轉職熱搜工作

一、工作地點：澎湖縣馬公市前寮里90號。 二、報名截止日期：本職缺如提前完成甄選作業，將提前截止報名並關閉職缺公告，恕不另行通知，敬請留意。 三、甄試日期：俟收迄履歷完成資審後，另行電話通知甄試事宜。 四、招考職缺及條件：【護理科護理長】 （一）學歷：具國內外大專院校護理學科系(含)以上學位。 （二）具備證照： 1.具護理師證書且辦理執業登記者。 2.具下列之ㄧ者： (1)具急重症護理訓練班或急症加護暨燒傷護理訓練班訓練證明。 (2)專科領域護理學會認定之有效認證考試合格證書。 （三）經歷：為地區教學醫院(含)以上審核通過N2(含)以上護理能力進階且具副護理長以上臨床經歷一年(含)以上者。 （四）其他條件： 1.近三年為台灣護理學會活動會員。 2.著作：近五年以第一作者發表一篇(含)以上著作於ISSN 認可且具有同儕審查機制之醫護雜誌，且不得使用調任歷任職務已送審之代表著作；或以第一作者取得台灣護理學會護理專案合格證書。 五、工作項目: （一）工作責任： 1.負責所屬護理單位之人力配置、排班及日常業務管理，維持單位正常運作。 2.依護理科排定輪值晚班、夜班及例假日值班護理長，掌握全院護理業務運作、協助處理臨床突發狀況及跨單位協調事項。 3.督導護理人員落實臨床照護標準、工作規範及各項護理作業流程。 4.維護病人安全及護理品質，定期檢視品質指標、病安事件及異常情形，並提出改善措施。 5.管理單位藥品、醫材、設備及衛材之使用與成本，確保數量適足、功能正常及合理運用。 6.負責新進人員教育訓練、臨床能力評估、在職教育及人員培育與留任。 7.督導護理紀錄、交班及各項臨床文件之完整性與正確性。 8.協調醫療團隊及跨單位溝通，處理單位臨床、行政及突發事件。 9.推動護理品質改善、實證護理、教育及研究相關業務。 10.落實單位感染管制、職業安全及緊急災害應變作業。 11.執行護理科分派之委員會、專案及主管交辦事項。 （二）職務內容： 1.規劃及執行單位護理人力配置、班表與休假管理，依病人照護需求適時調整人力。 2.依排定輪值晚班、夜班及例假日值班護理長，掌握全院護理單位人力、病床運作及重大異常狀況，並依需要協調處理及通報。 3.掌握每日床位、病人數、病情嚴重度及護理工作量，維持合理護病配置。 4.督導護理人員執行護理評估、照護計畫、給藥、治療、衛教及交班等臨床工作。 5.每日巡視單位，掌握病人照護品質、人員工作情形及環境安全。 6.查核護理紀錄及各項表單完整性，發現異常即時指導與改善。 7.定期檢視病人安全事件、跌倒、壓傷、給藥錯誤、感染及其他品質指標，辦理原因分析及改善追蹤。 8.管理單位藥品、醫材、衛材、儀器設備及物品使用，落實庫存、成本、效期及功能管理。 9.負責新進人員職前教育、試用期評值、能力進階、臨床教師安排及在職教育。 10.定期與同仁進行工作適應、績效及職涯發展溝通，掌握留任與離職風險。 11.推動護理人員專業能力進階制度，並指導同仁完成進階相關作業。 12.辦理單位護理品質改善、品管圈、實證護理及研究相關活動。 13.配合感染管制、病歷、藥事、醫療品質及其他院內查核與評鑑作業，完成相關資料蒐整及填報。 14.負責單位會議、行政資料、統計報表、公文撰擬及相關資料回覆，並依需要辦理小額採購作業。 15.協調醫師、專科護理師及其他醫事職類，共同處理病人照護及跨團隊問題。 16.遇重大病安、醫療爭議、異常事件或緊急狀況時，依規定即時通報並協助處置。 17.必要時依單位人力及臨床需求機動參與病人照護。 18.護理長未出勤時，依規定代理相關護理行政業務。 19.配合醫院政策、護理科業務及主管（官）交辦事項辦理。 六、薪資與福利：試用期及正式進用以聘三等一級53,920元起薪（含地域加給）。聘雇人員年度考成結果在乙等以上者，服務本等職務屆滿一年以上者，於每年1月1日辦理晉支薪級一級，但以晉至本等最高薪級為限。年終獎金比照軍公教人員發放標準，本院員工有勞健保、住院期間享有病房費優待，休假制度依勞基法規定。 七、考試項目： （一）術科口試、面試。 （二）請準備五至十分鐘簡報，簡報內容包含加入護理領導行列，如何發揮專業影響力，請以行政領導、品質管理、團隊培育及創新發展，提升照護品質，共創醫療價值主題發揮。 八、錄取標準：術科口試70％、面試30％，成績任一單項未達60分者不予錄取，總成績相同者以術科口試成績高者優先錄取。 九、檢附資料：個人簡歷、身分證正反面影本、最高學歷證明影本、證書影本、服務證明影本等。【郵寄澎湖縣馬公市前寮里90號，國防醫學大學三軍總醫院澎湖分院 醫務行政室 人事招募員陳小姐收】。 十、一般規定：經考試通過但具有下列情形之ㄧ者，不得辦理進用： （一）檢附資料不全或不合格者。 （二）通緝在案尚未結案者。 （三）受有期徒刑之宣告，尚未結案或緩刑在案者。 （四）受「監護宣告」及「輔助宣告」，尚未撤銷者。 （五）大陸地區人民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿20年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿10年者。 （六）曾犯內亂外患罪經判決確定或曾服公職有貪污行為經判決確定或依法停止任用、受休職處分尚未期滿者。 （七）違反國籍法規定者。 （八）曾於公務機關或國防單位任軍、文職期間有思想、品德、操守等不良記錄者。 （九）依「國軍生產及服務作業醫療事業基金聘雇人員管理作業規定」：通過本分院各類聘雇人員進用必須為單一『中華民國國籍』者，方可辦理進用。 （十）在大陸地區設有戶籍或領用大陸地區護照、身分證、定居證或居住證者，不得進用。 （十一）進用(聘雇)單位主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其單位進用，或進用為直接隸屬機關（機構、部隊、學校、單位）之長官；進用(聘雇)單位各級主管長官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其主管單位進用；有權核定（核轉）進用之主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其核定進用(聘雇)單位進用。 十一、聯絡電話及聯絡人：06-9211116#15961人事招募員陳小姐。(請於週一至週五0800~1200；1300~1700時間內來電)。 薪資與福利措施 一、福利津貼： （一）地域加給：每月可領7,150元(依規定調整)。 （二）休假獎金：最多可申領16,000元。 （三）年終獎金：每年有年終獎金(約1.5個月)。 （四）醫勤獎助金：按月發放。 二、保險：勞工保險及全民健康保險。 三、工作時數：依本院「工作規則」及「勞動基準法」規定。 四、其他福利：本院員工住院期間享有病房費優待，本院門診掛號費、員工配偶及直系親屬亦享有特殊之醫療優待。 五、休假規定：依本院「工作規則」及「勞動基準法」規定。 六、住宿：有提供員工宿舍(床位有限，外縣市人員優先)，住宿無須付費，宿舍內部附設有衛浴設備、洗衣機、烘乾機、曬衣場、飲水機、電視機等設備。 七、簽約：通過試用期(2~3個月)。

1. 勞工體格(健康)檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存(含年度體檢舉辦)。 2. 辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。 3. 職業衛生或職業健康之相關研究報告及傷害、疾病紀錄之保存 4. 協助雇主並與勞安人員辦理職業病預防及工作環境改善。 5. 工作相關傷病之預防、健康咨詢與急救及緊急處置(含急救箱管理)。 6. 醫師臨場服務規劃及協助。 7. 規劃及執行各項健康促進活動 8. 勞工之健康教育、衛生指導、身心健康保護、健康促進等措施策劃及實施 9. 申請職災保險傷病給付並進行文件追蹤

- 建立及規劃健康促進計劃，辦理健康專業講座與活動 - 職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存 - 依公司性質及需求，建立客制化健康管理架構 - 職業、工作相關傷害傷病防治、健康諮詢與急救及緊急處置 - 協助與職業安全衛生人員實施工作相關疾病預防及工作環境之改善。 - 安排年度健康檢查彙整、檢視與分析員工體檢報告，識別高危人群 - 員工健康異常追蹤管理，依狀況對員工進行一對一教育，持續提供健康管理 - 辦理在職員工、新進人員及特殊作業健康檢查、健康管理及異常報告追蹤 - 醫護室、哺乳室耗材盤點申請與急救箱管理補充 -廠區特約醫師評估與簽訂，並了解公司內工作危害，預防職業病發生，安排與醫師進行健康面談 - 協助完成其他主管交辦事項

*資料建檔與管理: 1. 建立服務使用者健康檔案，含：個人基本資料、疾病史及健康檢查記錄卡。 2.評鑑資料彙整與管理。 *意外事件處理: 1. 處理服務使用者外傷處理（如擦傷、腫塊、淤血、跌傷）並詳細登錄。 2. 服務使用者傷勢無法在中心處理（如傷口縫合 、需X光檢查），則由護理人員 及中心支援人力，依家長醫療調查意願，盡速送至醫院醫治；處理後需詳細登 錄。 3. 服務使用者如發燒、感冒、腹瀉、癲癇發作、胃及腹部疼痛在中心進行處理， 如有需要則送醫治療； 處理後需詳細登錄。 *衛教宣導與疾病通報、追蹤: 1. 規劃衛教課程，建立教保員及服務使用者正確的健康管理知識。 2. 各種傳染性疾病之預防宣導。 3. 辦理服務使用者健康檢查。 4. 辦理工作人員健康檢查。 5. 針對以上人員健康檢查結果，進行追蹤及專業意見。 6.協調衛生單位所安排的各種檢查及治療時間。 7.為衛政單位與本中心聯繫窗口，並執行相關行政工作。 *協助健康特殊需求服務使用者照護工作 *其他交辦業務

1.勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施。 2.職業傷病及一般傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置。 3.勞工之預防接種及保健。 4.協助雇主選配勞工從事適當之工作。 5.勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。 6.職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。 7.協助雇主與勞工安全衛生人員實施職業病預防及工作環境之改善。 8.為辦理第三款及第六款之業務，雇主應使醫護人員配合職業安全衛生及相關部門人員訪視現場，辦理下列事項： (1)辨識與評估工作場所環境及作業之危害。 (2)提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議。 (3)調查勞工健康情形與作業之關連性，並對健康高風險勞工進行健康風險評估，採取必要之預防及健康促進措施。 (4)提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議。 (5)其他經中央主管機關指定公告者。 (6)其他主管交辦事項。

1.生活照顧、活動帶領、交通接送 2.具耐心、恆心及服務熱情 3.具照服員訓練證書、失智症照護20小時、身心障礙訓練課程20小時 4.需開車&且具小客車駕照

1.現場創傷、非創傷、到院前救護。 2.配合潛水作業人員設備檢查及救護作業。 2.必須要有EMT2資格滿三年，職務須進行緊急救護。

【主要工作內容】 1.職業安全衛生制度建置與管理 　- 建立與優化公司職業安全衛生管理制度及作業流程。 　- 制定安全衛生SOP、管理規範及內控機制。 　- 確保各單位符合職業安全衛生法規要求。 2.工作場所巡檢與風險控管 　- 定期執行辦公室、宿舍及服務場域之安全巡檢。 　- 辨識潛在危害並提出改善建議與預防措施。 　- 建立風險評估與改善追蹤機制。 3.職災預防與異常事件處理 　- 建立職業災害預防與應變處理流程。 　- 發生職災或異常事件時進行調查、分析與改善建議。 　- 協助完成通報、紀錄與後續追蹤。 4.教育訓練與制度宣導 　- 規劃並執行職業安全衛生教育訓練。 　- 協助新進人員與在職人員職安教育訓練。 　- 宣導安全作業觀念與標準流程。 5.法規遵循與文件管理 　- 建立職安相關文件、紀錄與稽核資料。 　- 配合政府查核、勞檢與評鑑作業。 　- 確保資料完整、正確且可追溯。 6.跨部門協作與主管交辦事項 　- 與各部門協調職安執行事項。 　- 配合稽查與制度改善作業。 　- 完成主管交辦事項並回報成果。 【職務定位】 1.隸屬單位：德氏長照集團（營運品質稽查中心或指定單位） 2.服務主體：德氏長照集團各事業體 3.匯報線：稽查主管／總主任 → 總經理 4.職務屬性：職安制度建置 × 風險控管 × 稽核管理 × 教育訓練 × 法規遵循 5.職務角色定位：本職務為職業安全衛生專責主管，負責集團職安制度規劃、執行與監督。 6.核心任務：確保各單位安全作業、降低職災風險並符合相關法規。 【薪資與待遇】 1.月薪範圍：35,000～45,000, 元（依證照與經驗核薪）。 2.試用期（0～3 個月）：依核定薪資發放。 3.正式任用（第4個月起）：依制度成果與績效評估調整。 4.專業證照加給：依職安證照等級另行核發。 5.績效獎金：依制度建置、稽核改善與風險控管成果核發。 6.年度獎金：依公司營運與績效考核結果核發。 【福利制度】 1.勞健保、勞退提撥、團體保險、職災意外險。 2.年終獎金、三節禮金、生日禮金、員工聚餐、年度旅遊。 3.在職教育訓練、證照補助與進修機會。 4.法定特休與加班給薪制度。 5.集團福利：法律諮詢、保險理賠協助、職災關懷制度。 【工作時間】 週一至週五 08:30～17:30（午休1小時） 週休二日，國定假日依法休假。 ※ 視巡檢與稽核需求，偶需彈性調整。 【工作地點】 桃園市（依集團各據點分派） ※ 須配合跨據點巡檢、稽核與現場安全管理作業。 【專業條件】 1.大學（含）以上學歷（職業安全衛生、環境安全、工安相關科系尤佳）。 2.具備「甲種職業安全衛生業務主管」證照（必要條件）。 3.具職安相關實務經驗1年以上。 4.熟悉職業安全衛生法規及勞動檢查制度。 5.具文件撰寫、制度建置與稽核能力。 6.具良好溝通能力，能推動跨部門制度執行。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站LINE】 點此加入 : https://lin.ee/0Ji44Xp (真人客服專員協助應徵） 面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 公司代表電話：03-403-1672 提醒：請務必先與人資部門聯繫並完成面試預約，方可安排面試。

1.監督和管理工地安全衛生措施，確保遵守職業安全法規 2.進行工地安全檢查與風險評估，提供改進建議 3.調查和報告工地事故，分析安全隱患根源 4.熟悉土木工程施工流程，協助制定安全施工計劃 5.執行健康與安全教育訓練，提升員工安全意識 6.熟悉相關安全管理軟體，撰寫與更新安全紀錄 7.具備急救與應急處理能力，應對意外情況

1.辦理臨廠服務醫師相關事宜。 2.協助人因危害、工作過負荷、職場暴力、職場母性健康之管理等計劃在職員工及新進人員健康檢查、健康管理及個案追蹤管理。 3.年度特殊健檢補助申請及職安署報備資訊相關事宜 4.職業傷害傷病防治、健康諮詢與急救及緊急處置 5.員工意外事件預防、急救處理、照護及追蹤關懷 6.年度員工健檢籌劃執行及宣導健康專案事項 7.辦理健康講座及相關衛教活動 8.協助完成其他主管交辦事項