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1. 建構人事管理規章與選用育留計劃之制度推行。 2. 建構績效管理制度、設計量化指標以及落實推動。 3. 制訂各部門人力需求規劃與招募管道開發。 4. 建構薪酬福利制度、各項獎金辦法制定與推動。 5. 建立考勤出勤管理辦法、請假相關規定並進行優化。 6. 每月薪酬核算、差異分析與改善、薪資所得稅申報作業、勞健保作業。 7. 勞動法令蒐集、更新與建議。 8. 員工教育訓練規劃及執行。 9. 職工福利規劃與執行。 10. 勞資爭議預防與處理。 11. 部門同仁培訓及管理。 12. 其他主管交辦事項。 ▲ 免費供膳食&暢飲咖啡吧&水果吃到飽&生日禮金…等。 每季舉辦聯合慶生會，提供豐富的茶點可享用。 ▲ 我們團隊的各成員都是福和生鮮裡不可或缺的小螺絲釘，榮幸邀請您加入！ 歡迎充滿熱情、積極、用心的您投遞，若履歷初審通過，將盡快與您聯繫，安排面談日期讓您更認識福和。

**職務說明:** 奧斯曼數位行銷有限公司正在尋找能夠領導及培育業務團隊，與成員緊密互動並增進銷售能力的資深業務主管。如果你擁有豐富的管理經驗並能夠建立完整的電銷制度，我們誠摯歡迎你的加入。 1. **客戶服務管理與業務流程制定**: - 負責公司客戶服務管理，包括客服管理工作規範、業務流程及規章制度的制定。 2. **電銷人員訓練與發展**: - 撰寫並安排電銷人員的訓練課程，教導行銷技巧並擬定有效的話術。 - 提供業務人員個人計畫表，並制定底下團隊的月目標。 3. **團隊目標規劃與執行**: - 規劃並推動團隊業務和成員的發展目標，監督並確保個人及團隊業務目標的達成。 4. **效率提升與流程優化**: - 建立有效的工作流程，提高作業效率並持續改進問題，監督並帶領團隊確保作業正確及高效率。 5. **電銷人員品質與效率評估**: - 評估電銷人員的品質和效率，並能夠及時提出改善措施。 6. **客戶資料管理**: - 建立、記錄及維護顧客資料，包括聯繫記錄、顧客反應、帳務及訂購記錄。 7. **人才招募與管理**: - 召募及面談新進人員，確保團隊持續增強。 8. **業務開發與客戶接觸**: - 負責電話開發並約訪新客戶，提升市場知名度及客戶群體。 9. **績效管理與規劃**: - 設定及追蹤關鍵性績效指標(KPI)，進行績效檢討與規劃(PRP)。

🚀 【職缺招募】臺北醫學大學生醫加速器 🚀 ── 尋找熱愛生醫新創、擅長資源串聯的你！ 你是對生醫產業充滿熱情、喜歡與頂尖新創團隊共事的人嗎？ 臺北醫學大學生醫加速器正在尋找 【專案經理】 與 【專案副理】！ 我們作為新創的最佳夥伴，協助生醫新創團隊輔導培育、媒合關鍵資源、加速其成長發展。 如果你想深入生醫生態圈、鏈結醫院與產業資源、了解台灣生醫新創團隊，歡迎加入我們的行列！ 💼 職缺：專案經理 (Project Manager) 【工作項目】 政府計畫管理： 政府計畫之申請、統籌與執行。 新創輔導與媒合： 生醫新創團隊輔導與培育，協助資源媒合，促進其成長與發展。 醫療通路串聯： 協助新創團隊導入醫院端之協調與合作管理。 會員生態圈經營： 新創及企業會員招募、關係維護與媒合效益追蹤。 活動規劃與執行： 策劃並辦理投資媒合會、國內展覽、各類生醫社群活動、專業課程與商務會議。 負責加速器日常行政業務。 【必要條件】 至少 2 年以上新創團隊、生醫產業或執行政府計畫之經驗。 具備良好的中英文書寫與口語溝通能力。 主動性高、抗壓性強，具備獨立作業與解決問題的能力。 擅長簡報製作、商務書信與行政管理。 擁有各類課程、大型活動或會議之辦理經驗。 【加分項目】 曾撰寫過政府計畫書。 熟悉專案管理工具（如 Airtable、Trello）。 具備基本圖像設計能力（如 Adobe Illustrator）。 擅長運用 AI 工具（如 Gemini、Claude 等，團隊有提供付費帳號）優化工作流程與解決問題。 💰 薪資待遇： 月薪 46,000 ~72000以上（依工作經驗面議） 📅 職缺詳細資訊 工作地點： 臺北醫學大學雙和校區 生醫科技大樓 (新北市中和區圓通路301號) 工作時間： 週一至週五 09:00 - 18:00 招募期間： 即日起開放投遞，採隨到隨審制，適合者將主動信件通知。 ✉️ 投遞方式： 請將您的「個人履歷、自傳（及任何加分作品集）」寄至：zhiyulin13@tmu.edu.tw 郵件主旨請註明：【應徵生醫加速器＿職缺名稱＿您的姓名】 📞 聯絡諮詢： 若有任何職缺相關問題，歡迎撥打：(02) 6620-2589 轉 15509 林小姐

【工作條件】 1. 有系統整合及撰寫公司內部各類專業SOP。 2. 訓練課程講授(專業知識/溝通/服務/管理..等課程)。 3. 教材教案撰寫及訓練課程設計開發。 4. 組織發展及各職別訓練需求評估。 5. 組織及人員教育訓練體系及學習地圖建立。 6. 教育訓練制度及辦法建立。 7. 規劃及執行訓練發展計畫。 8. 各單位各職別訓練課程規劃、設計、安排與執行。 9. 進行訓練成效評估及統計分析結案，定期回顧檢討報告。 10. 主管交辦事項。 【工作條件】 1. 熟悉人才發展相關概念與訓練方法。 2. 具完整訓練需求評估、課程規劃、執行經驗者。 3. 具備專業講授技巧並熟悉多元教學方法。 4. 具備餐飲、零售銷售或服務相關工作經驗者佳。 5. 具備餐飲業、飯店業、零售銷售業或服務業課程規劃及教授經驗者佳。 6. 擁有訓練發展及講師訓證照者佳。 7. 具訓練發展相關工作經驗2年以上。 8. 錄取後，須先到門市了解相關工作流程。 【品牌資訊】 雪坊集團旗下有三個品牌 雪坊優格、蔬軾蔬食餐廳、超凡之聲 官網：www.snowfactory.com.tw facebook： 雪坊：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 蔬軾：https://www.facebook.com/SoVegRestaurant 【人才理念】 1.有快樂的夥伴，才有快樂的客人。 2.幹部由內部培養晉升。 3.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，夥伴的成長就是公司的成長。 【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。 【工作時間】 每週排休2天。年度休假116天，月休9~10天。 【基本薪資與福利】 1. 待遇:月55000元以上。 2. 達成績效目標，另有獎金 3. 表現良好，依次表現調薪 4. 蔬軾幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。 5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 6. 購買產品享員工折扣。 7. 不定期員工聚餐。 8. 試用期1~2個月。

1.團隊日常工作管理(晨會/ 工作任務指派/內部工作檢討) 2.機種工時改善/產能規劃/DFM專案作業 3.SMT製程/工時改善專案作業 4.自動化專案檢討/設備改善作業 5.部門KPI、人員管理與資源分配 6.生產夾治具/設備維護零件請購/驗收核決作業

▌職務說明： 負責品牌數位行銷規劃、社群經營與內容整合，透過圖文與影音素材，提升品牌聲量與轉換率。此角色亦為公司募資專案與大型行銷活動的核心規劃者，需具備邏輯思維與設計整合能力，並細心管理專案執行。 ▌工作內容： • 規劃品牌年度行銷內容，經營社群平台（Facebook、Instagram、YouTube、LinkedIn） • 管理官網SEO架構，優化網站內容與流量成效 • 企劃並製作各類行銷素材：圖文、電子報、影片腳本與品牌故事內容 • 規劃並執行KOL/KOC合作案，掌握品牌網路聲量與回饋 • 主責品牌形象、官網、電商及募資（頁面設計、行銷文案、影片企劃、FAQ編撰） • 支援線上與線下活動素材製作，確保數位與實體推廣一致性

1.經營管理及營運問題分析。 2.策略規劃及執行專案推展相關事宜。 3.開拓海外市場、客戶聯絡、拜訪、維護及開發新客戶。 4.掌握產品開發時程及產量狀況，並蒐集業界市場資訊。 5.業務接洽及訂單處理；掌握出貨狀況，並追蹤產品交期。 6.接受公司培訓並執行各項工作任務。

1.針對內部使用的各類應用軟體，如： ERP、MES、PLM等系統導入或問題反映 2.負責 IT 基礎設施與軟硬體整合，包括 IT 相關設備的部署、營運及維護 3.擔任資訊部門窗口，協助解決各單位資訊相關問題 4.協調、整合資訊各項專案，以確保進度與任務的達成 5.此職缺為在台培訓，未來派駐海外廠職缺(泰國、越南、印度)

【職位亮點與期待】 白金科技 (PTOT) 致力於提供卓越的產品品質。目前我們正在擴大並強化整體的品質管理體系，尋找一位具備扎實品質工程底蘊與卓越領導力的 QE 經理。 您將帶領林口與湖口廠區的品質團隊，不僅是解決眼前的問題，更要從系統與專案層面出發，建立高標準的品質防線。如果您具備強烈的責任感，善於跨部門溝通並樂於帶領團隊成長，我們非常歡迎您的加入！ 【主要工作內容】 1. 團隊領導與人才培育 (Team Leadership & Development) •統籌林口與湖口廠區 QE 團隊的日常運作與資源配置。 •負責團隊成員的績效管理、核心能力盤點與培訓規劃，打造具備主動發掘並解決問題能力的高效團隊。 2. 品質系統優化與製程監控 (Process Quality & Continuous Improvement) •監控各製程站點（如 PVD、AOI 等）的品質表現，推動 SPC 及各項品質指標的建立。 •主導跨部門品質優化專案，針對製程弱點提出改善方案，有效提升整體良率並降低污染/報廢風險。 3. 風險鑑別與異常防堵 (Risk Management & Problem Solving) •建立具前瞻性的生產風險鑑別機制（運用 FMEA、CP 等工具），將品質管控從「被動防堵」轉為「主動預防」。 •針對廠內重大異常或客訴，主導 Root Cause 分析（如 8D Report），制定有效的糾正與預防措施 (CAPA)，並確實追蹤落實。 4. 專案推動與跨部門協作 (Cross-functional Collaboration & Execution) •作為品質部門的關鍵橋樑，與 PM、製造、製程工程 (PE) 等部門緊密合作，推動廠內各項改善專案（如 6S 稽核、OQC 攔檢率提升專案）。 •建立並維護高效的 Action Tracker 機制，定期主持品質會議（確保會議高效且聚焦），向高階管理層匯報品質現況、專案進度 (Current status) 與下一步行動 (Next action)。 5. 執行並推動高階主管交辦之品質策略與體系升級任務。

1. 開發與拓展電力產品的銷售通路，評估潛在合作夥伴並建立長期關係。 2. 負責通路合作夥伴的洽談與維護，定期回顧並優化合作策略。 3. 收集並分析市場數據，進行結構性競爭對手研究，以支援決策制定。 4. 擬定商業策略並推動市場拓展計畫，確保業績目標的有效達成。 5. 深入瞭解電力產業技術與產品特性，為銷售及合作提供技術支持。 6. 管理通路專案進度，協調內外部資源以提升執行效率與成果。 7. 籌劃並執行合約談判，監控履行進度以保護公司利益。 8. 定期進行銷售通路績效評估，優化通路結構與資源配置以提升盈利。