轉職熱搜工作

1.食品市場趨勢分析與新品提案 2.新產品提案、開發及進度管理 3.新產品試車與品質控管 4.新品上市之跨部門溝通 5.現有產品品質提升 6.協助新品活動推廣及行銷規劃 7.產品進出貨、門市配貨及庫存管理 8.主管交辦事項與專案執行

聯手科技股份有限公司 誠徵 產品開發專員 工作內容： 1.熟悉精品開發，協助市場調查、產品趨勢分析及商品定位分析，提供公司新產品開發的參考。 2.協助新產品開發專案之時程規劃、執行、設計及發展進度掌控、成本控管及結案程序。 3.協助產品開發階段各項會議策劃、召集、記錄及進度跟催等工作。 4.其他依公司營運需求、執行產品開發相關工作及主管交辦事項之執行與回報。 （上班地點：台北市大安區信義路二段86巷27號2樓之1） 捷運-東門站(1號、2號出口)走路4-5分鐘

1. 搭配公司產品應用, 進行需求訪談，進行可行性分析，提供解決方案 2. 針對客戶需求提出建議，撰寫系統需求的規格書，並確保完成需求確認 3. 在客戶及軟體工程師中間，扮演協調溝通的角色，進度控管，讓專案順利完成 4. 撰寫軟體相關的技術開發文件、測試報告及使用手冊 5. 客戶端教育訓練並輔導客戶上線 6. 其他主管交辦事項

【關於 Dining Innovation Group】 我們是來自日本、引領全球「飲食創新」趨勢的餐飲集團。在台灣，我們以 【燒肉LIKE】 成功翻轉餐飲市場，開創個人燒肉新紀元。秉持著將「日本傳統飲食加入獨特價值」的哲學，我們不滿足於現狀，未來將持續引進更多元化的日式業態。我們正在尋找一位具備中堅執行力、品牌邏輯與研發實力的專業人才，共同落實集團在台灣的創新願景。 【工作內容｜Job Description】 負責台灣市場的菜單企劃與開發相關業務，從現有的【燒肉LIKE】到未來可能引進的新品牌，成為集團在台灣的「美味推手」： • 協助制定並執行台灣區（含燒肉LIKE及未來新品牌）的年度菜單更新計畫與新品開發。 • 參與集團旗下新品牌引進台灣的研發工作，包含食材尋找、口味在地化與試作調整。 • 負責食材成本核算，透過優化採購規格與配方，確保商品符合公司的收益目標。 • 與營運、採購、行銷部門協作，規劃商品導入時程，將研發配方轉化為門市可執行的標準作業流程，確保全台門市品質一致性。 • 定期進行台灣餐飲市調與 POS 銷售數據分析，針對現有商品提出優化或汰換建議。 【應徵資格｜Requirements】 • 具備商品開發或企劃相關實務經驗（具燒肉、鍋物或連鎖餐飲總部經驗者優先）。 • 具備良好溝通協調能力，能與內外部相關單位順暢合作。 • 熱愛日式飲食文化，能將集團「簡單、熱情、創新」的哲學具象化為具競爭力的商品。

【 嘉豐拒絕讓專業變得廉價】 您是否厭倦了面試時說一套，發薪時又是另一套？ 您是否受夠了明明是個管師，卻要免費幫公司跑腿打雜？ 在嘉豐，我們相信「專業有價，勞務有償」。 我們重新定義了長照薪資結構，提供土城地區最透明、最合理的薪酬制度。我們不畫大餅，直接把計算公式攤開給您看。在這裡，您可以專注於個案管理的本職，每一分額外的付出（如長照推廣、人才招募），公司給予額外的津貼回報。 【薪資與獎金】 1. 每月「保底」薪資 (入職即享有)： ◎ 起薪保障：41,000 (含本薪+交通津貼)。 ◎ 專業加給：具社工師/護理師等專業職能證照者，再加 $2,000 (即保障月薪 $43,000)。 註：無論案量多少，此為每月固定領取的最低保障，絕不倒扣。 2. 績效獎金 (做越多，領越多)： ◎ 低門檻啟動： 每月服務超過 90 案 (基本責任額)，第 91 案起即開始發放超額獎金。 ◎ 實領預估： 採「案件權重計分」，依常態案量比例換算，每多服務一案，約可多領 $250 元！ 範例 A (穩定型)：服務 125 案，月薪約 $51,000。 範例 B (衝刺型)：服務 150 案，月薪可達 $58,000。 3. 年度獎金 (一年領兩次)： ◎ 年中績效獎金： 每年 7 月發放 (最高 $6,000)，依考績與到職比例核發。 ◎ 年終獎金： 每年春節前發放 (最高 $40,000)，依考績與到職比例核發。 4.除了上述本職工作，若公司有其他業務需求，我們採「專案津貼制」，由您自由意願參與： ◎ 社區推廣專案： 若需於平日夜間或假日支援社區宣導，每小時另發 $200 津貼。 ◎ 人才推薦專案： 成功推薦居服員夥伴加入，我們提供每名 $3,000 的推薦獎金。 【工作內容：回歸專業本質】 1. 您的核心工時將專注於以下 A 個管法定職責，不需負擔非相關雜務： 2. 照顧計畫擬定與服務連結 (AA01)： 承接長照中心轉介，進行家訪、評估需求並擬定照顧計畫。 3. 照顧管理AA02)： 個案管理，定期進行服務品質追蹤與電訪。 4. 跨專業溝通： 辦理跨專業個案研討會、與服務單位召開聯繫會議，解決個案照顧難題。 5. 照顧管理系統 (CMS) 資料登打與維護。

1. 行政事務：管理行事曆與會議協調安排 1-1 文件管理：文書處理資料及ISO文件維護 1-2協助品質教育訓練計劃之執行。 1-3 ERP報表資料輸入、分析及相關文件管理。 2. 衛生管理: 2-1留樣管理(環境清潔、留樣品的放置與歸檔、到期品的報廢處理)。 2-2外圍廠區環境的清潔檢查。 3. 製程品管：協助現場食品安全作業。 3-1 原物料驗收及檢驗：進廠原料之抽樣檢驗、供應商品質稽核與管理。原料異常發生的處理作業、紀錄追蹤、分析報告製作。 3-2 生產線上產品、人員、製程及環境衛生之巡檢。 3-3成品檢驗：成品留樣保存並進行食品微生物檢驗，執行檢驗後之品質判定，品質相關報表製作及報告。 4. 成品品質管理： 4-1成品出貨檢驗：外觀、標示、包裝檢驗，以確保符合法規規範。 4-2產品檢驗相關之報表製作。針對品質異常狀況分析、處理追蹤、確認及提出改善方案與維護。 4-3落實ISO22000 & HACCP制度及相關作業追蹤，配合公司推動各項品質政策落實與執行。 5.主管交辦事項及專案支援 * 月休八天，需能配合加班及排班，具備團隊合作觀念，樂於分享溝通。 * 無經驗可，具相關食品或化工相關科系者佳。熟悉ISO22000及HACCP系統。

1. 電力系統規劃.管理.用電計畫.年度能源申報.管理 2. 年度能源改善計畫.推動 3. 管理能源申報項目:電力系統、空壓系統、.冰水系統、,冷卻水系統、.供水系統 4. 國內.外各廠電力、空壓、冰水系統、冷卻水系統、供水系統支援 5. 需配合國外出差支援 6. 執行上級交辦的工作

1.社區整合型個案管理服務，包含家訪、評估、處遇、資源連結與追蹤等。 2.資源拜訪、建檔與運用。 3.參與教育訓練及定期會議參與、紀錄並追蹤。 4.跨專業團隊溝通與協調。 5.資源活動辦理與長照宣傳。 6.個案紀錄撰寫與共同完成評鑑檔建置。 7.其他主管交辦事項。

【教育訓練】 1、教育訓練規劃及執行、追蹤學習成效及維護員工訓練紀錄。 2、現場人員技能檢定規劃與推動執行。 【員工關係】 1、紀律管理。 2、建立正向溝通機制，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理。 3、執行員工關係/職工福利各項業務，包括企業文化推展、員工關懷等。 4、規劃年度員工活動企劃與活動方案執行（如春酒/尾牙、團建活動、家庭日等）。 【文管中心】 1、DCC文件管理。 2、ISO系統文件管理：審查、發行、分發、回收、歸檔、保管與銷毀。 3、參與內外部稽核活動、執行及改善追蹤確認。 4、報表與文件檔案資料彙整 【其他】 1、移工事務管理 （外勞任用、適應與評核、協助日常管理事務等）。 2、協助進行員工報到與離職等相關事務。 3、一般行政事務、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 4、主管交辦事項。

- 負責範疇：保養品為主，另可能負責寵物保健/保健食品...等品類， 1. 完成年度新品規劃與品牌定位發展 2. 依據品牌發展方向，發展新品開發策略，包含目標消費者設定、產品定位區隔、定價、包裝等，並協同開發與上市時程控管 3. 擁有良好的溝通協調能力，能夠與供應鏈/行銷團隊協作，進行良好跨部門溝通，並提供所需支援 4. 與業務/行銷團隊密切合作，了解通路需求和機會，從而優化產品線。 5. 蒐集市場資訊並進行競品分析與消費者調查，同時根據市場需求擬定新品策略與價格制定。 6. 進行產品測樣並提出具體調整方向。 7. 根據產品概念完成產品行銷文案發想、商品頁文案與產品賣點梳理。 8. 持續監控產品銷售與SKU管理。 9. 臨時性緊急專案執行與推動、跨部門溝通並能有效提出解決方案。 10. 其他主管交辦事項。 - 需具備產品經理相關經歷4年以上，具美妝保養品牌經驗者尤佳 1. 對於保養品/美妝市場有高度熱忱 2. 具備邏輯思考及整合規劃能力 3. 主動積極，善於溝通協調