轉職熱搜工作

1. 業務拓展與策略規劃 ◇ 制定並執行再生能源業務拓展策略，開發新市場並推動業務增長。 ◇ 分析市場趨勢、競爭環境，並提供具體業務建議與應對策略。 ◇ 進行市場研究，探索新商機並發掘潛在合作夥伴。 2. 合作關係與跨部門協調 ◇ 建立並維護與政府機構及商業夥伴的合作關係，促進資源整合。 ◇ 跨部門協調合作，支持業務目標達成。 ◇ 定期向高層管理報告業務進展、成果及潛在風險。 3. 專案管理與風險控管 ◇ 監控專案執行進度，確保符合預算與時程，確保專案永續性。 ◇ 評估並管理業務風險，制定應對措施以降低潛在問題。 ◇ 帶領土地開發小隊，提供策略指導與實施支援。 4.利害關係人管理 ◇ 規劃並舉辦地主與利害關係人工作坊，建立良好溝通機制。 ◇ 進行商業夥伴需求評估，提供量身定制的解決方案以促進雙方合作。 5. 政策與法規追蹤 ◇ 追蹤產業政策與法規變化，確保業務符合最新法規，並掌握市場脈動。 ◇ 監控相關法規對業務的影響，提供風險預警及合規建議。 6. 人才發展與培訓 ◇ 設計並執行業務拓展相關訓練課程，提升團隊專業能力與業務執行力。 ◇ 建立並維護地主關係管理系統，提升管理效率並加強長期合作關係。

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【工作內容】 1.下水道及用戶接管監造事宜及管線巡視 2.污水分支管網及用戶接管工程進度管理、現場施工協調事宜 【工作條件】 1具下水道或用戶接管施工或監造經驗、工程相關科系畢佳 2.會Office軟體操作 3.能配合接受工作專案時程者，可接受派遣職，此專案工期長期穩定、表現佳者將續至工地專案結束。 4.自備交通工具尤佳 5.有相關證照佳 【其他】 1.趨近正職相關福利:三節獎金、考績獎金、完善員工團險等 2.公司規模為國際型工程顧問公司，開視野具前景 3.有制度:保障年薪(年終、中秋、端午)、依學經歷核定薪資水平、3個月考核期、福委會福利等

任職滿5個月以上表現優異者，有機會成為台灣大正職員工， 歡迎加入與我們一起Open Possible! 【工作地點】 依住家就近之直營店:竹北/新豐/竹東/新竹北區/東區/香山 【工作內容】 •擁有豐富的銷售產品組合，包括手機專案、單辦門號、舊用戶續約、預付卡、OP享樂生活方案、好速專案、智慧音箱、手機配件、手機包膜等，讓您有機會向客戶提供最佳的選擇。 •推廣申裝數位娛樂服務，如Disney+、HBO GO，讓客戶享受最新的數位娛樂體驗。 •提供各類異動服務(如門號過戶、換號、補發sim卡)，解決客戶問題並提供售後服務，讓客戶感受到貼心的關懷。 •執行店務相關事務，結帳作業、庫存管理、商品陳列等，並發展商圈關係。 【薪資內容】: 底薪$28,590起 每月再加區域津貼$2,500 ※等於基本保底29000元再加上業績獎金，每月荷包滿滿唷 ※業績獎金視個人績效而定平均約$11,000元/月※ ※※※到職5個月後最高可領取獎金超過$35,000元/月※※※ 舉辦年終餐會，與同事一起享受流行音樂歌手的演唱，共度美好時光 到職5個月後有機會轉正職喔~ 【休假制度】 1. 週休二日(按人事行政局公告休假天數) 2. 排班制 3. 月休約8~10天 4. 法令規定之假別 【福利雙享制度】 ■完整教育訓練，訓練期間享保障底薪 ■電信公司免費公務門號，每月補助通話費1000 ■電信公司生日禮金1000元到職服務未滿3個月禮金為$500元，中勤額外再加碼禮金 ■電信公司端午禮金1000元到職服務未滿3個月禮金為$500元，中勤額外再加碼禮券 ■電信公司中秋禮金1000元到職服務未滿3個月禮金為$500元，中勤額外再加碼禮券 ■電信公司春節禮金1000元到職服務未滿3個月禮金為$500元，中勤額外再加碼禮券 ■年終獎金(視績效調整)，挑戰年薪14個月 ■中勤福委會補助結婚、生育、住院、喪葬津貼 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 聯絡人:陳小姐 辦公室地址:苗栗縣竹南鎮科專五路156號 電話:037-580838 手機:0965265806 Line ID：minichen520806

職責要求 1.班車運務規劃與調度管理 　- 負責車輛運行班表之規劃與調整，確保運輸時效與成本效益最優化。 　- 分析運輸路線、車輛配置及載運效率，提出改善建議與執行方案。 2.數據分析與營運改善 　- 蒐集並分析運務相關數據（車輛稼動率、配送時效、運輸成本等），以支援決策及持續改善營運效能。 　- 建立運輸績效指標（KPI），定期追蹤並提出優化報告。 3.流程制度規劃與管理 　- 擅長制度化流程設計與內部標準作業程序（SOP）制定，確保作業透明與一致性。 　- 負責部門內部作業稽核與流程優化，提升整體營運品質與安全。 4.跨部門溝通與協調 　- 與資訊、客服、倉儲等單位合作，整合運輸資源並即時解決調度問題。 　- 協助運務處主管推動專案及新制度落實，確保執行成果達成公司策略目標。 5.人才培育與團隊管理 　- 指導及培訓基層運務人員，建立穩定且高效率的作業團隊。 任職資格 •學歷要求：大學或研究所交通運輸管理相關科系畢業。 •經驗要求：具 3 年以上運輸調度、車輛班表規劃或物流營運管理經驗。 •專業能力： 　① 熟悉車輛調度與班車規劃流程。 　② 具備數據分析與營運績效管理能力（Excel / BI 工具應用尤佳）。 　③ 具備制度與流程規劃能力，能主導流程優化專案。 •其他條件：具良好溝通協調能力、抗壓性及執行力。

（一） 辦理體育局檔案點收、編目、分類、成冊及上架等相關事宜。 （二） 辦理體育局檔案整理、整架及調還卷等相關作業。 （三） 辦理體育局檔案清查作業暨銷毀相關工作。 （四） 庫房管理(含檔案室及檔案櫃清潔)。 （五） 協助辦理檔案年度初評查核或抽查作業。 （六） 協助辦理體育局機密檔案解密作業。 （七） 配合辦理數位化檔案整理計畫。 （八） 其他交辦事項。