轉職熱搜工作

【為什麼您該加入我們？】 - 請搜尋 FB 粉絲專頁 「永慶不動產童心團隊」，讓您對我們的每日動態有初步了解！ - 請用 Google 搜尋 「葉誌螢」，以了解未來你的重要事業夥伴！ -『 選擇比努力重要 』、『 有好的品牌加持，勝過你跑斷腿 』！ - 多次榮獲永慶不動產『全國特優店』最高榮譽！ 【職位說明】 針對預售屋、新成屋、中古屋進行『開發、議價、銷售』，想加入我們團隊的您不必擔心，透過我們的教育訓練、房仲業金牌教練親自指導，讓您能逐步從工作中學習，進而成長達到專業，只要您有熱情，有理想，有意規劃自身事業版圖，達成財富自由理想，不怕沒人教，更不怕學不會。 【工作內容】 - 不動產買賣仲介服務 - 不動產租賃仲介服務 - 不動產鑑價 - 不動產專業諮詢 - 相關稅務法律諮詢服務 【必備條件】 - 一顆熱情的心！ - 無限大的學習熱忱！ - 不怕拒絕的勇氣！ - 鞭策自己的決心！ - 精進自己的企圖！ - 無經驗沒關係！我們喜歡注入新人的活力，因為新人有熱情、有幹勁！當您變得專業的那一刻，我們的成就感絕對不亞於你！　　　　　　 - 有經驗沒問題！如您從事過房仲業，相信您一定是了解房地產的迷人之處，我們更加歡迎您的加入，和公司一同成長！竭誠歡迎同業菁英！ 【薪資福利】 - 論件計酬 - 員工團體保險(意外險) - 下午茶、聚餐、國內外員工旅遊、團隊活動、年終獎金 【上班地點】 - 高雄市苓雅區和平一路90號 歡迎您直接投遞1111人力銀行履歷， 或是對這份工作有趣的夥伴直接撥打成功專線 (07) 722-7722 聯繫亦可。 ◆ 我們有最標準的房仲作業訓練，在業界以人員素質高、業績能力強、服務好著稱。 ◆ 我們歡迎有經驗戰將，選擇比努力重要！換品牌、換跑道，加入永慶不動產師大店。 ◆ 我們讓您經過專業培訓後，成為「專業房產顧問」。 ◆ 我們的辦公室環境單純、氣氛活潑、人員熱情，學長姊照顧學弟妹，適合成長。 ◆ 我們熱摯邀請具備服務熱忱的您一起從事不動產仲介，租賃與估價服務，提供客戶專業稅務法律諮詢等服務。 ◆ 有土斯有財，房地產事業可以致富，精通房地產、助人益己，這一份美好的事業我們承諾攜手與您一起達成。 ★★★ 永慶不動產童心團隊誠摯地邀請您加入 ★★★

薄多義-微風南山店位在信義一級戰區 工作內容不會侷限於單一內容，也會著力培養主管人才 ––––––【工作內容】–––––– 1.外場桌邊服務，主動關心及照顧客人的需求，提供客人有溫度的服務。 2.吧台飲料調製/協助甜點製作擺盤。 3.櫃台結帳,餐廳環境清潔及維護。 4.學習團隊合作，達成團隊目標。 5.正職夥伴學習承擔管理責任，有機會培育成為主管職。 ––––––【工作排班方式】–––––– ◆每日實際工時8小時_空班超過2.5小時，提供空班津貼$200 →輪班制：依照店舖營運及訓練狀況排班 →正職夥伴會需要輪早晚班開店班及打烊班。 →排班區間：10:00-22:00 ––––––––––––––––––––––––––––––- 也會針對外場夥伴，提供了各項薪資福利制度 除了平日的獎金福利外，您也可以根據「個人能力」爭取加薪機會 ★【給微風南山專屬夥伴】★ 即日起，透過人力平台，投遞履歷→獲取錄用資格→完成報到程序 依工作期滿即可依績效考核領取最高1.5萬元新手破關獎勵金 到職津貼說明: 關卡1:工作滿14個工作天，可獲得$588 新夥伴歡迎獎 關卡2:工作滿45個工作天，可獲得$5888 新夥伴鼓勵獎 關卡3:工作滿120個工作天，可獲得$10000 新夥伴肯定獎 (詳細辦法依照公司公告之管理辦法為主) ★【同場加映】★ 到職薪資$35,000~$40,500+每月微風南山專案獎金$2,000 每月起薪: $37,000~$42,500 ––––––【義起享福利】–––––– ★每日免費員工餐 ★時尚好看的制服 ★月休8天/見紅再給假 ★可彈性排班 ★不定期專人到店肩頸按摩 ★員工購餐85折 ★餐飲證照考照補助 ★入職滿1年健康檢查補助 ★空班津貼:空班超過2.5小時，提供空班津貼$200 (依公司管理辦法發放) ★優渥薪資/培訓/獎金★ ◇具競爭力薪資給付 ◇高額績效獎金 ◇完整教育訓練 ◇三節禮盒/獎金 ◇生日禮金 ◇順暢升遷管道，每月考核，考核通過即加薪 ◇員工介紹獎金20,000元(詳細辦法依介紹獎金制度管理辦法為主) ☆☆☆【義起迎向陽光未來】☆☆☆ 我們了解餐飲業的辛苦 也希望打造良好的餐飲工作環境 讓每位薄多義的夥伴都能延續樂於服務的心與薄多義共同成長 ❤只要您對餐飲或服務有興趣，無經驗的夥伴也都歡迎您來報名 ❤跟著薄多義團隊，開心工作、開心玩、建立自身的成就感吧!

人員是一位在徵信行業中從事市場開發、客戶維護、案件協調與管理的專業人員。他們的主要職責是與潛在的客戶建立聯繫，了解客戶的需求，為他們提供適合的徵信服務，並協助徵信團隊完成調查工作。徵信業務人員需要具備良好的溝通技巧、商業敏銳度以及一定的法律知識，確保能夠為客戶提供高效且合法的徵信解決方案。 以下是徵信業務人員的具體職責與工作步驟： 1. 市場開發與客戶拓展 潛在客戶挖掘： 業務人員負責識別潛在的徵信需求客戶，包括個人、企業以及律師等，並通過市場調查、社交網絡、線上線下活動等方式，積極開發新客戶。 推廣徵信服務： 業務人員會根據公司的業務範圍，如婚姻調查、商業調查、背景調查、財務蒐證等，向潛在客戶介紹徵信服務的價值與作用，並推廣公司的專業能力。 2. 客戶需求分析與服務推薦 了解客戶需求： 業務人員會與潛在客戶進行初步的面談或電話溝通，了解客戶的具體需求，例如是否涉及婚姻問題、商業糾紛、財務調查等，並根據需求推薦相應的徵信服務。 量身定制解決方案： 根據客戶的具體情況，業務人員會提供量身定制的徵信解決方案，確保客戶能夠獲得有效且符合其需求的服務，這可能包括提供多樣化的調查選項和服務套餐。 3. 案件協調與內部管理 案件管理與協調： 業務人員負責將客戶的需求轉化為具體的調查案件，並與徵信調查團隊（如外勤調查員、技術支援等）進行溝通協調，確保案件順利進行。 跟踪案件進展： 業務人員需要不斷跟進案件的進展，定期向客戶提供案件更新，並根據調查過程中的變化及時調整方案，確保案件按時高效完成。 4. 合同簽訂與法律合規 法律諮詢與合同簽訂： 業務人員會向客戶解釋徵信服務中的法律風險與相關責任，確保客戶了解徵信服務的法律邊界，並簽署相關合同，確保服務在合法的範圍內進行。 隱私保護與保密協議： 在簽訂合同的同時，業務人員會與客戶簽訂保密協議，確保在調查過程中蒐集的所有數據和信息都受到嚴格保護，不會洩露給第三方。 5. 客戶服務與關係維護 客戶關係管理： 業務人員需要保持與客戶的良好關係，定期與客戶溝通，了解他們的需求變化，並為他們提供持續的支持，確保客戶滿意度。 售後服務與問題解決： 在案件完成後，業務人員會提供後續的服務支持，解答客戶的疑問，並協助處理任何潛在的問題，確保客戶對服務的全面滿意。 6. 市場動態分析與服務改進 市場分析與行業動態追踪： 業務人員需要不斷關注徵信行業的市場動態、法律變化及客戶需求的變化，確保公司提供的服務能夠適應市場需求，保持競爭力。 服務改進建議： 根據市場分析和客戶反饋，業務人員會向公司管理層提出改進徵信服務的建議，幫助公司調整策略、優化服務流程，提升客戶體驗。 7. 數據與報告分析 業務數據管理： 業務人員需要管理和分析來自不同客戶的業務數據，跟踪客戶來源、需求變化、服務效果等，幫助公司做出精準的市場決策。 案件成果報告撰寫： 當案件完成後，業務人員會協助撰寫案件的最終報告，詳細呈現調查結果，並向客戶解釋報告的細節和法律效力。 8. 與法律團隊合作 與律師合作： 在處理涉及法律訴訟的案件時，業務人員會與律師團隊合作，確保蒐集到的證據符合法律要求，並幫助客戶順利進行訴訟。 法律風險評估： 業務人員會協助客戶進行法律風險的評估，幫助他們在進行徵信調查前了解可能的法律風險，並採取相應的措施保護自己的合法權益。 工作挑戰 客戶需求變化： 客戶的需求和案件情況可能會隨時變化，業務人員需要具備靈活應對的能力，迅速調整策略以滿足客戶的需求。 法律與倫理挑戰： 徵信業務涉及隱私和法律問題，業務人員必須確保所有操作都符合法律規定，並在保護客戶隱私的同時完成業務目標。 市場競爭壓力： 徵信行業競爭激烈，業務人員需要不斷提升自己的業務能力和市場開拓技巧，保持業務的穩定增長。 徵信業務人員的重要性 徵信業務人員在徵信行業中扮演著關鍵的角色，負責將客戶需求轉化為具體的徵信服務，並協調內部資源以確保案件順利進行。他們不僅是客戶與調查團隊之間的橋樑，也是公司業務增長的推動者。通過他們的專業能力，業務人員能夠幫助公司獲得更多客戶，並為客戶提供高質量的徵信服務，最終幫助客戶解決婚姻、商業或法律問題，達成雙方的目標。 [福利待遇] 我們提供不定期的員工聚餐福利，如果你也是個熱愛美食的吃貨，這裡是你的家！ [面試流程] 為確保員工素質，所有面試均由公司老闆或資深幹部進行。 如果你不方便面試，請通過人力銀行投遞履歷，我們不接受現場面試。 如果你對這份工作感興趣且符合以上條件， 請立即投遞你的履歷，期待與你相遇！ –––––––若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁–––––––https://www.daai007.com/serive.html 了解應徵徵信社的員工須知。

行蹤調查專員是一位專業的調查人員，專門負責追蹤和調查特定目標的行踪，收集其行動路線、生活活動以及與他人接觸的相關資訊。這項工作通常涉及隱蔽跟蹤、監視和蒐集證據，並將這些資訊整理成具體的報告。行蹤調查專員的工作需求廣泛，從私人案件（如尋找失蹤者、外遇調查）到商業案件（如追蹤競爭對手或債務人行踪）。 以下是行蹤調查專員的工作需求與職責： 1. 行踪調查與監控 實地跟蹤： 行蹤調查專員負責在不被發現的情況下跟蹤目標，記錄其行踪，了解目標的日常行動模式和訪問的地點。 隱蔽監控： 調查員通常使用隱蔽的方式進行監視，這可能包括監控目標的住宅、工作場所、社交活動等，並記錄目標的行為與接觸對象。 2. 技術工具的運用 GPS追蹤： 行蹤調查專員常使用GPS追蹤裝置來監控目標的移動，確定其行動範圍，並蒐集具體的時間和位置數據。 攝影與錄影設備： 在合法的範圍內，調查員使用隱蔽攝影機或錄影設備，記錄目標的行為舉止，特別是在公共場所或特定關鍵地點。 3. 數據與信息分析 數據交叉分析： 將從多個來源收集的行踪數據進行交叉分析，找出目標行為模式、異常行動或可疑活動，以幫助進一步推測未來的行動。 數位痕跡調查： 調查員可能會蒐集與目標相關的數位痕跡，例如社交媒體活動、通訊記錄等，從中發現有價值的線索。 4. 法律知識與合規操作 合法蒐證： 行蹤調查專員必須確保所進行的調查行為符合法律規範，特別是在隱私保護、監控和證據蒐集方面，避免違反隱私權和其他法律規定。 證據合法性： 將蒐集到的行踪證據轉化為具備法律效力的證據，這些證據可用於法律訴訟、仲裁或其他法律程序中。 5. 追蹤目標與報告撰寫 目標鎖定與追蹤： 調查員首先會根據委託人的需求鎖定調查目標，這可能是失蹤人員、債務人或涉嫌不忠的配偶，然後制定具體的追蹤計劃。 報告撰寫： 在完成調查後，行蹤調查專員會撰寫詳細的調查報告，報告中應包含目標的行踪記錄、活動照片或影片，以及調查的具體結果。 6. 危機管理與應變能力 突發事件應對： 調查過程中可能會發生突發事件（如目標改變行動計劃或察覺被跟蹤），調查員需要迅速應變，調整策略以繼續隱蔽行動。 風險評估： 行蹤調查專員需要隨時評估調查的風險，確保自身安全和調查的順利進行，並在高風險情況下決定是否暫停或結束行動。 7. 客戶需求對接與溝通 了解委託人需求： 行蹤調查專員需要充分了解委託人的具體需求，無論是私人調查、商業調查還是法律案件，調查方案會根據具體需求進行調整。 定期彙報進展： 調查員需要定期向委託人匯報調查進展，並在必要時調整行動計劃，確保調查工作與委託人的期望一致。 8. 專業道德與保密工作 保密性： 行蹤調查過程涉及大量的個人信息，調查員必須對所有調查資料保密，不能將資料洩露給無關的第三方。 職業道德： 調查員應保持高度的職業道德，不參與或執行任何非法行為，如侵入私人財產、非法監控等。 9. 國際追蹤與跨境調查 跨境行踪調查： 如果調查涉及國際行踪追蹤，調查員需要了解目標所在地的法律，並與當地的徵信機構或警方合作，進行跨境行踪調查。 國際物流與交通路徑追蹤： 對於一些國際案件，調查員可能需要追蹤目標的國際旅行或物流路徑，並利用國際合作來蒐集行踪證據。 工作挑戰 隱蔽性要求： 行蹤調查需要高度的隱蔽技巧，確保目標不會發現自己被跟蹤或監視，這要求調查員具有良好的偽裝和潛伏能力。 風險與壓力： 調查過程中可能會面臨潛在的風險和壓力，特別是在高風險環境中或面對不合作的目標時，調查員需要有敏捷的應變能力。 法律與道德的挑戰： 在保證調查合法性的同時，調查員還需要保持高標準的職業道德，確保不侵犯個人隱私或違反當地法律。 行蹤調查專員的重要性 行蹤調查專員對於許多個人和企業來說都是重要的資源，無論是外遇調查、商業間諜活動的蒐證，還是尋找失蹤者，這些專員都能提供專業支持和具體的解決方案。他們的工作不僅要求技術專業和實地操作經驗，還需要具備敏銳的洞察力、耐心和法律知識。行蹤調查專員能夠通過有效的調查幫助委託人找到關鍵的行動線索，為解決問題提供有力支持。 [職位要求] 擁有有效的汽車駕照並且有自己的車輛。 在工作期間需遵守禁止吸菸和飲酒的規定。 具備獨立駕駛能力，並且至少有2年以上連續駕駛經驗。 [福利待遇] 我們提供不定期的員工聚餐福利，如果你也是個熱愛美食的吃貨，這裡是你的家！ [面試流程] 為確保員工素質，所有面試均由公司老闆或資深幹部進行。 如果你不方便面試，請通過人力銀行投遞履歷，我們不接受現場面試。 如果你對這份工作感興趣且符合以上條件， 請立即投遞你的履歷，期待與你相遇！ –––––––若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁–––––––https://www.daai007.com/serive.html 了解應徵徵信社的員工須知。

人員是一位在徵信行業中從事市場開發、客戶維護、案件協調與管理的專業人員。他們的主要職責是與潛在的客戶建立聯繫，了解客戶的需求，為他們提供適合的徵信服務，並協助徵信團隊完成調查工作。徵信業務人員需要具備良好的溝通技巧、商業敏銳度以及一定的法律知識，確保能夠為客戶提供高效且合法的徵信解決方案。 以下是徵信業務人員的具體職責與工作步驟： 1. 市場開發與客戶拓展 潛在客戶挖掘： 業務人員負責識別潛在的徵信需求客戶，包括個人、企業以及律師等，並通過市場調查、社交網絡、線上線下活動等方式，積極開發新客戶。 推廣徵信服務： 業務人員會根據公司的業務範圍，如婚姻調查、商業調查、背景調查、財務蒐證等，向潛在客戶介紹徵信服務的價值與作用，並推廣公司的專業能力。 2. 客戶需求分析與服務推薦 了解客戶需求： 業務人員會與潛在客戶進行初步的面談或電話溝通，了解客戶的具體需求，例如是否涉及婚姻問題、商業糾紛、財務調查等，並根據需求推薦相應的徵信服務。 量身定制解決方案： 根據客戶的具體情況，業務人員會提供量身定制的徵信解決方案，確保客戶能夠獲得有效且符合其需求的服務，這可能包括提供多樣化的調查選項和服務套餐。 3. 案件協調與內部管理 案件管理與協調： 業務人員負責將客戶的需求轉化為具體的調查案件，並與徵信調查團隊（如外勤調查員、技術支援等）進行溝通協調，確保案件順利進行。 跟踪案件進展： 業務人員需要不斷跟進案件的進展，定期向客戶提供案件更新，並根據調查過程中的變化及時調整方案，確保案件按時高效完成。 4. 合同簽訂與法律合規 法律諮詢與合同簽訂： 業務人員會向客戶解釋徵信服務中的法律風險與相關責任，確保客戶了解徵信服務的法律邊界，並簽署相關合同，確保服務在合法的範圍內進行。 隱私保護與保密協議： 在簽訂合同的同時，業務人員會與客戶簽訂保密協議，確保在調查過程中蒐集的所有數據和信息都受到嚴格保護，不會洩露給第三方。 5. 客戶服務與關係維護 客戶關係管理： 業務人員需要保持與客戶的良好關係，定期與客戶溝通，了解他們的需求變化，並為他們提供持續的支持，確保客戶滿意度。 售後服務與問題解決： 在案件完成後，業務人員會提供後續的服務支持，解答客戶的疑問，並協助處理任何潛在的問題，確保客戶對服務的全面滿意。 6. 市場動態分析與服務改進 市場分析與行業動態追踪： 業務人員需要不斷關注徵信行業的市場動態、法律變化及客戶需求的變化，確保公司提供的服務能夠適應市場需求，保持競爭力。 服務改進建議： 根據市場分析和客戶反饋，業務人員會向公司管理層提出改進徵信服務的建議，幫助公司調整策略、優化服務流程，提升客戶體驗。 7. 數據與報告分析 業務數據管理： 業務人員需要管理和分析來自不同客戶的業務數據，跟踪客戶來源、需求變化、服務效果等，幫助公司做出精準的市場決策。 案件成果報告撰寫： 當案件完成後，業務人員會協助撰寫案件的最終報告，詳細呈現調查結果，並向客戶解釋報告的細節和法律效力。 8. 與法律團隊合作 與律師合作： 在處理涉及法律訴訟的案件時，業務人員會與律師團隊合作，確保蒐集到的證據符合法律要求，並幫助客戶順利進行訴訟。 法律風險評估： 業務人員會協助客戶進行法律風險的評估，幫助他們在進行徵信調查前了解可能的法律風險，並採取相應的措施保護自己的合法權益。 工作挑戰 客戶需求變化： 客戶的需求和案件情況可能會隨時變化，業務人員需要具備靈活應對的能力，迅速調整策略以滿足客戶的需求。 法律與倫理挑戰： 徵信業務涉及隱私和法律問題，業務人員必須確保所有操作都符合法律規定，並在保護客戶隱私的同時完成業務目標。 市場競爭壓力： 徵信行業競爭激烈，業務人員需要不斷提升自己的業務能力和市場開拓技巧，保持業務的穩定增長。 徵信業務人員的重要性 徵信業務人員在徵信行業中扮演著關鍵的角色，負責將客戶需求轉化為具體的徵信服務，並協調內部資源以確保案件順利進行。他們不僅是客戶與調查團隊之間的橋樑，也是公司業務增長的推動者。通過他們的專業能力，業務人員能夠幫助公司獲得更多客戶，並為客戶提供高質量的徵信服務，最終幫助客戶解決婚姻、商業或法律問題，達成雙方的目標。 [福利待遇] 我們提供不定期的員工聚餐福利，如果你也是個熱愛美食的吃貨，這裡是你的家！ [面試流程] 為確保員工素質，所有面試均由公司老闆或資深幹部進行。 如果你不方便面試，請通過人力銀行投遞履歷，我們不接受現場面試。 如果你對這份工作感興趣且符合以上條件， 請立即投遞你的履歷，期待與你相遇！ –––––––若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁–––––––https://www.daai007.com/serive.html 了解應徵徵信社的員工須知。

行蹤調查專員是一位專業的調查人員，專門負責追蹤和調查特定目標的行踪，收集其行動路線、生活活動以及與他人接觸的相關資訊。這項工作通常涉及隱蔽跟蹤、監視和蒐集證據，並將這些資訊整理成具體的報告。行蹤調查專員的工作需求廣泛，從私人案件（如尋找失蹤者、外遇調查）到商業案件（如追蹤競爭對手或債務人行踪）。 以下是行蹤調查專員的工作需求與職責： 1. 行踪調查與監控 實地跟蹤： 行蹤調查專員負責在不被發現的情況下跟蹤目標，記錄其行踪，了解目標的日常行動模式和訪問的地點。 隱蔽監控： 調查員通常使用隱蔽的方式進行監視，這可能包括監控目標的住宅、工作場所、社交活動等，並記錄目標的行為與接觸對象。 2. 技術工具的運用 GPS追蹤： 行蹤調查專員常使用GPS追蹤裝置來監控目標的移動，確定其行動範圍，並蒐集具體的時間和位置數據。 攝影與錄影設備： 在合法的範圍內，調查員使用隱蔽攝影機或錄影設備，記錄目標的行為舉止，特別是在公共場所或特定關鍵地點。 3. 數據與信息分析 數據交叉分析： 將從多個來源收集的行踪數據進行交叉分析，找出目標行為模式、異常行動或可疑活動，以幫助進一步推測未來的行動。 數位痕跡調查： 調查員可能會蒐集與目標相關的數位痕跡，例如社交媒體活動、通訊記錄等，從中發現有價值的線索。 4. 法律知識與合規操作 合法蒐證： 行蹤調查專員必須確保所進行的調查行為符合法律規範，特別是在隱私保護、監控和證據蒐集方面，避免違反隱私權和其他法律規定。 證據合法性： 將蒐集到的行踪證據轉化為具備法律效力的證據，這些證據可用於法律訴訟、仲裁或其他法律程序中。 5. 追蹤目標與報告撰寫 目標鎖定與追蹤： 調查員首先會根據委託人的需求鎖定調查目標，這可能是失蹤人員、債務人或涉嫌不忠的配偶，然後制定具體的追蹤計劃。 報告撰寫： 在完成調查後，行蹤調查專員會撰寫詳細的調查報告，報告中應包含目標的行踪記錄、活動照片或影片，以及調查的具體結果。 6. 危機管理與應變能力 突發事件應對： 調查過程中可能會發生突發事件（如目標改變行動計劃或察覺被跟蹤），調查員需要迅速應變，調整策略以繼續隱蔽行動。 風險評估： 行蹤調查專員需要隨時評估調查的風險，確保自身安全和調查的順利進行，並在高風險情況下決定是否暫停或結束行動。 7. 客戶需求對接與溝通 了解委託人需求： 行蹤調查專員需要充分了解委託人的具體需求，無論是私人調查、商業調查還是法律案件，調查方案會根據具體需求進行調整。 定期彙報進展： 調查員需要定期向委託人匯報調查進展，並在必要時調整行動計劃，確保調查工作與委託人的期望一致。 8. 專業道德與保密工作 保密性： 行蹤調查過程涉及大量的個人信息，調查員必須對所有調查資料保密，不能將資料洩露給無關的第三方。 職業道德： 調查員應保持高度的職業道德，不參與或執行任何非法行為，如侵入私人財產、非法監控等。 9. 國際追蹤與跨境調查 跨境行踪調查： 如果調查涉及國際行踪追蹤，調查員需要了解目標所在地的法律，並與當地的徵信機構或警方合作，進行跨境行踪調查。 國際物流與交通路徑追蹤： 對於一些國際案件，調查員可能需要追蹤目標的國際旅行或物流路徑，並利用國際合作來蒐集行踪證據。 工作挑戰 隱蔽性要求： 行蹤調查需要高度的隱蔽技巧，確保目標不會發現自己被跟蹤或監視，這要求調查員具有良好的偽裝和潛伏能力。 風險與壓力： 調查過程中可能會面臨潛在的風險和壓力，特別是在高風險環境中或面對不合作的目標時，調查員需要有敏捷的應變能力。 法律與道德的挑戰： 在保證調查合法性的同時，調查員還需要保持高標準的職業道德，確保不侵犯個人隱私或違反當地法律。 行蹤調查專員的重要性 行蹤調查專員對於許多個人和企業來說都是重要的資源，無論是外遇調查、商業間諜活動的蒐證，還是尋找失蹤者，這些專員都能提供專業支持和具體的解決方案。他們的工作不僅要求技術專業和實地操作經驗，還需要具備敏銳的洞察力、耐心和法律知識。行蹤調查專員能夠通過有效的調查幫助委託人找到關鍵的行動線索，為解決問題提供有力支持。 [職位要求] 擁有有效的汽車駕照並且有自己的車輛。 在工作期間需遵守禁止吸菸和飲酒的規定。 具備獨立駕駛能力，並且至少有2年以上連續駕駛經驗。 [福利待遇] 我們提供不定期的員工聚餐福利，如果你也是個熱愛美食的吃貨，這裡是你的家！ [面試流程] 為確保員工素質，所有面試均由公司老闆或資深幹部進行。 如果你不方便面試，請通過人力銀行投遞履歷，我們不接受現場面試。 如果你對這份工作感興趣且符合以上條件， 請立即投遞你的履歷，期待與你相遇！ –––––––若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁–––––––https://www.daai007.com/serive.html 了解應徵徵信社的員工須知。

人員是一位在徵信行業中從事市場開發、客戶維護、案件協調與管理的專業人員。他們的主要職責是與潛在的客戶建立聯繫，了解客戶的需求，為他們提供適合的徵信服務，並協助徵信團隊完成調查工作。徵信業務人員需要具備良好的溝通技巧、商業敏銳度以及一定的法律知識，確保能夠為客戶提供高效且合法的徵信解決方案。 以下是徵信業務人員的具體職責與工作步驟： 1. 市場開發與客戶拓展 潛在客戶挖掘： 業務人員負責識別潛在的徵信需求客戶，包括個人、企業以及律師等，並通過市場調查、社交網絡、線上線下活動等方式，積極開發新客戶。 推廣徵信服務： 業務人員會根據公司的業務範圍，如婚姻調查、商業調查、背景調查、財務蒐證等，向潛在客戶介紹徵信服務的價值與作用，並推廣公司的專業能力。 2. 客戶需求分析與服務推薦 了解客戶需求： 業務人員會與潛在客戶進行初步的面談或電話溝通，了解客戶的具體需求，例如是否涉及婚姻問題、商業糾紛、財務調查等，並根據需求推薦相應的徵信服務。 量身定制解決方案： 根據客戶的具體情況，業務人員會提供量身定制的徵信解決方案，確保客戶能夠獲得有效且符合其需求的服務，這可能包括提供多樣化的調查選項和服務套餐。 3. 案件協調與內部管理 案件管理與協調： 業務人員負責將客戶的需求轉化為具體的調查案件，並與徵信調查團隊（如外勤調查員、技術支援等）進行溝通協調，確保案件順利進行。 跟踪案件進展： 業務人員需要不斷跟進案件的進展，定期向客戶提供案件更新，並根據調查過程中的變化及時調整方案，確保案件按時高效完成。 4. 合同簽訂與法律合規 法律諮詢與合同簽訂： 業務人員會向客戶解釋徵信服務中的法律風險與相關責任，確保客戶了解徵信服務的法律邊界，並簽署相關合同，確保服務在合法的範圍內進行。 隱私保護與保密協議： 在簽訂合同的同時，業務人員會與客戶簽訂保密協議，確保在調查過程中蒐集的所有數據和信息都受到嚴格保護，不會洩露給第三方。 5. 客戶服務與關係維護 客戶關係管理： 業務人員需要保持與客戶的良好關係，定期與客戶溝通，了解他們的需求變化，並為他們提供持續的支持，確保客戶滿意度。 售後服務與問題解決： 在案件完成後，業務人員會提供後續的服務支持，解答客戶的疑問，並協助處理任何潛在的問題，確保客戶對服務的全面滿意。 6. 市場動態分析與服務改進 市場分析與行業動態追踪： 業務人員需要不斷關注徵信行業的市場動態、法律變化及客戶需求的變化，確保公司提供的服務能夠適應市場需求，保持競爭力。 服務改進建議： 根據市場分析和客戶反饋，業務人員會向公司管理層提出改進徵信服務的建議，幫助公司調整策略、優化服務流程，提升客戶體驗。 7. 數據與報告分析 業務數據管理： 業務人員需要管理和分析來自不同客戶的業務數據，跟踪客戶來源、需求變化、服務效果等，幫助公司做出精準的市場決策。 案件成果報告撰寫： 當案件完成後，業務人員會協助撰寫案件的最終報告，詳細呈現調查結果，並向客戶解釋報告的細節和法律效力。 8. 與法律團隊合作 與律師合作： 在處理涉及法律訴訟的案件時，業務人員會與律師團隊合作，確保蒐集到的證據符合法律要求，並幫助客戶順利進行訴訟。 法律風險評估： 業務人員會協助客戶進行法律風險的評估，幫助他們在進行徵信調查前了解可能的法律風險，並採取相應的措施保護自己的合法權益。 工作挑戰 客戶需求變化： 客戶的需求和案件情況可能會隨時變化，業務人員需要具備靈活應對的能力，迅速調整策略以滿足客戶的需求。 法律與倫理挑戰： 徵信業務涉及隱私和法律問題，業務人員必須確保所有操作都符合法律規定，並在保護客戶隱私的同時完成業務目標。 市場競爭壓力： 徵信行業競爭激烈，業務人員需要不斷提升自己的業務能力和市場開拓技巧，保持業務的穩定增長。 徵信業務人員的重要性 徵信業務人員在徵信行業中扮演著關鍵的角色，負責將客戶需求轉化為具體的徵信服務，並協調內部資源以確保案件順利進行。他們不僅是客戶與調查團隊之間的橋樑，也是公司業務增長的推動者。通過他們的專業能力，業務人員能夠幫助公司獲得更多客戶，並為客戶提供高質量的徵信服務，最終幫助客戶解決婚姻、商業或法律問題，達成雙方的目標。 [福利待遇] 我們提供不定期的員工聚餐福利，如果你也是個熱愛美食的吃貨，這裡是你的家！ [面試流程] 為確保員工素質，所有面試均由公司老闆或資深幹部進行。 如果你不方便面試，請通過人力銀行投遞履歷，我們不接受現場面試。 如果你對這份工作感興趣且符合以上條件， 請立即投遞你的履歷，期待與你相遇！ –––––––若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁–––––––https://www.daai007.com/serive.html 了解應徵徵信社的員工須知。

1. 牙科放射技術檢查(一般口內攝影檢查、CT攝影檢查等…)、儀器品管等 2. 主管交辦事項。 ~無經驗可，有經驗佳，歡迎加入~ ※薪資內容 1. 大學畢，應屆畢業起薪34,800元/月+績效獎金；除月薪外，下列第2至8項，視個人資歷或值班出勤不同核給 2. 學歷津貼：具相關系所碩士(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月。 3. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約2,000~2,500元)，具教學醫院以上經驗者或其他特殊加給另議 4. 夜班津貼：250元/班(滿8小時/以2小時為基準/16:00開始) 5. 夜診每月超過12診，第13診開始加300元/診 6. 每月主治醫師考核津貼1000/1500/2000/2500 7. 每月超過44診，第45診開始加250元/診，第50診開始加500元(合計) 8. 年資加給：每年依工作表現核給年資獎金(第2年：1,000元/月，第3年：2,000元/月，以此類推，第10年10,000元/月，即不再加) 9. 科內員工旅遊津貼：滿3年發3,000元、滿5年發5,000元 10. 科內旅遊(2天1夜)/尾牙活動 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5.其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

※全國優秀團隊一定要有您的加入! ※親切、熱忱、活力、有心學習者【聯成電腦，讓你價值連城】 【成為聯成人，需具備以及學習的能力】 1.服務能力 : 傳遞『熱情』的能量到每位來訪學員心裡。 2.推廣規劃能力 : 身為優秀的規劃人員，需擁有條理的思緒。 3.電話訪談能力 : 歡迎口條清晰，反應靈敏的你! 4.不畏懼銷售推廣挑戰 : 在這份工作中，推廣銷售佔了大份量，要有追求高薪的抱負願景。 5.解決問題能力 : 不怕困難、不畏懼挫折，面對形形色色的人與事，在挑戰中成就自己。 6.願意隨公司培訓腳步 : 認同中求精進，找到職涯方向與生命燈塔，自我豐富與突破。 ★提供完善「職前培訓」、「在職訓練」、「面談技能指導」。 ★不須自行開發客群，於門市用您的專業及親和力接待來訪。 ★愉快工作氛圍，友善的工作環境，員工大家都是一家人。 聯成電腦會提供您發光發熱的舞台如果您是愛好學習、喜歡幫助人，對於新的事物都充滿熱情，當然也非常愛賺錢 聯成電腦歡迎您的 加入~~ ✈職涯規畫顧問-工作內容項目 1. 現場門市服務-了解學生職業生涯，幫她/他規畫出讓他之後生活可以透過學習變得更好，更可以透過你找到人生新方向 2. 電話約訪-公司提供優質名單(品牌廣告、網路名單、校園名單、招牌廣告)的曝光-【無須陌生拜訪】 3.簡易行政作業 4.關懷學員/學習情況-建立良好師生關係，一同成長、學員成功就業(工作上獲得成就感) ✈【上班時間】 早班 09:00-18:00 中班 11:00-20:00 晚班 14:00-22:00 月休8-10天，排休制(見紅就休) 彈性休假，簡單擁有年薪百萬 多數學員時間, 晚班及假日最能夠賺到錢！ 如有問題歡迎加入人資官方line@諮詢了解更多^^ ★Line ID:@643joluc 聯成夥伴分享：https://www.youtube.com/watch?v=DN7fzygzk7I 公司官網：https://www.lccnet.com.tw/lccnet

副/店長職務說明書與薪資結構 1.依門市排班輪班（早／晚班），配合門市營運調度。 2.準時交接上下班，非必要不加班（如遇盤點／突發狀況依規定處理）。 3.團隊合作、願意帶人、願意教人，能營造穩定正向的門市氛圍。 4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度執行。 5.對餐飲服務有熱忱，尖峰時段能保持穩定節奏與良好態度。 6.具責任感、細心、抗壓性佳，能同時處理多項任務（能「一心多用」）。 7.溝通表達清楚，能與顧客、同仁、總部有效協調。 8.具備基本數字概念與報表觀念（營收、成本、人事、庫存、耗損）。 9.願意接受公司教育訓練與考核（含：服務、製作、衛生、管理）。 10.能獨立完成開店／閉店作業（設備、現金、交接、清潔、檢點）。 11.能管理人員出勤與排班，控管工時與人力配置。 12.能管理新人學習路徑與訓練進度，確保新人可獨立上線。 13.能執行並稽核：餐點製作標準、份量標準、出餐速度與品質。 14.能執行並稽核：門市清潔、食安與衛生紀錄（溫度、效期、留樣等依公司規範）。 15.能處理客訴與現場突發狀況，並完成回報與改善追蹤。 16.能管理進貨／驗收／庫存／效期／耗損，避免缺料與報廢。 17.能落實叫貨節奏與訂貨量判斷（避免「爆庫存」與「缺貨」）。 18.能管理每日結帳、現金與單據，確保帳務正確。 19.能依公司要求回報營運資料（每日／每週／每月），並提出改善建議。 20.能推動門市活動與話術一致性（促銷、會員、加購、主推品）。 21.能協助總部制度落地（新品、活動、SOP更新、稽核改善）。 22.能維護門市設備與耗材（基本異常判斷、報修、保養追蹤）。 23.能跨店支援（代班、支援開店／盤點／訓練），並保持標準一致。 24.能做基本「現場管理」：人員分工、動線、節奏、服務品質控場。 25.有連鎖門市管理經驗者佳（餐飲／百貨櫃位尤佳）。 加分條件 1.具備訓練教練能力（可帶出訓練員／組長／副店）。 2.具備開店籌備經驗（新店流程、招募、訓練、試營運）。 3.具備跨店營運改善能力（耗損下降、缺料下降、人事穩定、客訴下降）。 職能加級（業績/主動行為）加值1.5萬~4.7萬起 1）營收超標加級（店別包底／分段制＋上限） 2）成本達標加級（店長最核心） 3）公司供餐／外送業務開發加級 4）開店/展店支援加級 5）改善提案落地加級 6）招募/留任加級