轉職熱搜工作

1.數據蒐集與分析:各項健保與業務數據的資料彙整、分析與報告，以協助各科主管與院方管理層了解營運情況。 2.醫療科部經營的營運監測、成本分析與檢討 3.建置儀表板：資料庫各項數據分析，建置主管儀表板 4.協助部科專案發展計畫之規劃、執行與稽核作業。 5.各單位績效獎金計算及核發作業。 6.其他主管交辦事項 ※醫管、護理、公衛相關(系)所畢，具統計分析能力，有醫療品質管理經驗者尤佳。 ※具護理背景尤佳。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪

1.薪酬事宜及結算、假勤與工時管理。 2.法定保險、薪資稅務申報審核與管理。 3.人事費用預算編列與各項薪資/假勤資料覆核。 4.人力資源相關數據分析與報告 5.定期更新員工資料，維護薪資系統的正確性。 6.執行晉升調薪、新人考核等作業程序，年終及各類獎金計算作業。 7.確保所有薪酬福利作業及人資管理符合最新勞動法令、勞工安全與相關法規。 8.具備人力資源系統導入經驗。 9.具有人力資源專案管理經驗，能帶領團隊執行業務/組織/流程改善。 10.其他主管交辦事項與專案。

1.協助業務團隊內部各項行政相關作業，使部門順暢經營。 2.協助團隊維持良好招募績效。 3.與行銷人員共同討論各項行銷優化方案，幫助業務端順利推展市場。 4.團隊管理與跨部門協作。 5.數據分析與策略規劃。 6.主管交辦事項。

1.管控廠內之生產排程、交期及產量之統籌。 2.負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。 3.確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 4.負責所管轄人員的工作監督與績效考核。 5.負責廠務管理(如：設備保養與管理)。 6.負責產銷協調及跨部門溝通。 7.評估人力、機器設備、零件原物料、生產計畫和生產進度等因素，進行適當之工作分配。 8.其他生產相關專案推行。

1. 專案採購與工程商務管理 商務執行：負責工程與設備的詢價、比價、議價與商務談判。 合約管理：主導採購合約的審查、製作、簽核確認與歸檔作業。 進度控管：跟催專案執行進度，控管採購程序、生產、交貨時程與各項異常管理。 2. 供應鏈開發與策略佈局 策略制定：洞察市場趨勢，規劃並執行採購策略，提升供應鏈綜效。 供應商開發：開發與評估海內外新供應商，引進具市場競爭力的新來源。 成本管控：進行成本分析與價格管理，彙整市場情報以支援高層決策。 3. 綜合業務與績效達成 指標達成：落實採購策略，優化各項商務條件，以達成公司設定的績效指標。 日常任務：完成主管交辦的其他專案任務與日常事務。

1、工地工程視察與施工進度巡查 2、負責現場施工管理與進度控管，掌握工程進度與施工工序 3、工班調度、施工安排與現場人力協調 4、現場品質監督與施工問題即時處理，並落實施工安全與環境管理 5、與業主、設計單位、協力廠商及工班進行溝通與協調 6、工程材料數量估算、用量計算與進場管理 7、配合專案需求進行外派或出差 8、完成主管交辦事項 9、需具備良好溝通與協調能力 10、具汽車駕照

招募訓練管理員，熱情招募中！ 喜歡與人互動，也擅長安排、溝通與追蹤嗎？加入我們，一起讓合適的人才加入團隊，讓每場訓練都發揮實際成效！ 你的工作內容： 1. 維護招募平台、篩選履歷、安排面試並完成相關招募行政作業 2. 彙整年度教育訓練計畫並追蹤執行進度及分析訓練成效 3. 協助新人報到、安排教育訓練及整理相關資料 4. 協助人員招募、甄選與任用並回應人力需求 5. 參與人資相關專案與日常作業 6. 關心員工需求並協助處理勞資關係與員工關懷 7. 完成主管交辦事項 如果你細心、主動又喜歡與人合作，歡迎加入招募訓練管理員的行列！讓我們一起打造更好的工作團隊與學習環境！ crescent

【職務內容】 1. 依配案管理專案工程 2. 施工品質及進度管理 3. 協調工地流程與進度 4. 施工計畫書製作 5. 專案計價驗收 6. 部門主管交辦事項 【薪資】 -月薪 ( 按個人經歷資歷與賦責能力再議） -每季工務獎金 -年終獎金 -年度個人績效獎金

本職位負責建構與優化公司人力資源體系，確保「選、訓、用、留」各環節符合企業發展策略與勞動法規。 除了日常營運作業外，需具備獨立推動專案、優化流程及處理複雜勞資關係的能力。 【主要職責】 1. 制度優化與法令遵循 (核心能力) * 擬定與修訂公司人力資源管理規章，確保內部制度與勞基法等最新法令同步。 * 建立並優化人事行政流程（出勤、離退、保險、人事檔案管理），提升組織行政效能。 * 獨立應對勞動檢查，預防並處理勞資爭議案件，維護和諧勞資關係。 2. 招募任用與人力規劃 * 執行全方位招募作業：包含職務說明書撰寫、多元管道開發、面試甄選及任用報到流程。 * 管理特定族群人力資源（如外籍同仁、實習生...）。 3. 薪酬福利與績效管理 * 負責薪資結算、獎金計算、年度調薪政策。 * 執行與維護績效考核制度，確保考核結果與薪酬獎金有效連結，激勵員工表現。 * 分析人力資源管理報表，提供經營層決策依據。 4. 人才發展與教育訓練 * 規劃並執行年度教育訓練計畫（含新進培訓及在職訓練），評估訓練成效以強化人才資本。 * 推動企業文化建設與員工關係活動（如 Team Building），提升員工歸屬感與留任率。 5. 專案推動與跨部門協作 * 建置或維運 HRIS 人資資訊系統，落實數位化管理。 * 執行各類人資專案及主管交辦事務。

1.帳務處理。 2.審核銀行匯款及轉帳等作業。 3.營業稅申報及損益表資產負債表編制，並針對異常項目進行分析檢討 4.配合會計師/國稅局查帳作業，覆核公司各項稅務申報及問題處理 5.跨部門溝通協調及配合主管執行專案與交辦工作 6.具會計師事務所經驗佳