轉職熱搜工作

1.主管交辦事項(案件報價單.合約製作等等....) 2.負責案件各類文書、報告、合約建立、彙整、掃描與歸檔管理。 3.專案材料分類分析與控管整合 4.辦公室後勤庶務支援 5.出貨相關事務協助 6.協調並安排內外部會議、訪客接待及會議室使用 若參與行銷並成功銷售,將有額外的獎金

1. 負責日常文書處理作業，包括撰寫報告、整理文件及檔案管理。 2. 管理公司郵件收發，確保信件與包裹處理順暢。 3. 安排與協調會議行程，負責會議相關行政支援。 4. 辦公室環境維護與辦公用品管理，確保資源妥善運用。 5. 熟練操作Microsoft Office軟體（如Word、Excel、PowerPoint），處理數據與製作統計報表。 6. 協助人力資源相關行政事務，如資料建檔與基本報表製作。 7. 協助溝通與部門協調，提供後勤行政支持以促進專案進行。 歡迎熱愛行政工作、喜歡細節管理的你，加入我們的團隊，一起支持舞台架設和視聽工程的成功運作！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳，一同爭取新鮮、創造價值】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔 【百時獎勵專案】 每月工作時數達到100小時(含)以上之兼職人員， 每小時加給$5~$10獎勵金(依門市營運狀況而定) 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示 1. 疫後缺工 【最高可領7萬2】 2. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 3. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

⭕復職同仁大歡迎 離職未滿三個月者享有： ▪年資累計 ▪體檢費用補助 ▪薪資照舊計算 ⭕招募條件 ▪職前教育訓練，歡迎無經驗者加入!! ▪歡迎二度就業、長期打工、短期工讀（寒暑假） ▪彈性排班：12:00~23:30（每日至少排班4小時，請於面試時與主管確認班表） ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） 清洗碗盤餐具、廚房用具及其他主管交辦工作事項。 ⭕獎金福利 ▪生日禮券 ▪員工用餐優惠 ▪年度健檢及津貼 ▪一年4次考核及調薪機會 ▪加班費按每分鐘計算 ▪不定期活動競賽獎金、時數達成獎金 ▪介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

⭕復職同仁大歡迎 離職未滿三個月者享有： ▪年資累計 ▪體檢費用補助 ▪薪資照舊計算 ⭕招募條件 ▪職前教育訓練，歡迎無經驗者加入!! ▪歡迎二度就業、學生實習、長期打工 ▪彈性排班：08:30~23:30（每日至少排班4小時，請於面試時與主管確認班表） ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕獎金福利 ▪生日禮券 ▪員工用餐優惠 ▪年度健檢及津貼 ▪一年4次考核及調薪機會 ▪加班費按每分鐘計算 ▪不定期活動競賽獎金、時數達成獎金 ▪介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

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1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.至主管指定地點協助客戶辦理相關業務 3.回覆顧客報價及簽約 4.顧客服務滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.至主管指定商務會議或場合、開會交流 7.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 (不需陌生開發、沒有業績壓力) 8.完成執行長交辦各類事項(接送小孩) 9.需前往各縣市與分公司完成各類作業(交通費用全額公司負擔) 10.行政文書、專案管理

人資團隊擴編—誠徵 2～4 名人力資源專業人才！ 因公司快速成長與組織規模擴大，我們正在尋找願意一起打造卓越人才系統的 HR 夥伴！ 只要您符合以下任一項專業背景或具潛力者，都歡迎投遞履歷。 【工作內容｜依專長分配】 1️⃣ 招募與人才發展 規劃並執行招募專案、招募活動之安排。 履歷搜尋與篩選、安排面談、候選人流程追蹤。 參與組織人才盤點、人才庫維護。 2️⃣ 新人報到與人事作業 辦理新進人員報到、離退管理、試用期評估。 人事異動與資料維護。 3️⃣ HR 系統維護 HRIS（人資系統）資料維護、流程管理與改善。 4️⃣ 勞資與行政會議管理 協助召開勞資會議、福委會議，資料彙整與紀錄。 5️⃣ 人資制度與規章管理 協助制定、更新與推動人資相關管理辦法及規範。 6️⃣ 教育訓練與員工關係 執行年度教育訓練計畫、課程規劃與講師協調。 辦理員工關係活動、提升職場溝通與文化。 7️⃣ 薪資與保險管理 協助薪資計算、加班時數彙整。 勞健保加退保、投保異動作業。 8️⃣ 外籍勞工管理 管理外籍員工法規、簽證、引進與日常行政事務。 9️⃣ 其他主管交辦事項與人資專案 協助執行跨部門專案、人力成本分析、流程優化等。