轉職熱搜工作

【工作內容】 1.駐點門市對教育訓練有熱忱 ，輔導店群達成公司營運目標。 2.觀察力強，善與人溝通。 3.主管交辦事項、及跨部門溝通協調與其他專案支援。 4.入職後需先在門市學習各項工作作業流程完成過站考核。 【職務需求】 1. 依照總公司品牌政策傳達與執行。 2. 獨立開展團隊培訓，激勵員工，調整員工工作積極性，營造良好的公司氛圍。 3. 落實門市管理，穩定產品品質、門市營運稽核，需配合出差。 4. 46,000元~50,000元薪資,獎金另計 5. 複數店門市管理 6. 餐飲店長工作經驗二年以上 ✅(台北地區、桃園地區)

1. 定期拜訪客戶，負責客戶服務與關係維護，促進長期合作關係。 2. 規劃與執行行銷策略與專案，分析市場動向與競爭情報，提出創新建議。 3. 協助預算編制與成本控管，掌握財務管理技能，確保有效資源運用。 4. 安排與管理業務相關文件處理、會議記錄、行程安排，熟悉辦公軟體操作。 5. 支援旅遊行業產品開發，包括行業調查、簽證辦理與行前指導。 6. 精通溝通技巧與團隊合作，協調內、外部資源，解決問題與客戶需求。 7. 總覽營運策略與人力資源管理，領導內部團隊發展，進行績效評估與規劃管理。 歡迎投遞履歷，成為我們儲備幹部的一份子，與我們一同在旅遊服務行業持續創造價值！

一、產品生命週期管理與企劃 : 1.規劃與優化房貸及多元金融授信商品 2.洞察市場趨勢與法規變動 二、數位旅程與系統優化 : 劃房貸及金融商品之線上申貸、自動化進件（STP）、線上對保與撥款等端到端數位流 三、授信政策與風險控管 四、跨部門專案協調推進與績效管理

1.人事規章及工作規則制定與優化。 2.各項人事行政流程優化。 3.新進、離職、異動、勞健保及保險等人事作業。 4.協助人事系統導入及優化。 5.其他人資專案及主管交辦事項。 【華南永昌證券｜和我們一起，重新想像 HR 】 我們是華南永昌證券，持續推動數位轉型與人才創新，讓新的想法走進人資工作日常。 從人才招募、訓練、員工關係到人才發展，你將有機會參與不同的人資專案，和團隊一起探索HR 的更多可能。 如果你喜歡與人互動、對新事物充滿好奇，願意主動學習、勇於嘗試，也期待自己的想法能真正產生影響——歡迎加入華南永昌證券人資團隊一起讓 HR 有更多可能！

工作職責： 負責規劃並建立運動鞋開發團隊，包含設計、樣品、技術及材料等職能。 主導運動鞋新品開發專案，從概念設計、打樣、試產到量產導入。 根據市場與客戶需求，規劃產品線方向與開發策略。 與品牌、研發及製造部門協作，確保開發成果符合成本與品質目標。 建立開發流程與標準，提升開發效率與團隊協作能力。 培育開發人員，打造跨部門協作與創新文化。 任職條件： 具 5 年以上運動鞋開發或樣品部管理經驗。 熟悉運動鞋結構、材料、開發流程及試做至量產導入的全流程。 具備跨部門溝通與專案管理能力，能獨立領導團隊執行專案。 具品牌端或國際客戶開發經驗者優先。 具英語溝通能力佳。 發展機會： 新事業部核心管理職，未來可晉升副協理、協理。 參與品牌合作及新產品開發策略制定，具高度發展潛力。 Job Responsibilities: Plan and establish the sports footwear development team, including design, sample, technical, and material functions. Lead new sports footwear development projects, from concept design, prototyping, and trial production to mass production. Develop product line direction and development strategies based on market and customer needs. Collaborate with brand, R&D, and manufacturing teams to ensure development outcomes meet cost and quality targets. Establish standardized development processes and workflows to improve efficiency and team collaboration. Train and mentor development staff to build a culture of cross-functional collaboration and innovation. Qualifications: Minimum 5 years of experience in sports footwear development or sample department management. Strong knowledge of footwear structure, materials, development procedures, and transition from trial to mass production. Proven project management and cross-functional communication skills with the ability to lead teams independently. Experience working with international brands or customers is preferred. Good command of English communication. Career Development: Core management position in a new business division, with opportunities for promotion to Deputy Manager or Manager level. Participate in brand collaboration and new product strategy planning, with strong potential for career growth.

1. 負責大型客戶或指定專案之業務開發 2. 規劃部門預算、部門管理和決定預算支出 3. 瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 4. 行銷專案規劃、執行與管理，決定銷售商品的價目表跟議價的空間 5. 劃分業務區域，立定目標，並幫業務人員建立訓練課程 6. 協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 7. 業務經理_擅房地產銷售、企劃、文案及熟悉國內、外市塲。

【職務說明】 東森整合行銷部負責集團會員經營與跨通路行銷。我們希望找到一位具備會員行銷及數據分析能力的夥伴，負責將會員數據轉化成可執行的行銷方案，透過分群、測試及持續優化，提升會員消費人數、回購及營業貢獻。 這個職務需要從會員數據中找出機會，規劃策略、執行活動並追蹤最終營運效益。 【主要工作內容】 1.會員分群與經營 a.依會員等級、消費行為、品類偏好、生命週期及停滯程度進行會員分群。 b.規劃新會員、活躍會員、升等會員、高價值會員及停滯會員經營方案。 c.建立各類會員的溝通節奏與促購機制。 2.會員行銷活動規劃 a.規劃生日禮、會員日、升等、滿額／滿次、回購、停滯喚醒等活動。 b.設計優惠券、點數、贈品、抽獎及其他會員誘因。 c.依不同客群設計差異化商品、優惠與溝通內容。 3.分眾溝通與數位渠道操作 a.規劃SMS、LINE、APP、EDM等會員溝通。 b.依會員輪廓與消費行為進行個人化／分眾內容設計。 c.內容、設計及相關單位協作完成行銷素材。 4.活動成效分析 a.追蹤溝通人數、回應人數、回應率、營業額、營業利益、客單價及轉換成本。 b.執行A/B Test、實驗組／對照組及Before／After分析。 c.找出活動增額效果，並提出下一波優化方向。 5.數據與名單需求管理 a.與大數據中心合作定義名單條件、會員標籤及分析需求。 b.將行銷需求轉換成明確的數據規格。 c.檢核活動名單與成效數據，確保分析邏輯正確。 6.跨部門專案執行 a.協調資訊、大數據、商品、電商、TV、客服及其他單位。 b.管理活動設定、上線、追蹤、結案及成效報告。 c.協助推動CRM、會員自動化及AI行銷相關專案。 【我們希望您具備】 a.具 4年以上會員行銷、CRM、數位行銷、電商或數據行銷相關經驗。 b.對數字敏感，能獨立進行活動效益與會員行為分析。 c.熟悉Excel，能進行樞紐分析、數據整理及基礎商業分析。 d.熟悉會員分群、RFM、回購、留存及會員生命週期概念。 e.具完整行銷專案規劃、執行及結案能力。 f.能清楚定義數據需求，並與數據／資訊人員有效溝通。 g.邏輯清楚、具執行力，能同時管理多項會員行銷專案。 【核心能力】 CRM｜會員行銷｜會員分群｜數據分析｜精準行銷｜活動企劃｜成效分析｜A/B Test｜專案管理｜跨部門溝通 【職務特色】 a.實際操作千萬級會員數據與行銷場景。 b.接觸電商、TV及實體通路的跨通路會員經營。 c.每項活動均可透過實際營收與會員行為驗證成效。 d.有機會參與AI及會員行銷自動化等新型專案。 ※ 本職務工作地點為東森林口總部(鄰近機場捷運A9林口站)，預計於2026年11月正式進駐；於正式進駐前，工作地點為新北市中和區。未來將整合集團資源，提供更完善、舒適的工作環境。 ※ 歡迎對工作充滿熱情、樂於迎接新環境與挑戰的您加入我們，與團隊一同成長、共創佳績！

1)規劃及執行公司績效考核制度，協助各部門建立 KPI 與評核標準。 2)協助建立職務職等、薪資級距、年度調薪及薪酬管理制度。 3)規劃與優化績效獎金、年度獎金及員工激勵機制。 4)分析個人績效、部門績效、人力成本及獎金預算。 5)與各部門主管協作，推動績效管理及薪酬制度落地。 6)辦理必要的人事行政、薪資資料管理及勞動法令遵循事項。

【為什麼要加入台灣大哥大 IT 攻城精英團隊】 1.我們有穩定的福利制度，也有新創公司般的工作挑戰 2.我們致力打造一起學習、正向鼓勵回饋的工作環境 3.我們有體貼的居家上班制度 4.我們不是傳統的電信公司!正加速往區域級科技電信集團目標大步邁進 5.我們能讓你從「攻城師」升級為「攻城精英」，這裡絕對是個讓你可以升級武器、切磋技能、激發潛能的難得機會 6.我們還有一位跨領域身經百戰、兼具感性與知性、熱愛分享，每週都請喝咖啡的超強 CIO 隊長！ 【我們喜歡什麼樣的人】 1.具備團隊合作精神的 team player 2.優異的溝通及表達能力 3.開創性思考的能力 4.極端正面的工作態度、積極進取 5.具備優異的技術專案規劃、統籌與實作能力 6.對新興技術展現優異的理解能力及應用思維 工作不是人生的全部，但是一份精彩的工作會豐富成就你更好的人生 請給自己也給我們一個機會，加入我們一同持續精進IT專業技術，改寫自己的人生與改寫世界，讓我們一起變得更好，歡迎登艦！ 【主要工作內容】 1.規劃與設計企業內部公有/私有雲架構，打造穩定、可擴展的雲端環境，並有機會參與電信業大規模架構的設計與維運 2.分析與強化雲端資訊安全防護機制，確保數位資產穩固守護 3.推動公有雲成本治理機制，找出最適資源分配與優化策略 4.探索並評估各類 SaaS 解決方案，提出導入建議與應用策略 5.擔任重大專案的 Site Reliability Engineer（SRE），確保系統穩定與可靠性 可以WFH：每個月有10天可以居家辦公 【我們希望你具備的能力】 1.熟悉 TCP/IP 協定，理解網路通訊原理 2.熟悉雲端平台（如 AWS、Azure、GCP）架構與設計原則，有實際操作經驗 3.具備獨立解決問題的能力，也能靈活與團隊合作 4.熟悉 Windows 與 Linux 作業系統的日常維運操作 5.對新技術保有高度好奇心與學習熱情，願意持續升級技術武器包 【加分條件】 具備英文聽/說/讀/寫基本能力，有多益(TOEIC)聽讀550分以上尤佳 【AI 自助面試，搶先應徵】 為加速應徵流程，本職缺提供 AI 自助面試，不限時間、隨時皆可進行。歡迎先點擊下方連結完成 AI 自助面試，讓我們能更快了解您的經驗與專長，加速後續審核及面試安排。 https://interview.ai-coach.ai-liaise.com/register?jobId=c77bd5f0-9e07-449a-9bf2-e1aed11ba462 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約81~108萬，績效優者年薪將更高。