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【工作內容】 1. 專案執行與進度管理 日常落實：協助專案管理師執行計畫任務，確保進度符合目標。 監控更新：追蹤專案里程碑，定期更新進展並進行跨部門協調。 2. 資料處理與報告編撰 彙整檢核：收集並分析專案相關數據，負責資料的準確性校對。 文書製作：撰寫專業報告書、簡報及各類專案支持性文件。 標案作業：協助政府或企業標案的相關行政作業（如企劃書準備）。 3. 外聯溝通與現場輔導 企業對接：與企業窗口、合作單位進行溝通，負責資料蒐集與確認。 實務輔導：協助對企業端進行工安相關的技術指導或溝通。 4. 會議與行政庶務 會議管理：安排會議、撰寫會議紀錄並追蹤後續行動項。 檔案維護：負責文件分類、整理與維護，確保資料具備可追溯性。 主管交辦：處理其他臨時性的行政支援。 【核心能力】 1. 專業知識 產業認識：對職業安全衛生或工安管理具備基礎知識（如法規、術語）。 文書工具：熟悉基本Excel操作（數據處理）及文字撰寫能力。 2. 工作特質 精準嚴謹：細心且有耐心，能應對大量的數據檢核與繁瑣文件。 溝通協調：具備良好溝通能力，能有效跨部門協作並與外部客戶交涉。 邏輯架構：具備基本的文件整理與邏輯化的簡報製作能力。

1.現場工程管理、文書處理。 2.學習資訊機房規劃設計。 3.對電腦機房網路、弱電、電力空調工程等相關系統規畫建置、有興趣者。 4.主管交辦事項。 ※肯學習無經驗者可，歡迎應屆畢業生及社會新鮮人應徵※

1.損益預估級每月實績檢討 2.預算編修及統整 3.稽核程序書及流程改善 4.成本管控及議價 5.資訊系統功能優化 6.各項專案推動評估及執行 7.專案推動及時程追蹤 8.主管交辦事項

1. 日常事務管理：協助公司日常運營，確保辦公室順利運作。 2. 會議安排和記錄：規劃會議日程並撰寫詳細的會議記錄。 3. 政策維護和行程安排：確保公司政策的正確實施，並協助主管的行程安排。 4. 專案管理：追蹤專案進度並進行績效分析，以確保目標達成。 5. 文件處理和時間管理：高效管理文件和時間，維持井然有序的工作流程。 6. 溝通和客戶接待：擁有出色的溝通能力，負責接待和協調客戶事務。 7. 雙語溝通能力：具備中英文溝通能力，能夠獨立處理各類任務。 8. 教育產業知識：熟悉補習班的運作模式和相關教育產業知識，以支持業務需求。

1. 規劃執行塑膠製品生產設備的日常維護及保養，確保設備運行穩定。 2. 分析、診斷設備故障問題，快速進行搶修作業並消除隱患。 3. 更換設備零部件並校驗性能，延長設備壽命以降低故障率。 4. 優化生產設備參數設置，提升生產效率及產品品質穩定性。 5. 設計與執行設備備品庫存管理計劃，確保供應及時準確。 6. 協助新設備的安裝、調試及性能測試，提供建議以提升效率。 7. 制定並執行設備點檢記錄及維護報告，確保符合作業規範。 8. 根據技術需求參與設備改造專案，與團隊合作提升生產效能。

1. 按生產計畫、落實生產任務、達成生產目標。 2. 負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。 3. 負責監督人員的工作與績效考核、教育訓練及各種文件資料的管理。 4. 嚴格執行生產安全管理制度，確保人身的安全和設備的正常運轉。 5. 解決生產現場發生的各項異常問題，保證生產過程的有效進行。 6.5S環境整潔，管理達到符合要求所需的工作環境。 7.主管交辦事項。

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.建立績效管理與薪酬制度 5.年度人事計畫與預算的擬定 6.年度教育訓練規劃與執行 7.完成主管交辦事項

1. 規劃與執行公司整體人力資源策略，含組織架構、人力預算、績效管理、保險作業、薪酬制度。 2. 主導所有職缺的招募流程（含主管、專業人才、關鍵職務），熟悉獵才操作與面談技巧。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用作業 4. 各項人資專案規劃及預算、執行與整合 5. 各項人資相關管理作業之規劃及執行 6. 勞資關係的維護及相關法令檢視與遵守、員工申訴及勞檢相關事務 7. 福委會相關作業執行 8. 熟勞基法令及其他人資相關法令 9. 其他主管交辦事務 10.熟悉勞動法令，確保公司人資制度與用工合規

1.擬定人力資源政策，進而推動與執行。 2.規劃年度教育訓練計畫，包含新人、主管培訓、專業職能課程與內部講師制度。 3.建立績效管理制度，並結合人才培育與組織發展機制。 4.分析組織與人才需求，設計培訓方案並追蹤培訓成效。 5.協助各部門主管進行人才盤點、關鍵人才培育與留才計畫。 6.熟悉勞動法令與員工關係管理，控制和減少關鍵職位員工的流失率。 7.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 加分條件需求 1.具 5 年以上人力資源相關經驗，其中至少 2 年以上人才發展／教育訓練／組織發展經驗。 2.具教育訓練制度建立、課程規劃與培訓成效分析經驗。 3.具跨部門溝通與專案推動能力。 4.熟悉績效管理、職能發展或人才梯隊制度者佳。