轉職熱搜工作

1. 擬定招募計畫，滿足需求端招募需求，提升招募質量。 2. 定期分析企業人力資源管理性報表，有效控管人力成本與部門編制。 3. 熟悉HRM各項業務內容。 4. 人力資源部相關專案統籌與執行。 5. 確保公司相關勞規範和政策，符合法規規範。 6. 確立薪酬結構和獎金歸責之合理性。 7. 其他主管指派事項。

【工作內容1.組織】 1.組織管理：組織異動作業、代理人與授權管理、人員異動 2.離職管理：離職/留停/退休作業辦理 3.新人任用：含任用行程規劃、報到流程辦理與新人訓練說明、錄取通知寄發 4.員工資料維護：新人基本資料建檔，員工任用應繳資料彙整 5.人力統計：各類人數統計、名單整理與報表提供 6.系統作業：各項人資作業系統與平台作業 【工作內容2.薪酬】 1.每月薪資計算與覆核 2.社會保險、假勤、薪資結算相關事宜 3.人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 4.熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行 5.進行績效評核作業，管理並訂定符合公司的績效制度 6.薪資報稅、二代健保作業處理 【工作內容3.招募】 1.規劃招募專案 2.執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 5.測評工具的規劃及應用

工作內容 1、人才招募甄選、面試與任用報到作業，達成企業人力需求目標。 2、招募管道拓展及執行人才招募與規劃。 3、招募平台維護、優化公司人才招募網站、成效分析。 4、基本事務：員工加退保、出缺勤管理、薪資、到/離職相關作業。 5、年度績效考核作業執行、優化。 6、員工關懷，成為企業與員工溝通的橋樑。 7、熟悉勞動法令、調解勞資爭議、瞭解人事管理辦法。 8、人資相關專案規劃及執行。 9、福委事項 10、算薪業務

1. 固定資產新增/移轉及盤點帳務處理及相關作業 2. 編制固定資產相關管理報表(如財產目錄等)- 3. 與各關係人定期對帳以確保 site 資產移轉資料正確 4. 編制固定資產變動表並核對帳上數 5. 各項定期公告編制作業 6. 整合各事業組織及子公司之預算管理並彙整報表 7. 自編財務報表之底稿、合併附註及核對事務所財報等相關作業 8. 不定期參與財務相關專案及其他主管交辦事項

1.負責規劃執行本會短中長期公益募款方案，需有獨立完成募款企劃及活動籌辦能力，具有公益募款專業學養及實務經驗者佳 2.活動專案進度掌控、預算管理;活動現場的統籌監督，控管與執行 3.宣傳規劃、服務的成效追蹤與媒體公關 4.網站行銷及後台管理、統計、執行與維護 5.企業公益合作、創新方案、資源連結活動策劃 6.志願服務與培訓相關業務推動 7.主管交辦事項

一、校安教官預計執行業務如下: (1) 教育部校安中心學生戶外活動管制系統登錄及「校園環境安全自檢核調查回報系統」填報作業。 (2) 校安事件防處及通報與本校校安通報彙整及歸檔備查。 (3) 交通安全教育宣導及突發事件處理。 (4) 策辦詐騙防制相關業務。 (5) 配合學校各項活動統籌交通管制及校園安全。 (6) 策辦藥物濫用防制相關業務(含學輔經費核銷)。 (7) 春暉專案業務(含教育部相關網站資料填報及每月特定人員審查)。 (8) 定期填報教育部線上調查業務系統。 (9) 全校學生缺曠課、請假、獎懲等相關業務。 (10) 品德及法治教育相關活動 (11) 學生宿舍管理。 (12) 其他臨時交辦事項業務支援。 二、專長： (1) 具有學生輔導相關業務經驗。 (2) 表達能力佳、有服務熱忱。 (3) 熟悉電腦文書處理。 三、學歷：大學畢業 四、薪資：依計畫校安人員起薪為34,440至37,000元，由教育部學輔創新人力專案經費支用(未領取校安證前，薪資由創新人力配合款支付)，並依規定辦理勞、健保及勞退金等相關業務。 五、預計上班日期：依本校聘任流程為準。 六、聯絡人：陳組長先生02-2801-3131轉6226。 七、通過書面審查者、另行通知面試。 八、本專案計畫試用期為三個月，通過考核者則聘任至114年12月31日止，視計畫經費進行後續聘任事宜。 九、聘任人員聘用期間之各項權利義務、差假管理、公文簽核及工作內容，由本校以契約明訂之。

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1. 國內及國際市場之節目版權開發、授權、銷售與後續合約管理。 2. 規劃參與國際影視市場活動。 3. 規劃參與國際影展與競賽。 4. 主管其他交辦事項。 ★本職缺徵才至7/28止，經本會初審通過者7/29後另行通知面試時間，謝謝。 ★初審資格不合或面試未獲錄取者，不另行通知。 ★面試當天如遇颱風等天災，經行政院人事行政總處公告「臺北市停止上班」，面試順延，時間另行通知。 ★如經面試錄取後，報到時須繳交「體格檢查表(一般)」，請於報到前自行至醫療機構辦理體檢。 ★為落實原住民族工作權保障法規定，本基金會優先進用原住民。 ★本基金會預計於116年搬遷至桃園新會址。