轉職熱搜工作

1. 搜集職業安全衛生案例與法規，並依據企業政策制訂定職業安全衛生作業計畫。 2. 辦理職業安全衛生之教育訓練，指導相關部門推行職業安全衛生作業計畫。 3. 建立職業安全衛生作業流程、規章及表單或通報系統。 4. 定期或不定期檢查各項機具或環境之職業安全衛生狀況，並呈報獎懲建議。 5. 處理突發之職業安全衛生事宜。 6. 教育所屬職業安全衛生相關知識及技能。 7. 落實各部門職業安全衛生績效考核。 8. 執行其他主管交辦事項。 9. 排休制，依勞基法規定給假。 10.試用期考核通過加發營運分紅。

⭐社員限定推薦獎勵計畫⭐ 介紹親友加入雙月 ・通過試用期(正職適用) ── 獎金 10,000 元 ・入職滿 9 個月──────再領 10,000 元 快邀請親朋好友一起加入雙月， 讓我們攜手打造幸福職場！ ⭐外場服務團隊⭐ 【薪資待遇】 ★★★服務專員—月薪上看60,900元！年終另計！★★★ 任用薪資：月薪44,800元 考核通過：月薪上看60,900元~(含季獎金最高每季38,500元、職能獎金最高每月3292元) ※通過職能考核者，每月發放職能獎金。 ※通過試用期，即符合領取營運等季獎金之資格(視門店營運狀況及個人績效表現發放) 【工作地點】 ●台北市●　大安區、中正區、南港區、松山區、北投區、文山區 ●新北市●　板橋區、新莊區、新店區 (工作地點依營運狀況及人選需求做輪調分發，面試詳洽) 【工作時間】 依營運需求採彈性排班： ●服務專員 ── 每日排班9.5小時 + 空班休息2小時15分 ●固定月休8天 【工作內容】 帶位及客席服務、環境整理及清潔工作、收銀及餐點製作、 熟悉食材與公司商品並具解說能力、顧客服務與關係維護、 其他各項外場服務相關工作 【教育訓練】 1. 新人訓練：基礎訓練 2. 在職訓練：專業知識、操作技能、進階管理職能、其他能力 ☉☉☉☉☉☉☉☉☉☉☉☉☉ 外場⭐職務發展⭐ ★以下月薪《不含年終獎金！！！年終另計！！！》 ★以下月薪《不含每年發放的團體競賽獎金、商品銷售獎金！！！年發獎金另計！！！ 》 ※通過試用期，即符合領取每季營運獎金之資格(視門店營運狀況及個人績效表現發放)。 【一級副理】 任用薪資：月薪63,000元 考核通過：月薪上看108,500元~(營運等獎金最高96,800元/季、職能獎金最高3292元/月、委任處室組長10,000元/月) 　　↑ 【副理】 任用薪資：月薪53,000元 考核通過：月薪上看93,500元~(營運等獎金最高96,800元/季、職能獎金最高3292元/月、委任處室組員5000元/月) 　　↑ 【外場副手】 任用薪資：月薪46,800 考核通過：月薪上看63,900元~(營運等獎金最高41,500元/季、職能獎金最高3292元/月) 　　↑ 【服務專員】 任用薪資：月薪44,800元 考核通過：月薪上看60,900元~(營運等獎金最高38,500元/季、職能獎金最高3292元/月) 　　↑ 【服務人員】 任用薪資：月薪38,300元 考核通過：月薪上看52,000元~~(營運等獎金最高31,500元/季、職能獎金最高3292元/月)

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一、工作內容 ．人才甄選任用報到等相關作業 ．徵才活動參與及駐點關懷 ．招募數字管理及報表統計 ．招募訓練專案執行 ．其他主管交辦事項 二、上班時間： 　　 09:00-18:00 三、休假時間：週休二日、國定假日休、見紅休 四、薪資：36,000/月(含全勤500) 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ． 完整的人事管理與升遷制度

• 日常帳務處理： 開立發票、機車領牌業務、審核各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 • 應收/應付帳款： 負責應收（AR）與應付（AP）帳款之核對、催收及沖銷。 • 營業稅申報： 協助各期營業稅、扣繳及各類稅務申報資料準備。 • 結算報表編製： 協助進行每月常態性月結作業、編製管理報表與會計科目餘額明細表。 • 配合外部查帳： 協助會計師年度查帳、稅務抽查之資料整理與對接。 • 其他主管交辦： 配合主管進行跨部門溝通或彈性財務專案。

弱電案件規劃、專案案件規劃報價、具備業務開發經驗者佳 1、監視、總機、防盜、門禁....等弱電，系統推廣銷售 2、追蹤客戶意願及款項 2、書面提供報價單、平面裝設位置圖、架構圖、拍攝現場環境照片 3、聯繫約時間場勘 4、不定期進行業務部會議討論

1. 協助掌握工廠營運狀況，追蹤生產、品質、交期及成本等管理指標。 2. 實質參與工廠整體營運管理，協助推動改善專案及管理制度優化。 3. 協調各部門資源，解決工廠營運問題，提升生產效率及品質績效。 4. 參與產能規劃、流程改善及營運分析，提供管理改善建議。 5. 配合公司發展需求，參與海內外廠區管理及專案推動。

1. 居家到府估價，進行產品推行、導入、客戶追蹤，並負責業務開發與整合管理。 3. 負責所屬客戶的經營管理，並與支援團隊協調配合。 4. 進行專案客戶的接洽與業務開發。 5. 蒐集、分析客戶或產品之相關情報。 6. 與研發、採購、生產等部門溝通協調，以利專案業務之進行。 7. 收集與回報市場動態、商品行情。 8. 擔任客戶與公司工程單位之間的溝通橋樑。 9. 協助產品開發及新產品導入量產。

一、 專案統籌與現場管理 (進度、品質、安衛) •督導工地案場施工管理，包含施工規劃、工區動線配置、工序安排。 •負責營建專案之進度與時程控管，並依工程需求提出改善措施。 •督導施工現場之工程品質。 •督導勞工安全衛生管理、環境維護作業，評估工地風險並制定突發事件應變措施。 •督導辦理最後竣工驗收與交屋修繕。 二、 預算與成本控管 (發包、計價、結算) •編製與審核工程預算書，確保合約及成本符合公司利益。 •遴選優良施工協力廠商，參與議價及簽約事宜。 •審理各項工程估驗、計價請款及追加減帳之結算作業。 三、 圖說檢討與介面整合 •督導工程圖說整合現場土建與機電之施工介面。 •統籌設計釋疑工作，解決現場重大施工衝突與技術性問題。 四、 跨部門協調與團隊領導 •與監造單位、承包商與分包商進行協調溝通，確保工程順利推動。 •督導工地專案會議，掌握並整合各項工程進度與報表。 •負責工務部門人事管理，包含工地主任及現場工程師之工作分配。