 2. 若有興趣者可將自傳及履歷寄到下面信箱。 3. 經初審合格者，將以e-mail或電話通知面試時間，初審未合格者，恕不通知及退件。 工作時間： 配合工作內容進行輪班 工作內容： 微生物臨床業務相關工作內容。 需求人數： 一名 薪資待遇： 依照薪資福利說明 到職日期： 面談 **本職缺為職務代理人職缺，需簽訂定期契約自報到日起至116/05/31止**

1.微生物試驗 2.原物料以及產品抽樣檢驗 3.門市稽核巡檢和安全衛生管理 4.產品sop的建立 5.客訴事件處理 6.ISO執行與文件管理 7.負責衛生安全教育訓練計畫 8.製程管理 9.上級交辦事務

在餐飲業，你可以選擇慢慢累積經驗， 也可以選擇一條更快成為管理者的路。 瓦城集團提供完整培訓制度， 4個月培養管理能力，通過考核即調薪至38K–40K，並銜接晉升機會。 不是只學服務流程， 而是從一開始，就培養你成為門市管理人才。 【薪資福利】 •起薪：36,000 元（無經驗可） •培訓通過：38,000～40,000 元 *另含門市變動獎金 •明確升遷制度（儲備幹部 → 副店 → 店主管） •穩定調薪機制 【工作內容】 •門市營運管理（人力安排、現場管理） •顧客服務與顧客滿意度提升 •餐點品質控管與食品安全執行 •人員培訓、帶人技巧與團隊建立 【培訓制度】 （完整培訓｜無經驗可｜快速上手） •4個月完整培訓計畫 •系統化課程（服務流程／營運管理／帶人技巧） •專人帶領，快速熟悉餐飲工作 •依背景安排培訓內容 【職涯發展】 •通過培訓後，銜接展店計畫 •快速晉升管理職 •全台門市發展機會 •長期培養為店主管／區域管理人才 【條件需求】 •對餐飲業／服務業有興趣 •想往管理職發展 •願意學習、具責任感與團隊合作精神 • 無經驗可，有服務業經驗佳 「這不只是第一份工作，而是你的第一個管理職起點。」 現在就加入我們吧！

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一、辦理員工及服務使用者健康管理與健康宣導事項。 二、辦理服務使用者傷害事故與緊急就醫處置事項。 三、管理服務使用者定期回診就醫聯繫與追蹤處置。 四、辦理服務對象給藥服藥事項。 五、辦理機構防疫與傳染病感控業務。 六、撰擬服務使用者年度護理健康管理計劃。 七、辦理醫療耗材物品管理事項。 八、健康管理與監測表單上傳主管機關作業 九、擬定與執行服務對象健康檢查與疫苗施打安排計畫 (本職缺申請臺北市政府社會局身心障礙日間及住宿式照顧服務設施專業人員久任獎助計畫，並依計畫規定工作連續年資，按年加給1萬5,600元至6萬2,400元之個人獎助)。