轉職熱搜工作

如果你對人資薪酬領域有興趣， 卻擔心自己沒有太多經驗， 那這個機會可能就是你的起點。 我們正在尋找一位 #對數字不排斥 #做事細心 #願意學習也願意發問 的夥伴，一起加入我們的薪酬團隊。 這個職位不要求你已經很厲害， 只希望你有態度、有耐心，也不會一看到數字就直接放棄。 部門內的薪酬分工清楚、制度穩定， 你會有明確的任務方向，也能接觸到實務操作的全貌。 我們相信，打好薪酬的基本功，這裡是你紮實前進的第一步。 【工作內容】 ❶負責各類員工考勤事務及薪酬結算、請款。 ❷部分獎金計算作業。 ❸二代健保、各類所得申報與備查業務。 ❹簡易員工福利專案執行。 ❺其他人資作業協作支援。 【覺得下面的條件說的就是自己嗎? 別害羞~我們也想認識你!!】 ☑具有一年左右人資經驗，了解並能應用基礎法規 ☑個性細心、有耐心者佳 ☑樂於協助他人，不吝給予同事支援

1.人事行政相關作業 (人員招募、出勤管理、薪資計算、員工關係、勞/健/團保作業...等) 2.維護企業內部人力資源之相關文件紀錄。 3.管理公司內外部文件資料(收文、發文等)。 4.協助人才招募、甄選、人力網站職缺刊登、系統操作及維護。 5.具人力資源相關知識，報表彙整排版能力，細心主動性高。 6.其他主管交辦事項。 7.具備德安系統操作經驗尤佳。

加入 BQ，一起打造美業人才，而不只是做人資。 在 BQ，我們相信，一間公司的成長，來自於每一位夥伴的成長。 我們希望找到一位熱愛與人互動、善於發掘人才、願意陪伴夥伴成長的人， 一起打造幸福企業文化，讓更多優秀的人加入 BQ，並在這裡找到屬於自己的舞台。 如果你喜歡與人交流、擅長溝通協調，也希望透過自己的努力，改變一個人的職涯與未來，那麼 BQ 很歡迎你的加入！ 在這裡，你不只是人資，更是 BQ 人才發展的重要推手。 ––- 💼 工作內容 ✔ 負責人才招募、履歷篩選、面試安排及錄取流程 ✔ 新人報到、到職流程及教育訓練安排 ✔ 追蹤新人美容師學習進度與培訓狀況 ✔ 定期關懷美容師、行政夥伴及新進人員，提升團隊凝聚力與留任率 ✔ 熟悉勞動法令，協助人事制度建立及相關作業 ✔ 協助推動人才發展、教育訓練及企業文化 ✔ 完成主管交辦事項 ––- 🌟 我們希望你 ✔ 具有人資、招募或相關工作經驗 ✔ 熟悉基本勞動法令及人事行政流程 ✔ 喜歡與人互動，具備良好的溝通與協調能力 ✔ 做事細心、有責任感，具良好的執行力 ✔ 樂於學習、主動積極，喜歡團隊合作 ✔ 樂於陪伴夥伴成長，認同人才培育的重要性 ––- 💰 薪資待遇 月薪 34,000～42,000 元 （依工作經驗、專業能力及面談結果核薪） ✨ 每半年依能力及工作表現進行能力考核 (調整薪資) ––- 💜 公司福利 ✨ 員工聚餐、活動、春酒 ✨ 員工優惠與生日禮券 ✨ 完整勞健保、勞退提撥 ✨ 依能力及工作表現進行能力考核 (調整薪資)

加入我們的專業團隊，一起促進跨文化溝通與人力媒合！ 你對語言有熱情？擅長中文與印尼語切換自如？ 想投入有意義的工作，協助印尼籍勞工與雇主建立良好合作關係？ 我們在找的，就是你！ 📌【工作內容】 ✅ 印尼語 & 中文即時口譯、筆譯 ✅ 協助處理勞動合約與申請文件 ✅ 參與面試 & 人才媒合推薦 ✅ 主持入職訓練（文化適應、照護技巧等） ✅ 提供文化溝通建議，促進職場和諧 ✅ 協助勞雇關係維護與問題追蹤 ✅ 拜訪客戶，了解需求，提供解決方案 ✅ 分析人力市場趨勢，協助業務發展 👀【我們在找這樣的你】 ✔ 精通中文與印尼語（口說 & 書寫） ✔ 熱愛與人互動，具備跨文化溝通能力 ✔ 對人力資源或教育訓練有熱情 ✔ 有責任感、積極主動、有服務熱忱 📝如果你也希望在多元文化的環境中發光發熱， 這不只是份工作，而是一個能真正幫助人的機會！

職缺亮點｜About the Role 我們正在尋找一位具策略思維與人才發展熱忱的培訓部經理 (L&D Manager)，負責規劃與推動全飯店的人才發展策略，打造高效能團隊並強化組織競爭力。 We are looking for a passionate and strategic Learning & Development Manager to drive talent development initiatives, enhance organizational capability, and foster a strong learning culture across the hotel. 主要職責｜Key Responsibilities • Develop and execute training plans to support business and talent development 規劃並執行培訓計畫，支持營運與人才發展 • Drive leadership development, employee growth, and performance improvement 推動主管培育與員工發展，提升整體績效 • Lead internship programs and manage school partnerships 負責實習生招募與培訓，並建立與學校合作關係 • Deliver training programs and enhance learning effectiveness 執行培訓課程並優化學習成效 • Promote a strong learning culture and employee engagement 建立學習型組織並提升員工參與度 • Collaborate with department heads to align training with operational needs 與各部門合作，確保培訓符合實務需求 任職條件｜Key Requirements • 5+ years of experience in Learning & Development / Training (hospitality preferred) 具備5年以上培訓或人才發展經驗（飯店或服務業尤佳） • Experience in internship program management or campus engagement is a plus 具備實習專案或校園合作經驗尤佳 • Strong skills in training design, facilitation, and talent development 熟悉課程設計、授課與人才培育 • Excellent stakeholder communication and project management skills 具優秀跨部門溝通及專案推動能力 • Passion for people development and organizational growth 對人才發展與組織成長具高度熱忱 • Fluent in Mandarin with intermediate English communication skills 中文流利，具備英文中等溝通能力 加入我們｜Why Join Us • Work with a globally recognized luxury hospitality brand 加入國際知名五星飯店品牌 • Drive meaningful impact on talent and culture 對人才與企業文化產生關鍵影響 • Exposure to leadership and strategic initiatives 參與高階策略與營運發展 • Competitive compensation & career growth 具競爭力薪酬與職涯發展機會 *打造人才、連結校園、影響未來，歡迎加入我們！

⭐加入我們，成為集團門店與職安團隊的安全後盾！ 你將負責協助全台門店推動職業安全衛生業務，確保同仁在安全、健康的環境中工作。 ⭐你需要負責的工作內容： 1.主導職業災害調查處理與改善分析 處理門市職業災害通報、調查與改善追蹤 重大職災通報、分析、檢討改善 2.職業安全衛生管理執行 執行四大計畫及預防舉措 協助召開並執行職安委員會相關作業 協助工作守則與相關制度修訂 3.統籌職安教育訓練規劃與執行 新進人員安全衛生教育課程 在職人員年度安全衛生課程 規劃專案教育訓練及製作相關教材 追蹤每月新人法規訓練完成率 4.勞動檢查應對 擔任職安勞動檢查主要窗口 準備資料、現場協助檢查、行政回覆。 5.危害辨識與風險評估 協助門市落實危害辨識、風險評估與改善追蹤(含化學品、設備安全、警示標語) 6.例行報表及文件管理 執行年度ESG-職安相關資料 門市職安人員證照核備與追蹤 每月職災統計表填寫

《實習生熱烈招募中》_暑期/學期實習生 ※我們公司為保養品、保健食品自有品牌 在實習期間，您將在主管的帶領下，快速融入業界，累積實戰經驗！ 培養職場即戰力、累積未來競爭優勢。 我們正在招募具備細心、耐心與溝通熱忱【人資兼行政】夥伴，想了解企業如何建立團隊、管理制度與維持高效後勤運作，歡迎投遞履歷，加入我們的行列！ ─── 特別留意 ─── 申請時，請先回覆以下資訊： 1. 可實習時間：預計實習期間 2.每週可配合天數 - 【實習工作內容】 1.人資招募與勞務管理 招募協助：協助各職缺的履歷初審篩選、面試邀約、面試接待與引導 制度與法規學習：協助主管進行內部勞動法規 員工關係維持：協助籌辦公司內部活動，營造良好職場氛圍 安排教育訓練與發展(含政府教育訓練補助專案規劃與執行) 【行政後勤與營運支持】 2.後勤行政支持：負責辦公室一般行政庶務、文書檔案管理與總務資產盤點。 3. 進出貨與倉庫行政：協助整理倉庫進出貨表單、盤點紀錄，支持供應鏈與物流行政的順暢運作。 4.學習將 AI 工具（如 ChatGPT 等）應用於行政工作優化、公告文案撰寫、內部SOP文件擬定。 5. 主管交辦事項：協助主管處理跨部門溝通、供應商對接及其他交辦行政任務。 【加分項目】 ✔ 科系不限：管理、人資、企管、勞工或行政相關科系大加分（非相關科系但具備特質亦強烈歡迎）。 ✔ 特質要求：心思細膩、邏輯清晰、對數字具敏感度，且具備良好的溝通協調能力。 ✔ 文書處理：熟練操作 Excel、Word 等辦公軟體。 ✔ 自我驅動：主動積極，樂於團隊協作，且渴望在步調快速的品牌商務環境中成長。 【實習資訊】 • 時薪：基本時薪196元。 • 上班時間：09:00－18:00(12:00-13:00午休) • 週休二日／國定假日休 • 可依課表與實習需求(彈性討論)暑假、學期、長期實習皆可 【實習流程】 初審履歷 → 面試 → 見習參與 → 錄取通知 1.履歷請檢附個人自傳、過往有執行過的個人作品集 應徵時請務必附上「個人自傳」，讓我們更了解你的背景、特質與應徵動機 ▲對於未來有志於投身【行政、人資相關】領域的夥伴，我們提供完整的實務環境，這將是您進入職場前，累積含金量最高、最關鍵的實習管道。 ▲如果您具備相關特質、樂於團隊協作並渴望成長，歡迎投遞履歷，加入我們的行列！ ▲品牌相關商品，歡迎查看【官網】 https://www.yuxintw.com/ - 【青年實習獎勵計畫】 本職缺同步配合「彰縣青年職場實習創薪加倍領獎勵計畫」 符合資格者可申請相關獎勵： ✔ 戶籍地或學籍位於彰化縣 畢業後留任原實習企業者，最高可申請 12,000 元就業獎勵金。

*本職缺為行政法人國家醫療科技評估中心及籌備處人員* 1.人才招募及甄選。 2.薪資福利作業，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等。 3.差勤管理與審查； 4.績效考核與人員教育訓練之辦理。 5.人力資源相關管理制度之制定、維護與執行。 6.人事相關系統導入、管理與維護。 7.其他主管交辦事項及臨時性工作協助。 請至本中心網站【加入CDE】專區了解更多職缺訊息： https://www.cde.org.tw/joincde/1409/1999/13531/jobList

負責居家服務督導工作，協助失能老人或身心障礙者進行居家服務事宜協調，如下： 1.服務對象之開案/接案+評估+訪視+派案居服員+照顧服務員工作分配及調度(媒合及簽訂服務契約書) 2.居家服務和喘息服務接案,人力調派,排案管理 3.個案-定期家庭訪視+電話訪談及個案資料登錄 4.不定期抽查服務品質(個案服務內容督導，居服員照顧服務內容及服務品質監測，執行分析與檢討) 5.核對服務報表/作業收費單 6.受理居家服務申訴案件處理與追蹤 7.配合-合作社發展-業務相關辦理及主管交辦事項 ※具以上實務經驗者尤佳，並視工作績效發放獎金 (固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)