轉職熱搜工作

試用期三個月轉正式調薪加1000元 秘書獎金:該店業務人員符合成交獎勵辦法,獎金1000~2000元(按照比例) 1. 負責公司內部文書資料處理及文件檔案歸納、維護與管理，確保資料完整性。 2. 協助主管行程規劃、會議安排及相關會議記錄整理與追蹤事項進度。 3. 完成主管指派的專案支援事宜，並提供即時回饋和報告更新。 4. 熟練操作辦公軟體進行數據分析及報表製作，提供決策參考依據。 5. 追蹤案件與專案進度，負責系統資料更新及資料庫管理。 6. 整理、歸檔及保存公司重要文書及相關電子檔案並維護資訊安全。 7. 支援公司主管及同仁行政需求，提供全方位後勤文件服務。 8. 協助公司活動籌備及會場安排，確保流程順暢並支援相關事務。 ※需具備Word、Excel、Outlook等電腦軟體熟練 ※無excel及文書相關能力者勿投履歷*** ╔═══════════════════╗ 歡迎應屆畢業生，無經驗肯吃苦可 ╚═══════════════════╝

無開發經驗可!! 歡迎投遞履歷!! RPA全名為Robotic Process Automation(自動化流程機器人)，意即透過自動化流程減去重複性高且繁雜的工作事項，降低人力與時間成本，是目前各大企業中大量使用的流程管理解決方案。台灣富士軟片資訊正積極為企業客戶打造自動化的作業環境，我們的工程師團隊為個別客戶客製化獨具特色的RPA機器人，以大幅節省企業中的人力成本，提高營運效率。 RPA開發工程師並不需要深厚的程式開發背景，只要你接觸過基本的程式設計課程，且理解程式碼編寫邏輯，你就能成為一位優秀的RPA Programmer。我們提供完善的教育訓練，並由資深同仁帶著你一起參與專案，程式新手也不用擔心，FUJIFILM期待你的加入!! 工作內容： 1. 進行 RPA(自動化流程機器人) 流程開發與測試 2. 流程系統管理 3. 除錯、維運與效能調整 4. 配合設計團隊，完成自動化專案

1. 擬定招募計畫，滿足需求端招募需求，提升招募質量。 2. 定期分析企業人力資源管理性報表，有效控管人力成本與部門編制。 3. 熟悉HRM各項業務內容。 4. 人力資源部相關專案統籌與執行。 5. 確保公司相關勞規範和政策，符合法規規範。 6. 確立薪酬結構和獎金歸責之合理性。 7. 其他主管指派事項。

1. 客戶抱怨之分析、檢討及提出改善建議。 2. 工程師教育訓練計畫之擬定及推動。 3. 客服部管理制度之擬定及推動，機台改造等工作之規劃與執行。 4. 專案成本與部門固定費用之編列與管控。 5. 跨部門的溝通協調。 6. 顉導與教育部屬，並協助其解決問題。 7. 各項文書處理和表單審查。 8. 其它主管交辦事項。

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪32,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至35,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)

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1. 固定資產新增/移轉及盤點帳務處理及相關作業 2. 編制固定資產相關管理報表(如財產目錄等)- 3. 與各關係人定期對帳以確保 site 資產移轉資料正確 4. 編制固定資產變動表並核對帳上數 5. 各項定期公告編制作業 6. 整合各事業組織及子公司之預算管理並彙整報表 7. 自編財務報表之底稿、合併附註及核對事務所財報等相關作業 8. 不定期參與財務相關專案及其他主管交辦事項

工作內容 1、人才招募甄選、面試與任用報到作業，達成企業人力需求目標。 2、招募管道拓展及執行人才招募與規劃。 3、招募平台維護、優化公司人才招募網站、成效分析。 4、基本事務：員工加退保、出缺勤管理、薪資、到/離職相關作業。 5、年度績效考核作業執行、優化。 6、員工關懷，成為企業與員工溝通的橋樑。 7、熟悉勞動法令、調解勞資爭議、瞭解人事管理辦法。 8、人資相關專案規劃及執行。 9、福委事項 10、算薪業務