轉職熱搜工作

1. 系統整合與數據運用： 負責集團內各系統串接與運作，深入理解數據分析，應用於顧客關係管理（CRM）與行銷策略規劃，提升數據驅動決策能力。 2. 數位行銷策略與趨勢洞察： 制定數位行銷策略，密切關注最新數位工具趨勢，協助產品開發與渠道優化，提升消費者互動與轉化率。 3. 會員經營與目標達成： 主導寒舍生活會員經營，監督會員人數與營收目標的年度達成，並強化會員價值。 4. 會員行銷與兌點計畫： 策劃與執行寒舍生活會員年度行銷策略及兌點計畫，提升會員忠誠度與參與度。 5. 忠誠計畫平台管理： 負責顧客忠誠計畫相關平台，包括CRM系統與忠誠計畫行銷系統的

Provide business incubation support to BGs/subsidiaries, specifically for partner identification and deal finalization, location analysis, and application submission for government incentives Prepare standardized playbooks/checklists/ready templates for partner selection, location assessment, and application submission to state/central governments for various incentives Partnership Support: Shortlist high-potential local players for partnership with Foxconn for specific opportunities Coordinate with GR & IR teams to gather feedback from key stakeholders on shortlisted players Collaborate with Foxconn‘s business teams for outreach, deal negotiations, and deal finalization Location Analysis and Application Support: Maintain a repository of potential plant locations for Foxconn, based on key factors like availability of talent, power, water, land, connectivity, etc. Maintain a repository of latest ready-to-use formats for various applications e.g., PLI, ISM, etc.

Consolidate data for Foxconn‘s India Operations and prepare India HQ review material incl. India revenue growth, headcount increase, and factory footprint Enable a comprehensive Management Information System (MIS) as a one-stop tool for necessary data collection and performance reviews Coordinate with business entities for tracking performance across various metrics such as revenue, headcount, and number of facilities Ensure implementation of Group-level actions across all plant sites in India Manage reports preparation for India HQ, for internal/external reviews and key meetings Collaborate with other HQ verticals to ensure one-Foxconn view

遠東集團關係企業、公司穩健發展、制度福利完善 1.AI流程自動化開發 2.協助新系統導入、測試與上線作業 3.應用系統維運 4.使用者需求分析及問題解決 5.參與系統導入與維運 6.教育訓練與SOP製作 7.製作簡報及專題報告 8.其他主管交辦事項 公司備有交通車可在板橋車站接駁

1、指導，控制，協調餐飲部各活動： 食品和飲料的準備。 酒店內和酒店外的各式宴會的食品和飲料服務。 確保餐廳工作區域，工作臺，各式器械和用具的清潔和良好。 2、公正評價每位員工的表現和態度，指出不足和錯誤。確保餐飲部的標準能體現和維持。 3、主持會議討論現存問題和將來的計畫及新觀點和錯誤的糾正，並給出指示。 4、協調餐飲部和各部門之間的關係，確保各項活動的順利進行。 5、準備每月的餐飲報告， 分析銷售資料，成本和盈利，和預估報表的比較，制訂每月的營 運狀況和補救措施。 6、制定並執行策略計劃，以實現食品飲料和烹飪部門的收入和獲利目標。 7、根據成本和競價修正食品和飲料的價格，確保高品質的食品飲料和低成本。 8、監督食品、飲料、用品和設備的採購、庫存管理和成本控制。 8、和酒店客戶保持良好的關係。 9、參與重大的運作問題，如客人的投訴，要求，並做出回應。 10、營造積極、包容的工作環境，促進團隊合作、專業、創造力和職業發展。 11、其他主管交辦任務。

1. 排定工作作業程序 2. 天然酵母活性培養與管理，進行餵養、溫控與品質監測 3. 執行攪拌、摺疊、發酵製程，掌握時間與溫濕度 4. 麵團分割、整形、割紋設計，並操作烤箱完成烘烤 5. 麵包品質控管口感、氣孔、酸度與外觀符合標準，進行品質調整 6. 控管麵粉、酵母、水等原料使用，維持庫存與降低損耗 7. 工作區域清潔與食品安全維護 8. 主管交辦專案事項

臺北市立聯合醫院仁愛院區小兒科招募約用主治醫師公告 一、職稱：約用主治醫師。 二、名額：正取2 名，備取2名。 三、報名資格： 1.具中華民國國籍(大陸地區人民經許可進入臺灣地區設有戶籍滿10年以上)且無公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項及第9-1條規定情形；不得於中國大陸設有戶籍、不領用中國大陸之護照、身分證、定居證、居住證及其他依相關法令或經行政院、大陸委員會禁止領用之中國大陸身分證件。 2.國內外受教育部認可之醫學系畢業。 3.領有醫師證書、考試及格證書及兒科專科醫師證書。 4.具有效期ACLS、ETTC、NRP、APLS 證書或其他經本院認定之相關證書之一者。 四、工作地點：臺北市立聯合醫院仁愛院區。 五、工作項目： (一)、負責兒科專科範圍內的醫療工作。 (二)、參加值班、門診、會診及公衛任務等工作。 (三)、認真書寫病歷。 (四)、住院醫師、實習醫師、醫學生之臨床教學。 (五)、嚴格執行各項規章制度，杜絕事故，減少差錯。 (六)、參與各項討論會。 (七)、結合臨床及基礎之研究，積極發表論文。 (八)、其他交辦事項。 六、甄試方式：面試30％、專業測驗(專案報告，題目:自擇個人修習之次專科相關主題)70％，總分80 分以上錄取標準。 七、報名方式：即日起至115 年5月20日17時止，請至臺北市立聯合醫院「事求人專區」網路報名（請務必自行確認報名成功，否則一律視同未報名），並自行列印甄試報名表並檢附相關證件，以親送或限時掛號郵寄(10851)臺北市萬華區艋舺大道101 號11 樓收發室，臺北市立聯合醫院人事室二股郭小姐收，以郵戳為憑，請自行預留郵寄時間。 八、繳交證件： （一）應繳證件： 1.請至臺北市立聯合醫院「事求人專區」網路報名（請務必自行確認報名成功），並自行列印甄試報名表並黏貼2 吋照片1 張。 2.身份證正反面影本1 份（出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本）。 3.符合任用資格之醫學系畢業證書影本1 份。 4.醫師證書及考試及格證書影本各1 份。 5.有效期兒科專科醫師證書影本1 份。 6.有效期ETTC 證書、ACLS 證書、APLS 證書或NRP 證書或其他經本院認定之相關證書之一影本1 份。 7.專案報告1 份。 8.其他自行提供資料。 （二）注意事項： 1.持外國學、經歷證明者，需附我國駐外單位認證文件。持本國學歷結業證明者，須另附教育主管機關核發之資格證明書。 2.各項資料請以A4 紙張影印（請勿裝訂），報名資料無論是否錄取恕不退件，如需返還報名資料，可附回郵信封俾利郵寄，以落實環保政策。 3.前項資料逾期、遺漏、不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件於錄取後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。 4.依本院約用醫師管理要點肆、二十三、(五)之規定，不得兼任本院以外之工作 ，但「公務員服務法」允許者不在此限，惟應事前報經總院長核准。 九、放榜地點：請至請至臺北市立聯合醫院「事求人專區」查詢。 十、甄試訊息：科內另行通知。 十一、聯絡方式：臺北市立聯合醫院仁愛院區小兒科，連絡電話：02-27093600#3471； 聯絡人陳管理師 十二、備註： (1)待遇：依「臺北市立聯合醫院約用醫師管理要點」辦理。 (2)約用主治醫師參照「各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法」，按月提撥離職儲金，提撥金額依其勞工保險投保薪資等級之百分之十二提存儲金，其中百分之六由約用醫師於每月報酬中扣繳作為自提儲金；另百分之六由本院提撥作為公提儲金。 (3)錄取後發現未符合醫事人員執業登記及繼續教育辦法之執業登記規定，致不能辦理執業登記，或有公務人員任用法第28 條第1 項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21 條第1項規定情形者，本院應予終止契約。 (4)錄取人員應持合格體檢報告（1 個月內有效期）始得完成報到手續（相關疑問請洽院本部 勞安室2555-3000 分機2569）。

1. 制定及執行年度計畫，追蹤各項績效及目標管理並控管各項成本 2. 具有全面性與前瞻性的思考分析能力，達到整體營運成效 3. 提升團隊工作效率，善於部門職責分工與跨部門整合能力，透過績效考核評定 團隊工作成效。引領同仁並建立成果導向團隊 4. 具備良好的溝通表達能力、團隊組織能力、談判技巧，可獨當一面

工作內容： 1. 協助人事行政作業，包括薪資處理、勞健保作業、勞工退休金提撥，以及出勤管理與人事資料維護。 2. 執行招募、甄選、任用流程，協助人才的引進與配置。 3. 安排並協助規劃定期及不定期的教育訓練，確保員工專業能力提升。 4. 協助修訂公司管理規章，進行人資系統導入與操作，並製作相關系統的標準作業程序 (SOP)。 5. 編制與優化人事相關表單及流程，確保行政作業高效流暢。 6. 協助處理外國移工及派遣相關事宜（確保符合相關法規）。 7. 促進員工關係管理，協助處理員工諮詢與工作環境調整。 8. 協助公司簡易財務事宜，如記帳、對帳，協調郵局及銀行事務。 9. 協助處理職災案件，確保符合勞動法規及公司流程。 10. 作為公司與公部門的聯繫窗口，協助辦理法遵相關事項。 11. 完成主管交辦的其他專案與行政支援事務。 邀請您加入我們的企業團隊，成為「人資財務助理」的一份子。我們致力於為員工提供專業成長機會與穩健的工作發展，期待您的加入讓我們攜手共創卓越！立即投遞履歷，期待與您相遇！

【工作內容】 一、招募與人力規劃 - 制定招募策略與流程 - 主導主管職、店長職面試 - 建立人才庫與儲備幹部制度 - 分析離職率、人力成本並提出改善 二、教育訓練與人才發展 - 建立新人訓練 SOP - 設計 7/14/30 天訓練計畫 - 監督訓練品質與進度 - 建立升遷制度與人才發展計畫 三、制度與文件管理 - 制定薪資、獎金、排班、出勤制度 - 勞基法追蹤與文件管理 - 行政流程優化與 SOP 更新 四、現場稽核與管理 - 訓練流程稽核（不教技能） - 觀察店內管理與團隊合作 - 新人留任追蹤（1/3/7/14 天） - 找出問題並提出改善方案 五、員工關係與文化 - 員工關懷與衝突處理 - 滿意度調查與改善 - 推動組織文化與活動