轉職熱搜工作

本中心受教育部委託，推動大學社會責任（USR）相關計畫，服務對象涵蓋大專校院、教職員生及地方社區，主要協助學校整合教學、研究與社會實踐資源，促進大學與地方發展之連結。 需求人數：1人 學歷要求：國內外大學學士或碩士學位。 工作內容： 1. 辦理大學社會責任計畫推動中心之行政、人事及日常庶務，包含公文、會議、行程、聯繫及相關行政事項之處理。 2. 協助執行教育部交辦事項及計畫相關業務，進行工作進度追蹤、資料彙整、成果報告及管考文件之製作與管理。 3. 負責計畫相關文件、檔案及資料之分類、編目、建檔與保存，確保資訊完整、正確並符合文件管理及資訊安全要求。 4. 協助計畫經費、採購及核銷等行政作業，依循學校及政府機關相關規定辦理，並維護各項作業紀錄。 5. 配合業務需求出差，並協助跨單位、校際及外部合作夥伴之溝通協調。 6. 辦理主管交辦事項，並依中心業務需求配合職務調整及工作輪調。 新進人員將由資深同仁協助熟悉相關業務，後續將依個人專長、工作表現及職務需求安排業務分工；必要時，須配合中心整體業務進行工作輪調。 加分條件 1. 認同大學社會責任（USR）理念。 2. 熟悉高等教育政策、USR、大學社會實踐或地方創生等相關領域。 3. 具細心負責、溝通協調、抗壓及問題解決能力，能獨立作業並配合團隊合作。 4. 具教育部或政府計畫執行、行政管理及計畫管考等相關經驗。 5. 熟悉Word、Excel、PowerPoint等辦公室文書軟體。 本職務將參與教育部委託之大學社會責任計畫推動工作，歡迎具備行政統籌、文件管理及溝通協調能力，並對高等教育與社會實踐議題有興趣之人才投遞履歷，期待您的加入。

土木、建築或營建相關工程背景 具土木、建築工程施工或監造經驗 具公共工程品管人員證照（完成回訓） 具甲種職安衛生管理業務主管證照

【關於這個角色：不只做招募，我們在尋找未來的組織造局者】 你是否厭倦了在大型體系裡只當每天打電話、發通知的「招募螺絲釘」？ 或者你熱愛與人互動、對識人與人才發展充滿熱情，渴望在一個快速成長的企業中，真正看見自己的影響力？ 在這裡，「招募」只是你的起跑點，而不是你的天花板。 我們正在尋找第一位專職的招募先鋒。公司高層將親自指導並挹注外部專業顧問資源，以實戰專案帶領你，從「前線獵才」逐步跨越至「培訓發展、績效管理、組織激勵」，在 1～2 年內將你打造成能夠獨當一面的「選、育、用、留」全功能人資策略專家！ 【你的全方位職涯進化藍圖（選育用留四部曲）】 第 1 階段｜選（精準獵才與雇主品牌）： 從 0 到 1 梳理各部門職能畫像，開拓多元求才渠道（社群、校園、人力銀行、內部推薦）。 導入現代化徵才思維（結合 AI 履歷解析與結構化面試工具），打造高轉換率的招募漏斗。 代表公司傳遞品牌價值，成為求職者接觸企業的第一位暖心專業顧問。 第 2 階段｜育（人才賦能與培訓落地）： 參與新進同仁的入職引導（Onboarding）與適應追蹤，縮短陣痛期。 協助建立企業內部 SOP 與技能矩陣，連結政府與外部培訓資源，規劃具實戰價值的培訓專案。 第 3 階段｜用（績效對齊與適才適所）： 深入了解各部門業務運作，協助主管進行工作拆解與關鍵績效指標（KPI/OKR）對齊。 建立客觀的人才盤點機制，讓每位員工的長處發揮在最適合的戰略位置。 第 4 階段｜留（激勵機制與組織文化）： 參與員工滿意度調查、留才訪談與團隊凝聚活動企劃。 協助優化薪酬津貼與晉升路徑，打造兼具「制度透明」與「心理安全感」的幸福職場。 【我們期待你具備的特質與能力】 核心特質（比經驗更重要）： 高度同理心與敏銳度：熱愛與人溝通，善於傾聽並捕捉對方的潛在特質與需求。 主動積極與成長思維：面對人才市場的挑戰不輕易放棄，樂於嘗試新工具與新招募渠道。 邏輯條理與專案推進力：做事有條不紊，能主動追蹤進度並善用數位工具管理排程。 必備條件： 大專以上學歷，科系不限（人資、企管、心理、傳播或語文相關尤佳）。 具備 1 年以上招募、人資行政、獵頭助理或具備強烈企圖心之優秀新鮮人。 具備良好的文案書寫能力與基本電腦文書操作能力。 加分條件： 熟悉數位社群（如 LinkedIn、FB 社團、Dcard/Threads）招募玩法。 具備運用 AI 工具（如 ChatGPT、Gemini 等）進行文案生成、資料整理的協作經驗。 【加入我們，你能獲得什麼？】 高規格培育資源：高層主管親自帶教，提供扎實的經營管理與人資法規/實務培訓。 清晰可見的晉升路徑：招募專員 ➔ 人資專員 (HR Generalist) ➔ 人資主管／策略夥伴 (HRBP)。 自主發揮的舞台：沒有僵化的官僚體制，你的創新想法與流程改善建議能迅速落地。 與總經理面試時需做15分鐘簡報，大綱如下： 1. 背景與職涯願景、使命 2. 選才規劃方案 3. 育才規劃方案 4. 用才規劃方案 5. 留才規劃方案 6. 短中長期職涯規劃

主要銷售及服務客群為國內醫療機構/醫護人員/國內醫療器材通路商 職務內容: 1.獨立開拓台灣既有及新客戶，達成每年業績目標。 2.負責台灣市場客戶開發及維護，定期客戶拜訪，維繫穩定客戶關係。 3.獨立負責產品介紹展示、報價、開標、交貨驗收、貨款回收…等業務事宜。 4.支援及管理經銷商，整合直銷及通路業務資源，達成公司年度業務目標。 5.配合公司行銷、學術推廣…等活動，進行訊息推廣、客戶邀約接待、後續活動跟進。 6.根據公司要求，定期完成直銷及通路業務進度彙報與業務報表交付。 具備【內視鏡微創手術】相關醫療產品銷售經驗者佳 公司提供完整教育訓練，歡迎銷售人才加入專業醫材銷售陣容 業績獎金另計 彈性工時 福利制度比照勞基法 業務人員油資/停車費公司另有補貼方案

說明： 一、招聘職務：學士級/碩士級專任研究助理 二、招募人數：二名 三、工作地點：林口長庚紀念醫院(桃園市龜山區復興街五號) 四、工作時間：週一~週五08:30~17:30 五、工作概述：範疇二人才培訓之相關計畫執行、資料收集與分析、經費核銷管理、報告撰寫、主管臨時交辦事項等。(參考健康台灣深耕計畫網站：https://htsprout.nhri.org.tw) 六、資格條件： (一)大學(含)以上日間部畢業，科系以醫務行政、公衛、商、管理相關系所尤佳 (二)具計劃管理相關作業經驗者尤佳 (三)細心負責、能獨立作業並具備良好溝通協調能力及團隊合作精神 (四)熟悉MS Office電腦文書系統、AI等運用 七、薪資福利：比照國科會敍薪標準，學士級第一年36,300元/月起，碩士第一年41,500元/月起；享勞健保及年終獎金等。 八、應徵方式：意者請將履歷(附照片)、自傳、畢業證書影本等相關證件E-mail至frost0202@cgmh.org.tw (陳小姐 分機2073)，主旨請註明：應徵健康台灣深耕子計畫。 九、報名期限：即日起隨到隨審，若尋得合適人選將提前截止。 十、甄試日期：資格符合者將以電話或mail通知甄試時間及地點，審核未通過者不另行通知。 十一、甄試方式：面談 十二、院區地址：桃園市龜山區復興街5號 綜合大樓一樓。 十三、如有相關問題，請於上班時間電洽上述招募聯絡人。

1.銷售專案之設計、開發、管理、統籌及帶領專案組織 2.規劃專案預算和決定預算支出 3.決定價目表跟議價的空間 4.成員工作指派及管理、專案業務人員績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨 6.負責與行銷，研發和生產部門溝通 7.會議紀錄追蹤、專案進度管制表擬定與維護(含人員、流程與檔案)

1.庫存策略與管控 2.進出口規劃管理 3.倉儲物流空間優化 4.團隊管理與績效 5.專案推動與進度掌控 6.跨部門與對外窗口 7.風險應變 8.主管交辦事項

指導並且協調業務人員銷售技巧 規劃部門預算、部門管理和決定預算支出 瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 行銷專案規劃、執行與管理，決定銷售商品的價目表跟議價的空間 劃分業務區域，立定目標，並幫業務人員建立訓練課程 協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 負責大型客戶或指定專案之業務開發

工作地點：目前建國北路，下半年度桃園高鐵附近 1. 供應商管理：開發、評鑑與維護供應商關係，確保供應鏈穩定。 2. 詢價與議價：進行詢價、比價、議價，確保採購成本合理。 3. 訂單處理：根據需求下訂單，並追蹤交期，確保物料及時到位。 4. 帳款處理：整理、核對進貨帳單，進行請款作業 5. 成本控制：進行成本分析，提出成本降低方案。 6. 庫存管理：定期檢視庫存週轉率，分析高低銷商品狀況，預防呆滯或過量存貨。 7. 文件處理：部門報表製作，文件收納歸檔 8. 執行主管交辦事務