轉職熱搜工作

1. 執行勞工健康保護四大計畫之規劃與推動。 2. 辦理員工一般及特殊健康檢查管理與異常追蹤。 3. 高風險族群健康管理及個案關懷追蹤。 4. 辦理員工健康諮詢、衛教及健康促進活動。 5. 協助職業醫學科醫師臨場服務及改善事項追蹤。 6. 執行職場緊急傷病處理及醫療協助。 7. 職業病預防及健康風險評估管理。 8. 協助推動健康職場及職業安全衛生相關業務。 9. 健康管理資料建置、統計分析及報告彙整。 10. 其他主管交辦事項。

1. 負責停車場相關業務的客戶開發與關係維護，持續擴展公司業務。 2. 熟悉並掌握停車場管理系統及相關技術知識，能有效協助客戶解決問題。 3. 進行市場分析，制定銷售策略，規劃並執行業務拓展計畫。 4. 具備銷售技巧與談判能力，促成合約簽定及後續執行。 5. 協助客戶進行需求分析，提供適合的停車場管理系統解決方案。 6. 精通財務與合約管理知識，負責製作合約及相關業務報告。 7. 熟練操作Office軟體，用於業務報表撰寫及簡報製作。 8.其他主管交辦事項 歡迎加入我們的團隊，若你對停車場行業充滿熱情並具備相關技能，期待您的加入，立即投遞履歷！

1.現場施工之請款工作。 2.電梯保養相關事務: 維護、更新、管理各類文件檔案。 3.電梯保養相關事務: 處理庶務性行政工作。 4.電梯保養相關事務: 負責跟催各式施工報價/工期及施工變更。 5.聯絡協調客戶需求安排電梯保養相關事務。 6.處理電梯安檢及許可證之申請。 7.完成投標公共工程合約(可學習)。 8.完善施工計劃 (可學習)。 9.其他主管交辦事項。

1.年度會員經營與檔期活動安排、廣宣計畫,提升會員消費與忠誠度 2.會員經營策略規劃,進行會員相關數據研究分析與顧客行為,並提供洞察建議,會員權益更新及優化 3.規劃及洽談開發異業合作、跨界聯名，公共關係經營(PR/新聞稿撰寫)、社群直播互動促銷活動規劃 4.相關市場資訊搜集與分析 5.官網前後台管理、社群經營。針對系統及Line@使用體驗和設計與廠商進行溝通、調整及精進 6.負責部門及主管其他交辦事項與夥伴間分工合作

一、課程與教學 * 依據課綱及園所理念，設計、規劃與執行主題課程。 * 運用遊戲、藝術、音樂、語文、自然探索等方式引導孩子學習。 * 因材施教，觀察並調整活動，照顧到不同發展程度的幼兒。 * 記錄與評估幼兒學習歷程，製作學習檔案。 二、幼兒照護與發展 * 照顧幼兒生活起居（飲食、如廁、午睡、衛生習慣）。 * 觀察幼兒身心發展，及早發現特殊需求或情緒行為問題。 * 建立良好的日常作息，協助幼兒養成規律與自理能力。 * 培養幼兒社交能力、合作精神與情緒表達。 三、親師溝通與合作 * 與家長保持良好溝通，分享幼兒在園表現與發展狀況。 * 共同舉辦家長會、親子活動，建立親師合作關係。 * 提供家長育兒建議與專業支持。 四、班級經營與管理 * 規劃教室佈置與學習角落，創造安全、溫馨與啟發性的學習環境。 * 制定班級規範，維持秩序並引導幼兒遵守。 * 與助理教保員合作，分工完成日常工作。 五、專業成長與行政工作 * 參與教師會議、研習與專業發展課程，持續精進教育理念與方法。 * 協助園所行政事務（如招生、園務活動、文件撰寫）。 * 配合主管機關規範，完成相關紀錄與文件（如課程計畫、發展評估表）。 歡迎熱愛教育、具備幼教專業技能的您加入我們，共同營造充滿愛與成長的教學環境！

網路通訊產品 1.客戶需求預測、提供報價、訂單處理 2.跟蹤進度、完成交貨任務 3.接待來訪客戶 4.跨部門協調完成產品試產出貨 5.CUP/ECN導入、BOM表維護、報價及關務備案 6.其他主管交辦事項

儲備經營管理主管(台北中正區) 不限經歷與科系，懷有熱情與夢想，應屆畢業生可 升遷順暢，晉升快速，1年即可升任主管 工作內容： 1. 管控關鍵績效指標（KPI），建立績效考核機制，追蹤成果並持續改善。 2. 協調各部門合作，提升工作效率與流程優化，促進部門間合作達成共同目標。 3. 建立標準作業制度與流程（SOP），分析流程效率、提升生產力。 4. 員工招募、訓練、考核與留才 5. 對數據敏感，具備數據統計及分析能力，解讀產業趨勢、掌握顧客需求，制定應變策略。 6. 能快速辨識問題根源，設計應對方案並規避風險。 7. 管理多項專案進度、時程、人力與成本控制。 8. 清晰傳達策略、凝聚共識，有效上下溝通與對外簡報。 9. 行銷活動規劃提案 10. 商品文案優化撰寫

我們正在為公司內部高科技新創事業團隊（目前核心團隊約 15–20 人）招募關鍵營運夥伴！ 在新創團隊高速推進、開創新局的過程中，業務型態多元且節奏敏捷，常面臨「無前例可循」或「需要跨領域協作」的挑戰。我們正在尋找一位兼具扎實財會硬實力、卓越問題解決能力與靈活應變思維的「管理部主管」。 在這個精實的組織架構中，您將作為新創團隊不可或缺的營運核心： 　•親力親為、扎實精準：獨立完成全盤財務會計與各項稅務作業。 　•團隊協同、賦能指導：帶領與指導轄下 1 名人事總務夥伴落地日常行政人資。 　•問題攻堅、化繁為簡：面對未定義的營運挑戰時，直指核心痛點、提出可行方案，成為支持新創團隊向前衝刺的最強後盾！ 工作內容 1. 財務會計與稅務（核心主軸：親力親為・扎實精準）50％ 　•全盤帳務一手掌握：親自負責日常傳票編製、原始憑證審核、應收/應付帳款核算及每月總帳結算。 　•報表產出與決策支援：編製月/季/年度財務報表與經營管理報表；能從數字洞察營運關鍵，直指核心問題並提供管理建議。 　•稅務、資金與外部對接：獨立完成營業稅、各類所得扣繳、營所稅等稅務申報；精準控管現金流；作為主責窗口對接會計師事務所查帳、銀行及主管機關。 　•輕量化流程搭建：配合新創團隊當前規模與發展步調，搭建實用高效、不疊床架屋的財會流程與基礎內控作業。 2. 營運問題攻堅與高度問題解決（核心價值）25％ 　•模糊情境下的解題能力：面對新型態業務合作、合約條款或突發營運瓶頸，能迅速梳理核心事實、評估風險，並主動提出「可行方案 A/B/C」。 　•化繁為簡與流程破局：擅長將龐雜法規、繁瑣程序或跨部門卡點精準收斂，轉化為直覺、高效且容易落地的執行方案。 　•資源受限下的開創思維：在精實編制中，能善用數位工具、重組流程或靈活協調資源來克服限制，主動開創新解法。 3. 人事與總務營運指導（指導 1 名專員協作落地）25％ 　•指導人資事務落地：指導人事總務同仁落實考勤管理、勞健退作業、薪資初編與招募支援，把關法令合規性。 　•行政營運節奏掌握：督導辦公室運作、資產採購、外包管理，遇突發總務或行政卡關時給予明確指導並排除障礙。 　•親和溝通與跨組協調：具備高同理心與傾聽能力，扮演研發、專案與管理層之間的溝通橋樑，以溫和有力的態度推動跨單位協同作業。

1.負責領導產品研發專案、掌控產品開發流程，確保產品可以如期完工。 2. 主導專案需求任務分配。 3. 善於資源協調與管理，需整合工程、資源、預算分配等達成效益。 4. 具備良好溝通及協調能力。 ————————————

1. 專案接洽、簡報、進度規劃與執行控管 2. 專案規劃策略擬定、報告書/服務建議書撰寫 3. 課題對策分析及設計創意指導 4. 各專業分工協力團隊之統籌與整合 5. 專案設計師工作分配、指導與品質控管 6. 協助設計圖繪製、工程經費估算及發包文件