轉職熱搜工作

【招募工作（70％）】 1.負責制定並執行招聘計劃，如：刊登職缺、篩選履歷、安排面試及協助候選人了解職位需求。 2.執行面試流程，並與各部門合作，確保招聘需求的準確性和時效性。 3.建立並維護人才庫，持續搜尋並吸引優秀人才。 4.培養並維護公司雇主品牌，提升公司的吸引力。 5.協助執行校園徵才活動，與學校端建立聯繫，吸引應屆畢業生或實習生加入公司。 【員工關係及專案管理（30％）】 1.設計並執行各類員工關係活動（如尾牙、ESG活動等），促進員工之間的互動與合作。 2.支援並管理人力資源相關的專案，如員工滿意度調查等。 3.協助處理勞資關係議題、勞動檢查及申訴等相關案件。 ⭐具備人力資源相關工作經驗不論招募、員工關係任一項皆可。本公司將會按您的專業經歷背景作為敘薪、進用職稱之參考依據喔！

(1) 機車中古車/原車融資通路商開發、拓展。 (2) 定期拜訪通路商、維繫客戶與通路商合作關係。 (3) 績差通路商輔導及教育訓練。 (4) 試用期保障底薪+業績獎金。 (5) 業務區域：依約定。

找尋未來的你，請優先選擇我們 尊鴻餐飲集團旗下擁有《HUN混》、《JAI宅》、《sung嵩》、《SUO所》四個餐飲品牌，持續在餐飲業深耕，努力拓展品牌廣度，是一個年輕、活力的團隊，「誠信、溝通、活力、創新」是我們的經營理念。 ｜薪資福利｜ 1. 月薪41,000元起 2. 特休旅遊金$1,500/日、月達標獎金$2,000、引薦獎金$3,000-$6,000、年度績效獎金、年資調薪機制，努力得到充分回報。 3. 特休旅遊補助：工作與生活達到平衡是我們所期許，公司贊助特休假期費用 4. 春節公休：除夕、初一、初二集團店休，讓你與家人共享團圓時光 (百貨門市依百貨規則執行) 力邀夥伴加入 我們重視夥伴的態度與自主性，無論意見如何相左，我們都能一起朝著共同目標前進，互相支持、成長，帶著一起前進的態度，共同成長，建立美好的職場經驗。 【內場主管】內場營運管理、教育訓練、人力調派、行政管理 1. 食材準備，餐點烹煮、製作，控管餐點品質，遵守食品安全衛生規定。 2. 食材庫存量控制及叫貨。 3. 內場人力調配、協調內外場營運。 4. 協助營運管理工作及營運目標達成。 5. 協助人力調度與配置、員工教育訓練、新人招募。 6. 協助新進員工培訓與指令佈達 7. 協助完成主管交辦事項 ｜依工作區域不同，工作內容有所調整｜ ｜瞭解公司與職缺｜ 人力銀行介紹 https://reurl.cc/3jAk0R 長期參與公益活動 https://reurl.cc/mGbpEG 品牌創辦人專訪 https://reurl.cc/5GL3YR

1、拜訪客戶、進行溝通協調與客戶關係維持。 2、具設備及工程買賣的銷售經驗。 3、具積極、敏感度與回報能力等特質。。 其他說明: 有關力技 力技科技工程股份有限公司是一空汙防制工程與自動化的知名品牌，主要客群結合公司之行銷與規劃團隊的智慧和專業知識，專業於客戶環保工程之規劃、設計、設備安裝、施工、維修、代操作等業務。 自創設以來已為光電業、半導體廠、精密科技業、機械業、熱處理業、人造纖維業、陶瓷業、電子業、鋼鐵業、石化業、電池業、橡膠業、食品業、醫藥業、汽機車製造業、彩藝業、製罐業等客戶提供節能減廢作業需求的價值，深獲肯定。 我們深知：人才是企業最重要的資產，並鼓勵發揮其潛能與經營資源有效連結，使之企業永續經營。因此，在健全管理制度之下，我們有計劃地培育學有專長的專業人才，實施專案管理模式，以提高工作效益和服務品質為準則。期使客戶以最低的成本獲取最高的效益。

以「中醫 × 企業健康管理 × 預防醫學」為核心，負責陌生開發.開拓並維繫企業合作關係，設計員工健康照護專案，推動中醫療程與預防保健服務導入，並協助品牌曝光與講座活動整合。 1. 企業開發與異業合作 　- 進行陌生拜訪：企業、公會、產後護理之家等機構 　- 商談合作模式、簽訂合約、規劃優惠與轉介流程 2. 健康照護專案設計與推動，結合中醫療程與預防醫學方案 3. 規劃企業講座及員工健康日，增加品牌推廣與曝光 4. 拓展行銷通路及品牌曝光，LINE 推播內容與宣傳方案 5. 數據追蹤與效益分析並優化專案策略

1.管理團隊日常運作，監控和評估營運流程 2.制定經營策略與業務發展計劃，確保達成目標 3.分析市場趨勢，制定銷售策略維護客戶關係 4.監控業績與財務管理，建立數據報告機制 5.設計執行員工培訓計劃，評估培訓效能 6.熟悉珠寶貴金屬市場了解，掌握產品知識 7.執行質量控制程序，評估並管理風險

1.在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2.協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3.督導、協調、整合部門員工。 4.維護客戶關係。 5.教育訓練員工、新進人員。 6.管理工作環境清潔維護（整房）工程維護監工與店務監督。 7.落實執行上級交付各項業務與管理職責與回報。 8.館內突發狀況之排除處理。 9.員工缺失之勘責督核。 月休8天

一、業務開發與銷售推廣 開發新客戶 / 新通路 電訪、陌生開發、展會參與與拜訪潛在客戶 搜集市場名單、主動洽談合作機會 推廣公司產品與服務 介紹產品特點、優勢、規格、應用與差異化 規劃提案簡報、報價單、試吃或樣品送出流程 OEM/ODM 方案銷售 依客戶需求進行客製化產品說明 與研發、品保、生產部門配合客製流程 引導產品開發時程、規格討論與產線排程 二、訂單與出貨管理 處理客戶訂單與系統建檔 填寫或確認訂購單、交期、付款條件 建立並維護ERP訂單資料（如SO、PO） 出貨與後續追蹤 協調出貨進度、追蹤物流與交貨狀況 回覆客戶詢問：延遲、急單、缺貨等問題 發票與付款流程協助 與會計/行政部門溝通請款、對帳、開發票進度 協助追款與處理逾期帳款通知 三、客戶關係維護與售後服務 定期回訪與關係經營 維持良好客戶關係，定期拜訪與關心營運狀況 提供產品建議、促銷活動方案、搭配新品試推 處理客戶問題與售後反饋 協助處理品質問題、退換貨、異常回報 回饋客戶意見給研發、品保部門改善產品或包裝 四、市場情報蒐集與競品分析 掌握市場趨勢與價格變化 定期調查同業價格、通路動態、消費者需求趨勢 收集通路意見、市場活動成效作為行銷決策依據 競品資料整理與報告 分析競爭產品之優劣、銷售策略與包裝設計 與行銷部門合作改善公司產品曝光度與吸引力 五、業績管理與報表製作 業績追蹤與報告 每週/月/季業績達成追蹤與彙整 撰寫業務週報、客戶回饋紀錄與專案進度追蹤表 銷售預測與排程規劃 協助提供生產預估單，支援產能與庫存安排 規劃促銷或淡旺季銷售策略 六、跨部門協調與專案管理 與研發、生產、品保、行銷等單位溝通 協調客製開案時程與規格確認 配合開發、打樣、認證、試產等流程推進 參與展覽、招商活動與異業合作提案 協助規劃展會資料、現場接待與提案洽談 執行與異業、平台、經銷商的聯名企劃 七、主管交辦與部門支援 參與部門會議與策略討論 執行主管交付之重點開發專案或通路拓展任務

1.制定並實施公司國際市場(亞洲/歐美)拓展策略。 2.參加國內外展覽，開發新客戶取得經銷訂單並建立長期關係。 3.開發美容產品經銷商或代理商，洽談產品經銷業務。 4.監測市場趨勢與掌握客戶需求，以制定銷售策略和計劃。 5.管理團隊，確保銷售目標的達成。 6.薪資待優，業務開發獎金另計。

1. 制定與安排新產品導入 (NPI) 階段的測試計畫。 2. 與工程師和研發人員密切合作，推動與產出高品質的軟體解決方案。 3. 管理專案風險、建立核心部門間的溝通管道、適時升級 (Highlight) 關鍵問題。 4. 利用工具與建立流程，提高工程品質、縮短作業時程、降低人力成本。 5. 以技術能力與客戶建立良好關係，提供軟體開發或流程建議