轉職熱搜工作

1.市場開發：負責開發全球市場的潛在客戶，同時包含尋找新客戶和維繫現有客戶，擴展公司的業務。 2.客戶關係管理：建立並維護長期的客戶關係，提供卓越的客戶服務，並確保客戶的滿意度。 3.展覽策略：規劃公司參加國際紡織業展覽的產品和策略，確保參展產品的吸引力和市場競爭力。 4.市場研究：監控市場趨勢，競業的動態，並提供有關產品或服務改進的反饋，以制定有效的銷售策略。 5.銷售策略制定：根據市場研究和客戶需求，制定銷售策略，以實現公司的銷售目標。 6.越南業務：處理越南業務交易，包括談判價格、條件和交付日期，確保成功的交易。 7.銷售報告：撰寫銷售報告，總結銷售活動，提供有關銷售進展的數據和建議。 ※ 培訓計畫：錄取後初期前三個月須在工廠實習3-6個月（根據學習情況而定），後期為外派工作。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

工作內容： 1. 負責公司官網維護及產品於各大電子商務平台的上架、下架維護/客服維護 2. 維護社群媒體帳號（如FB粉絲專頁、LINE@、IG等）的品牌形象，設計視覺行銷素材，包括DM、活動Banner、圖文分享等。 3. 使用ERP系統進行商品和訂單的管理，支援部門後勤需求及完成主管交辦的其他專案。 4. 熟練使用 Photoshop、Illustrator 等設計軟體，能獨立進行圖片設計與影像處理作業。 5. 協助訂單加工、電商/倉庫出貨包裝作業、及聯繫快遞運輸，確保送貨程序順利。 6.主管交辦事項

【主要職責】 1. 實地檢驗工作場域各階段的品質檢查。 2. 熟悉各類檢驗工具與技術，核對現場數據並標註於圖面中。 3. 熟知試驗報告、檢驗記錄中符合 ASME、CNS等相關規範，確保檢驗成品符合法規。 4. 制定基礎檢驗規範及標準樣本，並進行進料、製程、成品、出貨檢驗。 5. 記錄並報告檢驗結果，標示不合格品，並追查原因，協助處理與追蹤，降低不良率。 6. 與現場製造、設計、採購等部門協調合作，解決製程中之問題。 7. 協助主管進行設計圖面之檢驗、丈量與確認。 8. 協助主管建立與審核各項檢驗標準、測試方法、作業指導書，建立及維護電子檔案系統。 9. 與部門同仁保持良好溝通，確保工作流程順暢。 10. 執行主管交辦之其他任務，並協助推動部門目標達成。 11. 依專案需求，需配合至外地或客戶現場外派支援、丈量或協助安裝事宜。 【必備條件】 • 熟悉繪圖軟體。 • 能配合專案時間及外派需求。 • 積極學習相關法規及檢驗相關知識。 • 具責任感且細心謹慎。 • 有效溝通能力及團隊合作精神。 • 自主管理能力及規劃能力

1. 影片剪輯：具拍攝分鏡及影片剪輯概念能力，可獨立完成影片剪輯與後製。 －長片剪輯：能與導演與攝影師溝通，依公司需求、影片企劃剪輯影片。 －短片剪輯：.熟悉短影音生態（Reels 、TikTok、YouTube），能依企劃、話題、時效性，配合快速剪輯，經常性產出短影音。 2. 溝通協作：能與導演及攝影師合作，共同討論攝影企劃及擬定腳本，完成拍攝計畫，並能分擔拍攝等協助工作。 3. 熟悉After Effects、Premiere / Final Cut / Motion / Davinci Resolve / Photoshop等影像剪輯後製軟體。 4. 專案管理：能安排工作排程，於時效內產出影片。 5. 協助拍攝 5. 具備團隊溝通協調能力，能配合跨部門合作，完成主管交辦事項。

1. 負責新產品的研發設計與試作驗證，包括製程優化及產品性能提升。 2. 評估與測試原材料，進行新品可行性分析及現用品特性優化。 3. 從事產品製程異常的原因分析，提出並執行有效改善對策。 4. 熟悉檢驗設備(黏度計、GC、GPC、FT-IR、DSC、TGA、TMA)操作及維護。 5. 致力於國內外客戶的技術合作與交流，提供專業的技術服務。 6. 撰寫與更新相關的SOP（標準作業程序）及SIP（標準檢驗程序）文件，確保工廠及研發標準化運作。 7. 與跨部門技術團隊密切合作，參與專案管理與執行，達成既定目標。 8. 完成主管交辦的其他專業事項或項目。

嗨， 我們正在招募一位HR夥伴，參與公司人力資源各項制度與作業之執行、優化與資料管理，協助支持公司組織發展、營運需求及治理制度建置。 公司目前正處於組織持續發展與內控制度逐步完善的階段，期待具備完整人資實務經驗、細心穩定且願意承擔責任的夥伴加入，一同建立更有效率且可持續運作的人資管理基礎。 【主要工作內容】 1. 執行並協助優化公司人力資源相關作業，包含人事資料維護、人事異動、出勤、差勤及相關人資行政流程。 2. 協助薪酬與差勤前置作業，包含出勤異常檢核、資料整理及相關文件留存等。 3. 支援招募與任用流程，包含履歷篩選、面談安排、候選人追蹤、錄取任用、報到及試用期追蹤等事項。 4. 協助人資制度、流程、表單及管理文件之整理與更新，並支援內控、稽核或公司治理相關資料彙整。 5. 協助教育訓練、績效管理、員工溝通、福利活動及其他人資專案之執行與推動。 6. 維護人資系統及相關資料，協助人資報表、統計資料及管理資訊之彙整與分析。 7. 主管交辦事項。

1. 人員與資料異動管理。 2. 招募作業執行。 3. 人員相關保險業務。 4. 人員出勤管理。 5. 教育訓練計畫、工作分析、職能盤點、績效管理等相關事務。 6. 規劃內部相關業務學習課程。 7. 指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力。 8. 員工學習績效評估分析。 9. 規劃、執行健康促進作業及參與委員會。 10. 各項文檔建立、維護及更新。 11. 員工關係與法令遵循業務。 12. 行政庶務支援。 13. 主管交辧事項。

如果你對改變世界充滿熱情，並且對行銷策略有獨特的見解，我們期待你的加入。我們正在尋找一位充滿創意、溝通技巧優秀並且對行銷有深厚熱愛的「行銷企劃人員」，一起在這個激勵人心的任務中，幫助我們的基金會走向成功。 工作職責： 1. 協助行銷企劃主管規劃並執行整體行銷策略，包括撰寫公關企劃案，進行年度文案編寫、文宣製作等工作。 2. 參與社群粉絲團和電商網路平台的經營和行銷，並更新官網及其他社群網站的網頁版面、商品圖頁資訊。 3. 協助活動專案的進度掌控、預算管理以及現場的統籌監督，控管與執行。 4. 參與市場趨勢的跟蹤和競爭對手的分析，以指導行銷策略的調整。 5. 執行主管交辦事項。 資格要求： 1. 至少半年的行銷企劃經驗，其中包括至少半年的社群粉絲團經營和電商網路平台經驗。 2. 具備良好的人際溝通和談判技巧。 3. 熟練電腦應用、文書處理，並具有汽、機車駕照，需會開車。 4. 具有獨立作業的能力和團隊精神。 加分條件： 1. 具有社福單位服務經驗者尤佳。 2. 具有活動策劃、創新方案、資源連結活動策劃的實務經驗者尤佳。 3. 具有相關網站前後台企劃、執行與維護的經驗者尤佳。

1.急救處置與護理諮詢 醫藥箱與急救器材管理。 2.辦理體格檢查 健康檢查及特殊健康檢查之相關事宜。 3.辦理職場健康管理及健康促進相關活動。 4.辦理勞工健康四大計畫相關業務。 5.哺乳室管理與維護。 6.防疫措施巡視 稽查管理。 7.其他主管交辦事項。