轉職熱搜工作

1. 規劃與執行中高階人才發展計畫（接班梯隊、關鍵人才培育） 2. 規劃與執行各部門教育訓練 3. 設計數位/實體課程教材與評量機制 4. 安排內外部講師、管理培訓檔案與訓練紀錄 5. 執行員工及部門績效考核作業與晉升提報流程 6. 勞資會議與其它例行性工作 7. 其他主管交辦事項 其它 喜歡教育訓練與人才培育工作 具規劃能力、能獨立推動專案 不排斥 AI 軟體與系統，願意運用科技工具提升工作效率 具鼎新 ERP 系統操作經驗 熟悉勞動法令相關規範

1.協助執行數位轉型專案任務與效益分析。(例SAP ERP系統費用監控、外部潛在機會調研等)。 2.執行年度各部門年度預算編列作業與彙整。(2年以上預算管理經驗加分)。 3.彙整與檢視經營績效，撰寫分析報告，並追蹤策略執行進度，策略支援與洞察提供。(例：固定資產請、採預算審核與控制)。 4.各項營業分析資料整理與管理。(例每周週報彙整、月行動計畫等跨部門彙整或經營戰略室的行政事務協助)。 5.協助提升數位轉型的業務流程/客戶體驗之優化作。 6.建立標準化分析框架（SOP）。(或優化作業) 7.協助各單位訂定KPI之BI儀表板與追蹤。 8.管理層報表、報告與簡報製作。 9.其他主管交辦事項。 加分條件： 1.具簡報報告之能力。 2.具有良好的邏輯能力。 3.具跨部門溝通、協調經驗，表達能力良好。 4.具數據處理能力(例如：Excel函數設計、樞紐分析、SQL語法Select等)。 5.具Excel或其他BI使用經驗。 6.研究導入 AI 輔助分析工具，提升洞察速度。 7.願意學習新的BI平台，提升分析效率。

一、系統營運與配置 (System Operations & Configuration) ●負責 HRIS 系統（如 Workday, SAP HCM 等）的日常維護，確保組織架構、員工資料與權限設定的正確性。 ●協助系統功能測試、參數設定與商業流程（Business Process）調整，以支持組織變動需求。 ●作為系統的一線支援窗口，排除使用者問題（Troubleshooting），並與供應商或 IT 部門協作解決技術異常。 二、數據分析與報表 (Data Analytics & Reporting) ●運用系統報表工具或 Excel，定期產出人力資源關鍵數據（如：Headcount Report, Turnover Rate, Labor Cost Analysis）。 ●維護 HR 數據品質（Data Integrity），定期執行資料清洗與稽核，確保數據作為決策依據的準確性。 三、專案參與與流程優化 (Project Implementation & Optimization) ●參與 HR 系統導入或模組優化專案，協助需求訪談、UAT 測試、操作手冊撰寫與教育訓練。 ●主動檢視現有 HR 作業流程，提出自動化或系統優化建議，提升使用者體驗與行政效率。 四、HR跨部門整合業務 ●協助HR跨部門整合業務，或其他主管交辦事項

1. 使用者電腦、軟體與網路相關日常申請、安裝設定、建置、維護與問題處理。 2. 資訊資產、設備、機台零配件之請購/採購作業和一般文書工作(資產管理與維護)。 3. 協助Mail Server、Web Server、ERP DB Server管理(備份還原)及問題排除(Troubleshooting)。 4. 資訊相關專案/任務規劃與執行，SOP等文件撰寫。 5. 協助採購單的查詢及下單的工作。整理、核對、及輸入進貨單據及發票等。 6. 部門內部職務輪調及職務代理。 7. 須能配合偶發事件之假日或是夜間臨時加班需求。 8. 大學四年級學生兼職可，可每天上班半天或是三個全天以上為主，取得畢業證書，表現優良者，可依公司需求轉正職或公司內其他職務。

我們在尋找這樣的人才~ 本職位最主要負責教育部國教署學校體育設施專案之執行，相關工作內容如下 1.【專案執行】: 能依照計畫需求執行專案內容，並於時間內執行完成長官交派任務。 2.【溝通與協調】: 你將會是中央、地方政府及各級學校的橋樑，因此需要負責溝通、聯繫及協調，以解決相關困難與問題。 3.【會議辦理】: 能獨立辦理專案計畫之需的會議，如：審查會議等 4.【資料彙整及分析】: 能有清晰的思緒，能獨立完成各式公文、資料彙整、會議議程的擬定、會議紀錄等。 *此職缺為駐教育部第三辦公室*

1.行銷策略規劃。 2.市場分析。 3.行銷預算規劃與分配。 4.行銷活動企劃與執行。 5.活動發想與流程規劃。 6.活動執行與現場控管。 7.對內&外(車主顧客、廠商、及內部人員)對應及協調。 8.車主高爾夫球隊經營規劃及活動執行。 (具備高爾夫球規則常識、車主報名作業確認與互動)。 9.球場車展與贊助活動作業執行 (車主高爾夫球隊的相關物品管理並與合作單位溝通內容)。 10.共同規劃車主活動並進行異業洽談合作規劃。 11.新車上市活動安排，活動行銷文宣製作。 12.網路行銷及粉絲團內容規劃與執行(例：LINE、FB規劃)。 13.其他主管交辦事項。

★組織架構調整職缺★ 【主要負責】 社群平台圖文產出、及品牌活動之靜態或動態視覺、影片等平面及影像拍攝的素材製作企劃與剪輯產出。 1. 能夠產出社群平台內容操作、動態拍攝的基礎企劃案。 2. 擅長使用AI影像工具、剪輯後製軟體，具備平面與動態/影像設計1年以上相關工作經驗，風格多樣的專案執行經驗。 3. 熟悉tiktok、IG、FB、youtube媒體平台的操作，能利用智慧型手機、相關器材、或AI剪輯軟體，以利快速完成各類圖像與短影音的能力。 4. 具備拍攝分鏡及影片剪輯的概念能力；能獨立完成平面資訊設計、動態影像製作，包含：分鏡、聲音與特效後製，擅長運用AI軟體與訂閱制的影像軟體輔助。 5. 能夠使用Canva、NotebookLM、Gemini、ChatGPT 5等AI軟體工具，或傳統Illustrator、Adobe系列等製圖軟體，執行平面設計素材的製作與產出。 6. 無論是社群平台的內容管理、或組織所需的影片拍攝專案，從企劃—執行—到產出成品，將是協力討論並分工完成。 7. 擁有線上教材、影音教材的製作經驗者尤佳。 【我們期待】 1. 具有主導社群內容的企圖心、基本的自我要求、自律的工作管理。 2. 期許自己成為公司管理社群平台的王牌小編。 3.平時就喜歡亂逛各種社群平台。 4. 擁有幽默感、喜歡迷因、熱愛梗圖。

1. 市場策略分析 : 分析金融市場趨勢，規劃相關業務發展建議。因應市場發展的潮流，提出業務經營策略的意見。 2. 部門既有業務流程優化與新商品與業務拓展專案執行: 能進行跨部門溝通協調，確保業務流程優化與規劃新業務專案的進行依照時程完成任務 3. 協助部門 AI 專案的進行，提供AI 優化的規劃與專案的落地

1. 協助擔任公司層級流程與制度相關事項的窗口，回應並整理各單位對流程、制度或作業方式的問題 2. 協助維護與更新公司流程架構、制度文件與相關說明資料，確保內容清楚、版本一致、可持續使用 3. 因應組織調整、流程異動或管理需求，參與流程或制度調整相關作業，並協助落實執行 4. 參與流程優化、流程數位化或系統相關討論，協助將實際作業需求轉化為可執行的方向 5. 彙整流程治理相關資訊，製作制度說明文件或管理簡報，支援內部溝通與主管決策 6. 協助維護與更新公司職務授權項目，並協助子公司LOA建立與修版，以確保符合公司職務授權原則 7. 協助統籌公司內控制度之修訂，檢視並整合公司內控制度內容，以確保符合法規並完成制度修訂作業