轉職熱搜工作

1.與各單位訪談,做為與顧問對接的內部窗口,導入SAP Business One ERP 2.SAP B1 ERP模組日常維運、問題解決、流程梳理及優化改善 2.能使用C#/SQL等程式進行開發與問題除錯 3.與使用單位進行需求訪談，並將需求轉化為技術方案 4.導入其他週邊軟體 5.其他主管交辦事項

1.負責執行工地現場進度及界面協調。 2.機電、空調現場工程管理。 ※最近需求將派至臺南市新市區，後續專案結束，視工作需要須配合派駐其他工地。 ※有派駐相關津貼，1111刊登月薪未含津貼。

內容說明： 1. 負責用戶研究、競品調研與分析，挖掘需求並制定產品研發策略及設計。 2. 針對用戶的轉化與使用周期相關指標，及時調整產品策略並優化，提升增長率 3. 進行產品規劃與發展路線，設立清晰的產品里程碑，並構建產品競爭力，創造優勢。 4. 協助運營人員完成客戶觸達與粘性工具的產品方案策劃和執行。 5. 與各部門溝通合作，探索新的業務增長可能性。

人資團隊擴編—誠徵 2～4 名人力資源專業人才！ 因公司快速成長與組織規模擴大，我們正在尋找願意一起打造卓越人才系統的 HR 夥伴！ 只要您符合以下任一項專業背景或具潛力者，都歡迎投遞履歷。 【工作內容｜依專長分配】 1️⃣ 招募與人才發展 規劃並執行招募專案、招募活動之安排。 履歷搜尋與篩選、安排面談、候選人流程追蹤。 參與組織人才盤點、人才庫維護。 2️⃣ 新人報到與人事作業 辦理新進人員報到、離退管理、試用期評估。 人事異動與資料維護。 3️⃣ HR 系統維護 HRIS（人資系統）資料維護、流程管理與改善。 4️⃣ 勞資與行政會議管理 協助召開勞資會議、福委會議，資料彙整與紀錄。 5️⃣ 人資制度與規章管理 協助制定、更新與推動人資相關管理辦法及規範。 6️⃣ 教育訓練與員工關係 執行年度教育訓練計畫、課程規劃與講師協調。 辦理員工關係活動、提升職場溝通與文化。 7️⃣ 薪資與保險管理 協助薪資計算、加班時數彙整。 勞健保加退保、投保異動作業。 8️⃣ 外籍勞工管理 管理外籍員工法規、簽證、引進與日常行政事務。 9️⃣ 其他主管交辦事項與人資專案 協助執行跨部門專案、人力成本分析、流程優化等。

IPC/POS等相關產品之研發專案管理： 1.協調、整合與回應客戶需求 2.客戶溝通及產品規格之確定與更新 3.產品開發時程規劃與管控 4.專案成本分析及管控 5.協助各階段新產品導入及量產生產端協調整合

1.專案規劃：參與專案先期規劃作業，包括詳讀招標文件，擬定專案期程，準備及撰寫各階段相關文件，服務建議書撰寫、準備評選簡報等； 2.履約管理：管控專案期程，處理產品（裝備）下訂、交貨/驗收及教育訓練等，確保專案如期如質完成； 3.風險管理：掌握專案執行過程中的潛在風險，並擬定應對計畫； 4.溝通協調：對內跨部門協調，對外則與外部供應商（含國外原廠）合作，定期召開會議，解決所遇問題； 5.產品資料研讀（原廠英文規格書、操作手冊等）、產品線整理，並撰寫產品市場分析報告； 6.依客戶需求，進行解決方案規劃、產品分析及市場調查； 7.其他主管交辦事項。

（一）經營管理組駐土城、經營管理組駐高雄： 　　　　1.招募人數：共2名。 　　　　2.工作地點：土城醫院、高雄院區。 　　　　3.工作內容：經營分析與管理、協助醫療專科發展與主管交辦事項。 　（二）林口資材課： 　　　　1.招募人數：1名。 　　　　2.工作地點：林口院區。 　　　　3.工作內容： 　　　　（1）資材物料收、發、存管理。 　　　　（2）周轉率、缺貨率等指標監控及異常改善。 　　　　（3）庫房5S及安全維護。 　　　　（4）跨院區物流作業優化改善、自動化設備工具引進、倉儲管理優化方案導入 　（三）土城教學部： 　　　　1.招募人數：1名。 　　　　2.工作地點：土城醫院。 　　　　3.工作內容：醫院教學相關業務推動與執行。

（一）經營管理組駐土城、經營管理組駐高雄： 　　　　1.招募人數：共2名。 　　　　2.工作地點：土城醫院、高雄院區。 　　　　3.工作內容：經營分析與管理、協助醫療專科發展與主管交辦事項。 　（二）林口資材課： 　　　　1.招募人數：1名。 　　　　2.工作地點：林口院區。 　　　　3.工作內容： 　　　　（1）資材物料收、發、存管理。 　　　　（2）周轉率、缺貨率等指標監控及異常改善。 　　　　（3）庫房5S及安全維護。 　　　　（4）跨院區物流作業優化改善、自動化設備工具引進、倉儲管理優化方案導入 　（三）土城教學部： 　　　　1.招募人數：1名。 　　　　2.工作地點：土城醫院。 　　　　3.工作內容：醫院教學相關業務推動與執行。