轉職熱搜工作

※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 ※工作內容： 1. 與本會、國立臺灣大學醫學院附設醫院及瓜國衛生部共同執行「瓜地馬拉乳癌防治體系強化計畫」各項工作項目。 2. 負責掌控計畫執行進度及溝通協調事宜。 3. 規劃我方專業人員(短期專家)協助瓜方進行能力建構。 4. 負責組織與協調計畫利害關係人。 5. 負責計畫役男及專案志工之管理。 6. 整合與管控計畫資源。 7. 管控計畫策略、團隊、工作方法、資源及人力等，俾利於期限內完成既定目標。 8. 其他臨時交辦業務。 ※年度預訂目標： 1. 依據計畫書及工作時程規劃，洽邀政策層級人員來臺參訪及推薦種子教師來臺訓練，並協助後者於其等返瓜國後開辦訓練班。 2. 協助安排顧問赴瓜國進行種子教師教學成效監控。 3. 採購計畫所需之相關設備。 4. 辦理社區健康篩檢及衛教宣導活動 5. 其他計畫相關任務。

※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 ※工作內容： 計畫經理的核心任務是確保計畫在法規、制度、行政與商務流程上順利落地，並完成跨國與跨部會的垂直整合。 1. 主導擬定災害分級標準，並統籌編撰1份正式的國家級作業指引與政策文件，協調 CONRED 納入其國家應變體系。 2. 負責推動並確認瓜國版共通示警協議（CAP）模板的框架設計與責任分工設計。 3. 主導跨部會協商，推動 CONRED 與其他單位簽署國家層級災害監測資料共享協議。 4. 對接中央 CONRED 總部及地方層級聯絡，落實行政協調。 5. 推動在 Alta Verapaz 省七個城市建立 7 處市級災害風險整合管理機構（IMGIRD）。 6. 指導 7 處 IMGIRD 制定符合地方風險的緊急應變計畫，並對接 CONRED 的認證與追蹤機制。 7. 總體籌劃辦理共 2 次國家級跨單位實地模擬演練。 8. 管控全程計畫總預算、財務核銷及專案招標與執行之相關事宜。 9. 統籌管理計畫人力，包含調度我方技術人員、瓜方各單位及各級協調人之總協調。 10. 妥善完成計畫技術移轉程序及結案工作。 11. 依據本會內部規範及上級指示，配合各項任務之辦理。 12. 辦理駐團行政管理工作及團長指示辦理事項。 ※年度預訂目標： 1. 建立水災分級制度及全國共通示警協議，以提升預警發布之效能與一致性 2. 設置自動化監測站以擴展災害監測網絡，強化跨機構監測資訊共享能力並整合於災害早期預警平台中 3. 強化地方政府災害風險治理能力，建置監測中心並完善與中央之垂直對接機制

※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 ※工作內容： 1. 提升檢定考試可及性並促進學習動機，於計畫執行期間針對高需求職類辦理專案檢定考試。 2. 提升技職體系與產業連結，由史方依據史國資格框架（ESQF）制定/更新職能標準，進而更新技能檢定標準。 3. 協助技職訓練機構依據職能標準更新課程大綱。 4. 推動與拓展與國際組織合作與夥伴關係。 5. 針對選定之技職訓練機構，改善檢定及實習訓練設備。 6. 派遣短期專業顧問至史國進行設備操作訓練及檢定場地改善確認。 7. 派遣技能檢定監評委員及講師赴臺接受短期訓練。 8. 掌握勞動力市場現況與培訓需求，進行關鍵職類勞動力市場與人力培訓發展調查，產出分析報告。 9. 蒐集與分析計畫成效，產出訓練發展成果報告，包含計畫受益群體追蹤、企業滿意度調查、就業情形等。 10. 運用職業訓練機構擴大辦理技能推廣教育。 11. 挑選發展完善職類邀訓鄰國學員，拓展計畫效益至南部非洲，增加史國技能亮點。 12. 與民間企業合作培訓具備基礎技能之學徒。 13. 邀請企業參加成果發表會，增加人力與企業對接機會，辦理企業人才媒合活動。 14. 選派官員參與國際技能發展研討會或工作坊。 15. 薦送技能競賽優勝選手赴臺接受短期密集訓練。 16. 辦理全國技能競賽及參與海外技能競賽。 17. 史國裁判團隊能力建構：選派史國不同職類裁判長來臺學習選手培訓、競賽評分及試題設計能力，安排臺灣專家赴史協助辦理全國技能競賽。 18. 其他駐團交辦事務。 *年度預訂目標: 1. 辦理專案技能檢定至少150人次。 2. 制定/更新職能標準2份。 3. 依據職能標準更新2項技能檢定標準。 4. 協助技職訓練機構依據職能標準更新2個職類課程大綱。 5. 完成115年度檢定設備採購及場地改善。 6. 邀請臺灣專家至史國進行設備操作訓練及檢定場地改善確認。 7. 派遣技能檢定監評委員赴臺短期培訓。 8. 邀請鄰國學員參與培訓。 9. 與民間企業合作學徒訓練至少10人次。 10. 邀請企業參加成果發表會或人才媒合活動至少1場次。 11. 辦理全國技能競賽。 12. 蒐集本年度執行現況與成果達成進度，產出年度成果報告。

※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 ※工作內容： 1. 總責協調瓜地馬拉農牧部建構北碇省土壤檢測能力，至少完成北碇省主要作物35,000 公頃(10％)栽培面積之土壤分析及資料收集，作為北碇省農民土壤管理之基礎。 2. 專案管理：依計畫書之計畫辦理目標管理、工作進度管理、經費預算管理 3. 總責協助瓜地馬拉農牧部建構提升農民輔導能力。 ※年度預訂目標： 1. 建置北碇省國家級土壤、水及植物分析實驗室及其管理系統 2. 實驗室分析技術標準化及人員能力建構 3. 強化北碇省土壤管理的推廣與應用能力 4. 強化北碇省土壤試驗能力 5. 協助提升駐團及計畫之能見度及影響力。 6. 其他駐團相關交辦任務。

※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 ※工作內容： 1.建置優良健康果樹苗供應體系：每年共生產40,000 株草莓苗，以顧問形式輔導史國農業試驗所生產組織培養香蕉苗、達成推廣草莓及香蕉所需苗株。 2.依照史國農業試驗所需求生產不同組織培養作物，完善組培繁殖技術，完成技術手冊各一份，且需尋找有潛力的新興組培作物。 3.草莓栽培技術輔導：技術指導種子推廣人員、農民公司、小農集團班或其他合作組織之農民進行草莓種植。 4.規劃及辦理計畫內各項技術訓練課程：規劃並執行草莓栽培訓練班，指導新農民栽培草莓、採收、包裝、採後處理及行銷。 5.進行市場調查，建立新興果樹相關產品銷售管道。 6.協助新計畫前期準備工作，規劃智慧農業系統建置及應用，並與設施(溫室)建置廠商洽商估價單及建置細節。 7.駐團行政業務及其他交辦事務。 ※年度預訂目標： 1. 生產優良健康草莓種苗共40,000 株。 2. 推廣草莓種植面積2 公頃，並輔導農民組織進行草莓銷售。 3. 開發新興銷售市場，並穩定供應史國國內需求。 4. 協助及輔導農業試驗所生產組織培養香蕉苗，並推廣及銷售組織培養苗。 5. 蒐集本年度執行現況與成果達成進度，產出年度成果報告。

※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 ※工作內容： 專業技術人員的核心任務是將科技防災工具（AIoT、早期預警平台）實體化，並將技術能力轉移給瓜國在地技術人員。 1.負責統籌勘查、選址並分年實體建置共 10 座針對水災或土石流之水文氣象物聯網監測站。 2.負責硬體設備的日常維護、訊號測試，確保環境監測數據能即時、穩定地傳送並儲存於預警平台。 3.推動災害早期預警平台的功能升級與程式優化，整合瓜國氣象局之全國監測資料。 4.推動開發/強化預警平台之「市政府登入端功能」，實現市級接收、再發送與調整警報之技術介面。 5.計畫期間定期依據使用者回饋與技術漏洞進行平台滾動式修正。 6.負責建置 7 處市級監測中心的實體資訊設備並完成平台連線。 7.規劃訓練班辦理，連續三年為 IMGIRD 技術人員規劃並執行總計至少 21 場的風險管理與資訊平台操作技術培訓。 8.主責編纂 1 份「IMGIRD機構運作及災害早期預警平台操作手冊」，作為技術移轉的法定交付物。 9.於社區訓練班（至少7場）與社區防災演練（至少7場）中，提供監測數據判讀與預警訊息發布的現場技術支援。 10.妥善完成計畫技術移轉程序及結案工作。 11.依據本會內部規範及上級指示，配合各項任務之辦理。 12.辦理駐團行政管理工作及團長指示辦理事項。 ※年度預訂目標： 1.建立水災分級制度及全國共通示警協議，以提升預警發布之效能與一致性 2.設置自動化監測站以擴展災害監測網絡，強化跨機構監測資訊共享能力並整合於災害早期預警平台 3.強化地方政府災害風險治理能力，建置監測中心並完善與中央之垂直對接機制

1. 研究全台灣重大建設、捷運線、研究全台灣區段徵收計畫，進行分析做成報告書。 2. 分析計畫區，從都市計畫報告書中發掘商機。 3. 利用Mygo Bigdata 系統找尋合適商機土地。

1.整體 momo Ads 廣告反作弊策略，包括流量側/客戶側行為分析，作弊行為挖掘模型，作弊感知體系、數據監控體系及評估體系建設 2.收集和挖掘黑產情報，設計反作弊攻防機制，完善反作弊策略