專案管理主管|1111轉職專區
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您正在找專案管理主管的工作,共計13829筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 生管/廠務/資材主管(無主管經驗者以儲備幹部培養)

    月薪 50000元 台中市神岡區 3~4年工作經驗
    1.規劃並執行生產排程,依訂單交期與產能安排生產計劃,並即時調整排成異動。 2.管理內人力配置,負責人員調度、加班規劃與現場出勤控管,確保生產線人力充足與運作順暢。 3.協調物料、零部件與相關耗材之進度,時程控管倉儲與採購確認交期,避免斷料與過多呆料。 4.建立並管理倉儲物料作業流程,包含物料收發、盤點、批號與效期管理及帳務一致性,確保庫存資訊正確與物料周轉效率。 5.監督工廠設備運轉狀況與保養計畫,包含安排預防保養、突發故障與設備異常排除,維持產線穩定運轉。 6.建立並執行現場作業標準流程(SOP)與安全作業規範,定期稽核生產現場5S、公安防護與製程紀錄,針對生產異常進行原因分析,推動矯正與預防措施並追蹤改善成效。 7.與各部門協調,並執行老闆指派工作任務。
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    3日回覆
  • 採購課主管(桃園南崁)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市蘆竹區 5~6年工作經驗
    1. 負責印度廠區採購需求與團隊管理,包含雜項(MRO)採購與直材採購開發。 2. 負責印度廠區雜項(MRO)採購,包含新廠房裝修工程、生產設備(SMT, 組裝線)、當地所有部門的零雜、維修、 耗材等採買需求。 2.1協同請購單位, 與供應商評估交流方案 2.2詢比議價, 商務條件議定, 開標定點供應商 2.3簽訂採購合約與驗收付款 3. 配合集團策略開發印度當地直材供應商,詢比議價定點供應商、 供應商審廠登錄、試產物料跟進等相關流程。 4. 協助印度廠區其他部門與採購/供應商相關異常處理。 5. 工作地點於台灣桃園, 定期出差印度。
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  • 屏科DC副主管-(屏東屏科)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 屏東縣長治鄉 5~6年工作經驗
    1.根據集團營運策略,提出物流中心年度營運規劃與計劃,並確實執行以達公司營運目標 2.協助DC主管進行管理 3.物流中心各項管理作業的計劃審核與督導 4.物流中心品質系統有效性持續推動並符合ISO品質制度規範 5.物流中心成本管理規劃與執行並檢討成本差異性 6.物流中心教育訓練規劃與執行(含各課級幹部人才發展規劃) 7.物流中心人力資源有效運用與考核 8.組織內各單位之溝通與協調 9.客戶關係建立與維持,客情資料收集、分析與分享 10.物流中心危機預防與處理 11.全廠人員、財產及環境安全維護
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  • 行政儲備主管(嘉義奧爾瑪)

    月薪 60000元 嘉義縣大林鎮 工作經歷不拘
    協助公司最高主管管理及優化各部門工作 包含 1. 契作採購部(完全對應檔案:採購管理優化、契作、成本控管、降低庫存與報廢) 部門主要任務: 契作、進口原料的年度計畫性採購 採購標準流程建立 原料成本管理、行情分析 庫存量、報廢率、耗損整合管理 原料季節屬性分析(提供最適替代品) 2. 產地契作課 工作內容: 契作農民管理與訪視 合約量、交期、原料規格確認 季節產量預估 契作原料品質追蹤(可利用率、含水率等) 農藥管理風險控管 與食安部合作完成產地端資料庫 3.採購行政課 工作內容: 請採、比價、議價、下單、交期追蹤 供應商資料庫維護 採購紀錄、合約、規格書管理 庫存/報廢/損耗數據彙整 採購成本分析月報 4.客戶服務部(對應檔案:了解客戶需求、客訴降低、價格分析、應收帳款追蹤) 客戶服務課 — 工作內容: 接單、訂單異動、交期確認 客訴處理與跨部門協調 服務品質監控(回覆時效、處理完成率) 客戶價格分析、競品比較 客戶對帳單、應收款追蹤 客戶滿意度的持續改善 5.行政管理部 行政管理課 — 工作內容: 行政庶務(固定資產、備品、設備、場地) 文件控管、印鑑管理、制度建置 出勤/人員基本行政作業支援 對外公文、資料收發 環境管理、維修協調 工廠營運支援(會議、採購行政、採購流程)
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  • 採後處理課主管(嘉義奧爾瑪)

    月薪 45000~50000元 嘉義縣大林鎮 2~3年工作經驗
    1. 果品催熟技術持續提升與精進 2. 原料供應商評估與建立 3. 催熟計畫與作業管理 4. 品質檢測與分級 5. 異常處理與改善 6. 紀錄與報告 7. 其他主管交辦事項
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  • 廠務管理師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 雲林縣東勢鄉 工作經歷不拘
    【本職務僅接受台塑企業人才招募網站投遞】 請至本企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 投遞個人履歷。 1.農場作物生產成本計算 2.蔬果種植改善專案報告編撰 3.作物試驗種植成果分析及改善對策 4.其它工作事項如:現場蔬果作物種植管理及主管交辦事項
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    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金進修補助
  • 農業生產管理師

    月薪 48000元 桃園市楊梅區 工作經歷不拘
    【本職務僅接受台塑企業人才招募網站投遞】 請至本企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 投遞個人履歷。 1.作物生產排程計畫、病蟲害及施肥管理。 2.作物產量、成本分析。 3.種植成效專案報告編撰。 4.主管交辦其它工作事項。
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  • 【楊梅】物流客服主管 (超商對接與出貨協調)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市楊梅區 3~4年工作經驗
    【 About the role 】身為物流客服主任,您將承擔將「複雜的超商端物流規範」與「內部倉儲、內部運輸調派」進行無縫對接的核心任務。您不只是被動的客訴處理者,更是物流全鏈路的「異常排除專家」與「營運優化推動者」。您需要對接超商窗口、倉儲理貨現場主管與內部運輸調派團隊。目標是透過精準的數據導向管理與 AI 技術應用,極大化超商出貨與配送的品質(SLA),主動在第一時間排除異常,並協同跨部門夥伴從源頭降低出貨與運輸失誤。 主要職責 【 What will you do 】 一、 異常即時處置與對外協調 (Exception Management & Client Liaison) ▸ 運輸異常對外協調:當接收到「內部運輸調派團隊」通報之外包車隊行車異常(如:車輛故障、塞車延遲、進倉排隊過久)時,第一時間主動對接超商窗口,說明延遲原因並協議調整收貨時段,將拒收與罰款風險降至最低。 ▸ 現場驗收爭議處理:外包司機於超商現場發生簽收異常(如:點收少件、外箱破損、條碼無法讀取)時,經「內部運輸調派團隊」與外包車隊確認現場狀況後,由您直接與超商窗口交涉,做出「當場簽退、先收後補或帶回重整」的即時決策。 ▸ 貨損理賠與責任勾稽:負責與超商對接因運輸、理貨導致之損毀、遺失責任,完成理賠申報。若責任屬外包車隊,則完整整理時程與貨損憑證,移交給「內部運輸調派團隊」作為向外包車隊扣款與追償的依據。 二、 跨部門出貨品質改善與規範導入 (Cross-Functional Coordination) ▸ 理貨品質溯源與檢討:當超商端反應錯貨、少發或貼標錯誤,直接對接「倉儲理貨現場主管」,啟動異常調查機制(如:調閱監視器、盤點異常庫存),共同釐清責任並制訂根本預防措施。 ▸ 超商最新規範轉譯:密切追蹤超商最新收貨/進倉規範,與倉儲理貨現場主管共同評估其對現場理貨的影響並調整 SOP;同時將配送規範同步給內部運輸調派團隊,由其落實對外包車隊與外包司機的宣導與合約約束。 三、 數據導向分析與 AI 效能賦能 (Data Analysis & AI Empowerment) ▸ 異常數據歸因與檢討:定期統計並分析超商配送的到貨準時率(OTD)、理貨正確率、外包運輸破損率。定期召集倉儲主管與內部運輸調派主管召開三方會議,透過數據推動流程優化與外包車隊考核。 ▸ AI 與數位工具應用:熟練運用 AI 指令、自動化或數據分析工具,提升異常數據追蹤效率、加速分析報告產出,並優化跨部門溝通與記錄流轉。 職位要求【Who You Are】 ▸ 強大執行韌性:具備高度專案歸屬感與行動力,在出貨與配送異常發生時時效緊迫,能主動、獨立排除現場與超商窗口的障礙,非被動等待指令。 ▸ 落地解決問題:具備「從規劃到實踐」的動手精神,能確保跨部門協商出的優化流程(如新包裝規範、司機配合守則)能在高壓營運環境中穩定運行。 ▸ 實證導向與邏輯思維:堅持以數據與事實為基礎進行決策與溝通,能將繁瑣的物流爭議與扣款案梳理出規律,並產出可靠的優化方案。 ▸ 科技適應力:對 AI 工具及新型物流數據系統抱持開放態度,並具備將技術手段轉化為落地客服營運能力的特質。
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  • 防治服務經理/ 資深防治工程師 / 技術主管

    月薪 50000元 台北市士林區 5~6年工作經驗
    分析、調查、評估、改善蟲害對現場的影響 執行有害生物防治工程與環境衛生計畫 困難案場診斷: 針對頑固、反覆發生害蟲問題的案場進行深度診斷,並提出關鍵解決對策。 技術品質控管: 監督白天施工的品質,優化公司 IPM 施工標準作業流程(SOP)。 施作報告審核與製作: 撰寫與產出大型或指標性案場之高度專業防治報告;建立與優化全公司施作報告模板,指導、審核第一線防治師產出之報告品質。 技術指導與傳承: 培訓內部防治師與助理,進行技術傳承。
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  • 【肉多多火鍋】內外正職/儲備幹部/廚務主管/店主管- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴( 大台北區

    月薪 32000~65000元 台北市中山區 工作經歷不拘
    服務門店 1.肉多多火鍋:大台北地區 職務內容 店主管: ※ 需具有連鎖餐飲業店長2年以上經驗者※ 1.績效目標達成,超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準,與員工維持正面的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理,執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就,面對缺失勇於承擔不規避,並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制,喜歡與人及新事務接觸者。 6.須配合營運進行輪調 廚務主管: 1.在主管人員指導之下,依據既定政策,從事各項業務之設計,規章之草擬(如:物料管理、成本控制)。 2.食品安全衛生把關。 協助主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實,以提昇經營績效。 3.協助公司之組織規劃、制度流程設計,以及經營分析之企劃。 4.負責費用預估、控管及報表製作。 5.訂貨、驗收、盤點等各類食材標準維護,並進行系統操作。 6.協助外場各項營運支援。 儲備幹部: 【外場】 1.協助主管推展餐廳業務。 2.負責顧客事件的處理,並向主管報告。 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善。 4.督導人員的服裝儀容、服務態度,禮貌及衛生安全等觀念。 5.負責服務員的工作分配,稽核出勤狀況及編排工作班表。 6.佈置及清理餐桌。 7.為顧客帶位或安排座位。 8.將菜單遞交顧客,答覆有關餐飲問題,必要時提供建議。 9.記錄顧客所點菜餚,並通知廚房或內場做餐送餐。 10.上菜並提供有關用餐的服務。 11.落實結帳流程。 【內場】 1. 環境清潔及衛生管理。 2. 負責檢查物料,並對食材成本落實管控。 3. 負責備料、擺盤及出餐作業流程。 4. 確認出餐品質與速度。 5. 配合主管行政作業程序。 6. 細心肯負責、穩定性高。 內外正職: 外場: 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 內場: 1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作。 2.協助廚師測量食材的容量與重量。 3.依照客人的點單,準備不同菜色所需要的食材。 4.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。
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