轉職熱搜工作

1.負責查核範圍、程序及測試方法規劃，執行營運作業循環及專案查核。 2.擔任查核專案主要負責人，統籌專案時程、工作安排及執行品質。 3.參與風險模型、查核方法論或數據分析機制建置，提升查核效能。

1.負責單位業務平台之功能開發、測試、上線及維運，辦理需求分析、程式開發及系統問題排除。 2.執行API串接、資料交換及系統整合作業，辦理資料介接程式開發、維護及異常處理。 3.開發及導入GenAI、Agentic AI、RPA(自動化流程)等應用，辦理系統串接、資料整合及應用功能建置作業。

1.社群形象經營： 維護官網與臉書內容，透過即時資訊更新，強化品牌對外溝通。 2.多媒體與活動： 負責影音文案產製，企劃並執行醫事節、讚美文化等院內外宣傳活動。 3.專案溝通協作： 執行員工健康促進與招募專案，擔任跨單位協調與溝通橋樑。 4.行政機動支援： 協助企劃組日常運作，彈性配合指示並完成各項交辦任務。

1、協助客戶於IFRS17產險之系統操作及異常狀況排除，以維持系統正常運作(30％) 2、IFRS17系統問題分析與處理，包含系統執行、會計分錄、財務報表等(20％) 3、撰寫測試案例，並進行系統測試與驗證 (20％) 4、系統版本更新之執行與管理(10％) 5、負責項目的進度追蹤與彙報(10％) 6、主管依職務範圍指派之工作(10％)

1.執行集團土建、機電及廠務等營建工程管理之查核作業，評核符合公司制度及法令要求情形。 2.分析工程設計、成本、監理及驗收，運用圖說判讀與AutoCAD評估設計與品質，辨識流程風險。 3.依查核結果分析工程設計、施工及驗收作業之執行情形，評估管理機制有效性及潛在風險。

1、協助客戶於IFRS17產險系統之操作及異常狀況排除，以維持系統正常運作(20％) 2、IFRS17系統問題分析與處理，包含系統執行、系統設定、Bug修正等(30％) 3、IFRS17系統需求訪談、系統分析及設計(15％) 4、撰寫測試案例，並進行系統測試與驗證(15％) 5、系統版本更新之執行與管理(10％) 6、主管依職務範圍指派之工作(10％)

1. 員工關係與企業文化推動 ● 規劃及執行員工關懷與溝通機制。 ● 辦理公司座談會及企業文化相關活動。 ● 協助建立良好勞資關係，提升員工敬業度與組織凝聚力。 2. 福委會與員工活動管理。 ● 擔任福委會窗口，規劃及執行各項福利措施。 ● 辦理員工旅遊、節慶活動、家庭日等員工關懷活動。 ● 開發及維護特約商店資源，整合多元福利措施。 3. 勞資關係與法令遵循 ● 辦理勞資會議相關作業及決議事項追蹤。 ● 關注最新勞動法令發展，協助內部制度優化與法遵推動。 4. 職場友善環境建置 ● 處理勞資爭議、勞資糾紛及勞動法令相關議題。 ● 辦理職場不法侵害、職場霸凌、性騷擾及各類員工申訴案件之受理、調查、訪談及改善追蹤作業。 ● 負責性騷擾防治、職場不法侵害及職場霸凌防治相關制度之制定、修訂與推動。 ● 協助教育訓練、宣導活動及相關改善措施執行。 5. ESG與永續專案 ● 協助推動企業永續（ESG）及雇主品牌相關專案。 ● 參與人力資本及員工體驗相關指標之規劃與執行。 6. 其他人資專案 ● 協助主管交辦事項及跨部門專案推動。

前期： 1.負責廠房建置相關工程規劃、施工管理、驗收及後續維運作業。 2.統籌工程專案進度、預算與費用評估，並執行維護合約管理。 後期： 1.負責廠務系統（電力、給排水、消防、空調、CCTV、門禁等）之日常維護、巡檢及保養作業。 2.進行廠商管理、工程施作監工及水電需求協調與支援。 3.執行廠區設施修繕與改善工程，並處理異常狀況及緊急應變事宜。 4.負責消防設備維護管理、檢修申報。 5.配合主管機關、ISO及相關稽核作業執行與改善。 6.其他主管交辦事項。

「職缺亮點」 ✔ 接觸半導體及智慧製造產業。 ✔ 有機會參與國內外客戶專案及商務合作。 ✔ 可累積專案管理、跨部門協調及客戶開發能力。 ✔ 提供完整產品及專業知識培訓。 –––––––––––––––––––––––––––––––– 工作內容 1. 負責半導體／電子產業客戶開發與業務推廣 2. 客戶需求訪談、設備規格確認與技術提案 3. 跨部門協調研發、機構、電控與製造單位推動專案進度 4. 專案時程、成本與交期管理 5. 客戶關係維護與售前售後技術溝通 6. 市場資訊蒐集與產業趨勢分析 7. 協助設備展示、展覽與產品簡報 8. 海內外客戶專案追蹤與商務洽談 9. 協助公司新產品與新市場拓展 10.完成主管交辦任務

★★具備一年以上於企業內直接從事人資(人事行政)實務經驗(考勤、招募)，能長期任職，有意願接受儲備幹部培訓★★ 工作概述： 1.操作人資考勤系統、使用excel技能處理職工出勤紀錄(含異常)，進行計薪前各時期考勤作業 2.招募實務(含聯繫與接待)，招募績效與產值數據分析和提報、招募管道開發 3.新人入職實務(含報到前及報到日各階段作業、新人訓)、試用期績效與產值考核作業 4.外訓證照管理及追蹤安排、內訓開班開課與跟課、通識類內訓講師擔任、訓練效益分析 5.保險(勞健退與團險)實務執行、各類補助申請與追蹤、制服管理、托兒措施、臨場服務、防疫實務執行與管理、文件檔案建置與管理、各階段績效考核作業執行(含PIP) 6.專案執行與法遵項目執行、風控提報、勞檢實務(含爭議處理) 7.time report、Daily report 8.主管交辦事項