轉職熱搜工作

全年度休假日數，依當年度政府公布規定，平均分配至各月， 平均月休8~10天。並依勞基法規定給付未休及加班費用。 提供勞健團保，並有免費制服、員工餐飲、三節禮券等員工福利。 實習期間薪資36,000元~39,000元， 依工作經驗及面試結果核定， 通過考核晉升正式襄理， 依工作表現調整為薪資40,000~42,000元 1.負責門市的訂貨及營運管理、值班人力調配。 2.確保餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3.監督商品之製作流程、份量等事務。 4.可配合公司需求轉調其他餐廳。 5.完成基礎訓練並通過檢定後即昇遷為餐廳襄理。 台灣漢堡王公司(BURGER KING . TW),目前正在擴大招募【花蓮區管理幹部】人才，我們有完整的訓練課程及暢通的升遷管道，未來發展性強,展店計畫明確 , 若您對餐飲管理工作，有發展企圖 ,歡迎您加入挑戰自己的行列 , 為自己的未來做出理想的選擇 .期待您的加入 , 謝謝!

1. 提供基本護理與技術性服務，如協助日常生活活動和健康狀況監測。 2. 負責藥物管理與用藥指導，確保用藥安全和正確性。 3. 擬定個別化護理計畫，定期評估並調整以滿足服務對象需求。 4. 進行生命徵象監測，速處突發緊急健康狀況。 5. 與跨專業團隊合作，實施綜合健康管理與治療計畫。 6. 執行健康教育活動，向服務對象及家屬提供衛教及健康諮詢。 7. 支援團體活動的策劃與進行，促進情感交流與日常功能提升。 8. 負責感染控制及環境衛生，營造安全舒適的照護環境。

1.個別化家庭服務計畫 (IFSP)： 評估住民及其家庭需求，擬定並執行以家庭為中心的自立支援計畫，並定期追蹤成效。 2.生活支持與陪伴： 引導住民進行家務分工、金錢管理及自我倡導，陪伴練習社區生活技能。 3.社區資源開發： 連結周邊商家與友善鄰里，規劃社區融合活動，促進社會參與。 4.家庭支持服務： 擔任住民與家屬間的溝通樞紐，提供諮詢與培力，緩解家庭照顧壓力。 5.評鑑資料整備： 負責專業服務檔案之建置與管理，並配合政府評覽與稽核作業，確保服務合規。 6.其他： 主管交辦事項。

* 依生產計劃分析及調整物料排程。 * 追蹤物料L/T及交期進度控管及跟催。 * 開立工單發送並追蹤、資料記錄。 * 協助產銷溝通聯繫。 * 產出相關統計報表。 * 外包商管理。

1. 負責環安衛四大預防計畫執行。 2. 規劃制定及執行安全衛生政策、計畫、程序書及標準。 3. 執行年度各項職業安全衛生管理相關業務。 4. 規劃、執行勞工安全衛生相關教育訓練。

(一) 提供個案管理暨生涯轉銜服務，需外勤訪視 (二) 身心障礙者及其家庭支持性(團體)活動方案支援 (三) 開發與建立社會資源網絡 (四) 處理業務之相關行政事務

1.掌握原物料庫存的調度與管控,保障物料供應正常運作 2.物料計畫訂單請購及後續的交期追蹤協調工作 3.原物料庫存調整與控管 4.物料需求規劃 5.呆滯料管理

一、須具備下列資格: 師級以上醫事人員或社會工作師：需有二年以上長期照顧服務經驗。 護理師或護士：護理師需二年以上臨床護理經驗，護士需四年以上。 專科以上醫事、社會工作、公共衛生、醫務管理、老人照顧或長期照顧相關科系畢業：需三年以上長照服務經驗。 其他專科畢業且持照顧服務員技術士證：需四年以上長照服務經驗。 高級中等學校護理或老人照顧相關科組畢業：需五年以上長照服務經驗。 照顧服務員技術士：需七年以上專任照顧服務員經驗。 二、職務說明: 1.綜理日照服務各項業務之經營管理及監督、策劃、推行，定期檢討及改善。 2.擬定及執行年度工作計畫、規劃安排各項員工教育訓練計畫。 3. 參與評鑑及執行業務之相關運作、系統管理與跨團隊之連結及跨部門溝通協調及定期報表統計分析工作。 4.訂定日照服務標準作業流程、工作手冊及相關管理制度、主持行政會議、家屬座談會、A單位聯繫會議及個案研討會、開展對外公共關係。 5.危機預防和風險管理，緊急情況處理和通報。 6.服務對象或家屬建議、申訴案件處理。 7. 各項品質監測之追蹤檢討及處理公文函件。 8.服務滿意度調查及統計分析。 9. 與A單位建立合作管道，增加新開案量。 10.行政事務及文書處理。 11.其他上級主管交辦事宜。 三、相關福利： 1.配公務機及公務電腦 2.年終獎金 / 三節獎金 3.開案獎金 / 案量獎金 4.意外險保障 5.在職進修全額補助 6.年資獎金 7.提案獎金 8.照顧故事分享獎金 9.不定期聚餐 10.評鑑等級獎勵 11.零食櫃 12.專業證照津貼 13.生日禮金

1.配合公司培訓作業 2.培訓期間須參與店面經營及管理 3.願意接受門店營運管理培訓，往店長職發展者 4.須從基層做起，接受內、外場完整訓練 5.個性正向、積極，能激勵並與同仁並肩合作，完成營運目標 完成培訓考核後以幹部任用,未來可負責直營及加盟門市經營及督導工作 並依公司發展計畫及個人意願至各地需求門市發展。 (無餐飲經驗可,培訓期會較長) (另有工作站加給、全勤獎金、加班費，視個人資歷調升；固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

1.配合公司培訓作業 2.培訓期間須參與店面經營及管理 3.願意接受門店營運管理培訓，往店長職發展者 4.須從基層做起，接受內、外場完整訓練 5.個性正向、積極，能激勵並與同仁並肩合作，完成營運目標 完成培訓考核後以幹部任用,未來可負責直營及加盟門市經營及督導工作 並依公司發展計畫及個人意願至各地需求門市發展。 (無餐飲經驗可,培訓期會較長) (另有工作站加給、全勤獎金、加班費，視個人資歷調升；固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)