轉職熱搜工作

1. 門市修繕作業管理 2. 採購案件相關資料處理與費用請款 3. 門市續約、遷點、移點租約簽呈作業及追蹤 4. 門市固定資產管理作業 5. 門市預算編列 6. 其他專案管理 7. 執行等主管交辦事項 【薪資待遇】月薪31,500元~45,000元，依績效另有豐厚年終獎金。

1. 國科會、院內外研究計畫、跨院際學術合作相關計畫申請，公文處理，經費管控核銷、人員相關人事作業、定期辦理醫研部相關學術研討會、論文發表等活動。 2. 醫研部各相關委員會及小組之會議記錄、會議議案收集、相關行政文書等作業。 3. 論文獎勵金申請、論文相關補助費用審核等作業。 4. 醫研部各實驗室相關行政業務。 5. 教學醫院評鑑、醫中任務，評鑑資料收集等相關作業。 6. 其他部主管交辦任務。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪

一、擬定照顧計畫及媒合服務資源: 1.承接照管中心轉介長照需要者。 2.到案家與個案及家屬討論照顧問題及需求,並依額擬定照顧計畫。 3.照顧計畫送照管中心核定後連結服務或資源。 4.定期與相關合作單位開會討論服務流程。 二、個案管理 1.每月電訪追蹤個案狀況調整照顧計畫。 2.追蹤個案使用各項服務之連結情形。 3.定期進行服務品質追蹤。 4.提供個案、家屬或是民眾有關長照服務諮詢。 5.協助連結其他資源。 三、主管交辦事項。

1.招募與面試 (1)協助制定招募計劃與多元徵才管道。 (2)人才招募並參與候選人面試，協助完成面試評估。 (3)招募成效、面試流程優化、錄取率、報到率數據分析檢討與改善方案。 2. 內部培訓與發展 (1)負責新進員工教育訓練作業。 (2)協助組織內外部在職教育培訓活動，並評估訓練成效。 3.員工關係與績效考核作業 (1)員工在職績效面談與離職面談。 (2)員工試用期/在職考核計畫表追蹤與回收。 (3)不定期面談及提供員工問題協助。 4.管理規章與辦法優化 人資法令制度了解、相關規章管理辦法修制定、作業流程優化、系統優化執行。 5.其他主管交辦事宜

1.門市銷售服務作業流程規劃及優化 2.通路作業規範公告及問題處理 3.客戶申請表單新增及修訂管理 4.配合公司營運計畫及主管交辦工作 【薪資待遇】月薪34,000元~53,000元，依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。

本職務受雇在弘達流通股份有限公司(全聯關係企業) **物流專案企劃專員（總公司職缺） **(請線上投遞履歷，合格者專人電話邀約） 一、職務說明 AutoCad操作：物流廠區平/立面設計繪製、圖面整合與圖面管理 2. 物流中心新建案管理：專案進度追蹤、跨單位溝通、預算成本管控 3. 物流設備導入規劃、推動及進度管理 二、加分條件： 1. 具AutoCad工程繪圖經驗 2. 從事物流倉儲/運輸現場作業經驗 3. 會日語尤佳 4.具備證照：基礎電腦輔助平面製圖AutoCAD、電腦輔助立體製圖AutoCAD

1. 雲服務、資安及智慧應用市場訊息收集、競爭產品和未來趨勢分析、客戶開發方向研究。 2. 產品開發專案之規劃、執行、設計及發展進度掌控、成本控制。 3. 制定產品的行銷推廣方案，協調市場、業務、運營等團隊確立產品方案， 達成銷售目標。

負責產品：Server/Core Router/TelePresence 1. 負責與客戶溝通與交流, 全程掌控產品從NPI到MP階段產品的報價, BOM的導入, 物料和生產狀況跟進, 達成客戶commit 數量。 2. 依據客戶Forecast資料以及物控、採購等人員提供的物料狀況, 結合生產線產能、設備、治具、以及各單位人力配備等情況, 協助PC排程規劃。 3. 每週與客戶 review 需求狀況, 分析 EDI comparison & load MPS, 及時向客戶反應需求狀況。 4. 工程項目和工程異動的管理.主導專案的工程變更, 通過協調工程單位和生產計畫。 5. 定期 review inventory, 檢討 PPV 和 E&O, 及時向客戶索賠。 6. 管制生產進度, 主導CFT處理生產過程中發生的物料短缺、工程、品質問題, 掌握並及時彙報專案進度, 協調各方資源, 保證項目品質和完成時間 。 7. 完成 cost down 目標, 提升利潤。 8. 協調客戶與工廠之間的各項事項, 做好客戶與工廠之前的橋樑。 9. 客戶關係維護。

1.依照年度稽核計畫執行內部稽核作業，並編製工作底稿及出具查核報告。 2.協助管理階層評估，確保內部控制的有效性，以達成公司整體營運目標。 3.審查作業程序、管理辦法等內部控制文件，可獨立作業並擅長跨部門溝通。 4.其他專案稽核等事項或上級交辦事項。

1. 執行招募徵才作業,符合公司及各部門需求 2. 每日主動電話/E-MAIL邀約，約成面試10人以上 3. 每日履歷表整理.轉達及報表進度回報 4. 新人3日/每7日評估管理.跟催，關心及回報新人表現 5. 新人留任，離職原因分析.回報及改善 6. 任用及報到.教育訓練等作業執行及改善 7. 徵才管道開發，參加徵才活動徵才博覽會 8. 教育訓練計畫執行及進度追蹤 9. 人資系統相關資料維護及正確管理 10. 人資相關作業.專案推動.執行及改善作業 11. 完成主管交辦任務 具招募實務經驗者得依經歷溝通薪資待遇， 謝謝