轉職熱搜工作

1.負責建置、管理與維護公司系統，內外部網路設定及管理。 2.機房維運／問題排除，資安設備、資料庫及伺服器設定及管理。 3.公司軟硬體設備安裝及維護，異常狀況處理。 4.提供使用者在網路與系統上技術問題諮詢、服務及異常處理。 5.配合各項專案導入、評估，提出建議、維護與控管。 6.跨部門溝通及協調、規劃與執行主管交辦事項。

1.收發料管理與盤點、進口保稅貨物確認(需搬運重物) 2.完成品入庫、出貨等理貨相關等作業 3.協助主管處理進出貨各項業務等相關作業 4.協助專案安排出貨管理及統計 5.協助倉庫出入貨作業、倉庫整理、庫存盤點 6.協助配貨、補貨作業 請先mail履歷表應徵面試，合適者我們將盡快與您預約面試時間 【經公司通知來面試者，補助三佰元誤餐費誤餐費】 ※福利佳:端午、中秋節獎金各分發0.5個月，年終獎金依績效分發 ※提供國內/外員工旅遊 ※具經驗者，薪資另議

1. 負責餐廳日常營運管理，包括值班管理、場控能力以及衛生維護等，確保營運順暢與標準化。 2. 執行庫存與成本管理，進行庫存盤點及成本控制，確保食材及用品的有效運用。 3. 協助進行餐廳的財務管理，包含預算規劃與營業額分析，提升經營效率。 4. 負責訓練新進員工，擔任員工指導角色，增強團隊專業能力及凝聚力，熟悉員工績效管理。 5. 參與顧客服務與關係管理，包括處理顧客投訴與增強顧客滿意度，維護良好的品牌形象。 6. 熟悉餐飲相關法規與衛生標準，確保各項操作遵循相關規定，保障食品安全。 7. 協助執行行銷與業務活動，如推廣行銷計畫，提升餐廳知名度與收益。 歡迎您加入我們，相信您的加入能為我們的團隊帶來更多活力與創新！期待您的加入，共創美好的餐飲服務體驗！

1.社區行政事務管理。 2.區分所有權人會議及管理委員會會議之會場佈置、會議資料及會議記錄製作。 3.協助住戶接洽有關房屋修繕、施工裝潢處理。 4.舉辦消防及防災等講習及演練。 5.社區門禁管制如車輛出入識別證之製發與管理、安全管制措施等。 6.提供社區特色、形象、聯誼活動及生活品質提升相關企劃案。 7.協助管理委員會聯繫本社區內外有關公共管理服務事宜。 8.協助管理委員各項計畫之擬稿、呈核、記錄與印發、文書業務之處理與保管。 9.協助管理委員會社區公共財產之保管、維護及列冊建檔管理。 10.協助管理委員會社區住戶及車輛現況掌握查核。 11. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 12. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 13. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 14. 訓練、考核、獎懲所屬員工。

1.生產計畫與排程管理： 依據訂單需求安排生產計畫與排程，開立製令或相關生產文件，並安排生產作業流程。 2.生產進度追蹤： 追蹤生產進度與產線作業狀況，即時掌握異常狀況並協助調整生產安排，確保交期。 3.物料需求與庫存確認： 依生產計畫確認所需物料與庫存狀況，與採購及倉儲單位協調物料供應，避免缺料或庫存異常。 4.訂單與交期管理： 依據訂單需求規劃生產順序與交貨時程，協助相關部門掌握訂單進度與交期狀況。 5.生產進度落後異常處理能力 6.其他協助事項： 協助部門完成生產管理相關行政作業與主管交辦事項， 需配合跨部門合作（如業務、採購、加工)，確保生產流程順暢。 7.熟Office。

★★歡迎無行政實務經驗者主動應徵★★ ★★對營運管理有興趣願意接受培訓 ★★ 工作項目簡述： 1.一般行政文書處理 2.書函收發處理 3.主管交辦事項、專案執行‥等

工作內容： 1.NET 軟體專案開發，有完整導師制新人訓練，非常歡迎各科系【有興趣從事資訊業者】或【應屆畢業生】加入我們的行列 2.程式開發及文件維護 3.公司及主管交辦事項 使用工具： 1.DB：Oracle(PL/SQL)、SQL Server 2.程式開發：Visual Studio .Net開發平台 特別說明： 1.本部門主要服務對象為國內五大行庫及指標性銀行，我們透過【同仁指導培訓制度】確保新進同仁可以快速熟悉部門內開發環境及元件。 2.不定期提供內部訓練或外部相關課程，歡迎有意願多方學習者加入。 3.部門內風氣自由民主，只要找到足夠的說服理由，任何良善建議皆可提出 4.團隊成員彼此協助、互相支援，資深同仁也會傳授相關經驗及協助解決工作困難

我們期待找到具備多方面能力的您，成為我們團隊的重要一員，共同為社會貢獻心力。若您熱愛協助他人、擁有組織協調能力，並對行政事務充滿熱情，歡迎您加入老五老基金會，與我們一同為社區帶來更多關懷與支持。 【職務內容】 1.行政工作協助 2.財務工作協助 3.專案核銷工作 4.長照服務相關行政工作 5.中心活動協助 6.資訊系統使用 7. 主管交辦事項及相關行政業務

1.市場開發：負責開發全球市場的潛在客戶，同時包含尋找新客戶和維繫現有客戶，擴展公司的業務。 2.客戶關係管理：建立並維護長期的客戶關係，提供卓越的客戶服務，並確保客戶的滿意度。 3.展覽策略：規劃公司參加國際紡織業展覽的產品和策略，確保參展產品的吸引力和市場競爭力。 4.市場研究：監控市場趨勢，競業的動態，並提供有關產品或服務改進的反饋，以制定有效的銷售策略。 5.銷售策略制定：根據市場研究和客戶需求，制定銷售策略，以實現公司的銷售目標。 6.越南業務：處理越南業務交易，包括談判價格、條件和交付日期，確保成功的交易。 7.銷售報告：撰寫銷售報告，總結銷售活動，提供有關銷售進展的數據和建議。 ※ 培訓計畫：錄取後初期前三個月須在工廠實習3-6個月（根據學習情況而定），後期為外派工作。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。