轉職熱搜工作

§台灣頭-基隆港〝首家〞民營碼頭貨櫃集散站-聯興國際物流股份有限公司 職務內容與所需條件如下： HRM & HRD Related or Full Function as below： 1. 歡迎對人力資源工作感興趣者。 1. 具人力資源業務及管理經驗：招募、考勤、勞健保、教育訓練、薪獎...等作業。 2. 熟悉規章制度規劃及管理：含勞工相關法令。 3. 其他主管交辦事項。 【企業提供完整員工福利、升遷管道暢通、人事制度建全】 無以上相關資歷請勿應徵

1.招募各項業務（職缺刊登、面試邀約、任用報到） 2.各項員工人事異動處理 （勞健保） 3.管理維護人資系統（員工資料及其他人資相關紀錄） 4.設計、管理與執行公司的績效管理 5.考勤管理與薪資結算作業 6.員工活動規畫與辦理 7.教育訓練推動及執行 8.人資各項專案執行 9.行政庶務支援及其它主管交辦事項

1.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 2.顧客連絡資料整理 3.完成業務主管其他交辦事項 4.協助主管處理客戶業務相關之公司內部行政作業 5.定期提供顧客狀況報表，供主管參考 6.主管交辦事宜或部門後勤支援 7.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助處理等

-負責員工之考勤管理、薪資核算與福利制度執行，確保人事作業正確無誤 -辦理勞保、健保、勞退等加退保業務，維護員工權益並符合法規 -協助人事相關辦法及規章制度之撰擬、修訂與公告，促進制度完善 -負責組織架構、人員異動及人事資料之建檔與維護 -配合主管交辦事項，協助推動部門行政流程優化 發展性與學習機會 可接觸完整人力資源制度運作，快速累積 HR 實務經驗 有機會參與制度建置與專案改善任務，培養跨部門溝通與專案管理能力

人資管理 1.熟悉人力資源六大模組各項作業，五年以上人資團隊 管理經驗 2.帶領團隊優化招募、績效、教育訓練、員工關懷、員工福利等各項作業 3.完善公司績效管理與薪酬制度、人才發展及培育機制 4.制訂年度人資工作規劃，並帶領團隊完成 5.協助塑造、維護、發展、宣揚企業文化 6.向公司高層決策者提供相關人力資源戰略、組織建設等建議 7.具有數位化思維，有數據分析經驗優先 8.明確理解人資角色的職責, 並有轉化、設計、檢核KPI之能力 9.具有良好的溝通能力及邏輯思考

1. 新進人員報到、離職手續相關作業 2. 出勤管理與人資系統維護 3. 勞健保作業執行 4. 行政庶務(包含製作報表與系統維護) 5. 大型(與校園) 招募經驗 6. 熟悉人力銀行招募平台

1.進行訓練需求調查分析並擬定年度訓練計畫，包含政府相關專案申請。 2.執行訓練課程安排，維護員工訓練發展紀錄。 3.追蹤訓練成效並進行數據分析，定期產出各項報表 4.擔任新進人員內部講師。 5.辦理員工福利事項相關大、小活動（提案規劃與執行）。 6.公司管理辦法定期維護與審視。 7.人員出勤管理。 8.支援其他人資行政相關業務。 9.主管交辦事項。

1.有關員工心理諮商與關懷事宜 2.有關員工協助方案推動 3.推動員工心理健康活動及協同其他部門推動心理衛生教育 4.協助員工健康促進活動之推廣 5.其他交辦事項

一、協助本院單位人資專業服務。 ● 協助執行人力資源選、用、育、留等相關業務。 ● 支援單位組織發展及人才培育相關作業。 ● 協助完成所轄業務之簡報整理、數據統計及系統維護。 ● 協助人力資源相關專案之規劃、執行與推動。 二、配合人力資源策略及政策推動，協助各項後續作業。 依學經歷敘薪：碩士起薪42K；學士起薪34K。

新進離職相關作業流程及勞健保團保操作 兼職人員事項相關作業 辦公室相關物品採購 證照管理 協助員工餐廳之相關管理 主管交辦事項 一年以上飯店業經驗佳 做事謹慎、細心、善於溝通及文書作業及EXCEL者佳